Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę ""Rynek pracy"" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 217
Tytuł:
Rynek pracy – uwarunkowania historyczne
Labor market – historical determinants
Autorzy:
Truszkowski, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/418939.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Gdański. Wydział Ekonomiczny
Tematy:
rynek pracy
bezrobocie
wpływ doświadczeń historycznych
labor market
unemployment
impact of historical events
Opis:
W niniejszym opracowaniu przeanalizowano regionalne zróżnicowanie rynku pracy w okresie od 2005 do 2015 roku. Dokonano tego na przykładzie województw wielkopolskiego i podkarpackiego. W Polsce istnieją znaczne różnice pomiędzy poszczególnymi województwami, na poziom bezrobocia w każdym z nich ma wpływ wiele różnych elementów. Celem artykułu było pokazanie, że także zaszłości historyczne determinują aktualną sytuację gospodarczą. Autor wskazał możliwe zależności między aktualną sytuacją na rynku pracy, a uwarunkowaniami historycznymi. Zaproponowane zostały również działania mające na celu poprawę sytuacji gospodarczej w regionie.
This paper presents regional differences in the labor market between 2005 up to 2015. This was done on the example of wielkopolskie and podkarpackie voivodships. In Poland there are significant differences between voivodships, the level of unemployment in each of them depends on many different factors. The aim of the article was to show that also historical events had determined the current economic situation. An author pointed out possible connections between the current situation on the labor market and historical determinants, and proposed actions aimed at improving the economic situation in the region.
Źródło:
Współczesna Gospodarka; 2015, 6, 2; 63-68
2082-677X
Pojawia się w:
Współczesna Gospodarka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
BEZPIECZNY I ELASTYCZNY RYNEK PRACY W EUROPIE - IDEA KONCEPCJI FLEXICURITY
SAFE AND FLEXIBLE LABOR MARKET IN EUROPE - IDEA OF THE FLEXICURITY CONCEPT
Autorzy:
Wyrwa, Joanna
Piątyszek-Pych, Alina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479439.pdf
Data publikacji:
2012-06-10
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
rynek pracy
labor market
Opis:
Globalizacja, przyspieszony postęp techniczny i przemiany demograficzne stanowią obecnie ogromne wyzwanie dla gospodarki światowej. Efektem zachodzących zmian jest proces uelastycznienia rynków pracy, który z jednej strony zwiększa konkurencyjność przedsiębiorstw, a z drugiej strony pojawia się potrzeba socjalnego zabezpieczenia osób zatrudnionych w ramach elastycznych form pracy. Odpowiedzią na pytanie, jak jednocześnie pogodzić ze sobą utrzymanie wysokiej konkurencyjności z zabezpieczeniem socjalnym jest model flexicurity, który stanowi zintegrowaną strategię równoczesnego zwiększania elastyczności i bezpieczeństwa. W artykule zaprezentowano model flexicurity w świetle teorii i praktyki Unii Europejskiej. Część pierwsza artykułu stanowi wprowadzenie do problematyki flexicurity. Wyjaśniono w niej podstawowe założenia koncepcji oraz wskazano korzyści płynące z jej wprowadzania. Następnie omówiono rodzaje elastyczności i bezpieczeństwa w powiązaniu z flexicurity. W dalszej części przedstawiono ścieżki flexicurity zgodne z dokumentami programowymi UE oraz wybrane modele tej koncepcji funkcjonujące w Europie. W zakończeniu przedmiotem rozważań jest polski rynek pracy z punktu widzenia możliwości realizacji idei flexicurity.
Globalization, accelerated technical progress and demographic changes currently pose a huge challenge to the world economy. The result of occurring changes is the process of labor market flexibilization that on one hand increases competitiveness of enterprises, on the other, a need of social security of the persons employed within flexible forms of work arises. The answer to the question of how to concurrently reconcile keeping high level of competitiveness and social security is the flexicurity model that constitutes an integrated strategy of simultaneous increase of flexibility and security. In this article, the flexicurity model in the light of theory and practice of the European Union was presented. The first part of the article constitutes an introduction to flexicurity issues. ln this part, the basic assumptions of the concept where explained and benefits of its implementation were indicated. Next, the types of flexibility and security in connection with flexicurity were discussed. In the later part, flexicurity pathways consistent with the EU policy papers and chosen models of this concept functioning in Europe were presented. In the conclusion, the subject of deliberation was the Polish labor market from the point of view of possibility of implementation of the idea of flexicurity.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2012, 1; 33-57
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przygotowanie do startu w dorosłość – młodzież w okresie tranzycji z edukacji na rynek pracy
Autorzy:
Myszka-Strychalska, Lucyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/417806.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Akademickie Towarzystwo Andragogiczne
Tematy:
youth
transition from education to the labor market
adulthood
tasks of adolescence
labor market
młodzież
tranzycja z edukacji na rynek pracy
start w dorosłość
zadania okresu dorastania
rynek pracy
Opis:
Adulthood constitutes a time of not only intensive transitions taking place in almost all the aspects of the subject’s functioning; it also involves a number of tasks that the individual is obliged to face in order to become an adult. One of them refers to the preparation of a young person for a career and participation in the labor market area. Looking at the actions of youth related to professional development turns out to be extremely interesting in cognitive terms because of the fact that in the near future they will become the creators of the labor market. This group is considered as the subject of social change, and on the basis of their behavior, various socio-cultural tendencies and phenomena are predicted. The issue of preparing young people to take on adulthood and to consider what factors condition it is therefore worth looking at. The results of our own research show a diverse picture of young people characterized by an uneven degree of preparation for ‘taking off’ into adulthood. The obtained empirical material indicates that the dominant tendency of respondents is to define themselves through the prism of individualistic properties that distinguish them from other people. When they reflect on themselves in the future, they define themselves through the perspective of the professional role they intend to play. The fact that more than a half of the respondents would like to pursue their chosen profession in the future testifies to the fact that the sphere of professional development is not indifferent to them.
Okres dorastania stanowi czas nie tylko intensywnych przemian dokonujących się w niemalże wszystkich aspektach funkcjonowania podmiotu, ale także wiąże się z licznymi zadaniami, którym zobowiązana jest sprostać jednostka chcąc stać się osobą dorosłą. Jedno z nich odnosi się do przygotowania młodego człowieka do kariery zawodowej i partycypowania w przestrzeni rynku pracy. Przyglądanie się działaniom młodzieży związanym z rozwojem zawodowym, okazuje się niezwykle interesujące poznawczo ze względu na fakt, że w perspektywie niedalekiej przyszłości to właśnie oni staną się kreatorami rynku pracy. Niniejsza grupa uznawana jest bowiem za podmiot przemian społecznych, na podstawie zachowań której prognozuje się różnorodne tendencje i zjawiska społeczno-kulturowe. Warto zatem poddać bliższemu oglądowi kwestię przygotowania młodych ludzi do startu w dorosłość oraz zastanowić się, jakie czynniki je warunkują.Wyniki badań własnych ukazują zróżnicowany obraz młodzieży charakteryzującej się niejednolitym stopniem przygotowania do startu w dorosłość. Uzyskany materiał empiryczny wskazuje na dominującą tendencję respondentów do dookreślenia siebie poprzez pryzmat indywidualistycznych właściwości, wyróżniających ich spośród innych ludzi. Podejmując refleksję nad sobą w przyszłości definiują siebie przez pryzmat roli zawodowej, jaką zamierzają pełnić. Fakt, że ponad połowa badanych w przyszłości chciałaby wykonywać wybrany zawód, świadczy o tym, iż sfera rozwoju zawodowego nie pozostaje dla nich obojętna.
Źródło:
Rocznik Andragogiczny; 2018, 25; 229-247
1429-186X
2391-7571
Pojawia się w:
Rocznik Andragogiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praca, rynek pracy i edukacja zawodowa w kontekście przemian cywilizacyjnych
Work, labor market, professional education in the context of civilization changes
Autorzy:
WILSZ, Jolanta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/457797.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski
Tematy:
edukacja zawodowa
rynek pracy
praca
przemiany cywilizacyjne
professional education
labor market
work
civilization changes
Opis:
W artykule przedstawiono implikacje wynikające z przemian cywilizacyjnych dla edukacji zawodowej. Konieczność radykalnych zmian w systemie edukacji zawodowej uzasadniono wieloma czynnikami, przede wszystkim potrzebami rynku pracy i procesami integracyjnymi. Wskazano kierunki tych zmian, które juŜ moŜna zauwaŜyć, i tendencje, które powinny pojawić się w przyszłości.
In the article implications on professional education resulting from civilization changes were presented. Necessity of radical changes in the system of professional education was supported by many arguments including labor market requirements and pending integration processes. Directions of those changes were illustrated which can either be observed already or are expected to appear in future.
Źródło:
Edukacja-Technika-Informatyka; 2011, 2, 1; 101-106
2080-9069
Pojawia się w:
Edukacja-Technika-Informatyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy a stereotypy zawodów „męskich” i „kobiecych”
The Labor Market and the Stereotypes Related to “Male” and “Female” Professions
Autorzy:
DUDAK, ANNA
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/456024.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski
Tematy:
rynek pracy
stereotyp płci
feminizacja i maskulinizacja zawodu
labor market
gender stereotypes
feminization and masculinization of professions
Opis:
W niniejszym artykule zostały zaprezentowane teoretyczne rozważania dotyczące sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy w kontekście stereotypowej oceny zawodów. Przedstawiono kwestie odnoszą się do przeobrażeń w pełnieniu ról zawodowych, zróżnicowania na rynku pracy ze względu na pełnione przez kobiety i mężczyzn role i zadania. Zwrócono również uwagę na kwestie funkcjonowania mężczyzn w zawodach sfeminizowanych oraz kobiet w zdominowanych przez mężczyzn profesjach.
The article offers a theoretical discussion about the situation of men and women on the labor market in the context of stereotypical opinions about male and female professions. It focuses on the changing attitudes towards professional roles as well as on the characteristics of the labor market as far as the division into male and female roles is concerned. The article also addresses the issue of men in feminized professions and of women in jobs dominated by men.
Źródło:
Edukacja-Technika-Informatyka; 2019, 10, 3; 33-38
2080-9069
Pojawia się w:
Edukacja-Technika-Informatyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy dla osób 50+
Instruments to stimulate activation of older persons on labor market
Рынок труда для лиц в возрасте 50 +
Autorzy:
Lucius, Klaudia
Simińska, Edyta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/506892.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Państwowa Uczelnia Stanisława Staszica w Pile
Tematy:
rynek pracy
aktywizacja
seniorzy
labor market
activation
seniors
рынок труда
активизация
синьоры
Opis:
Starzenie się społeczeństwa i jego wpływ na kształtowanie gospodarki jest w dzisiejszych czasach jednym z priorytetowych tematów do rozważań politycznych. Tendencja wzrostu populacji 50+ w ogólnej liczbie ludności, zauważalna jest w większości wysoko rozwiniętych krajów europejskich. Sytuacja ta skłania państwa o zmieniającej się strukturze demograficznej do wprowadzania rozwiązań, które doprowadzą do wydłużonej aktywności osób w wieku niemobilnym na rynku pracy. Najlepszym tego przykładem są Niemcy, gdzie po wprowadzeniu strukturalnych reform rynku pracy, poziom zatrudnienia w grupie 55+ wzrósł w ciągu 10 lat o 20%. Sprawne zarządzanie zasobami ludzi starszych jest konieczne dla zachowania równowagi w funkcjonowaniu gospodarki. Liczne przykłady dobrych praktyk z wybranych krajów europejskich wskazują na ogromną rolę edukacji jako instrumentu wykorzystywanego do ułatwiania funkcjonowania osobom starszym na rynku pracy oraz do uświadamiania pracodawców o konieczności zmian w ich przedsiębiorstwach. Kolejnym wykorzystywanym narzędziem są formy nietypowego zatrudnienia pozwalające na dostosowywanie czasu, miejsca pracy, form zatrudnienia, zakresu obowiązków i sposobu rozliczania wynagrodzenia. Działania te, aby były skuteczne, powinny być poparte odpowiednimi regulacjami prawnymi.
Старение общества и его влияние на формирование экономики в настоящее время является одной из приоритетных тем для политических рассуждений. Тенденция роста популяции лиц в возрасте 50 + среди общей численности населения, становится заметной в большинстве высокоразвитых европейских стран. Такая ситуация склоняет государства со сменяющейся демографической структурой к принятию решений, которые могли бы привести к более продолжительной активности лиц в немобильном возрасте на рынке труда. Самым лучшим тому примером является Германия, где после проведения структурных реформ в сфере рынка труда, уровень занятости в группе 55+ вырос в течение 10 лет на 20%. Чёткое управление ресурсами людей пожилого возраста является необходимым для поддержания равновесия в функционировании экономики. Многочисленные примеры позитивных решений в некоторых европейских странах указывают на огромную роль просвещения, как инструмента, используемого для облегчения функционирования на рынке труда людей пожилого возраста, а также осознания работодателями необходимости введения соответствующих изменений в деятельности их предприятий. Очередным используемым инструментом являются формы нетипичной занятости, позволяющей на соразмерение времени, рабочего места, форм занятости, сферы нагрузки и способа расчёта вознаграждения. Чтобы такие действия были эффективными, они должны поддерживаться соответствующими юридическими регулирующими нормами.
The topic of ageing society and its influence on shaping economy is one of the priorities in political discussions nowadays. The trend of increasing population of 50+ years old people is visible in most of the highly developed European countries. This situation induces countries with changing demographical structure to implement solutions that will extend the job activity of people in the immobile age. The best example is Germany, where the introduction of structural reforms in the labor market employment in the 55+ group increased in 10 years by 20%. Effective management of the community of older people is necessary to keep the balance in economy. Many examples of good case practices from chosen European countries point an important role of education in this process. Education is a tool that aims to support older people in functioning on the job market and increase employers’ awareness of changes and solutions that need to be implemented in their companies. Customized forms of employment are another instrument of increasing job activity of older people. They let employers adjust the time, place of work, job description and form of payment according to the employer’s and employee’s preferences. Though, the most significant instrument is reduction of unemployment benefits for people who are qualified to take job activity. In this case one of the solutions is applying temporary benefits that stimulate active job hunting. The mentioned activities, to ensure their efficiency, should be supported by adequate law regulations.
Źródło:
Progress in Economic Sciences; 2015, 2; 1-14
2300-4088
Pojawia się w:
Progress in Economic Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy w przygranicznym subregionie województwa lubelskiego
Labor Market in the Border Sub-Region of the Lublin Province
Autorzy:
Warzecha, Wiesław
Maciejewska, Renata
Styk, Józef
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1834954.pdf
Data publikacji:
2020-05-14
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
rynek pracy
pracodawcy
podmioty gospodarcze
sfera zatrudnienia
bezrobocie
sub-region
labor market
employers
economic subjects
sphere of employment
unemployment
subregion
Opis:
In the article the authors consider the work and functioning of the institutions of the labor market. Data are presented concerning research into the labor market in the border region of the Lublin Province. Apart from public and non-public institutions of labor market, experts’ opinions about services of the labor market and instruments of labor market in the sub-region, a characteristics of employers, economic subjects and partners in the labor market is presented. The results unambiguously show that the instruments offered by the studied institutions are of a low quality, and their efficiency is low too. The obtained data point to the need of a greater activity of non-public institutions of the labor market and of the District Employment Agencies.
Źródło:
Roczniki Nauk Społecznych; 2009, 37; 139-169
0137-4176
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Społecznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kompetencje przyszłości
Competenciesfor the future
Autorzy:
Stachowicz-Stanusch, A.
Aleksander, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322771.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
kompetencje
rynek pracy
luka pokoleniowa
competencies
labor market
generation gap
Opis:
Rewolucja techniczna XXI wieku, postępująca automatyzacja i digitalizacja procesów, nieustanny rozwój komputerów oraz urządzeń cyfrowych ułatwiających komunikację sprawiają, że konieczne jest rozwijanie nowych kompetencji, które pozwolą na funkcjonowanie na rynku pracy w przyszłości. W artykule wskazano na wybrane badania prowadzone w obszarze kompetencji pracowniczych oraz podkreślono, które kompetencje – zarówno pracowników niższych szczebli, jak i liderów, będą odgrywały kluczowe znaczenie w najbliższych latach.
The technical revolution of the 21st century, the progressive automation and digitization of processes, the constant development of computers and digital devices facilitating communication make it necessary to develop new competencies that will allow to function on the labor market in the future. The article points to selected research conducted in the area of employee competences and underlines which competencies - both of lower level employees and leaders – will play a key role in the next years.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 121; 485-497
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labor market in Poland - analysis of diversity
Autorzy:
Gajdos, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/23944760.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
statistic
econometric
analysis
labor market
statystyka
ekonometria
analiza
rynek pracy
Opis:
The main aim of below consideration is presentation Polish Labor Market and changes inside, along last years. Labor market considerations are extremely important and have a large impact on the daily behavior of entities in this market. The extent, to which we are able to analyze changes taking place in individual areas of the surveyed area will allow us to make appropriate decisions on both – the demand and supply side of this labor. Author would like to present base issues connected with supply and demand taking place at this field in Poland. Getting to know the directions of changes taking place on the Labor Market may allow for an appropriate approach to human resource management. The article consists of short introduction, theoretical part, empirical part and summary at the end. Theoretical part includes base information and definition about Labor Market. Empirical section shows data analyzing, methods, tables and graphs. In the summary author would like to recapitulate analyzing case and draw some conclusions.
Źródło:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment; 2022, 4, 1; 28-37
2657-5450
Pojawia się w:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PRACOWNIK NA WSPÓŁCZESNYM RYNKU PRACY
EMPLOYEE IN THE MODERN LABOR MARKET
Autorzy:
Plewka, Czesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479427.pdf
Data publikacji:
2013-06-15
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
pracownik
rynek pracy
employee
labor market
Opis:
Przemiany zachodzące na współczesnym rynku pracy sprawiły, że praca zawodowa stała się wartością, która przez dużą część społeczeństwa będącego w okresie aktywności zawodowej ceniona jest niemal na równi z życiem rodzinnym, bądź innymi wartościami uznanymi w naszej narodowej kulturze. Stanowi ona dla człowieka wartość tym bardziej cenioną, im trudniej można ją pozyskać. To nowe spojrzenie na wartości przypisane pracy zawodowej w warunkach wolnego rynku sytuuje człowieka będącego w roli pracownika w centrum wszelkiej działalności, czyniąc głównie jego odpowiedzialnym za decyzje, zachowania, wybory, a przez to pracy zawodowej nadaje upodmiotowiony charakter. Problematyka przemian rynku pracy będąca w istocie podstawową kwestią przemian samej pracy pracowników funkcjonujących na współczesnym wolnym rynku pracy oraz wynikające z tego tytułu problemy, które przychodzi rozwiązywać zarówno pracodawcom, jak i pracownikom stanowi treść tego opracowania.
The changes that are taking place in today’s labor market made professional work almost as value as a family life or other important values of our national culture for large part of society, which is being active on a labor market. More difficult it is to achieve, more valuable it becomes in a human life. This new look on attributes of professional work on the open market, places human worker at the center of all activities, making its largely responsible for the decisions, behavior, choices, and thus work gives it a subjective character. The issue of changes in the labor market, which is in fact an essential change to employees functioning in today’s open labor market and the consequent problems for that when comes to solve both employers and employees is the contents of this document.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2013, 1; 57-71
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy w Polsce. Szanse i zagrożenia w świetle wyników NSP 2002
The National Census 2002 on the Labor Market in Poland. Chances and Risks
Autorzy:
Nawojczyk, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2137796.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
labor market
privatization
occupational status
unemployment
the working poor
modem services industry
rynek pracy
prywatyzacja
status zatrudnienia
bezrobocie
pracujący biedni
usługi nowoczesne
Opis:
The changes on the Polish labor market are influenced by two processes: 1) the systemic change from socialist toward market economy and 2) globalization. Privatization and restructuring of the socialist economy are the most important factors of the first process. Both of them, from the point of view of the labor market analysis, have disadvantages - like high unemployment rate and advantages - changes in the occupational status (the emergence of new categories: employers and self-employed) and in proportion of the employed within various sectors of the economy (decrease in industry and agriculture,increase in service). Ali the above-mentioned processes connected with systemic transformation are visible through the National Census data. However, these data did not provide any insight to globalization processes. Given occupational classification as well as description of economic activities do not allow for the analysis of the modern services industry's emergence.
Zmiany zachodzące na polskim rynku pracy wynikają z procesu przejścia od gospodarki socjalistycznej do rynkowej oraz procesu globalizacji rynku pracy. Widocznymi konsekwencjami tego pierwszego są zmiany w statusie zatrudnienia - ekspansja zatrudnieniowa sektora prywatnego i pojawienie się nowych kategorii: pracodawców i osób pracujących na własny rachunek. Towarzyszący prywatyzacji proces restrukturyzacji gospodarki przyniósł skutki negatywne - bezrobocie i pozytywne - zmiana proporcji zatrudnienia między rolnictwem, przemysłem i usługami (na korzyść tych ostatnich). Dane spisowe to potwierdzają. Nie da się jednak na ich podstawie przeprowadzić analizy procesów związanych z globalizacją. GUS-owska klasyfikacja grup zawodów i rodzajów działalności nie daje możliwości ustalenia proporcji pomiędzy usługami tradycyjnymi i nowoczesnymi oraz dynamiki tych ostatnich.
Źródło:
Studia Socjologiczne; 2004, 1(172); 65-80
0039-3371
Pojawia się w:
Studia Socjologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kalkulator kosztów zaniechania w praktyce
Cost Calculator Discontinued in Practice
Autorzy:
Kryk, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/595832.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
rynek pracy
kalkulator kosztów zaniechania
labor market
CCD
Opis:
Młodzież na rynku pracy, w tym zagrożona wykluczeniem społecznym, stanowi grupę objętą specjalnymi działaniami instytucjonalnymi. Wśród aktywnych instrumentów ograniczających bezrobocie młodzieży znajdują się projekty realizowane z funduszy unijnych. Kontynuacja stosowania rozwiązań proponowanych w takich projektach powinna być potwierdzana m.in. za pomocą tzw. kalkulatora kosztów zaniechania umożliwiającego określenie wysokości kosztów społecznych, jakie trzeba będzie ponieść w przypadku zaniechania działań aktywizujących osoby bezrobotne. Celem artykułu jest zaprezentowanie istoty takiego kalkulatora oraz wskazanie jego przydatności do uzasadnienia stosowania nowych narzędzi prozatrudnieniowych na przykładzie projektu zrealizowanego w województwie zachodniopomorskim. W opracowaniu wykorzystano metody desk research i KKZ, który umożliwił potwierdzenie efektywności i skuteczności innowacyjnego modelu wsparcia młodzieży na rynku pracy.
Young people in the labor market, including the risk of social exclusion, a group under special institutional activities. Among the active measures aimed at reducing unemployment of youth are projects from EU funds. The continued use of the solutions proposed in such projects should be confirmed, among others, by means of so-called. cost calculator omission. The aim of the article is to present the essence of such a calculator and an indication of its suitability to justify the use of new tools for pro-employment on the example of a project implemented in Western Pomerania. The study methods were used desk research and CCD, which made it possible to confirm the effectiveness and efficiency of an innovative model of support for young people on the labor market.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 105; 277-291
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
LABOR MARKET DEVELOPMENT AS A PREREQUISITE FOR SMART CITY FORMATION
RYNEK PRACY JAKO WARUNEK WSTĘPNY FORMACJI INTELIGENTNEGO MIASTA
Autorzy:
Tsymbaliuk, Iryna
Voichuk, Maksym
Kolomechiuk, Vladyslav
Uniga, Oleg
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576585.pdf
Data publikacji:
2018-12
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
smart city
labor market
economic activity of the population
unemployment
employment
labor force
inteligentne miasto
rynek pracy
aktywność gospodarcza ludności
bezrobocie
zatrudnienie
siła robocza
Opis:
The place and role of the labor market for smart city development are determined. Proposed methodology for assessing the labor market, according to which the diagnostics of the labor markets development in the regions of Ukraine was conducted. According to the results of the integral indicator calculation, the assessment and grouping of regional labor markets at different levels of development was carried out. Based on the comprehensive application of econometric tools, a model for the development of regional labor markets in Ukraine based on indicators of demand, supply and prices for labor was built, as well as the most significant factors of labor market development is determined. According to the results of the regional labor markets development analysis, prospects for the formation of smart cities located on their territory are determined.
Artykuł stanowi próbę określenia miejsca i roli rynku pracy dla inteligentnego rozwoju miast. Autorzy zaproponowali metodologię oceny rynku pracy, zgodnie z którą przeprowadzono diagnostykę rozwoju rynków pracy w regionach Ukrainy. Zgodnie z wynikami obliczeń integralnego wskaźnika przeprowadzono ocenę i grupowanie regionalnych rynków pracy na różnych poziomach rozwoju. W oparciu o kompleksowe zastosowanie narzędzi ekonometrycznych opracowano model rozwoju regionalnych rynków pracy na Ukrainie w oparciu o wskaźniki popytu, podaży i cen pracy, a także określono najważniejsze czynniki rozwoju rynku pracy. Zgodnie z wynikami regionalnego rozwoju rynków pracy.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2018, 8(2); 69-80
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza wybranych aspektów procesów migracyjnych na rynek pracy w Polsce
Analysis of chosen aspects of migration on the labour market in Poland
Autorzy:
Nowak, J.
Kulik-Nowak, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/321098.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
emigracje Polaków
rynek pracy
bezrobocie
Unia Europejska
imigracje Ukraińców do Polski
emigration of Poles
labor market
unemployment
European Union
immigration of Ukrainians to Poland
Opis:
Artykuł porusza istotną kwestię jaką jest wpływ migracji na rynek pracy w Polsce. W sytuacji wysokiego bezrobocia i braku perspektyw na znalezienie pracy w kraju wielu Polaków zdecydowało się na emigrację. Zjawisko to przybrało na sile po wstąpieniu naszego kraju do Unii Europejskiej. Emigrowali głównie ludzie młodzi i stosunkowo dobrze wykształceni. Lawina emigrantów spowodowała „lukę podażową” na rynku pracy. Dla rozwijającej się polskiej gospodarki stanowi to istotny problem, gdyż okazuje się, że pomimo bezrobocia, które obecnie jest najniższe od czasu transformacji ustrojowej, w wielu sektorach brakuje „rąk do pracy”. Lukę tę „łatają” imigranci z Ukrainy, dla których praca w Polsce jest ucieczką od pogarszającej się sytuacji ekonomicznej w kraju oraz konfliktu zbrojnego we wschodniej jego części.
The article addresses the important issue of the influence of migration on the labor market in Poland. In the situation of high unemployment and the lack of prospects for finding a job in the country, many Poles decided to emigrate. This phenomenon grew stronger after Poland's accession to the European Union. Mainly young and relatively well-educated people emigrated. An avalanche of emigrants has caused a "supply gap" in the labour market. For the developing Polish economy this is a significant problem, because it turns out that despite unemployment, which is currently the lowest since the systemic transformation, many sectors lack "hands to work". This hole is "patched" by immigrants from Ukraine, for whom work in Poland is an escape from the deteriorating economic situation in the country and the armed conflict in its eastern part.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 126; 151-160
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rynek pracy i jego demograficzne uwarunkowania w zachodniej Polsce i wschodnich Niemczech w latach 2005–2009
Labour market and its demographic determinants in West Poland and East Germany in 2005–2009
Autorzy:
Smutek, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1022995.pdf
Data publikacji:
2018-09-05
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
labor market
regional development
demographic situation
Polish-German borderland
rynek pracy
rozwój regionalny
sytuacja demograficzna
pogranicze polsko- niemieckie
Opis:
W artykule przedstawiono sytuację na rynku pracy w zachodniej Polsce i wschodnich Niemczech oraz jego demograficzne uwarunkowania w okresie po wejściu Polski do Unii Europejskiej.Wskazano na różnice w funkcjonowaniu rynku pracy oraz sytuacji demograficznej obszarów wielkomiejskich i peryferyjnych w zachodniej Polsce i wschodnich Niemczech. Polska strona pogranicza charakteryzowała się wyższym poziomem bezrobocia, niższym poziomem płac oraz produktywności, a także lepszą sytuacją demograficzną, szybszym wzrostem liczby miejsc pracy oraz PKB. Świadczy to o zmniejszaniu się różnic w poziomie rozwoju gospodarczego na pograniczu polsko-niemieckim oraz przenoszeniu działalności gospodarczej na stronę polską.
The article presents the labor market situation in western Poland and East Germany and its demographic determinants during the first years after the Polish accession to the European Union. The differences in functioning of the labor market and demographic situation in metropolitan and peripherial areas was shown forWest Poland and East Germany. Polish side of the border was characterized by higher levels of unemployment, lower wage and productivity levels combined with a better demographic situation, faster growth in jobs and GDP. This reflects the reduction of disparities in economic development on the German-Polish border and the transmission of economic activity on the Polish side.
Źródło:
Rozwój Regionalny i Polityka Regionalna; 2011, 16; 59-74
2353-1428
Pojawia się w:
Rozwój Regionalny i Polityka Regionalna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 217

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies