Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "In-Depth Interviews" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Współzarządzanie miastem z perspektywy wybranych grup interesariuszy. Przykład Łodzi.
    Local governance – selected stakeholders perspective. The example of Łódź
    Autorzy:
    Brzeziński, Kamil
    Kretek-Kamińska, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/30098158.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
    Tematy:
    współzarządzanie
    badania jakościowe
    indywidualne wywiady pogłębione
    miasto
    Łódź
    governance
    qualitative research
    individual in‑depth interviews
    city
    Opis:
    Współzarządzanie to koncepcja, która od wielu lat cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem. Zaciekawienie tą ideą wynika z rozczarowania brakiem skuteczności zarówno państwa, jak i rynku w przezwyciężaniu trudności pojawiających się w różnych obszarach życia społeczno - gospodarczego. W tym kontekście, współzarządzanie ma być swoistym remedium, pozwalającym na zwiększenie efektywności rozwiązywania współczesnych problemów. Poza poziomem krajowym, koncepcja zyskuje także coraz większą popularność w obszarze zarządzania miastem (local governance). Celem artykułu jest analiza opinii przedstawicieli wybranych, łódzkich organizacji pozarządowych na temat roli i wpływu ich stowarzyszeń i fundacji na kształtowanie miejskich polityk. Podstawę empiryczną stanowią indywidualne wywiady pogłębione przeprowadzone w ramach projektu „Łódź współtworzona i współzarządzana - City Governance I” realizowanego przez Fundację Łódź.
    Governance is a concept that has been attracting sustained interest for many years. The interest in this idea stems from disillusionment with the ineffectiveness of both the state and the market in overcoming difficulties arising in various areas of social and economic life. In this context, governance aims to be a kind of remedy, allowing to increase the effectiveness of solving contemporary problems. Beyond the national level, the concept is also gaining popularity in the area of city management (local governance). This article aims to analyse the opinions of the representatives of selected non-governmental organisations in Łódź on the role and influence of their associations and foundations on the shaping of urban policies. The empirical basis is individual in-depth interviews. The interviews were conducted as part of the project "Co-created and co-managed Łódź - City Governance I" carried out by the Łódź Foundation.
    Źródło:
    Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Politologica; 2022, 29, 371; 109-126
    2081-3333
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Politologica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Między światem realnym a wirtualnym: obietnice vs. rzeczywistość. Prekarna praca kierowcy Ubera?
    Between the Real and Virtual World: Promises vs. Reality. The Precarious Work of Uber Drivers?
    Autorzy:
    Polkowska, Dominika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1371782.pdf
    Data publikacji:
    2019-11-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Uber
    platformy internetowe
    prekaryzacja pracy
    indywidualne wywiady pogłębione
    teoria ugruntowana
    Internet platforms
    precarity of work
    individual in-depth interviews
    grounded theory
    Opis:
    Pracę za pośrednictwem aplikacji mobilnych można uznać za klasyczne realizowanie idei elastyczności. Firma Uber jako pionier w obszarze gospodarki platformowej zdaje się potwierdzać tę prawidłowość składanymi przez siebie obietnicami. Nie zawsze jednak punkt widzenia dostarczyciela technologii pokrywa się w praktyce z oczekiwaniami jego użytkowników. Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy obietnice składane przez Ubera mają pokrycie w rzeczywistości oraz czy elastyczność i pozorna autonomia obiecywane kierowcom prowadzą do wzrostu niepewności pracy w kontekście pracy prekarnej. Podstawą rozważań jest analiza postów zamieszczanych w zamkniętych grupach dyskusyjnych na jednym z portali społecznościowych – grupujących kierowców Ubera, a także indywidualnych wywiadów pogłębionych zrealizowanych wśród samych kierowców zgodnie z metodologią teorii ugruntowanej.
    Working through mobile apps can be considered as a reflection of the idea of flexibility. As a pioneer in the field of platform economy, the Uber company seems to confirm this regularity by means of the promises they make. However, the viewpoint of a technology provider is not always in accordance with the expectations of its users. The aim of this article is to answer the question about whether promises made by Uber are honoured in reality and whether the flexibility and the apparent autonomy promised to the drivers leads to an increased job insecurity in the context of the precarity of work. The point of departure for these considerations is the analysis of posts written in closed discussion groups on one of the social media platforms; the groups associate Uber’s drivers. Individual in-depth interviews with Uber’s drivers in also analysed, this being in accordance with grounded theory.
    Źródło:
    Przegląd Socjologii Jakościowej; 2019, 15, 4; 224-249
    1733-8069
    Pojawia się w:
    Przegląd Socjologii Jakościowej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ruchy pomiędzy przedsiębiorczością a zatrudnieniem: doświadczenia polskich przedsiębiorców w kontekście międzynarodowym
    Movements between Entrepreneurship and Paid Employment: Experiences of Polish Entrepreneurs in the International Context
    Autorzy:
    Zientara, Piotr
    Nikodemska-Wołowik, Anna Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/526309.pdf
    Data publikacji:
    2016-12-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    przedsiębiorczość
    doświadczenia przedsiębiorcy
    przebieg kariery
    indywidualne wywiady pogłębione
    entrepreneurship
    entrepreneur experiences
    career trajectories
    in-depth individual interviews
    Opis:
    Artykuł wykorzystuje wywiady jakościowe z byłymi i aktualnymi przedsiębiorcami z rejonu opolskiego, koncentrujące się na ich doświadczeniach związanych z przebiegiem kariery zawodowej od zatrudnienia do przedsiębiorczości oraz odwrotnie, aby określić: przyczyny, dla których zostali przedsiębiorcami lub powrócili do zatrudnienia; ich doświadczenia w związku z nowymi zajęciami oraz czy wcześniejsze doświadczenia miały wpływ na sposób prowadzenia firmy lub wykonywanie pracy jako osoby zatrudnionej. Wyniki sugerują, że ludzie stają się przedsiębiorcami, ponieważ pragną więcej zarabiać, chcą niezależności lub sprawdzić swoją „siłę charakteru”. Można również wywnioskować, iż prowadzenie własnej firmy to pewien sprawdzian i nie każdy może lub powinien być przedsiębiorcą. Jednocześnie, badania wykazały, że pewien czas spędzony jako przedsiębiorca pomaga w zdobyciu umiejętności oraz w wyrobieniu osobistych cech, które są przydatne przy zatrudnieniu. Artykuł stara się wypełnić niektóre luki w literaturze przedmiotu i tym samym poczynić pewien wkład do istniejącej wiedzy na ten temat.
    The present paper, drawing on qualitative interviews with Polish former and current entrepreneurs based in the Opole region focuses on their experiences as it relates to movements from wage employment to entrepreneurship and from entrepreneurship to wage employment. In so doing, it seeks to find out why they decided to become entrepreneurs or to return to paid employment, what they experience in their new occupations, and how their prior experiences influence the way they run their businesses or work as employees. The interview findings suggest that people become entrepreneurs because they seek to earn more, be autonomous, or to test their “inner mettle.” The interviews also lend credence to the view that running one’s own company is a testing experience and that not everyone can and should be an entrepreneur. Yet, at the same time, the study shows that a spell of entrepreneurship can help one gain skills and develop personal attributes that come in handy in wage employment. As there are lacunae in topical literature, the study seeks to fill some of these gaps and, by this token, make some contributions to the existing body of knowledge.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2016, 3/2016 (62), t.2; 68-88
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies