Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "human resources quality" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Effect of Human Factor on Product Quality in Manufacturing Activities
    Autorzy:
    Gruszka, S.
    Gašpar, Š.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2065024.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    STE GROUP
    Tematy:
    quality
    product quality
    human resources
    production process
    finished product
    Opis:
    Human factor, often referred to in the literature as human resources, is an important type of resources in an enterprise in ensuring the highest possible quality of products and meeting the needs of customers. The paper presents the question of influence of human factor on the quality of manufacture of the finished product in individual stages of the production process. This problem was presented based on literature analysis and on observations in a production business. Due to the ever-increasing significance of human influence on product quality, this issue is not only very timely, but is constantly being developed.
    Źródło:
    Multidisciplinary Aspects of Production Engineering; 2018, 1, 1; 851--856
    2545-2827
    Pojawia się w:
    Multidisciplinary Aspects of Production Engineering
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    SOP HRD : an approach to quality in higher education and a factor of influence for ensuring an ascending professional career path
    SOP HRD : podejście jakościowe w szkolnictwie wyższym i współczynnik wpływający na rozwój ścieżki kariery
    Autorzy:
    Stremtan, F.
    Cotirlea, D A
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405373.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    project
    POSDRU
    SOPHRD
    training
    quality
    human resources
    development
    projekt
    szkolenie
    jakość
    zasoby ludzkie
    rozwój
    Opis:
    In the present paper the authors address the importance of carrying out certain relevant internships by students and, at the same time, the influence that these internships have on the place where Romanian education system is situated on the map of the European competitive education systems. Because the student -perceived as a central section of the future evolution- must develop both in terms of personal and professional features, the authors approached aspects regarding the importance and the advantages brought out by the internships carried out by youths, since these often can represent the starting point for the future career of the graduates. The paper is, overall, a plea for projects co -financed through the European Social Fund and through the SOP HRD for ensuring the existence of public-private partnerships and for facilitating the emerge of first contact of the youth with the labor market. This article provides to readers the opportunity to create a picture regarding the role and importance of such projects in forming a competitive education system and, at the same time, a bright future through the influence exercised over students.
    Autorzy prezentowanego artykułu uwypuklają znaczenie podejmowania przez nich praktyk o dość dużym znaczeniu, z jednoczesnym ich wpływem na miejsce, w jakim znajduje się edukacja rumuńska na mapie Europy, wśród konkurujących ze sobą systemów edukacji. Z uwagi na to że, student – postrzegany jako jednostka centralna przyszłego rozwoju – musi się rozwijać zarówno pod względem cech osobowościowych jak i zawodowych, autorzy niniejszego artykułu, przybliżyli aspekty związane ze znaczeniem i korzyściami, jakie przynoszą praktyki podejmowane przez studentów, a które mogą reprezentować punkt wyjścia do ich przyszłej kariery zawodowej. Niniejszy artykuł jest, ogólnie mówiąc, przedstawieniem projektów finansowanych przez Europejski Fundusz Społeczny oraz program SOP HRD, które zapewniają partnerstwo publiczno-prywatne a także ułatwiają pierwszy kontakt młodego pracownika z rynkiem pracy. Artykuł ten dostarcza czytelnikom, możliwość stworzenia obrazu w odniesieniu do roli i znaczenia takich projektów w tworzeniu konkurencyjnego systemu edukacji, a w tym samym czasie, uzyskanie lepszego obrazu przyszłości poprzez wpływ praktyk, podejmowanych przez studentów.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2013, 7; 25-36
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Social Impacts on the Maritime Education – a Case Study of National Kaohsiung Marine University in Taiwan
    Autorzy:
    Hu, Jia-Shen
    Chang, S. W.
    Chen, T. S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/116312.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Uniwersytet Morski w Gdyni. Wydział Nawigacyjny
    Tematy:
    Maritime Education and Tr
    Maritime Education
    human resources
    Shipping Industry
    educational reform
    STCW-95
    Quality Assurance
    Opis:
    Recent developments in Taiwan toward the technology intensive country, the employment of cost effective foreign labors by shipping companies, the widespread of universities and the internationalization of shipping industries propose considerable threats on the quality assurance of maritime education. A resultant crisis for lacking on-board seafarers with managerial levels has urged the consolidation of governmental, private and educational organizations in the attempts to further improve the quality of maritime education and to promote the on-board career incentives. The process from the formulation of problems to the implementation of strategies undertaken by the National Kaohsiung Marine University (NKMU) is reviewed. A chain reaction initiated from the degradation of students’ entry performances due to the widespread of universities has formed a viscous cycle leading to the outsourcing of foreign human resources by shipping industry. Strategies in the aspects of course reform, joint ventures of lectureship with shipping industry, pre-courses for students’ extended career plans and the establishment of educational center that consolidates the departments of navigation, marine engineering and fishery in NKMU are illustrated.
    Źródło:
    TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation; 2008, 2, 2; 197-203
    2083-6473
    2083-6481
    Pojawia się w:
    TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Human resources management in improvement aspect
    Autorzy:
    Rosak-Szyrocka, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/114919.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
    Tematy:
    quality systems
    satisfaction
    client
    patient
    human resources
    health care
    systemy jakości
    usługi medyczne
    zasoby ludzkie
    zarządzanie jakością
    satysfakcja pacjenta
    Opis:
    Quality Systems ensure improvement in the quality and safety of medical services, as well as provide greater predictability and stabilization of the processes realized in health care. The aim of the paper is to present the role of quality management systems in competitiveness aspect as well as quality of hospitals in Poland as well the patient satisfaction was evaluated basis on Servqual method.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Quality. Production. Improvement; 2016, 2 (5); 105-121
    2544-2813
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Quality. Production. Improvement
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Quality of education and economic security of higher education institutions: dialectical unity and management specifics in Ukraine
    Autorzy:
    Kovrehin, Volodymyr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1201873.pdf
    Data publikacji:
    2017-08-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Gdański. Instytut Geografii
    Tematy:
    management cycle
    higher education institution of Ukraine
    quality of education
    economic security
    human resources
    economic and innovative potential of Ukraine
    Opis:
    The relation and dialectical unity of such categories as quality of education and economic security of higher education institutionsare scientifically proven in the paper. Among such institutions the following two groups are distinguished: state (i.e.,all-Ukrainian) and regional. The operation state of the latter is investigated on an example of the Kharkiv oblast. The main components of the management cycle of education sector in Ukraine and such elements of quality of education as quality of the educational process, quality of students training, quality of educational services and quality (state) of education economics in whole country, region, or a single educational institution are determined. Current study proves that the education quality issues need regular state and public monitoring, as they are caused by the requirements of today’s market and by increasing competition for students between higher education institutions.
    Źródło:
    Journal of Geography, Politics and Society; 2017, 7, 3; 31-35
    2084-0497
    2451-2249
    Pojawia się w:
    Journal of Geography, Politics and Society
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Impact of Hybrid Work on the Quality of Interpersonal Relations in the HR Department of the Enterprise – A Case Study
    Wpływ hybrydowej organizacji pracy na jakość relacji międzyludzkich w obszarze HR przedsiębiorstwa – studium przypadku
    Autorzy:
    Wójcik, Mirosław
    Poroszewska, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/16647446.pdf
    Data publikacji:
    2023-08-17
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    hybrid work
    interpersonal relations
    relational capital
    relational quality
    human resources
    pandemic
    case study
    praca hybrydowa
    relacje międzyludzkie
    kapitał relacyjny
    jakość relacji
    zasoby ludzkie
    pandemia
    studium przypadku
    Opis:
    Purpose: The purpose of this article is to answer the question of whether the implementation of hybrid work organization results in a quality change of interpersonal relations in an HR Department. Methodology: To achieve the stated goal, the authors decided to conduct a case study in a large, dispersed organization. Empirical data were obtained through an online research questionnaire, an individual in-depth interview, and the IT systems of the organization under study. Findings: As a result of the study, it was shown that in the examined HR Department, the implementation of hybrid work organization did not change the quality of employee relations. The results contradict some existing sources, making us assume that the impact of hybrid work on employee relations is not unequivocal. Therefore, there are possible situations where its negative or positive effect does not exist. This opens a wide range of possibilities for applying hybrid work methods without negatively impacting the organization. Originality/value: The literature is scarce when it comes to analyzing the impact of hybrid work organization on employee relations. Most of the available material is based on reports from consulting companies and its scientific value is impossible to examine. Even less literature addresses the issue of interpersonal relations in the post-pandemic era.
    Cel: celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy wdrożenie hybrydowej organizacji pracy prowadzi do jakościowej zmiany relacji międzyludzkich w dziale HR. Metodologia: aby osiągnąć postawiony cel, autorzy postanowili przeprowadzić studium przypadku w dużej, rozproszonej organizacji. Dane empiryczne uzyskano za pomocą kwestionariusza badawczego online, indywidualnych wywiadów pogłębionych oraz przy wykorzystaniu systemów informatycznych organizacji poddanej badaniom. Wyniki: w wyniku badania wykazano, że w badanym obszarze HR wdrożenie hybrydowej organizacji pracy nie wpłynęło na jakość relacji między pracownikami. Wyniki te stoją w sprzeczności z niektórymi istniejącymi źródłami, co pozwala przypuszczać, że wpływ pracy hybrydowej na relacje między pracownikami nie jest jednoznacznie określony. Istnieją także sytuacje, w których taki wpływ nie występuje. Otwiera to szeroki zakres możliwości wdrożenia hybrydowej organizacji pracy bez negatywnego wpływu na organizację. Oryginalność/wartość: literatura dotycząca wpływu hybrydowej organizacji pracy na jakość relacji między pracownikami nie jest bogata. Większość dostępnych materiałów opiera się na raportach firm konsultingowych, których wartość naukową trudno ocenić. Podobnie niewielu badaczy podejmuje problematykę relacji międzyludzkich w erze postpandemicznej.
    Źródło:
    European Management Studies; 2023, 21, 2; 51-74
    2956-7602
    Pojawia się w:
    European Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies