Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "GaP" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    The gender gap in pensions in Italy and Poland
    Luka emerytalna w emeryturach mężczyzn i kobiet we Włoszech i w Polsce
    Autorzy:
    Rinaldi, A.
    Dawidowicz, D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2080821.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie. Wydawnictwo Uczelniane ZUT w Szczecinie
    Tematy:
    gender gap
    pension system
    pension gap
    plec
    system emerytalny
    luka emerytalna
    Opis:
    The article discusses the gender pension gap understood as the difference between the amounts of pensions received by men and women, focusing on Italy and Poland. It analyzes the inequalities and changes in men’s and women’s pensions and identifies the causes of such inequalities. As a result of the analysis, an attempt is made to identify the most important factors affecting inequalities in the pension amounts. The study finds that the retirement age gap and the related years in employment figures for men and women have a significant impact on the pension gap, in addition to the existence of the pay gap between the two sexes. Life expectancy and the working and post-working age population structure are factors that affect the pension gap even further. A comparison between Italy and Poland allows for the conclusion that although the pension gap is present in both the countries, the former presents a lower one than the latter. Moreover, the actions planned to be taken in Italy are bound to reduce the gap even further. On the contrary, not only is Poland’s pension gap widening, but there are also few factors likely to restrain it in the future.
    Źródło:
    Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica; 2019, 95; 17-32
    2081-0644
    Pojawia się w:
    Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Political Preferences of QCA Methods Institutes? A Comment on the Availability and Gender Gap Disparity Problems
    Autorzy:
    Tatarczyk, Dawid
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1375457.pdf
    Data publikacji:
    2021-07-03
    Wydawca:
    Uniwersytet Śląski. Wydział Nauk Społecznych
    Tematy:
    QCA
    methods institutes
    gender gap
    Opis:
    In this research note, I examine a set of two interrelated questions about the Qualitative Comparative Analysis (QCA) methods institutes. First, I assembled and analyzed a novel dataset that tracks every QCA related training worldwide from 2002 to 2018. My examination finds that although QCA trainings are becoming more popular in Europe, the US is still the single most frequent host country for such events. Secondly, I examine the extent to which gender gap exists among QCA instructors. My findings show that female QCA instructors are severely under-represented, which likely limits their academic and professional opportunities. Thus, the QCA research community appears to be marked by the same structural challenges to diversity and gender equality as other areas of political science. Overall, this paper should of interest to scholars interested in the impact of academic infrastructures on future research trajectories as well as those concerned about gender equality in academia.
    Źródło:
    Political Preferences; 2021, 28; 23-31
    2449-9064
    Pojawia się w:
    Political Preferences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    ‘It’s all for girls’: re-visiting the gender gap in New Age spiritualities
    Autorzy:
    Trzebiatowska, Marta
    Bruce, Steve
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/641015.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
    Tematy:
    gender gap
    New Age spiritualities
    health-seeking
    masculinity
    Opis:
    Women’s disproportionate involvement in religion has been the subject of debate in the sociology of religion for some time. In particular, the gender gap in New Age spiritualities appears considerably greater than that found in the congregational sphere of mainstream religion. This article argues that there is nothing in being a woman per se that may attract an individual to certain spiritual activities but rather, that it is the elective affinity between women as a group and such activities that creates the impression of a direct appeal. Much of the holistic spirituality milieu is designed by women for women, not least the most popular elements concerned with healing and well-being. It is therefore possible that the initial gap between men and women is small but it becomes subsequently reinforced and widened due to the gendered nature of alternative spirituality courses, workshops and treatments.
    Źródło:
    Studia Religiologica; 2013, 46, 1; 17-33
    0137-2432
    2084-4077
    Pojawia się w:
    Studia Religiologica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Gender Differences in Educational Attainment: The Evidence from the European Union Countries
    Autorzy:
    Głodowska, Agnieszka Elżbieta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1197732.pdf
    Data publikacji:
    2019-01-16
    Wydawca:
    Akademia Ignatianum w Krakowie
    Tematy:
    gender
    gender gap
    education
    level of education
    European Union
    Opis:
    RESEARCH OBJECTIVE: The aim of the article is to present the results of the analysis on diversity of the education attainment of women and men in the European Union countries. By implementing such a purpose, it is possible to present not only heterogeneity in education on the basis of gender but also disproportions between individual EU countries. THE RESEARCH PROBLEM AND METHODS: The article raises three important research problems: education, gender equality and diversification within the European Union countries. The analysis covers 28 EU countries and a period of 10 years: 2007 - 2016. The research method used in the paper is the analysis and criticism of the literature and taxonomic analysis using a set of diagnostic variables describing selected aspects of education. THE PROCESS OF ARGUMENTATION: The line of reasoning consists of three essential elements. The first part presents the problem of education with particular emphasis on gender gap according to international literature on the subject. The second part contains description of the research tools and methods. Part three of the article presents the results of the comparative study in the field of education of woman and man in the European Union members. RESEARCH RESULTS: The research results are consistent with previous studies indicating that the level of education of women is higher than that of men. The level of diversity of education of women and men in individual EU countries is moderate. Among the most educated economies, the Scandinavian countries should be indicated. On the other side are the countries of southern Europe. The most numerous group of countries are countries with a moderately high and medium-high level of education. CONCLUSIONS, INNOVATIONS AND RECOMMENDATIONS: This type of research can have significant useful value for shaping the education policy of women and men and other development policies. Considering the importance of education of women and men, there are definitely more possibilities of confronting the results of research with various areas of the economy. The lack of this is definitely disadvantage of the elaboration. On the other hand, this is a significant impulse and recommendation for continuing and deepening research in this area.
    Źródło:
    Horyzonty Wychowania; 2018, 17, 43; 221-230
    1643-9171
    2391-9485
    Pojawia się w:
    Horyzonty Wychowania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Gender Gap in Political Knowledge in Poland
    Autorzy:
    Kunovich, Robert M.
    Kunovich, Sheri
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1810815.pdf
    Data publikacji:
    2016-03-30
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Socjologiczne
    Tematy:
    political knowledge
    gender gap
    political engagement
    political interest
    Polska
    Opis:
    This paper utilizes nationally representative survey data to examine the gender gap in political knowledge in Poland. Political knowledge was assessed by asking respondents to indicate whether each of twelve national political parties was currently in the ruling coalition. We use motivation, ability, and opportunity to explain political knowledge. We predict answering ‘don’t know’ as well as answering all questions correctly. Political interest, educational attainment, previous voting behavior, having children, and age predict ‘don’t know’ responses for men and women. Having access to cable or satellite TV appears to reduce ‘don’t know’ responses, but only for men. All else being equal, men and women are equally likely to answer ‘don’t know.’ Political interest, educational attainment, previous voting behavior, age, and self-esteem predict perfect scores for women and men. Religious attendance increases perfect scores, but only for women. The gender gap in perfect scores remains significant despite controls.
    Źródło:
    Polish Sociological Review; 2016, 193, 1; 33-48
    1231-1413
    2657-4276
    Pojawia się w:
    Polish Sociological Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Regularities in the gender gap in life expectancy at birth in European post-communist countries
    Autorzy:
    Michalski, Tomasz
    Szymańska, Wioletta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1827565.pdf
    Data publikacji:
    2020-12-30
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    gender gap
    life expectancy at birth
    European post-communist countries
    Opis:
    The aim of the article is to find patterns in the gender gap in life expectancy at birth in European post-communist countries. The analysis covers the years 1990–2018. Larger differences occur in the countries of the former USSR, smaller ones on the Balkan Peninsula. Belonging to the USSR (larger gap) and the Ottoman Empire (smaller gap) in the past has a great influence of the gender gap. In half of the analysed countries, the gender gap decreased. In a quarter, after an initial increase, there was also a decrease in the gender gap (some countries of the former USSR). Moreover, in a quarter of the countries, these changes were ambiguous (some countries on the Balkan Peninsula). One can see here the impact of an improving economic situation of the population. An attempt to link the gender gap and life expectancy with the ’homo-sovieticus’ requires further research.
    Źródło:
    Studia Demograficzne; 2020, 178, 2; 35-52
    0039-3134
    Pojawia się w:
    Studia Demograficzne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sustainable Development versus Gender Gap – Do Women Matter?
    Zrównoważony rozwój a nierówne traktowanie płci – czy kobiety mają znaczenie?
    Autorzy:
    Domańska, Ada
    Żukowska, Beata
    Zajkowski, Robert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/973013.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
    Tematy:
    sustainable development
    pillars of sustainable development
    gender gap
    rozwój zrównoważony
    filary zrównoważonego rozwoju
    Opis:
    Striving for sustainable development of society and economy is a concept that for decades has been the subject of scientific inquiry. Additionally, the sustainable development concept is based on three main and overlapping pillars (social, economic and environmental). Maintaining balance between them is only way to achieve at least acceptable effects of sustainable development. Analyses in this field have focused on identification of boosters and inhibitors of sustainable development. Taking into consideration this context in our paper, the analyses were devoted to identifying whether a smaller gender gap level (e.g. incentives, political engagement, and education) aligns with higher results in obtaining sustainable development goals. Three hypotheses were formulated that state that mitigating the gender gap supports the social, economic and environmental pillars of sustainable development. Indeed, the results of our study show that in particular, a smaller gender gap related to educational attainment and political empowerment of females is connected positively with higher levels of sustainable development of the three pillars in specific countries. The final conclusion is that diminishment of inequality between females and males supports harmonious and sustainable development of societies in social, economic and environmental dimensions.
    Dążenie do zrównoważonego rozwoju społeczeństwa i gospodarki jest ideą, która od dekad stanowi przedmiot zainteresowania badaczy. Jej podstawę stanowią trzy główne, zintegrowane filary (społeczny, ekonomiczny oraz odnoszący się do środowiska naturalnego). Wskazuje się, że zachowanie równowagi pomiędzy nimi wydaje się być sposobem na uzyskanie co najmniej zadowalających efektów długoterminowego rozwoju społeczno-ekonomicznego. Do szczególnie ważnych aspektów badawczych w tym obszarze zalicza się analizy, których celem jest zarówno identyfikacja czynników sprzyjających, jak i przeciwdziałających zrównoważonemu rozwojowi. Podobne wątki poruszone zostały w prezentowanym artykule. Jego celem głównym było ustalenie, czy mniejszy poziom dysproporcji pomiędzy kobietami i mężczyznami (gender gap – np. pod względem dochodów, zaangażowania politycznego, wykształcenia itp.) posiada dodatnie związki z miernikami zrównoważonego rozwoju. Postawione zostały trzy hipotezy badawcze, zgodnie z którymi zmniejszanie gender gap wykazuje pozytywny wpływ na społeczny, ekonomiczny oraz środowiskowy aspekt zrównoważonego rozwoju. Szczegółowe wyniki pokazały, że zmniejszanie luki związanej z poziomem edukacji kobiet i mężczyzn, jak również włączanie kobiet w procesy i decyzje polityczne, w bezpośredni lub pośredni sposób przekłada się na wyższy poziom zrównoważonego rozwoju społeczeństw w jego trzech wymiarach. Konkludując, stwierdzić można z pełną odpowiedzialnością, że zmniejszanie dysproporcji pomiędzy przedstawicielkami płci żeńskiej i męskiej sprzyja harmonijnemu i zrównoważonemu rozwojowi społeczeństwa w wymiarze społecznym, ekonomicznym oraz środowiskowym.
    Źródło:
    Problemy Ekorozwoju; 2019, 14, 2; 129-142
    1895-6912
    Pojawia się w:
    Problemy Ekorozwoju
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Opinions on offering managerial positions for women : the case from Eastern Slovakia
    Opinie o oferowaniu stanowisk zarządzających dla kobiet : przypadek Słowacji wschodniej
    Autorzy:
    Dobrovič, Ján
    Mihalčová, Bohuslava
    Pružinský, Michal
    Hvastová, Jozefína
    Pártlová, Petra
    Sroka, Mariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406081.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    gender
    gender gap
    managerial position
    stereotype
    role
    discrimination
    płeć
    różnica między płciami
    stanowisko managerskie
    stereotyp
    rola
    dyskryminacja
    Opis:
    The Global Gender Gap Report 2018 benchmarks national gender gaps on economic, education, health and political criteria, and provides country rankings that allow for effective comparisons across regions and income groups. (The World Economic Forum, The Global Gender Gap Report, 2018). The situation varies from country to country despite the activities of the European Commission to harmonize existing disparities. Generally, Global Gender Gap slightly decreases, but in the contrary, it increased in Slovak Republic. At present the country is ranking within 149 benchmarked countries at 83rd position in the Report and having closed slightly more than 69% of its overall gender gap. The study presents the results of research focused on some aspects of assigning both the male and female on managerial positions. There is created sample of respondents of male and female managers from companies in Eastern Slovakia. Most of them are doing business in both the automotive repair industry and companies with similar branch activities. The results were drawn in way of applying the Chi-squared test of independence. Originality of this paper lies in displaying situation in Eastern part of Slovakia where business environment is characterized by slower economic development and traditional conservative social values than in western part of country.
    Raport Global Gender Gap Report 2018 porównuje krajowe różnice między płciami w zakresie kryteriów ekonomicznych, edukacyjnych, zdrowotnych i politycznych oraz zapewnia rankingi krajowe, które pozwalają na skuteczne porównania między regionami i grupami dochodów. (The World Economic Forum, The Global Gender Gap Report, 2018). Sytuacja różni się w zależności od kraju, pomimo działań Komisji Europejskiej mających na celu harmonizację istniejących różnic. Ogólnie globalna różnica między płciami nieznacznie maleje, ale wręcz przeciwnie, wzrosła w Republice Słowackiej. Obecnie kraj zajmuje pozycję w rankingu 149 krajów objętych analizą porównawczą na 83. pozycji w raporcie i zamknął nieco ponad 69% ogólnej różnicy płci. W pracy przedstawiono wyniki badań koncentrujących się na niektórych aspektach przypisywania mężczyzn i kobiet na stanowiska kierownicze. Tworzona jest próba respondentów menedżerów płci męskiej i żeńskiej z firm we wschodniej Słowacji. Większość z nich prowadzi działalność zarówno w branży napraw samochodowych, jak i firm o podobnej działalności branżowej. Wyniki opracowano na podstawie testu niezależności chi-kwadrat. Oryginalność tego artykułu polega na ukazaniu sytuacji we wschodniej części Słowacji, gdzie otoczenie biznesu charakteryzuje się wolniejszym rozwojem gospodarczym i tradycyjnymi konserwatywnymi wartościami społecznymi niż w zachodniej części kraju.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 210-224
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Gender equality in the energy sector: analysis and empowerment
    Równość płci w sektorze energetycznym: analiza i wzmocnienie pozycji
    Autorzy:
    Shatilova, Olena
    Sobolieva, Tetiana
    Vostryakov, Oleksandr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2048458.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Gospodarki Surowcami Mineralnymi i Energią PAN
    Tematy:
    gender gap
    energy sector
    gender balance
    gender equality
    institutional conditions
    różnica między płciami
    sektor energetyczny
    równowaga płci
    równość płci
    uwarunkowania instytucjonalne
    Opis:
    This article is devoted to topical issues of gender equality in the energy sector. It is a retrospective analysis of the problem of gender equality over the past 50 years in various countries and sectors of the economy. The situation with the improvement of the gender balance in general is changing, but unevenly, which increases the relevance of attention to the gender factor in policy development, particularly in the energy sector. It has been established that in the energy sector, there remain so-called “glass walls” and “glass ceilings” for the development of women’s professional careers, which leads to horizontal and vertical segregation. The main barriers to gender balance in the energy sector are highlighted. The institutional conditions for ensuring gender equality in the energy sector have allowed for a more comprehensive view of the problem of gender occupational segregation. A number of institutional problems of gender equality in the energy sector are highlighted and characterized. These include: inconsistency of formal norms of gender equality and existing economic practices; lack of gender mainstreaming in energy policy making due to insufficient attention to social relations; the creation of additional tensions in industrial relations to ensure gender equality; unemployment of able-bodied women due to segregation in the labor market in the energy sector., Using a number of practical proposals for ensuring gender equality at the industrial and company levels, the authors propose a conceptual model of institutional support for gender equality in the energy sector. The implementation of these proposals would help eliminate gender imbalances in the energy sector and promote the development of energy companies on a sustainable basis.
    Źródło:
    Polityka Energetyczna; 2021, 24, 4; 19-42
    1429-6675
    Pojawia się w:
    Polityka Energetyczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Feminization, But How? The Role of Women in the Polish Public Relations Industry Based on Quantitative Research
    Feminizacja, ale jaka? Rola kobiet w branży public relations w Polsce na podstawie badań ilościowych
    Autorzy:
    Szuba, Przemysław
    Tworzydło, Dariusz
    Gizicka, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/30147131.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    feminization
    gender
    gender gap
    glass ceiling
    public relations industry
    statistical analysis
    mediational analysis
    diversity management
    feminizacja
    płeć
    szklany sufit
    branża public relations
    analiza statystyczna
    zarządzanie różnorodnością
    Opis:
    Artykuł – oprócz kwerendy literatury w kontekście aktualnej sytuacji kobiet na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniu branży PR – obejmuje zagadnienia badawcze dotyczące struktury płci w branży public relations w Polsce wraz z analizą czynników warunkujących sytuację wyjściową. Jednostką analizy są dane demograficzno-zawodowe 1789 specjalistów ds. PR, które zostały zagregowane i poddane analizie statystycznej. Dane pochodzą z kilku projektów badawczych realizowanych przez autorów w latach 2017-2023. Kobiety stanowią w nich blisko 2/3 badanych, czyli jest to dominująca płeć, jeśli chodzi o zatrudnienie w branży PR. Dlatego w ujęciu ogólnej struktury zatrudnienia mamy do czynienia ze zjawiskiem feminizacji branżowej. Jednakże wysoki poziom sfeminizowania nie przekłada się na strukturę zarządczą. W tym wymiarze kobiety odgrywają już znacznie mniejsza rolę niż mężczyźni (22% względem 33%). To z kolei rodzi pytania o obowiązujące zasady równości płci, różnorodności i integracji, a także jest przyczynkiem do analizy poziomu doświadczenia środowiska zawodowego PR. W artykule opracowany został model mediacyjny, za pomocą którego autorzy starali się wyjaśnić zależności pomiędzy zajmowanym stanowiskiem, doświadczeniem zawodowym i płcią.
    The article, besides offering a literature search of the current situation of women in the labor market, covers research topics on gender structure in the public relations sector in Poland. It covers the demographic and employment data of 1,789 PR professionals, aggregated and statistically analyzed. The data come from several research projects conducted by the authors between 2017 and 2023. Women constituted nearly 2/3 of the respondents. The article proves that women are the dominant gender when it comes to employment in PR. As to the overall employment structure, the sector is subject to feminization. However, its high level is not reflected in the management structure, where women play a much lower role than men (22% vs. 33%). This, in turn, raises questions about the applicable principles of gender equality, diversity and inclusion, and contributes to an analysis of the level of experience of the PR professional community. The article develops a mediation model with which the authors try to clarify the relationship between position, work experience, and gender.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Społecznych; 2023, 51, 4; 145-170
    0137-4176
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Społecznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies