Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employment management" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Aplikacja w języku JAVA do obsługi bazy danych pracowników spółki węglowej
    JAVA application to support the coal company employee database
    Autorzy:
    Rybak, Aurelia
    Włodarczyk, Ewelina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/24203008.pdf
    Data publikacji:
    2018-12-17
    Wydawca:
    Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
    Tematy:
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    baza danych zatrudnienia
    elastyczne zatrudnienie
    human resource management
    employees database
    flexible employment
    Opis:
    W artykule zaprezentowano projekt bazy danych, w której przechowywane są informacje na temat pracowników dołowych spółki węglowej oraz aplikacji z języku Java (JDBC). Aplikacja ma za zadanie ułatwić pracownikom spółki węglowej obsługę bazy danych. Program umożliwia przeglądanie, przeszukiwanie bazy danych, dodawanie i usuwanie rekordów z bazy. Program oraz baza powstały w celu ułatwienia spółkom węglowym elastycznego zarządzania zasobami ludzkimi. To z kolei niezwykle istotne zagadnienie z punktu widzenia kosztów całkowitych produkcji węgla kamiennego. Dodatkowo biorąc pod uwagę zmiany wydajności pracy związane z sezonowością popytu na węgiel kamienny rozwiązanie przedstawionego w artykule problemu jest kluczowym aspektem mogącym poprawić kondycję finansową spółek węglowych. Celem pracy było utworzenie narzędzia, którego zastosowanie z całą pewnością umożliwiłoby ograniczenie lub całkowite wyeliminowanie problemów spółek węglowych związanych z przerostem lub niedoborem zatrudnienia w poszczególnych miesiącach roku, a co za tym idzie zbędnych kosztów zatrudnienia. Jest to niezwykle istotne biorąc pod uwagę, iż koszty te stanowią około 40% kosztu całkowitego produkcji.
    This article presents a database project that stores information about coal company employees and a Java (JDBC) application. The application is intended to support the staff of the coal company during the work with SQL database. The program allows to browse, search the database, add and delete records from the database. The program and the database are designed to facilitate the flexible management of human resources in coal companies. This is a very important issue considering the total cost of hard coal production and productivity changes associated with the seasonal nature of hard coal demand. The solution presented in the article is a key aspect that could improve the financial condition of coal companies. The purpose of the work was to create a tool, the use of which would certainly limit or eliminate the problems of coal companies related to overgrowth or shortage of employment in particular months of the year. This is extremely important considering that these costs account for approximately 40% of the total production cost.
    Źródło:
    Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2018, 13, 4; 77-87
    1896-9380
    2719-860X
    Pojawia się w:
    Nowoczesne Systemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    ZZL w firmie opartej na modelu marketingu wielopoziomowego: możliwości i ograniczenia wyróżnione na podstawie case study
    Managing Independent Personnel: Opportunities and Limitations of HRM in a Company Applying a Multilevel Marketing Model
    Autorzy:
    Orzelska, Dominika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598575.pdf
    Data publikacji:
    2017-02-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    sprzedaż bezpośrednia
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    niestandardowe formy zatrudnienia
    marketing wielopoziomowy
    direct sales
    human resources management
    flexible employment
    multi-level marketing
    Opis:
    Niniejszy artykuł napisany został na podstawie studium przypadku polskiego oddziału globalnej firmy kosmetycznej opartej na modelu marketingu wielopoziomowego. Jedną z charakterystycznych cech tego typu przedsiębiorstw jest dystry¬bucja produktów poprzez sieć niezależnych konsultantów, niebędących formalnie pracownikami firmy, ale uprawnionych do sprzedaży jej towarów. Ponieważ osób tych nie łączy z organizacją tradycyjnie rozumiany stosunek pracy, nie wszystkie rozwiązania charakterystyczne dla zarządzania zasobami ludzkimi mogą być wobec nich stosowane. Celem artykułu jest wskazanie tych aspektów ZZL, które mogą funkcjonować w odniesieniu do konsultantów w firmach opartych na modelu marketingu wielopoziomowego oraz tych, które napotykają na ograniczenia.
    The article was written on the basis of a case study of the Polish division of a global cosmetics company using a multilevel marketing model. A characteristic quality of such a company is product distribution through a network of independent consultants who are not formally company employees, but are authorized to sell its products. Since such people are not bound with the organization through a traditional employment relationship, not all solutions characteristic of human resource management can be applied in their case. The goal of the article is to indicate those aspects of HRM that can function with respect to consultants in companies based on a multilevel marketing model as well as those that face limitations.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2017, 1(114); 135-146
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O potrzebie badania interesów pracowniczych
    On the Need to Research Employee Needs
    О потребности в изучении интересов трудящихся
    Autorzy:
    Gableta, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195282.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    interests
    employers
    employees
    flexible employment
    job security
    management practice
    интересы работодателя
    работники
    более гибкие формы занятости
    обеспечение занятости
    методы управления
    interesy pracodawcy
    pracobiorcy
    uelastycznianie zatrudnienia
    bezpieczeństwo
    zatrudnienia
    praktyki zarządzania
    Opis:
    Objaśnianie współczesnych realiów gospodarowania, w tym stosunków pracy, wymaga uwzględnienia kategorii interesów. W artykule skoncentrowano się głównie na interesach pracowników. Stwierdzono, że dbałość o ich realizację sprzyja aktywizacji zatrudnionych. Wśród interesów rozpoznanych w procesie badań empirycznych w szerszym zakresie sku‑ piono się na bezpieczeństwie zatrudnienia, rozpatrując je przez pryzmat trwałości więzi z przedsiębiorstwem. Wskazano także na inne kryteria różnicowania omawianych inte‑ resów, ważne z punktu widzenia przesłanek ich rozpatrywania. Przedstawione podejście do wiedzy o interesach znalazło odzwierciedlenie w opracowanej formule zarządzania przedsiębiorstwem zorientowanego na człowieka. Preferowany kierunek poszukiwań badawczych, oparty na kategorii interesów, uznano za szczególnie ważny w warunkach postępującego uelastyczniania zatrudnienia.
    Explaining the contemporary business reality, along with labour relations, requires including the category of interests. The paper concentrates mainly on employee interests. It was found out that focus on their realization fosters employee involvement. Among the interests recognized in the process of empirical research, job security was treated in a broader range, in terms of the durability of the employee’s relationship with the company. Other criteria to distinguish between types of interests were also described, being significant from the perspective of premises for their analysis. The presented approach to science of interests was reflected in the human oriented formula of company management described in the paper. The preferred direction of research, based on the category of interests, was considered particularly important under the circumstances of increasing flexibility in employment.
    При изучении современных экономических реалий, в том числе трудовых отношений, надо учитывать категорию интересов. В статье основное внимание уделяется интересам работников. Было установлено, что забота об их реализации способствует активизации работников. Среди интересов, определенных в процессе эмпирических исследований, внимание было сосредоточено на гарантии занятости, рассматривая ее через призму устойчивости связи с предприятием. Были также отмечены другие критерии дифференциации этих интересов, важные с точки зрения условий их выделения. Представленный подход к знаниям об интересах находит отражение в разработанной формуле управления предприятием, ориентированном на человека. Предпочтенное направление научных исследований, основанное на категории интересов, считается особенно важным в условиях более гибких форм занятости.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2015, 38, 4; 103-115
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies