Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "cognitive flexibility" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Dwa typy elastyczności – w radzeniu sobie i poznawcza – oraz ich relacja z odczuwanym stresem wśród funkcjonariuszy straży pożarnej
Two types of flexibility: in coping and cognitive, and their relationship with stress among firefighters
Autorzy:
Borzyszkowska, Agata
Basińska, Małgorzata A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2085623.pdf
Data publikacji:
2020-07-24
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
stres zawodowy
strażacy
elastyczność
elastyczność w radzeniu sobie ze stresem
elastyczność poznawcza
radzenie sobie
job stress
firefighters
flexibility
flexibility in coping with stress
cognitive flexibility
coping
Opis:
WstępElastyczność w radzeniu sobie ze stresem i elastyczność poznawcza to konstrukty nowe na gruncie polskich i europejskich nauk psychologicznych. Osoba elastyczna w radzeniu sobie posiada szeroki repertuar poddawanych refleksji strategii zaradczych, zmienianych w zależności od ich skuteczności lub specyfiki sytuacji. Osoba elastyczna poznawczo jest gotowa do poszukiwania nowych sposobów radzenia sobie. Zawód strażaka wiąże się z narażeniem na różne stresory, a stres zawodowy może wpływać nie tylko na zdrowie psychiczne, lecz również na jakość wykonywanej pracy. Dlatego elastyczność w radzeniu sobie ze stresem i elastyczność poznawcza wydają się tak ważne. Celem badania była empiryczna weryfikacja związku pomiędzy elastycznością w radzeniu sobie i elastycznością poznawczą oraz określenie ich relacji z odczuwanym przez badanych stresem.Materiał i metodyDo badania zakwalifikowano 104 strażaków – tylko mężczyzn. Średni wiek badanych to 34 lata (SD = 7,81). Wykorzystano Kwestionariusz elastyczności w radzeniu sobie (KERS-14), Kwestionariusz elastyczności poznawczej (KEP) oraz Skalę odczuwanego stresu (Perceived Stress Scale – PSS-10).WynikiU badanych strażaków występował istotny statystycznie związek między elastycznością w radzeniu sobie ze stresem i jej wymiarami a elastycznością poznawczą i jej wymiarami. Najsilniejszy pozytywny związek zaobserwowano pomiędzy elastycznością poznawczą i repertuarem strategii (r = 0,639, p < 0,001), najsłabszy – pomiędzy kontrolą poznawczą a refleksyjnością (r = 0,257, p = 0,009). Dowiedziono, że występuje istotny statystycznie negatywny związek pomiędzy elastycznością w radzeniu sobie ze stresem (r = –0,339, p = 0,001) i elastycznością poznawczą (r = –0,359, p < 0,001) a odczuwanym przez badanych stresem. Nie odnotowano istotnego statystycznie związku pomiędzy refleksyjnością stanowiącą wymiar elastyczności w radzeniu sobie a odczuwanym przez strażaków stresem.WnioskiNależy rozważyć możliwość uwzględnienia w programach profilaktycznych skierowanych do strażaków potrzeby wspierania zasobów podmiotowych, do których zaliczyć można elastyczność w radzeniu sobie ze stresem i elastyczność poznawczą. Wyniki wskazują również na konieczność pogłębienia badań w celu lepszego zrozumienia obu konstruktów.
BackgroundFlexibility in coping with stress and cognitive flexibility are new constructs both in Polish and European psychological sciences. A person displaying flexibility in coping has a wide repertoire of remedial strategies, which he or she is able to change if the situation so requires, and which reflect on the strategies used, while a person displaying cognitive flexibility is ready to look for new ways to cope. The profession of a firefighter involves exposure to various stressors, and occupational stress can affect not only mental health, but also the quality of work performed. That is why flexibility in coping with stress and cognitive flexibility seem so important. The aim of the study was to perform empirical verification of the relationship between flexibility in coping and cognitive flexibility, as well as to determine their relationship with the stress perceived by the respondents.Material and MethodsOverall, 104 firefighters (males only) were qualified for the examination. The average age of the respondents was 34 years (SD = 7.81). The Flexibility in Coping with Stress Questionnaire (FCSQ-14), the Cognitive Flexibility Inventory (CFI) and the Perceived Stress Scale (PSS-10) were used.ResultsThere is a statistically significant relationship between flexibility in coping with stress and its dimensions, and cognitive flexibility and its dimensions, in the examined group of firefighters. The strongest positive relationship was observed between cognitive flexibility and repertoire (r = 0.639, p < 0.001), and the weakest between cognitive control and reflectivity (r = 0.257, p = 0.009). A statistically significant negative relationship was found between flexibility in coping with stress (r = –0.339, p = 0.001) and cognitive flexibility (r = –0.359, p < 0.001), and stress experienced by the respondents. There was no statistically significant relationship between reflectivity, which is a dimension of flexibility in coping with stress, and perceived stress.ConclusionsThere is a need to consider the possibility of including in the prevention programs addressed to firefighters the need to support subjective resources, which include flexibility in coping with stress and cognitive flexibility. The results also indicate the need to deepen research in order to better understand the constructs of flexibility in coping with stress and cognitive flexibility.
Źródło:
Medycyna Pracy; 2020, 71, 4; 441-450
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Immaterial labour - impact of ICT upon new modalities of labour in digital economy
Autorzy:
Kasza, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1177353.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
cognitive
creative and affective labour
digital disruption (disruptive change)
digital labour
flexibility
immaterial labour (2.0)
paradigm change
precarity (precariousness)
social factory with no walls
Opis:
The main focus of this article is the reflection upon the contemporary changes (paradigm shift) within labour modalities, both in the context of defining and understanding the contemporary concept of labour, as well as its modes of organisation within new dynamic environment of global ‘digital economy’. The starting point refers to the dynamics of ‘disruptive changes’ evoked by information-communication revolution, that fundamentally change (transform) simultaneously: economic, social and cultural sphere, evoking the effect of interference (unintended consequences) difficult to predict. This results in paradigm change within analysis of the contemporary changes in labour modalities, transition from classical approach focused on the structural changes within the economy (described in terms of transition from fordist to post-fordist modes of labour) to post-modern approach with new paradigm of immaterial labour (2.0) as a result of fundamental changes within technology (digital disruption). This article mainly focus on the emergence of new concepts of ‘immaterial work’ (Lazzarato; Hardt and Negri), ‘digital labour’ (Fuchs; Dyer-Witheford, Scholz) and ‘labour 2.0’ (Cote, Pybus), indicating fundamental changes within the nature of work itself, currently based on digital, social and intellectual competences (transition from physical work based on industrial processing of physical goods and services to digital and cognitive work, processing mainly immaterial goods : information, knowledge, symbols) and its consequences within economy, social relations and culture (contemporary lifestyle/ identity). To start with, first part of the article focus on the broader context of the assumed ‘radical change’, evoked by ITC revolution, described by many scientific disciplines in terms of ‘paradigm change’, bringing the interdisciplinary context necessary to understand this phenomena. Second describes new concept of ‘immaterial work’, fully discussed by M. Lazzarato (1996, 2004) Hardt and Negri (2000, 2004), and more recently by Fuchs (2010), Dyer-Witheford (2010), Scholz (2012), both in the context of defining and understanding notion of immaterial labour, as well as its modes of organisation within dynamic environment of global economy, bringing forth the transition from classical, stable modes of employment to more flexible forms of employment (flexicurity), mainly on the basis of the unstable employment model(s). Third part, brings the conclusion noted within second part, underlying (often unintended) consequences coming from the emergence of ‘immaterial work’, or (digital) ‘labour 2.0’, in form of increasing inequality and asymmetry (enormous disparities), in terms of accumulation of wealth (capital) and power (defined in terms of access to diverse social, cultural and digital experiences or required skills or qualifications), evoking the notion of ‘precarity’: symbol of fragile and precarious existence of constantly increasing number of the world's population (Neilson, Rossiter 2008).
Źródło:
World Scientific News; 2018, 104; 227-244
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies