Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "wyniki firmy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    The impact of institutional pressures and top management regulations on firm performance
    Wpływ presji instytucjonalnych i przepisów najwyższego zarządu na wyniki firmy
    Autorzy:
    Dinh, Cong Khai
    Ngo, Quang Thanh
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2149919.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    presja instytucjonalna
    presja zasobów ludzkich
    presja zarządzania zasobami
    wyniki firmy
    institutional pressure
    human resource pressure
    resources management pressure
    firm performance
    Opis:
    The manufacturing industry performance in Vietnam has become a significant issue due to covid-19 and other economic factors and needs to examine frequently. Thus, the present research aims to investigate the impact of institutional pressures, such as human resource pressure, resources management pressure and operations management pressures, on the firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This research also examines the mediating impact of top management regulations among the relations of human resource pressure, resources management pressure, operations management pressures and firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The researchers followed the quantitative methods of data collection and used the questionnaires to obtain the data from respondents. A total of 610 questionnaires were sent to them, but only 380 were returned after three weeks and represented approximately 62.29 percent rate of response. This study also used the smart-PLS to examine the relations among the variables. The results indicated that human resource pressure, resources management pressure and operations management pressures positively associate with a firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The results also revealed that top management regulations positively mediate among the links of human resource pressure, resources management pressure, operations management pressures, and firm performance in Vietnam's manufacturing industry. This research has guided the regulators to increase their focus on managing institutional pressures that could enhance the firm performance.
    Wyniki przemysłu wytwórczego w Wietnamie stały się istotnym problemem ze względu na covid-19 i inne czynniki ekonomiczne i należy je często badać. Dlatego niniejsze badanie ma na celu zbadanie wpływu presji instytucjonalnych, takich jak presja zasobów ludzkich, presja zarządzania zasobami i presja zarządzania operacjami, na wyniki firmy w przemyśle wytwórczym w Wietnamie. Badanie to analizuje również pośredniczący wpływ regulacji najwyższego kierownictwa między relacjami presji zasobów ludzkich, presji zarządzania zasobami, presji zarządzania operacjami i wydajności firmy w przemyśle wytwórczym w Wietnamie. Badacze zastosowali ilościowe metody zbierania danych i wykorzystali kwestionariusze do pozyskania danych od respondentów. W sumie wysłano do nich 610 kwestionariuszy, ale tylko 380 zostało zwróconych po trzech tygodniach i stanowiło około 62,29 procent odpowiedzi. W badaniu wykorzystano również smart-PLS do zbadania relacji między zmiennymi. Wyniki wskazują, że presja na zasoby ludzkie, presja na zarządzanie zasobami i presja na zarządzanie operacjami pozytywnie wiążą się z dobrymi wynikami przemysłu wytwórczego w Wietnamie. Wyniki ujawniły również, że regulacje najwyższego kierownictwa pozytywnie pośredniczą między powiązaniami presji zasobów ludzkich, presji zarządzania zasobami, presji zarządzania operacjami i wydajności firmy w wietnamskim przemyśle wytwórczym. Badanie to skłoniło organy regulacyjne do zwiększenia koncentracji na zarządzaniu naciskami instytucjonalnymi, które mogłyby poprawić wyniki firmy.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 90--105
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The link between corporate governance and owernship to firm performance
    Związek między ładem korporacyjnym i własnością a funkcjonowaniem przedsiębiorstwa
    Autorzy:
    Rachmadianti, Verly Arin
    Iswajuni, -
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2021569.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    independent commissioner
    audit committee
    company ownership
    shareholder
    firm performance
    niezależny komisarz
    komitet audytu
    własność spółki
    akcjonariusz
    wyniki firmy
    Opis:
    The determinants of firm performance and its link to corporate governance as well as ownership structure provides managerial implications from the point of view of managerial implications which are of importance to financial markets. Thus, this study examines the relationship between the independent board, audit committees, managerial ownership, institutional ownership, and the principle of large shareholder's structure on firm performance. This study uses multiple regression analysis methods to test hypotheses. This study indicates that audit committees, managerial ownership, and multiple large shareholder structures affect firm performance. In contrast, the independent board of commissioners and institutional ownership do not affect firm performance. This study has a practical implication regarding the importance of having effective audit committee for overseeing the firm reporting and financial performance. Additionally, the board needs to maintain the right size of managerial ownership within the firms to reduce agency costs and hence increase firm performance.
    Determinanty wyników firmy i ich związek z ładem korporacyjnym oraz strukturą właścicielską dają implikacje zarządcze z punktu widzenia implikacji zarządczych, które mają znaczenie dla rynków finansowych. W związku z tym niniejsze badanie bada relacje między niezależnym zarządem, komitetami ds. Audytu, własnością zarządczą, własnością instytucjonalną oraz zasadą struktury akcjonariusza w zakresie wyników firmy. Niniejsze badanie wykorzystuje metody analizy regresji wielorakiej do testowania hipotez. Badanie to wskazuje, że komitety ds. Audytu, własność zarządcza i wiele dużych struktur akcjonariuszy wpływają na wyniki firmy. W przeciwieństwie do tego niezależna rada komisarzy i własność instytucjonalna nie wpływają na wyniki firmy. Niniejsze badanie ma praktyczny wpływ na znaczenie posiadania skutecznego komitetu audytu do nadzorowania sprawozdawczości firmy i wyników finansowych. Ponadto rada musi utrzymywać odpowiedni rozmiar własności menedżerskiej w firmach, aby zmniejszyć koszty agencji, a tym samym zwiększyć wydajność firmy.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 414-427
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The effect of executive’s gender and age on human resource responsibility
    Wpływ płci i wieku wykonawcy, odpowiedzialność za zasoby ludzkie
    Autorzy:
    Chaiprasit, Kemakorn
    Sukthomya, Duraya
    Chetteeraphat, Athimet
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405534.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    gender differences
    age differences
    human resource responsibility
    firm performance
    różnice płci
    różnice wieku
    odpowiedzialność za zasoby ludzkie
    wyniki firmy
    Opis:
    Nowadays, gender and age are considered as more prominent factor while executing the human resource responsibilities and also an emerging area for the researchers. Thus, the current study aims to examine the influence of gender and age of executives on their practice toward human resource responsibility, including employee’s safety policy, benefits, and knowledge/skill development. The panel data of 816 observations from 408 publicly listed companies in Thailand during 2017-2018 are investigated. The pooled OLS regression has been used to test the hypotheses. The results support our hypothesis that companies that invest in employee’s safety and welfare, as well as, employee’s knowledge development pose higher performances. This study has been found that the age of executives is an essential factor on human resource responsibility of firms. However, our result suggests that the gender of executives has no impact on human resource responsibility.
    Płeć i wiek są obecnie uważane za bardziej znaczący czynnik przy wykonywaniu obowiązków związanych z zasobami ludzkimi, a także nowy obszar dla badaczy. Dlatego obecne badanie ma na celu zbadanie wpływu płci i wieku kadry kierowniczej na ich praktykę w zakresie odpowiedzialności za zasoby ludzkie, w tym polityki bezpieczeństwa pracowników, korzyści oraz rozwoju wiedzy / umiejętności. Zbadano dane panelowe z 816 obserwacji z 408 spółek notowanych na giełdzie w Tajlandii w latach 2017–2018. Do przetestowania hipotez wykorzystano zbiorczą regresję OLS. Wyniki potwierdzają naszą hipotezę, że firmy inwestujące w bezpieczeństwo i dobrostan pracowników, a także w rozwój wiedzy pracowników mają lepsze wyniki. Badanie to wykazało, że wiek kadry kierowniczej jest istotnym czynnikiem odpowiedzialnym za zasoby ludzkie firm. Nasz wynik sugeruje jednak, że płeć kadry kierowniczej nie ma wpływu na odpowiedzialność za zasoby ludzkie.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 129-141
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Human resource disclosures as management strategy to enhance its competitive success
    Ujawnianie zasobów ludzkich jako strategia zarządzania w odniesieniu do u zwiększenia sukcesu konkurencyjnego
    Autorzy:
    Han, Steven
    Nasih, Mohammad
    Harymawan, Iman
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406115.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    human resource disclosure
    management strategy
    competitive success
    firm performance
    bankruptcy risk
    ujawnianie zasobów ludzkich
    strategia zarządzania
    sukces konkurencyjny
    wyniki firmy
    ryzyko bankructwa
    Opis:
    This research aims to analyze whether Human Resource (HR) disclosure relates to the competitive success that proxied by firms performance and bankruptcy risk. This research uses 400 observations of 234 firms listed in Indonesian Stock Exchange (IDX) from 2014 to 2015. The analysis technique used in this research is Ordinary Least Square Regression analysis model processed with STATA 14.0 software. First, the results show positive associations between HR disclosure and firm performance. Further analysis from subsamples shows that larger firms with higher disclosure on HR are more likely to have better future performance than smaller firms. The next finding shows that firms with higher bankruptcy risk are more likely to have a lower level of HR disclosure. Interestingly, the authors find that firms with high and low bankruptcy risk have opposite disclosure behavior. For the investor, human resource disclosure can be one of the indicators of firms’ characteristics for an investment decision. This study provides new insight into the effect of the firms’ human resource disclosure as we believe there is no prior study that investigates the relationships between future performance and bankruptcy risk, especially in the Indonesian context.
    Niniejsze badanie ma na celu analizę, czy ujawnienie danych dotyczących zasobów ludzkich (HR) odnosi się do sukcesu konkurencyjnego, który jest zbliżony do wyników firm i ryzyka upadłości. W badaniach wykorzystano 400 obserwacji 234 firm notowanych na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych (IDX) w latach 2014-2015. Techniką analizy wykorzystaną w tym badaniu jest model analizy regresji metodą najmniejszych kwadratów przetwarzany za pomocą oprogramowania STATA 14.0. Po pierwsze, wyniki pokazują pozytywne powiązania między ujawnianiem zasobów ludzkich a wynikami firmy. Dalsza analiza z podpróbek pokazuje, że większe firmy z większym ujawnieniem na temat HR mają większe szanse na lepsze wyniki w przyszłości niż mniejsze firmy. Kolejne odkrycie pokazuje, że firmy o wyższym ryzyku bankructwa są bardziej narażone na niższy poziom ujawnień HR. Co ciekawe, autorzy stwierdzili, że firmy o wysokim i niskim ryzyku bankructwa zachowują się odwrotnie. Dla inwestora ujawnienie zasobów ludzkich może być jednym ze wskaźników charakterystycznych dla firm przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnej. To badanie zapewnia nowy wgląd w skutki ujawniania zasobów ludzkich przez firmy, ponieważ uważamy, że nie było wcześniejszych badań, które badałyby związki między przyszłymi wynikami a ryzykiem bankructwa, szczególnie w kontekście indonezyjskim.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 158-172
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Customer Analysis and Firm Performance in the Polish Insurance Market. Perspective of Customer Profitability and Lifetime Value
    Analiza klientów i wyniki firm na polskim rynku ubezpieczeniowym. Perspektywa rentowności klienta i oceny jego wartości w czasie
    Анализ клиентов и результаты фирм на польском рынке страхования. Перспектива рентабельности клиентов и перспектива жизненного цикла клиента
    Autorzy:
    Doligalski, Tymoteusz
    Tomczyk, Przemysław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/563185.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    customer analysis
    customer profitability
    customer lifetime value
    firm performance
    reputation
    insurance
    CEE
    Polska
    analiza klienta
    rentowność klienta
    wartość klienta w czasie
    wyniki firmy, reputacja
    ubezpieczenia
    EŚW
    Polska
    анализ клиента
    рентабельность клиента
    жизненный цикл
    клиента
    результаты фирмы
    репутация, страхование
    Центрально-Восточная Европа
    Польша
    Opis:
    The paper attempts to answer the research question whether conducting customer analysis improves firm performance. It presents results of research among Polish insurance agents. According to its findings, conducting customer analysis is positively correlated with firm performance. Other factors that determine firm performance to a large extent are related to economies of scale and established competitive position (i.e. co-workers, low perception of risk related to other channels, agents’ reputation). The use of dedicated CRM software does not influence firm performance. The research results are discussed with the perspective of customer profitability and customer lifetime value.
    Autorzy artykułu podjęli próbę odpowiedzi na pytanie badawcze, czy prowadzenie analizy klienta poprawia wyniki firmy. Przedstawiają wyniki badań wśród polskich agentów ubezpieczeniowych. Zgodnie z ich ustaleniami, prowadzenie analizy klienta jest pozytywnie skorelowane z wynikami firmy. Inne czynniki determinujące wyniki firmy są w dużej mierze związane z ekonomią skali i ugruntowaną pozycją konkurencyjną (tzn. współpracownikami, niską percepcją ryzyka związanego z innymi kanałami, reputacją agentów). Użycie specjalistycznego oprogramowania dla zarządzania relacjami z klientami (CRM) nie wpływa na wyniki firmy. Wyniki badań zostały omówione z perspektywy rentowności klienta i jego wartości w czasie.
    В своей статье авторы стараются ответить на исследовательский вопрос, улучшает ли результаты фирм проведение анализа клиентов. Она представляет результаты обследования польских страховых агентов. В соответствии с его результатами проведение анализа клиентов имеет положительную корреляцию с результатами фирм. Другие факторы, определяющие результаты фирм, в большой мере связаны с эффектом масштаба и установленной конкурентной позиции (т.е. сотрудниками, низким восприятием риска, связанного с другими каналами, репутацией агентов). Применение целевого программного обеспечения управления отношениями с клиентами (CRM) не влияет на результаты фирм. Результаты изучения обсуждаются из перспективы рентабельности клиента и его жизненного цикла.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2016, 6 (365); 47-61
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies