Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Businesses" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 21
Tytuł:
Prerequisites for successful succession in family company according to its successor
Autorzy:
Dźwigoł-Barosz, Mariola
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1201247.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
Tematy:
succession
family businesses
Opis:
The aim of this paper was to indicate prerequisites for successful succession in a family company from the successor’s point of view. The author presented the methods used to assess the conditions of the succession process with the use of observations and an individual semi-structured interview. Particular emphasis was placed on the influence of being brought-up in an entrepreneurial family on the further development of the successor’s professional career. Special consideration was given to finding out why a successor chose a particular area of education and what the parents’ influence on was shaping his/her entrepreneurial attitudes. The author underlined the role of emotional intelligence, as the latter is a part of the successor’s competencies. In this field, the author defined the competencies that are of crucial importance for the given process. The author enumerated factors affecting the succession process to the greatest extent, and the key role of the senior member in ensuring the continuity of the family company was also shown. Furthermore, the paper indicated the course of the succession process in the family business, as the former should be a comprehensive, long-term, and meticulously planned process in which (apart from the formal requirements and competencies) one should take into consideration family values, rules of the behavior and traditions of the company.
Źródło:
Managerial Economics; 2018, 19, 2; 169-185
1898-1143
Pojawia się w:
Managerial Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Current and future challenges of family businesses
Autorzy:
Hastenteufel, Jessica
Staub, Mareike
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1201249.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
Tematy:
family businesses
development
Opis:
Family businesses are an important part of every economy. They are characterized by long traditions that combine aspects such as trust and reliability, as well as by features such as innovativeness, foresight, long-term focus and flexibility. Both family businesses and the entrepreneurial families themselves do have some weaknesses and face current challenges like digitization, internationalization and demographic change. These issues must be kept in mind in order to constantly develop appropriate solutions that will help them survive and thrive in the market. Moreover, the high relevance of the family in a family business is associated with opportunities – for example, when a family strategy with clear values, roles and goals is defined, and a so called family business governance is developed.
Źródło:
Managerial Economics; 2019, 20, 2; 119-132
1898-1143
Pojawia się w:
Managerial Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Factors of Succession of Polish Family Production and Mixed Enterprises
Autorzy:
Dźwigoł-Barosz, M.
Lazarenko, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2064945.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
succession
family businesses
Opis:
The article presents issues in the area of succession of family enterprises. Particular attention has been paid to succession processes in Polish enterprises, with particular emphasis on the upcoming generational change of family entrepreneurs. The factors determining a successful succession process in family enterprises were indicated on the basis of the research cited in the authors' study and the methodology for examining the factors determining the succession process of Silesian family enterprises was presented. The results of the own research questionnaire in the form of a ranking of factors according to the successors and nestors of the examined production and mixed enterprises were presented.
Źródło:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering; 2018, 1, 1; 561--567
2545-2827
Pojawia się w:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Brand building in family businesses in Poland on the example of the sector of childrens toiletries
Autorzy:
Bagińska, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1065123.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
brand
children's toiletries
family businesses
Opis:
The strongest tool for communication between a company and its customers is the brand. A strong brand should encourage customers to buy the product or service offered, as it is treated as a guarantee of its good quality. The aim of this publication is to present the importance of a strong brand in family businesses. The main research problem is the question, how does the brand affect the recognition and success of a family business? The theoretical part of the paper presents definitions of the brand, its purpose and information concerning family businesses in Poland. The current situation in the Polish market of children's toiletries was also presented. The research method used in the article is a case study method. The results of the research allowed us to draw conclusions which are included in the final part of the paper. The research shows that a strong brand plays an important role in the development of a family business.
Źródło:
World Scientific News; 2019, 120, 2; 168-180
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Concept of the Business Model of the Family Businesses
Koncepcja modelu biznesu przedsiębiorstw rodzinnych
Autorzy:
Leszczewska, Krystyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1828298.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Gdańska
Tematy:
family businesses
business models
business models of family businesses
przedsiębiorstwa rodzinne
model biznesu przedsiębiorstwa rodzinnego
Opis:
The article examines the issue of business models of family businesses. The family businesses are specific entities that combine family relationships with the logic of conducting business. The subject of the business models of the family businesses is rarely undertaken in scientific research. Based on a review of literature and her own research, the author concludes that the business models used to describe methods of conducting non-family businesses, have a limited ability to explain business behaviour of the family businesses. The business model that would be able to characterize the business behaviour of family businesses should consider the specific characteristics of those entities arising from the interaction of family system and the enterprise system. The author proposes her own concept of the business model that can be used to describe the method of doing business by family businesses.
W artykule podjęto zagadnienie modeli biznesu firm rodzinnych. Firmy rodzinne to specyficzne podmioty łączące w sobie relacje rodzinne z logiką prowadzenia biznesu. Tematyka modeli biznesu firm rodzinnych to zagadnienie rzadko podejmowane w badaniach naukowych. Na podstawie przeglądu literatury przedmiotu i przeprowadzonych badań własnych autorka stwierdza, że modele biznesu wykorzystywane do opisu sposobu prowadzenia działalności gospodarczej firm nierodzinnych mają ograniczoną zdolność wyjaśniania zachowań biznesowych firm rodzinnych. Model biznesu, który pozwalałby scharakteryzować zachowania biznesowe firm rodzinnych powinien uwzględniać specyficzne cechy tych podmiotów wynikające z interakcji systemu rodziny i systemu przedsiębiorstwa. Autorka proponuje własną koncepcję modelu biznesu, którą można zastosować do opisu sposobu prowadzenia działalności gospodarczej firm rodzinnych.
Źródło:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2017, 3, 22; 125-136
2084-6495
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Family Meeting as a Mechanism of Family Governance: Review of the Experiences of Polish Family Companies
Autorzy:
Koładkiewicz, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/417319.pdf
Data publikacji:
2014-09-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
family meeting
family and company
family businesses
Opis:
Purpose: The objective of the research was an assessment of the experiences of Polish owners of family companies in organizing family meetings as mechanisms of family governance as well as evaluating the usefulness of solutions developed in this sphere for both family and company. Methodology: The character of the conducted research was qualitative. The main technique used to gather data involved interviews. A total of thirty nine respondents from twenty companies were questioned. Nineteen were representatives of the older generation while twenty represented the younger second generation of owners of family businesses. Findings: Research results indicated the rather extensive use by the examined owner families of family meetings to discuss company matters. Depending on their needs, they developed various models ranging from the ad hoc bringing up of company matters to the transformation of such meetings into formal, family meetings of the management board organized in company offi ces. Regardless of organizational form, family meetings were an important forum for the exchange of information and views on the functioning of the company among family members. The experiences of the examined families of owners in building family governance systems, understood as a complex of structures and mechanisms making possible the maintenance of a balance between tensions stemming from economic and emotional ties among family members, both involved in the company and outside it, remain small. Research limitations: The qualitative character of the research, including the size of the examined sample (twenty family companies represented by thirty nine representatives), means that the generalizations made for the purposes of this study refer only to the experiences and opinions of the interviewed respondents. Originality: The research performed is the fi rst of its kind devoted to family meetings as a component of the system of family governance created in the family forum of owners of family companies. At present, questions of family governance subject to Polish conditions are not a popular research fi eld undertaken with respect to family companies. This is dictated by the current phase of development of most domestic family ventures, where no significant diversifi cation of stakeholders on the family level has as yet occurred. However, this should in no way suggest that Polish family businesses are not acquiring their first experiences in the sphere of family governance that, in the future, may prove useful in the forming of more complex structures.
Źródło:
Management and Business Administration. Central Europe; 2014, 22, 3; 37-55
2084-3356
Pojawia się w:
Management and Business Administration. Central Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Crises and their impact on conflicts in family businesses
Kryzysy i ich wpływ na konflikty w przedsiębiorstwach rodzinnych
Autorzy:
Więcek-Janka, E.
Wieczorek, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/202821.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
family businesses
crises
conflicts
przedsiębiorstwa rodzinne
kryzysy
konflikty
Opis:
The article deals with the impact that macro- and micro-scale crises have on the functioning of family businesses and in particular on family-business conflicts. The article presents a research-based theoretical model of the influence of crises on conflicts in Polish family businesses.
W artykule przedstawiono problematykę wpływu kryzysów w makro i mikro skali na funkcjonowanie przedsiębiorstw rodzinnych, a szczególnie na konflikty rodzinno-biznesowe. Zaprezentowano opracowany na postawie przeprowadzonych wcze niej badań teoretyczny model wpływu kryzysów na konflikty w polskich przedsiębiorstwach rodzinnych.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2016, 69; 113-124
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zachowania prosumpcyjne konsumentów – implikacje dla firm rodzinnych
Consumer’s prosumption behavior. Implications for family businesses
Autorzy:
Szul, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/547455.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
prosumpcja
prosument
przedsiębiorczość rodzinna
prosumption
prosumer
family businesses
Opis:
Prosumpcja, określana jako aktywność konsumentów, przejawia się m.in. w potrzebie współpracy i wpływania na ofertę przedsiębiorców oraz dostosowania jej do ich potrzeb. Aktywni konsumenci tworzą sieci, społeczności, dzielą się swoimi opiniami na temat produktów/ usług, swoimi doświadczeniami i pomysłami. Firmy powinny dostrzegać te działania i reagować na nie, włączając klientów do tworzenia produktów. Muszą angażować się w dialog z konsumentami i sieciami konsumenckimi, aby być bardziej konkurencyjnymi. Szczególny obszar do tego typu działań mają firmy rodzinne, które – często działając lokalnie – są zazwyczaj blisko odbiorców swoich produktów. A cechy firm rodzinnych, tj. płaskie struktury organizacyjne, rodzinna kultura organizacyjna, mniejsza formalizacja działań, krótsze kanały komunikacyjne, uproszczony proces podejmowania decyzji, większa elastyczność i lepsze odpowiadanie na potrzeby klientów sprzyjają nawiązywaniu relacji z klientami, a tym samym podejmowaniu działań prosumpcyjnych. Artykuł przedstawia znaczenie prosumpcji dla firm rodzinnych w oparciu o analizę literatury.
Prosumption, defined as an activity of consumers, manifests itself, among others, in the need of cooperation and influencing the offer of entrepreneurs, to adapt it to their needs. Active consumers create networks, communities, share their their experiences, ideas and opinions about products/ services. Companies should see this activity and respond to it by including customers in creating products. They need to engage in dialogue with consumers and consumer networks to be more competitive. And the features of family businesses, such as flat organizational structures, family organizational culture, lesser formalization of activities, shorter communication channels, simplified decision making process, greater flexibility and better response to the needs of clients all favor establishing relationships with clients, and thus undertaking prosumer activities. The paper presents the importance of prosumption for companies based on the analysis of literature.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2019, 59; 226-235
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Reactions of Family Businesses to the Initial Effects of Pandemic Shock
Autorzy:
Domańska, Ada
Gryglicka, Agnieszka
Samodulski, Ireneusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2168344.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
family businesses
COVID-19
response to crisis
pandemic
Opis:
Theoretical background: A pandemic shock caused by the COVID-19 virus spread around the world, negatively affecting social and economic life in short term. Lockdowns, shutdowns and restrictions hit business performance extremely hard. Family businesses, a significant part of the business sector, are entities focusing generally on continuity, futurity and perseverance. Due to their multi-generational perspective, these firms are forced to react in the short term to deter negative impacts of the pandemic, including a drop in revenue and employment alongside doubtful prospects of survival. As an anti-crisis remedy, family businesses have drawn from their economic specificity to implement several intrinsic solutions aimed at mitigating the negative impacts of an economic downturn.Purpose of the article: The purpose of the paper is to isolate and determine which retrenchment, persevering and innovating responses to crisis were undertaken by family businesses as a remedy for the negative consequences of the pandemic shock.Research methods: The data collection was conducted in April and early May 2020. The final sample totalled 202 family businesses from Poland, and research questions were investigated by employing logit regression models. The dependent variables were various actions undertaken by family firm due to the crisis and independent variables were negative pandemic impact in businesses and self-estimated probability of their survival.Main findings: Family businesses facing a drop of employment decided to switch employees to non-paid holidays, reduce wages, switch employees to remote work and further tap liquid finance reserves. In addition, they started to liquidate less profitable areas if they expected a further employment drop. In the case of revenue decrease, these firms also reduced wages, suspended repayment of loans and leasing handling and extended payment terms of liabilities. The family firms investigated in this study that estimated a lower level of capital survivability also decided to liquidate less profitable areas of activity, sell less important production assets, suspend repayment of loans and leasing handling, extend payment terms of liabilities and suspend investment processes.
Pandemia COVID-19 w krótkim okresie rozprzestrzeniła się na całym świecie, negatywnie wpływając na życie społeczne i gospodarcze. Wprowadzone ograniczenia wpłynęły na wydajność przedsiębiorstw. Firmy rodzinne, które stanowią znaczną część sektora biznesowego, to podmioty, które z reguły nastawione są długą działalność, zorientowane są na przyszłość i charakteryzują się wytrwałością. Ze względu na wielopokoleniową perspektywę i swoją specyfikę podmioty te zmuszone były do szybkiej reakcji na pandemię chcąc łagodzić negatywne skutki spowolnienia gospodarczego, które wiązały się ze spadkiem przychodów i okresowymi trudnościami z zatrudnieniem.Celem artykułu jest ustalenie rodzajów reakcji podjętych przez przedsiębiorstwa rodzinne jako remedium na negatywne skutki szoku pandemicznego. W artykule przedstawiono dane zgromadzone w kwietniu i na początku maja 2020 r. wśród 202 przedsiębiorstw rodzinnych z Polski. Do analizy użyto modele regresji logistycznej. Na tej podstawie udało się ustalić, że firmy rodzinne w obliczu spadku zatrudnienia zdecydowały się wysłać pracowników na bezpłatne urlopy, obniżyć wynagrodzenia, wysłać pracowników na pracę zdalną i korzystać z rezerw płynnych środków finansowych. Ponadto, firmy zaczęły likwidować mniej rentowne obszary działalności, jeśli spodziewały się dalszego spadku zatrudnienia. W przypadku spadku przychodów podmioty te obniżyły także płace, wstrzymały spłatę kredytów oraz obsługę leasingu, a także wydłużyły terminy płatności zobowiązań. Badane firmy rodzinne, które szacowały niższy poziom przeżywalności, zdecydowały się również na likwidację mniej rentownych obszarów działalności, sprzedaż mniej istotnych aktywów produkcyjnych, wstrzymanie spłaty kredytów i obsługi leasingu, wydłużenie terminów spłaty zobowiązań oraz zawieszenie procesów inwestycyjnych.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2022, 56, 1; 37-59
0459-9586
2449-8513
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Niwelowanie luk w procesie sukcesji przedsiębiorstw rodzinnych
Eliminating of gaps in the process of family business succession
Autorzy:
Dźwigoł-Barosz, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/324709.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
sukcesja
przedsiębiorstwo rodzinne
luki
succession
family businesses
gaps
Opis:
W artykule zaprezentowano zagadnienia z obszaru sukcesji przedsiębiorstw rodzinnych. Szczególną uwagę zwrócono na cztery bariery, które w tym procesie mogą wystąpić, tj. lukę: pokoleniową, wiarygodności, komunikacyjną i emocjonalną. Uzupełnieniem rozważań jest propozycja teoretycznego modelu sukcesji przedsiębiorstw rodzinnych, który zawiera przykładowe metody niwelowania tych zjawisk, celem zapewnienia ciągłości zarządzania w tego typu przedsiębiorstwach.
The paper presents issues concerning succession of family businesses. Particular emphasis has been placed on four barriers which may occur in this process, i.e. the generation gap, the reliability gap, the communication gap and the emotional gap. The reflections are supplemented with a proposal of a theoretical model of family business succession which include sample methods of elimination of those occurrences with the purpose to ensure continuity of management in such enterprises.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 101; 125-139
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Barriers to the Development of Family Businesses
Bariery rozwoju firm rodzinnych
Autorzy:
Głód, Grzegorz
Głód, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1828233.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Gdańska
Tematy:
development barriers
family businesses
entrepreneurship
bariery rozwoju
firmy rodzinne
przedsiębiorczość
Opis:
Family businesses play a significant role in modern economic processes both in developed and developing countries. Family businesses are entities with substantial economic potential and an important social role to play. Irrespective of their core activity, they encounter a variety of both internal and external barriers. The prime goal of the article is to present the barriers to the development of family businesses operating in the Śląskie region. The article presents the analysis of the empirical study results concerning the identification of barriers to the development of family businesses. The article presents an analysis of the results of empirical research carried out in the form of qualitative research on the identification of barriers to family business development.
Przedsiębiorstwa rodzinne odgrywają znaczącą rolę we współczesnych procesach gospodarczych zarówno w krajach rozwiniętych, jak i rozwijających się. Są one podmiotami o znacznym potencjale gospodarczym i odgrywają ważną rolę społeczną. Jednak w swojej działalności napotykają różne bariery wewnętrzne i zewnętrzne. Głównym celem artykułu jest przedstawienie barier rozwoju rodzinnych firm działających na terenie województwa śląskiego. W artykule zaprezentowano analizę wyników badań empirycznych przeprowadzonych w formie badań jakościowych dotyczących identyfikacji barier rozwoju rodzinnych firm.
Źródło:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2017, 4, 23; 39-53
2084-6495
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie sukcesji w polskich przedsiębiorstwach rodzinnych
The importance of succession in polish family enterprises
Autorzy:
Dźwigoł-Barosz, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326986.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
sukcesja
przedsiębiorstwo rodzinne
zmiana pokoleniowa
succession
family businesses
generational change
Opis:
W artykule zaprezentowano zagadnienia z obszaru sukcesji przedsiębiorstw rodzinnych. Zwrócono szczególną uwagę na procesy sukcesji w polskich przedsiębiorstwach ze szczególnym uwzględnieniem zbliżającej się zmiany pokoleniowej przedsiębiorców rodzinnych. Uzupełnieniem rozważań jest wskazanie czynników warunkujących pomyślny proces sukcesji oraz wskazówek w zakresie planowania tego procesu w przedsiębiorstwach rodzinnych.
The paper presents issues concerning succession of family businesses. Particular emphasis has been placed on succession processes in Polish enterprises, with particular emphasis on the upcoming generational change of family entrepreneurs. The reflections are supplemented with an identification of factors conditioning a successful succession process and guidelines for planning this process in family enterprises.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 121; 97-110
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of the pandemic on the functioning of business models with an example of selected family businesses
Autorzy:
Ociepa-Kubicka, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313717.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
business models
family businesses
pandemic
modele biznesowe
firmy rodzinne
pandemia
Opis:
Purpose: The purpose of the study was to indicate the impact of the COVID-19 pandemic on the functioning of business models of selected companies. The analysis of the operation and direction of changes in the business model was carried out with an example of two family businesses. Conducting research on the impact of the COVID-19 pandemic on the change in business models of companies is important due to the fact that the pandemic forced changes in the operation of many plants, which could affect the functioning of the business models adopted so far. For entrepreneurs, it is important to indicate how to modify and create business models that will work in different conditions. A good business model concept not only allows the company to gain better insight into its own business, but also allows for improvements and innovations. Design/methodology/approach: Business model analysis is based on one of the most popular business model templates, which is the Business Model Canvas. Changes in the functioning of the business model before the pandemic in 2018 and in 2021 were assessed. Nine elements of the business model were analysed, i.e. customer segments, value proposition, channels/communication, distribution, sales, customer relations, revenue streams, key resources, key activities, key partners, cost structure. The analysis was based on literature studies on the subject discussed and on the basis of data obtained during interviews with business owners. Findings: When analysing the examples of companies and their business model, it can be concluded that the changes in the elements of the business models of the surveyed enterprises were both quantitative and qualitative. Companies have made the most changes in the following elements: key resources, key activities, key partners, cost structure. Other elements included in the Business canvas model have only partially changed, such as customer relations. During the pandemic, another important aspect was noticed in companies, related closely to employees. The lack of an employee due to illness or the lack of a replacement for such an employee generated big problems, confusion at the level of customer relations, customer contacts, contacts with partners, timeliness of production and delivery, etc. The author proposed modifications to the existing BUSINESS CANVAS MODEL by adding the “employees” element. An analysis of this additional element in the model already at the stage of creating a business model can help new companies build a stable business model that will work in difficult situations. In crisis situations, such as the Covid-19 pandemic, employers should quickly plan the division of responsibilities in accordance with the principles of safety and prevention of infection, and make efforts to restore a normal, healthy rhythm of their company as soon as possible. Therefore, it is necessary to develop and implement new strategies and additional activities to ensure the safety and productivity of people and thus build a business-resilient company. Practical implications: Implementation of a new business model modified by the author of the publication will help new companies build a stable business model that will work in difficult situations such as the pandemic. Originality/value: The research is aimed primarily at owners of family businesses. The added value to the article is an attempt to identify elements of the business model that should be paid special attention to when creating new business models. The operation of business models during the pandemic requires a broader analysis and the presented research results contribute to reducing the cognitive gap in this area. Analysis of business models of the sample companies may constitute an introduction to broader research on the creation of innovative business models that will be able to work in the rapidly changing conditions of the company's environment.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 158; 461--472
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pro-innovative perception of environment in family businesses
Autorzy:
Głód, Grzegorz
Swałek, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2033001.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
family businesses
innovation
perception of environment
przedsiębiorstwa rodzinne
innowacja
odbiór otoczenia
Opis:
Introduction/background: Family businesses play a very important role in modern economic processes around the world in both developed and developing countries. Family companies are currently experiencing higher and more complicated requirements, which are directed to them from the environment. The increase in the above requirements is a derivative of the increasing variability of this environment, but also of the fact that the set of people, entities, and often social groups interested in the activities of a given business that has been expanded.Aim of the paper: The aim of this paper is to characterize the process of perception of the environment of companies and to identify pro-innovation perception of the environment in family firms on the basis of Oslo Manual 2018 guidelines. Materials and methods: This research is a part of a project carried out in the Department of Entrepreneurship and Competitiveness of family and non-family businesses – a comparative analysis in selected areas. Stage II. Innovation: family and non-family businesses in Poland based on methodological assumptions of Oslo Manual. The survey was conducted from June to August 2020 by the Center for Research and Knowledge Transfer of the University of Economics in Katowice. Results and conclusions: The presented results of empirical research indicate selected areas of perception of the environment in innovation processes from the perspective of family firms. Based on the presented results, it can be observed that family firms should pay special attention to monitoring the environment of the market on which they operate.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2021, 1; 5-16
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problem agencji z perspektywy menedżera spoza rodziny na przykładzie wybranej firmy rodzinnej
Autorzy:
Kielan, Łukasz
Pełczewski, Maciej Władysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2124670.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
teoria agencji
firma rodzinna
konflikt
agency theory
family businesses
agent-principal conflict
Opis:
Cel – Celem artykułu jest przedstawienie problemu agencji z perspektywy menedżera zarządzającego firmą rodzinną. Autorzy przedstawili rys teoretyczny, następnie przeanalizowali wyniki badań przeprowadzonych na wybranym przedsiębiorstwie rodzinnym i przedstawili model zarządzania problemem. Metoda badań – W opracowaniu zastosowano metodę monograficzną, studium jednokrotnego przypadku oraz analizę literatury. Wyniki – Przedstawienie perspektywy menedżera spoza rodziny, zarządzającego firmą rodzinną, a także rozwiązań minimalizujących konflikty na linii agent – pryncypał. Oryginalność / wartość / implikacje / rekomendacje – W artykule zaprezentowano szereg rozwiązań, których wdrożenie zapewni ochronę własności rodziny przed oportunistycznym działaniem menedżera z zewnątrz.
Purpose – The purpose of the article is to present the problem of an agency from the perspective of a manager managing a family business. The authors will present a theoretical outline, then analyse the results of research carried out on a selected family enterprise and present a problem management model. Research method – The study uses classical research methods, such as the analysis of the literature on the subject, as well as a single-case study. Result – Presenting the perspective of a manager, from outside the family, managing a family business, as well as solutions minimizing the conflict between agent and principal. Conclusions – In this case, the authors presented the results of research in a company in which part of the management is assigned to the manager. In the light of the already knownresearch of companies in Poland, there are very few such examples, which was a research gap that the authors wanted to fill.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2021, 4(106); 111-124
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 21

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies