Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "collective labour dispute" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-2 z 2
    Tytuł:
    Amicable Methods for Collective Dispute Resolution—Selected Legal Issues
    Autorzy:
    Mikos, Daria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1802653.pdf
    Data publikacji:
    2019-10-25
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    collective labour dispute
    employer
    employee
    employment relationship
    negotiation
    mediation
    arbitration
    strike
    Opis:
    The article deals with the issue of asserting the rights and interests of all employees who enjoy the representation of trade union organisations in their disputes with the employer. The aim of the article is to give a detailed presentation of issues related to collective labour disputes. To achieve this aim, the stages at which the rights and interests underlying collective labour disputes are presented in detail. This study employs the dogmatic-legal method. The author carries out an analysis and interpretation of the provisions relating to collective labour disputes in the field of labour law. It was vital to examine the legal norms established by the legislator. A description and systematisation of the applicable legislation was also conducted. Issues relating to the resolution of collective disputes in the workplace are presented theoretically with a detailed discussion of the specific stages. This presented work is divided into four parts. The first presents the basic notions related to collective labour disputes. The sections that follow present the problems involved in the particular stages of claims enforcement based on employment relationship, i.e. bargaining, mediation, and arbitration. The rules for joining specific stages of resolving the above mentioned disputes were also discussed. To a large extent, the issues elucidated here bring the reader, and above all entities involved in collective labour conflicts, closer to the methods of asserting their own rights and interests.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Prawnych; 2019, 28, 1; 41-55
    1507-7896
    2544-5227
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Prawnych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Right to Strike and Other Forms of Protest of Persons Performing Gainful Employment Under Civil Law
    Prawo do strajku i akcji protestacyjnych osób wykonujących pracę zarobkową poza stosunkiem pracy
    Autorzy:
    Tomanek, Artur
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1396333.pdf
    Data publikacji:
    2021-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    spór zbiorowy pracy
    związek zawodowy
    prawo do strajku
    akcja protestacyjna
    umowa cywilnoprawna
    stosunek pracy
    collective labour dispute
    trade union
    right to strike
    industrial action
    civil law contract
    employment relationship
    Opis:
    This article deals with the issue of extending the right to conduct a collective labour dispute to persons performing paid work under civil law contracts, after the entry into force of the Act of 5 July 2018 amending the Act on Trade Unions and Certain Other Acts (Journal of Laws 2018, item 1608). The author considers the question whether and to what extent the right to strike and to take industrial action, provided for in the Act of 23 May 1991 on Resolution of Collective Disputes (consolidated text: Journal of Laws 2020, item 123), extends to civil lawful contractors. The position is presented that the proper application of the above mentioned law to the indicated circle of work contractors cannot mean the deprivation or limitation of their right to strike and to take industrial action. The solutions implemented by the Polish legislator with regard to persons performing work outside the employment relationship are more advantageous and far-reaching in comparison with the requirements resulting from the international labour law acts binding on Poland. However, there are specific problems with applying to these persons some of the regulations included in the Act on Resolution of Collective Disputes. These problems results from the fact that the individual legal relationship between these persons and the entities employing them is based on the provisions of civil law, and not on the Labour Code.
    Niniejsze opracowanie podejmuje temat rozszerzenia uprawnień do prowadzenia sporu zbiorowego pracy na osoby wykonujące pracę zarobkową na podstawie umów cywilnoprawnych, po wejściu w życie ustawy z 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Autor rozważa pytanie, czy i w jakim zakresie prawo do strajku i akcji protestacyjnych, przewidziane przez ustawę z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, rozciąga się na cywilnoprawnych wykonawców pracy. Prezentowane jest stanowisko, że odpowiednie stosowanie wymienionej ustawy do wskazanego kręgu adresatów nie może oznaczać de lege lata pozbawienia ani ograniczenia przysługującego im prawa do strajku i akcji protestacyjnej. Rozwiązania wdrożone przez polskiego ustawodawcę w odniesieniu do osób wykonujących pracę poza stosunkiem pracy są bardziej korzystne i dalej idące w porównaniu do wymagań wynikających z wiążących Polskę aktów międzynarodowego prawa pracy. Rysują się jednak szczegółowe problemy stosowania do tych osób niektórych regulacji zamieszczonych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, co wynika z tego, że indywidualny stosunek prawny pomiędzy tymi osobami a podmiotami je zatrudniającymi jest oparty na przepisach prawa cywilnego, a nie na przepisach Kodeksu pracy.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 71-82
    0208-6069
    2450-2782
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-2 z 2

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies