Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "EMPLOYMENT COSTS" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Fiskalne koszty bezrobocia a wydatki na aktywną politykę rynku pracy w Niemczech
    Fiscal Costs of Unemployment Versus Expenditures for Active Labor Market Politics in German
    Autorzy:
    Nyklewicz, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/597063.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    bezrobocie
    koszty
    rynek pracy
    Niemcy
    employment
    costs
    labor market
    Germany
    Opis:
    Fiskalne koszty bezrobocia to z jednej strony ogół wydatków państwa na przeciwdziałanie bezrobociu, a z drugiej utracone dochody, jakie państwo mogłoby mieć z tytułu pracy osób bezrobotnych. Są one ściśle związane z wydatkami na aktywną politykę rynku pracy, ponieważ te ostatnie mogą przyczynić się do zakończenia lub uniknięcia bezrobocia. Koszty aktywnej polityki rynku pracy są z powodów przyjętej systematyki wyłączone z kosztów fiskalnych bezrobocia, po części jednak są refinansowane dzięki oszczędnościom poczynionym w zakresie jego finansowania. Koszty bezrobocia obciążają w Niemczech budżet federalny, budżety krajowe, gmin oraz budżet Federalnej Agencji Pracy.
    The fiscal costs of unemployment are on one hand generally occurring public expenditures contributing to the counteracting of unemployment, and on the other hand lost revenues that the state could receive from the work of unemployed people. They are closely linked to the expenditures for the active labor market politics as the second ones can concur to the termination or the avoidance of unemployment. Based on the generally accepted classification the costs of the active labor market politics are excluded from the fiscal costs of unemployment, but partly they are refinanced by savings achieved within the financing of unemployment. In Germany the costs of unemployment burden the federal budget, the state budgets and commune budgets as well as the budget of the Federal Employment Agency.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 103; 235-149
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Changes in the relative situation of district hospitals in Poland after the introduction of a system of basic hospital service provision in 2017
    Autorzy:
    Sielska, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2175851.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
    Tematy:
    district hospital
    healthcare system
    operating costs
    employment
    multi-criteria ranking
    Opis:
    The most recent big reform of the Polish health system took place in 2017 and introduced a basic hospital service provision system. Hospitals were able to be included in the network and receive flat-rate financing from the National Health Fund. The current paper aimsto assess how the relative situation of hospitals changed between 2015 and 2018. This study is based on multicriteria rankings which take into account the values of profit/loss on sales, the contract with the NHF, the income from health services outside the NHF, the income from rental and lease, the employment of doctors, the employment of nurses, liabilities, operating costs, and interns and residents per hospital bed. The similarity of rankings constructed using different methods is shown. Based on the results of the Chi-squared test, it can be concluded that the inclusion in the network does not affect whether the relative situation of a hospital between 2015 and 2018 improved or not. In the regression analysis, the dummy variable for level 1 hospital was negatively related to the median rank; however, this impact was not statistically significant.
    Źródło:
    Operations Research and Decisions; 2022, 32, 3; 124--141
    2081-8858
    2391-6060
    Pojawia się w:
    Operations Research and Decisions
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Completing a worksite health risk assessment correlates with continuing employment, lower health care costs and utilization
    Autorzy:
    Merrill, Ray M.
    Aldana, Steven G.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2085727.pdf
    Data publikacji:
    2022-08-01
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    employment
    behavior
    health care costs
    health risk assessment
    worksite wellness
    health perception
    Opis:
    ObjectivesCompanies that understand the collective health risks of their employees, as well as worker productivity as it relates to health risks can provide more effective and necessary interventions. Health Risk Assessments (HRAs) are an important source of information for understanding overall health risks of a company’s employees. However, HRA data tend to represent only a subset of employees, thereby providing employers an incomplete picture of employee health risks. The current study identifies the representativeness of those completing a worksite HRA by selected demographics, health care costs, and health risks in a large US company.Material and MethodsA retrospective analysis of employees in a large US company during 2017–2019, with statistically significant results reported, adjusted for sex, age, and year.ResultsThe percentage of employees completing the HRA increased from 23.9% in 2017 to 28.4% in 2018 to 32.3% in 2019. These employees were more likely women, middle aged, have lower health care costs, remain employed from year to year, and have better health behaviors and biometric scores. If all employees looked like employees completing the HRA, total medical costs would be 17% lower. If all employees looked like employees completing the HRA who had a health perception rating (1–10 [excellent]) of 7–8 (57.4%) or 9–10 (25.2%) vs. 1–6, total medical costs would be 21.9% and 25.6% lower, respectively.ConclusionsA minority of employees completed the worksite HRA. Basing overall employee health risks on the HRA underestimates health risks and can result in a poorly representative health intervention program.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2022, 35, 4; 449-457
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zatrudnienie w sektorze msp determinantem rozwoju gospodarki lokalnej
    Employment in the SME sector determinant of local economy development
    Autorzy:
    Grzeszczak, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/322257.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    SME sector
    local economy
    employment
    labor costs
    sektor MSP
    gospodarka lokalna
    zatrudnienie
    koszty pracy
    Opis:
    In the contemporary world, problems related to the labor market have become one of the most important goals of the economic policy of highly developed countries. Creating new jobs, developing economies, improving lives of local communities focus a lot of attention economists, politicians and policy makers. Companies belonging tot the SMS sector are characterized by a high level of flexibility and mobility. SMEs operate mostly on local markets, easily adapt to the place, time and resources, are open to the technical and organizational progress. The article presents employment in the SME sector in Poland and the EU including labor costs. The increase in employment directly translates into the improvement of the social situation and the standard of living of the inhabitants in regions. It also stimulates economic growth and creates the largest number of new jobs.
    We współczesnym świecie problemy związane z rynkiem pracy stały się jednym z najważniejszych celów polityki gospodarczej krajów wysoko rozwiniętych. Tworzenie nowych miejsc pracy, rozwój gospodarek, poprawa życia społeczności lokalnych, pozostaje w centrum uwagi ekonomistów, polityków, decydentów. Przedsiębiorstwa należące do sektora MSP charakteryzują się duża elastycznością i mobilnością. MSP działają najczęściej na rynkach lokalnych, łatwo dostosowują się do miejsca, czasu i zasobów, są otwarte na postęp techniczny i organizacyjny. Celem artykułu jest przedstawienie roli sektora MSP dla rozwoju gospodarki regionalnej. W artykule przedstawiono zatrudnienie w sektorze MSP w Polsce i UE z uwzględnieniem kosztów pracy. Wzrost zatrudnienia bezpośrednio przekłada się na poprawę sytuacji społecznej oraz poziom życia mieszkańców w regionach. Przedsiębiorstwa te stymulując wzrost gospodarczy tworzą największą ilość nowych miejsce pracy.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 129; 123-142
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza ekonomiczna gospodarki przeszłej w planie urządzenia lasu
    Economic analysis of the past economy in the forest management plan
    Autorzy:
    Wysocka-Fijorek, E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/979595.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Leśne
    Tematy:
    lesnictwo
    plan urzadzania lasu
    gospodarka lesna
    efektywnosc ekonomiczna
    koszty
    nadlesnictwa
    analiza gospodarki przeszlej
    produkcja lesna
    koszty produkcji
    koszty administracyjne
    forest management plan
    economic efficiency
    employment
    costs
    revenues
    forest fund
    Opis:
    The State Forests, National Forest Holding, is increasingly burdened with the costs of nature protection, recreational development and certification. As a consequence, there is an increase in costs and limitations in forest management. The emphasis is also on different social and environmental functions, and as a result, income from the sale of wood becomes smaller. The aim of the study is to verify the concept of an analysis of the past economy in conditions of variable costs of forest administration and production (period of 10 years), which is the basis of looking for solutions to improve the efficiency of financial management at the level of the forest district. The case study was based on the forest district located in Regional Directorate of the State Forests in Krakow (southern Poland). The current forest management plan is valid for 2014−2023 period. The analysis of the past economy covers the years 2005−2014, that was nine years of validity of the previous plan of the forest management plan and the first year of validity of the current plan. Issues discussed include: cost and revenue analysis, timber sales, forest management, employment and wages, side−line activities, infrastructure management, maintenance of supervision over forests of other forms of ownership or cash flows of forest funds. Described forest district is an administrative unit with a small forest area and a large fragmentation of forest complexes. The level of the deficit was not significant, and in recent years has been decreasing. In the period under analysis, the increase in costs was proportional to the increase in revenues. The share of administrative activity costs remained at a similar level. Administrative expenses were higher than the costs of core operations. The low level of primary activity costs resulted mainly from low investment outlays. Investments in road infrastructure may be connected with increasing the attractiveness of the entity in the eyes of wood buyers and, consequently, an increase in the prices of wood raw material. In the period under analysis, the forest district undertook activities aimed at optimizing the employment. These activities led to a significant reduction in the number of employees.
    Źródło:
    Sylwan; 2019, 163, 02; 91-102
    0039-7660
    Pojawia się w:
    Sylwan
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies