- Tytuł:
-
Pracownicy ochrony zdrowia w wieku przedemerytalnym na przykładzie Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. M. Kopernika w Łodzi
Employees health and retirement retirement for example Voivodeship Specialist Hospital M. University in Lodz - Autorzy:
-
Timler, Dariusz
Szarpak, Łukasz
Madziała, Marcin
Kałuża-Kopias, Dorota - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/904745.pdf
- Data publikacji:
- 2013
- Wydawca:
- Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
- Tematy:
-
employees
retiring
hospital
age
human resource
pracownicy
emerytura
szpital
wiek
zasoby ludzkie - Opis:
-
The aim of the paper was to analyzed the population of employees of Copernicus Memorial
Hospital of Lodz in the group of 60+ (for women) and 65+ (for men) and the group protected
by law from reduction (4 years before retire) as an indicator of staffing needs in short future.
Material and methods Present records from human resources of employees of Copernicus Memorial
Hospital of Lodz were analyzed (30.04.2012). Total number of employees were 2152 people.
69 of them met criteria of group I, 213 people met criteria of group II. Also there were the group
of employees working in hospital over 35 years – group III. We used program Statistica 8.0 edition
0607b-P by StatSoft Polska Sp. z o.o. for statistical analysis.
Results The population of group I consist of the group of women (n=56; 81%) and the group of
men (n=13; 19%). There were more women than men. Average age of the group I was 65,11 ±
6,32 years old. The group of women was younger than the group of men about 7 years. The group
I is 3% of the total number of employees from Copernicus Memorial Hospital of Lodz, Poland. The group II (protected by law from reduction; 4 years before retire) is 10% of the total number of
employees from Copernicus Memorial Hospital of Lodz, Poland. The population of group II consist
of the group of women (n=183; 86%) and the group of men (n=30; 14%). There were also
more women than men. The population of group III consist of the group of women (n=70; 86%)
and the group of men (n=11; 14%). The group III is 3,76% of total number of employees from
Copernicus Memorial Hospital of Lodz, Poland.
Conclusions The analysis of hospital’s employees records is a good point to start discern of
staff needs. The employment’s politic in hospital should be more active. Part-time job is one of the
solution especially for people 65+. For sure we need to change our mind about an employee’s
management. 13% of analyzed population of employees of Copernicus Memorial Hospital of Lodz
shows staffing needs but further analysis must be done.
Celem pracy była analiza stanu zatrudnienia Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. M. Kopernika w Łodzi w grupie osób, które osiągnęły wiek emerytalny oraz w grupie pracowników chronionych przed zwolnieniem, czyli na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego jako czynnika wskazującego potrzeby kadrowe w najbliższych latach. W analizie wykorzystane zostały dane pozyskane z Działu Kadr Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. M. Kopernika w Łodzi na dzień 30 kwietnia 2012 roku. Przeprowadzona analiza wskazuje na potrzeby kadrowe i stanowi odniesienie do pierwszego etapu aktywnej polityki zatrudniania szczególnie w perspektywie braków kadrowych w tej grupie zawodowej. Częściowym rozwiązaniem wydaje się być praca na część etatu. Wymaga to jednak zmiany podejścia do polityki kadrowej w kadrze zarządzającej, jak i w mentalności pracowników. 13% udział analizowanych pracowników wskazuje krótkoterminowe potrzeby w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym im. M. Kopernika w Łodzi i wymaga dalszych etapów analizy zatrudnienia. - Źródło:
-
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 291
0208-6018
2353-7663 - Pojawia się w:
- Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł