Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "market flexibility" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Elastyczne formy pracy a rodzina. Wyniki badań wśród wielkopolskich przedsiębiorców
    Flexible Forms of Work Vs. Family. Results of Research Among Entrepreneurs in Wielkopolska
    Autorzy:
    Kalinowska-Sufinowicz, Baha
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1047735.pdf
    Data publikacji:
    2014-01-01
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    labour market
    employment
    flexibility
    family
    children
    rynek pracy
    zatrudnienie
    elastyczność
    rodzina
    dzieci
    Opis:
    Celem artykułu jest wskazanie najbardziej przyjaznych dla rodzin z dziećmi elastycznych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy, które mogą pozwolić na lepsze osiąganie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym.W pierwszej kolejności zdefiniowano pojęcie elastyczności pracy oraz dokonano przeglądu elastycznych form zatrudnienia, a następnie elastycznych form organizacji pracy. W dalszej części dokonano analizy elastycznych form pracy w świetle wyników badania ankietowego (o charakterze pilotażowym), które zostało przeprowadzone w dniach 03.06.2012 – 16.06.2012 roku wśród przedsiębiorstw, prowadzących działalność gospodarczą na terenie województwa wielkopolskiego.Przeprowadzona analiza wskazuje, że elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy mogą być szansą dla pracujących matek i ojców na bardziej harmonijne godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Jednak pomimo wysokiej oceny wielu elastycznych form pracy odnośnie ich przydatności dla pracujących rodziców, ich wykorzystanie w wielkopolskich przedsiębiorstwach jest na zbyt niskim poziomie, m.in. z powodu braku zaufania (pracownik-pracodawca).
    The purpose of the article is an indication of the most family-friendly flexible forms of employment and the organisation of working time, which can allow to achieve balance between work and family life.At first the concept of labour flexibility was defined and flexible forms of employment have been revised with flexible forms of work organization as well. Later the analysis of the flexible forms of work was made in the light of the results of the survey (a pilotage), which was carried out during the period between 03.06.20I2 and I6.06.20I2 among companies doing business in the Wielkopolskie Voivodship.Conducted analysis shows that flexible forms of employment and the organization of working time can be an opportunity for working mothers and fathers to achieve work-family balance. However, despite the high evaluation of many forms of flexible work according to their  usefulness for working parents, their use in business enterprises is too low, among others because of the lack of trust between employees and employers.
    Źródło:
    Teologia i moralność; 2014, 9, 1(15); 93-104
    1898-2964
    2450-4602
    Pojawia się w:
    Teologia i moralność
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Flexicurity Towards Responsibility for the Labour Market Changes
    Autorzy:
    Makarewicz-Marcinkiewicz, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2021210.pdf
    Data publikacji:
    2014-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    flexicurity
    social security
    flexibility
    labour market
    responsibility
    zabezpieczenie socjalne
    elastyczność
    rynek pracy
    odpowiedzialność
    Opis:
    The concept of flexicurity has been a key issue in the discussions and activities of institutions of the European Union in the field of employment and social policy for about two decades. The purpose of this article is to analyze the idea of flexicurity in the context of responsibility for development of the labour market. The responsibility is mostly transferred to the state and employees, while the employers are exempt from accountability for the social costs associated with the fluctuations in the economic cycle. The article contains the analysis of the labour market flexibilisation process and its compensation with the security system, critical approach to flexicurity models and challenges associated with the implementation of this concept.
    Koncepcja flexicurity stanowiła kluczową kwestię w debatach i działalności instytucji Unii Europejskiej z zakresu zatrudnienia i polityki społecznej przez ostatnie dwie dekady. Celem niniejszego artykułu jest analiza idei flexicurity w kontekście odpowiedzialności za rozwój rynku pracy. Odpowiedzialność jest przerzucana na państwo i pracowników, podczas gdy pracodawcy są zwolnieni z odpowiedzialności za koszty społeczne związane z fluktuacjami cyklu koniunkturalnego. Artykuł zawiera analizę procesu uelastyczniania rynku pracy i jego kompensacji poprzez system zabezpieczenia, krytycznego podejścia do modeli flexicurity oraz wyzwań związanych z implementacją tej koncepcji.
    Źródło:
    Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne; 2014, 44; 151-163
    1505-2192
    Pojawia się w:
    Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Nature and Character of the Public Markets and Their Effects on Public Procurement in the European Union
    Natura i charakter rynków publicznych oraz ich wpływ na zamówienia publiczne w Unii Europejskiej
    Autorzy:
    Bovis, Christopher
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31348167.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    public procurement
    flexibility
    discretion
    harmonisation
    internal market
    zamówienia publiczne
    elastyczność
    swoboda decyzyjna
    harmonizacja
    rynek wewnętrzny
    Opis:
    The regulation of public procurement in the European Union focuses on the internal market and its function in accordance with the fundamental freedoms. It aims at installing a behaviour for the public sector which is similar dynamics to the function of private markets. However, the regulation of public procurement reflects a characteristic of the relevant markets which is sui generis and has as main feature the pursuit public interest. These markets are referred to as public markets, which are distinct from private markets in their driver. Public markets exist to deliver public interest, whereas private markets exist to allow operators pursue profit. The regulation of public procurement rests on harmonisation which as a legal and policy process has been selected by European institutions to convey such regulation through directives. The latter are legal instruments which provide frameworks for implementation of the acquis communautaire but allow the required flexibility through discretion which is afforded to Member States in relation to the forms and methods of their implementation.
    Regulacja zamówień publicznych koncentruje się na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej i jego funkcjonowaniu zgodnie z podstawowymi swobodami. Ma ona na celu określenie zachowania sektora publicznego posiadającego dynamikę podobną do rynków prywatnych. Regulacja zamówień publicznych odzwierciedla jednak cechy rynków tego sektora, stanowiących kategorię samą w sobie, których cechą charakterystyczną jest realizacja interesu publicznego. Rynki te określane są jako rynki publiczne, różniące się od rynków prywatnych rodzajem bodźca do działania. Rynki publiczne mają za zadanie realizację interesu publicznego, podczas gdy rynki prywatne są po to, by przedsiębiorcy mogli osiągać zyski. Regulacja zamówień publicznych opiera się na harmonizacji, która jako proces kreowania prawa i polityki została wybrana przez instytucje europejskie do tworzenia regulacji za pośrednictwem dyrektyw. Dyrektywy są instrumentami prawnymi zapewniającymi ramy do wdrażania dorobku wspólnotowego, umożliwiając jednocześnie wymaganą elastyczność poprzez swobodę decyzyjną przyznaną państwom członkowskim co do form i metod ich wdrażania.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2022, 31, 4; 9-27
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polityka państwa wobec upowszechnienia elastycznych form zatrudnienia w Polsce
    The policy of the state in the face of the widespread phenomenon of flexible forms of employment in Poland
    Autorzy:
    Pańków, Maciej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1185349.pdf
    Data publikacji:
    2015-06-01
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    labour market policy
    forms of employment
    flexibility
    industrial relations
    economic policy
    polityka rynku pracy
    formy zatrudnienia
    elastyczność
    stosunki pracy
    polityka gospodarcza
    Opis:
    W czerwcu 2015 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy1, zgodnie z którą wprowadzone zostaje ograniczenie łącznego czasu trwania umów o pracę na czas określony zawieranych z jednym pracodawcą do 33 miesięcy, o ile nie istnieją obiektywne powody, aby tego typu kontrakt został zawarty na dłuższy okres. Zmiany, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r., obejmują również m.in. zrównanie czasu trwania okresów wypowiedzenia między umowami terminowymi i na czas nieoznaczony - dotychczas w umowie o pracę na czas określony zawieranej na sześć miesięcy lub dłużej można było zawrzeć klauzulę o możliwości jej rozwiązania z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zmiana przepisów jest reakcją na rozpowszechnienie w Polsce praktyki zatrudniania na podstawie umów terminowych. Osiągnęło to skalę niespotykaną w innych krajach Unii Europejskiej. Nowe regulacje mogą spowodować, że po raz pierwszy od kilku lat udział zatrudnionych na czas określony wśród pracowników najemnych może ulec zmniejszeniu. Problem nadmiernego udziału elastycznych form zatrudnienia doczekał się w ostatnich latach w Polsce bogatej literatury. Stał się przedmiotem badań ekonomistów i socjologów oraz dyskusji specjalistów prawa pracy. Popularność elastycznych form zatrudnienia spotkała się również z aktywną krytyką ze strony związków zawodowych, co znalazło odbicie w mediach - dość wspomnieć o karierze terminu "umowy śmieciowe" począwszy od 2012 r. Autor podejmuje próbę syntetycznego omówienia problemu elastycznych form zatrudnienia, obejmującego kwestie: przyczyn ich popularności wśród pracodawców, intensywności stosowania różnych form zatrudnienia na podstawie dostępnych danych, kształtu przepisów ochronnych krajowego prawa pracy i praw pokrewnych regulujących zawieranie różnego rodzaju umów na rynku pracy w świetle wymogów stawianych przez Unię Europejską i Międzynarodową Organizację Pracy, a także społecznych i ekonomicznych konsekwencji stosowania elastycznych form zatrudnienia.
    In June 2015 the Ministry of Labour and Social Policy announced an amendment to the Labour Code, which is the reaction to the prevalence of employment based on-fixed term contracts in Poland. The scale of this phenomenon is not observed in any other E. U. state. New regulations may result in a decrease in the share of fixed-term employees of the total number of employees to be observed in the last few years. The Ministry intends to replace the limit of the renewals of a job contract concluded with an employee (currently the second renewal of the contract results in the conclusion of a permanent job contract) with another restriction: the total duration of such contracts should not exceed 33 months. The problem of an excessive share of flexible forms of employment has been widely analysed in the literature in recent years. It has become the subject of studies in the area of economy and sociology as well as an issue addressed by labour law experts. The expansion of flexibility has also received criticism from the trade unions, which influenced the mass media discourse - it is enough to mention the popularity of the term 'junk contracts' since 2012. The author attempts to comprehensively analyse the problem of flexible forms of employment, which include such issues as: the reasons for their popularity among employers, the scale of the use of particular forms based on the available statistical data, the construction of protective regulations of domestic labour law in the light of the requirements resulting from the E. U. and the I. L. O. membership, as well as social and economic consequences of the use of flexible forms of employment.
    Źródło:
    Studia z Polityki Publicznej; 2015, 2, 3(7); 139-158
    2391-6389
    2719-7131
    Pojawia się w:
    Studia z Polityki Publicznej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Factors contributing to women’s reluctance to work part-time
    Autorzy:
    Śmiałek-Liszczyńska, Paulina
    Wojtkowiak, Grzegorz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1882941.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    flexible forms of employment
    part-time employment
    flexibility
    women
    labour market
    elastyczne formy zatrudnienia
    praca w niepełnym wymiarze czasu
    elastyczność
    kobiety
    rynek pracy
    Opis:
    Purpose: The aim of this article is to show what factors contribute to women’s reluctance to work part-time and to what extent. Part-time employment is a characteristic feature of the labour market in many Western European countries. In Poland, this form of employment is much less popular, also among women whom it mainly concerns, even though from the employer’s point of view part-time employment along with other forms of flexible work could result in a greater flexibility of an organization. Design/methodology/approach: Based on the analysis of the source literature, other research and the authors own studies among women (conducted with the use of questionnaires from 71 female respondents), the text explores why this form of employment is not popular in Poland. Findings: The results of the analysis point to unsatisfactory levels of income as the main reason; however, the income factor was not the only disadvantage of part-time employment identified by the respondents. Research limitations/implications: Due to the size of the research sample, the results cannot be generalized for the whole population. This study provides a basis for further research. Practical implications: The results constitute an important contribution to this debate, both in terms of the state economy and decisions taken by entrepreneurs themselves related to part-time employment. In the light of the current problems with recruiting qualified employees, learning more about their concerns and factors that have an impact on their decisions may help employers be more effective in taking action. Originality/value: The authors’ contribution in this paper is to provide empirical insights into factors contributing to reluctance to work part-time. This paper corrects an identified lack of research into these factors in Poland.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 144; 547-558
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Conditions for creating a pro accommodative organisation
    Warunki tworzenia organizacji proakomodacyjnej
    Autorzy:
    Soroka, T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/325302.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    organisational structure
    restructuring
    flexibility
    adaptation
    market
    competition
    flexible business environment
    core
    pro-accommodability
    level of pro-accommodability
    cost-driving assets
    struktura organizacyjna
    restrukturyzacja
    elastyczność
    dostosowanie
    rynek
    konkurencja
    elastyczne otoczenie biznesowe
    rdzeń
    proakomodacyjność
    poziom proakomodacyjności organizacji
    zasoby kosztotwórcze
    Opis:
    The need to adapt the organisational structures of corporations to changing market conditions require costly measures. The highest costs are incurred in the area of redundant fixed assets and excess employment. The article presents the conditions for building the structure of a pro-accommodative organisation which combines the features of an industrial corporation with those of the organisations which flexibly adapt to the market. In this article we are presented both advantages as well as disadvantages of such an organization. These features should be verified in the course of empirical research.
    Konieczność dostosowania struktur organizacyjnych korporacji do zmieniających się warunków rynkowych wymaga kosztownych działań. Największe koszty są ponoszone w obszarze zbędnych środków trwałych oraz nadmiaru zatrudnienia. W artykule przedstawione zostały warunki budowy struktury organizacji proakomodacyjnej, która łączy cechy korporacji przemysłowej oraz elastycznie dopasowującej się organizacji do rynku. W artykule zostały przedstawione zarówno zalety, jak i wady takiej organizacji. Cechy te powinny być zweryfikowane w trakcie badań empirycznych.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 93; 451-460
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies