Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Age Discrimination" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-3 z 3
Tytuł:
Wiek emerytalny: uzasadnione zróżnicowanie czy przejaw dyskryminacji? Uwagi na tle ewolucji orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego
Retirement age: justified differentiation or discrimination? Comments on the evolution of the jurisprudence of the Constitutional Tribunal
Autorzy:
Jaskulska, Jagoda
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2058033.pdf
Data publikacji:
2021-12-21
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
wiek emerytalny
system emerytalny
dyskryminacja
retirement age
pension system
discrimination
Opis:
Artykuł porusza zagadnienie zróżnicowania wieku emerytalnego w polskim systemie emerytalnym. W jego ramach przeanalizowano m.in. przyczyny zróżnicowania wieku emerytalnego wśród kobiet i mężczyzn oraz zasadność jego dalszego utrzymania w systemie emerytalnym. W rozważaniach uwzględniono przede wszystkim ewolucję orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego w tym obszarze oraz regulacje pozakrajowe. Zwrócono również uwagę na wątpliwości, jakie może budzić zróżnicowanie wieku emerytalnego w kontekście obserwowanych na tym tle nierówności oraz podkreślono konieczność stałego monitorowania okoliczności przemawiających za zróżnicowaniem sytuacji kobiet i mężczyzn w tym zakresie.
The article deals with the issue of the differentiation of the retirement age in the Polish pension system. As part of it, the reasons for the differentiation of the retirement age among women and men were analyzed, as well as the justification for its continued maintenance in the pension system. The considerations primarily take into account the evolution of the jurisprudence of the Constitutional Tribunal in this area and non-national regulations. Attention was also drawn to the doubts that may arise from the differentiation of the retirement age in the context of the inequalities observed against this background, and stressed the need for constant monitoring of the circumstances supporting the differentiation of the situation of women and men in this respect.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 537-547
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dyskryminacja w dostępie do pracy ze względu na wiek – osoba starsza w pracy
Autorzy:
Butrymowicz, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/447741.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie
Tematy:
ageism
discrimination
, the elderly
work
law
old age
ageizm
dyskryminacja
osoba starsza
praca
prawo
starość
Opis:
Discrimination in access to work due to age – an elderly person at work. Discrimination due to age is called the English term ageism. This concept is defined as a set of phenomena related to stereotyping and discrimination of people due to their age. Ageism means a set of beliefs, prejudices and stereotypes based on the biological diversity of people that relate to the competences and needs of people depending on their age. Ageism manifests itself particularly in the area of labor law as: age discrimination in the recruitment process, discrimination in access to training in employment, dismissal after reaching retirement age, encouraging discrimination in the workplace, harassment of older people in the workplace, a period of protection in the labor market as a barrier to employment. Ageism is thus a social phenomenon defined legally and recognized on a legal basis as an event subjected to a negative assessment. This article is an attempt to analyze the phenomenon of discrimination in access to work due to age.
Źródło:
Studia Socialia Cracoviensia; 2018, 10, 1
2080-6604
Pojawia się w:
Studia Socialia Cracoviensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dyskryminacja w ofertach pracy w przemyśle spożywczym
Discrimination in Job Offers in the Food Industry
Autorzy:
Tyburcy, Agnieszka
Sokal, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599339.pdf
Data publikacji:
2016-02-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
dyskryminacja
oferty pracy
płeć
wiek
niepełnosprawność
przemysł spożywczy
discrimination
job offer
sex
age
disability
food industry
Opis:
Dyskryminacja w zatrudnieniu stanowi poważny problem w Polsce, pomimo tego, że jest zabroniona przez prawo. Występuje ona zarówno w ofertach pracy, jak i w dalszych etapach rekrutacji. W niniejszym artykule przedstawiono skalę dyskryminacji w ogłoszeniach o pracę. Przeanalizowano 201 ofert w przemyśle spożywczym tej branży. Co dziesiąta oferta pracy zawierała elementy preferujące określoną grupę społeczną względem innych. Najczęściej występowała dyskryminacja ze względu na płeć (13 ofert zawierało sformułowania preferujące mężczyzn). W 4 ogłoszeniach o pracę preferowano osoby zdrowe, a w 2 – osoby młode. W artykule podano również zalecenia dla pracodawców dotyczące formułowania ofert pracy.
Discrimination in employment is an important problem in Poland. This is in spite of the fact that it is prohibited by law. It occurs both in job advertisements and in the subsequent stages of recruitment. This paper looks at the scale of discrimination in job offers in the food industry. A total of 201 job advertisements in the food industry were analyzed. Every tenth one contained elements that preferred one social group over others. Among them sex–based discrimination was the commonest (thirteen job offers contained expressions preferring men). Four job offers preferred healthy people while two favored young people. The paper also contains recommendations for employers with respect to writing job advertisements.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2016, 1(108); 170-181
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-3 z 3

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies