Temat: employee age - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Wiek kluczowym wyróżnikiem różnorodności pracowników- implikacje dla motywowania
Autorzy:: Wziątek-Staśko, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2157593.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:: employee motivation
motivation system
age
nationality
diversity
diversity management
employee generations
Opis:: The aim of the article is to emphasize that employee age is a one of the most important elements if their diversity. It may influence kind of their needs and work expectations. What motivates generation X and Y employees? Which motivators are the most valuable for people because of their ethnicity? Are any differences or not? In this article results of own scientific research will be presented. In the scientific process took part respondents from 28 countries from Poland, other European countries, USA, Canada, New Zealand, Bangladesh etc. Their opinions let to construct efficient motivation systems taking into consideration age and ethnicity of employees
Źródło:: Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2015, 1(16); 47-60
1898-0171
Pojawia się w:: Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Antinomian Diversity of Organizational Behavior – Selected Aspects of Primary Identity in Empirical Researches
Autorzy:: Januszkiewicz, Katarzyna
Bednarska‑Wnuk, Izabela
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1194934.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: organizational behavior
employee‑organization relationship
diversity
primary identity
age
sex
Opis:: The aim of the article in the theoretical layer based on the analysis of the literature on the subject is a description of the concept of diversity and identification of the main indicators of behavioral differentiation in selected aspects of primary identity (gender and age). On the other hand, the empirical goal, the explanation of the gender and age, differentiates the character of the employee‑organization relationship (in four distinct components: location of responsibility for tasks, location of sources of knowledge, location of development responsibility and localization of identification). The article presents the results of empirical research in 2015, on a sample, randomly selected population of 2,274 employees from 40 Polish companies.
Źródło:: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 46, 4; 69-85
1734-087X
Pojawia się w:: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Informacja