Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "zarządu" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Performance based compensation – a practical guidance on remuneration of corporate executives
    Wynagrodzenie zależne od efektów – praktyczne aspekty wynagradzania osób zarządzających spółkami kapitałowymi
    Autorzy:
    Kecskés, András
    Halász, Vendel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/951433.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    CEO (Chief executive officer)
    corporate governance
    executive
    option
    remuneration
    prezes zarządu
    zarządzanie spółkami kapitałowymi
    członek zarządu
    opcja
    wynagrodzenie
    Opis:
    W ostatnich dziesięcioleciach nastąpiły istotne zmiany w zakresie wynagrodzeń osób zarządzających firmami. Nie tylko tendencja wzrostu tych wynagrodzeń, lecz także znaczące przejście w kierunku uwzględniania czynników opartych na wyniku i (szczególnie) wartości rynkowej firmy, sprawiły, że zjawisko to zwróciło uwagę prawników i ekonomistów. W artykule tym autorzy, w oparciu o obowiązujące regulacje prawne, chcieliby rzucić światło na praktyczne aspekty określania wysokości uposażeń osób zarządzających korporacjami.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2014, XCII (92); 69-90
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The influence of corporate governance on sustainability report management : the moderating role of audit committee
    Wpływ ładu korporacyjnego na zarządzanie raportem zrównoważonego rozwoju : moderująca rola komitetu audytowego
    Autorzy:
    Hamidah, -
    Arisukma, Adina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953187.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    corporate governance
    board size
    board independence
    CEO duality
    sustainability report management
    signalling theory
    ład korporacyjny
    wielkość zarządu
    niezależność zarządu
    dualność prezesa
    zarządzanie raportami zrównoważonego rozwoju
    teoria sygnalizacyjna
    Opis:
    This study aims to examine the relationship of the three characteristics of the board of directors (board size, board independence, and CEO duality) as part of good corporate governance mechanism and its effects on the level of sustainability report disclosure with moderating effect of audit committee. This study underpins Signalling Theory to analyze and explain the role of corporate governance and their association with the management level of disclosure of sustainability report. In this study, 106 samples were taken from 35 companies listed at Indonesia Stock Exchange which disclose sustainability report using GRI G4 during 2013-2017 periods. Board size and board independence was found to have significant negative relationship with the level of sustainability report disclosure. Furthermore, the findings show that the audit committee strengthen the moderating effect of the relationship between board size, CEO duality, and the level of sustainability report disclosure, but weaken the moderating effect of the relationship between board independence and the level of sustainability report disclosure.
    Niniejsze badanie ma na celu zbadanie związku trzech cech rady dyrektorów (wielkość zarządu, niezależność zarządu i dualność dyrektora generalnego) w ramach mechanizmu dobrego ładu korporacyjnego i jego wpływ na poziom ujawnienia raportu zrównoważonego rozwoju z moderującym efektem komitet audytu. Niniejsze badanie stanowi podstawę teorii sygnalizacji do analizy i wyjaśnienia roli ładu korporacyjnego i ich związku z poziomem zarządzania ujawnianiem raportu zrównoważonego rozwoju. W tym badaniu pobrano 106 próbek od 35 spółek notowanych na giełdzie w Indonezji, które ujawniają raport zrównoważonego rozwoju za pomocą GRI G4 w okresach 2013-2017. Stwierdzono, że wielkość i niezależność zarządu mają znaczący negatywny związek z poziomem ujawnienia raportu na temat zrównoważonego rozwoju. Ponadto ustalenia wskazują, że komitet audytu wzmacnia efekt moderujący związku między wielkością zarządu, dualnością dyrektora generalnego i poziomem ujawnienia raportu zrównoważonego rozwoju, ale osłabia efekt moderujący związku między niezależnością zarządu a poziomem ujawnienia raportu zrównoważonego rozwoju.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 146-157
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Czy kontrola zarządu banku sprzyja jego stabilności? Badanie praktyk corporate governance w Europie w latach 2003–2014
    Does the Control of the Board of the Bank Encourage Its Stability? The Survey of Corporate Governance Practices in Europe in the Years 2003–2014
    Autorzy:
    Karkowska, Renata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1811406.pdf
    Data publikacji:
    2016-12-12
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    bankowość
    kredyty zagrożone
    ryzyko kredytowe
    corporate governance
    audyt wewnętrzny
    monitoring zarządu banku
    banking
    bad loans
    credit risk
    internal audit
    monitoring of bank boards
    Opis:
    Ze względu na istotność funkcji, jakie banki pełnią w gospodarce, dbałość o stosowanie w nich zasad ładu korporacyjnego wydaje się mocno uzasadniona. Misja społecznej użyteczności nakłada na banki obowiązek utrzymania stabilności, płynności i wypłacalności całego sektora. Jednak przykłady nadużyć finansowych, jakie miały miejsce podczas ostatniego kryzysu finansowego, mogą skłaniać do zastanowienia się i budzić wiele pytań o skuteczność kontroli zarządzających ryzykiem w działalności bankowej. Celem badania jest weryfikacja wpływu zmian w zasadach ładu korporacyjnego, a w szczególności w zakresie audytu i monitoringu zarządów na stabilności banków komercyjnych. W tym kontekście zostanie udzielona odpowiedź na następujące pytania: czy zmiany w zakresie audytu i monitoringu zarządów banków, ograniczają podejmowane przez nie ryzyko kredytowe? Czy w krajach o istotnym nasileniu zjawiska pokusy nadużyć, ryzyko utraty stabilności jest kontrolowane przez audyt i monitoring zarządów banków? Wyróżnikiem niniejszej analizy jest zastosowanie szeregu indywidualnych miar ładu korporacyjnego w poszczególnych bankach, zamiast jednej opartej na bazie ogólnego indeksu. Badanie zostało przeprowadzone dla okresu 2003–2014, dla 81 banków komercyjnych z 20 krajów europejskich. Wyniki badania okazały się niejednoznaczne, podając w wątpliwość rosnący udział zasad ładu korporacyjnego w czynnikach wpływających na stabilność banków.
    Due to the importance of the function that banks fulfil in the economy, the attention paid to the application of the principles of corporate governance appears to be strongly justified. The mission of social utility requires banks to maintain stability, liquidity and solvency of the entire sector. However, the examples of fraud that took place during the recent financial crisis could propel the reflection and raise many questions about the effectiveness of the control of risk managers in the banking sector. The aim of the study is to verify the impact of changes in the rules of corporate governance, in particular in the field of auditing and monitoring boards for the stability of commercial banks. In this regard, the following questions will be answered: do the changes in auditing and monitoring boards of banks reduce credit risk? In countries with a significant intensification of the phenomenon of moral hazard, is the risk of loss of stability controlled through auditing and monitoring boards of banks? The added value of this analysis is the use of a number of individual measures of corporate governance in individual banks, instead of one measure based on the overall index. The study was conducted in the period 2003–2014, for 81 commercial banks from 20 European countries. The survey results were ambiguous, calling into question a growing share of the corporate governance rules in the factors affecting the stability of banks.
    Źródło:
    Studia i Materiały; 2016, 2/2016 (22), cz.2; 78-89
    1733-9758
    Pojawia się w:
    Studia i Materiały
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Debt maturity and family related directors : evidence from a developing market
    Zapadalność zadłużenia i dyrektorzy związani z rodziną : dowody z rozwijającego się rynku
    Autorzy:
    Hussain, H. I.
    Abidin, I. S. Z.
    Ali, A.
    Kamarudin, F.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404736.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    debt maturity
    capital structure
    family related directors
    board composition
    corporate governance
    family firms
    zapadalność zadłużenia
    struktura kapitałowa
    dyrektorzy rodzinni
    skład zarządu
    ład korporacyjny
    firmy rodzinne
    Opis:
    This paper examines the debt maturity structures of Malaysian firms based on the presence of family-related directors (FRDs) on boards. The motivation is derived from the board composition literature, which highlights reforms taken place over the years in order to ensure proper governance mechanisms. Conversantly, debt maturities are also linked to reductions in agency costs whereby firms with short-term borrowings will be subject to greater levels of monitoring by markets. Furthermore, this reduces information asymmetry. Thus, the paper evaluates the effectiveness of FRDs in alleviating the agency problem by studying the trade-off of such presence on debt maturity structures. The study finds that firms with the presence of FRDs tend to opt for longer maturity structures. These points towards a substitution effect where firms with FRDs will not rely on short-term borrowing as a mechanism for reducing agency problems. The findings of the study are further validated given that the presence of FRDs is not motivated by firms matching strategy of assets versus liabilities. However, these firms also opt for long-term borrowing in order to mitigate potential liquidity problems. The study further documents that these firms face lower bankruptcy costs. Interestingly, the authors also document that FRD opt to lengthen maturity structures during periods of increase in share prices indicating that control by family members tend to take into consideration shareholders’ wealth maximization. The finding is valid given that most firms with FRD also tend to have significant ownership by families.
    W niniejszym artykule przeanalizowano strukturę zapadalności długu malezyjskich firm w oparciu o obecność dyrektorów rodzinnych (FRD) w zarządach. Motywacja pochodzi z literatury poświęconej składom zarządów, która podkreśla reformy, które miały miejsce od lat w celu zapewnienia odpowiednich mechanizmów zarządzania. Konsekwentnie, zapadalność długu jest również powiązana z obniżeniem kosztów pośrednictwa, w wyniku czego firmy o pożyczkach krótkoterminowych będą podlegać większemu monitorowaniu na rynkach. Ponadto zmniejsza to asymetrię informacji. W związku z tym, w artykule dokonano oceny skuteczności FRD w łagodzeniu problemu agencji poprzez zbadanie zysku takiej obecności w strukturach dojrzałości długu. Badanie wykazało, że firmy z obecnością FRD wybierają dłuższe struktury dojrzałości. Wskazuje to na efekt substytucyjny, w którym firmy z FRD nie będą polegać na pożyczkach krótkoterminowych jako mechanizmie zmniejszającym problemy agencji. Wyniki badania są dalej potwierdzane, ponieważ obecność FRD nie jest uzasadniona przez firmy, które dopasowują strategię aktywów do zobowiązań. Firmy te również wybierają długoterminowe pożyczki, aby złagodzić potencjalne problemy z płynnością. Badanie to dokumentuje również, że firmy te ponoszą niższe koszty bankructwa. Co ciekawe, autorzy dokumentują również, że FRD opowiadają się za przedłużeniem struktur zapadalności w okresach wzrostu cen akcji, wskazując, że kontrola członków rodziny ma tendencję do uwzględniania maksymalizacji zamożności akcjonariuszy. Stwierdzenie jest słuszne, biorąc pod uwagę, że większość firm z FRD ma również znaczny udział rodzinny w strukturze własności.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 2; 118-134
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies