- Tytuł:
-
THE PRINCIPLES OF TRANSPARENCY IN THE CIVIL SERVICE EMPLOYEE RECRUITMENT
KONCEPCJE PRZEJRZYSTOŚCI PROCEDUR KONKURSOWYCH NA STANOWISKA DO PAŃSTWOWYCH SŁUŻB CYWILNYCH - Autorzy:
- Parkhomenko-Kutsevil, Oksana Ihorivna
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/567716.pdf
- Data publikacji:
- 2017-06
- Wydawca:
- Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
- Tematy:
-
Civil service
public administration
transparency
civil service position
selection, professionalizing
competition for civil service positions
competencies
testing
situational tasks
interview
evaluation criteria for competition procedures and selection boards
Służba cywilna
administracja publiczna
przejrzystość
pozycja służby cywilnej
selekcja, profesjonalizmkonkurencja na stanowiskach służb cywilnych
kompetencje
testy
zadania sytuacyjne
wywiady
kryteria oceny procedur konkursowych i komisji konkursowych - Opis:
-
The article analyzes approaches to the concept of transparency of competition procedures during selection for civil service positions in Ukraine. The author has conducted a thorough analysis of the main competition procedures when selecting applicants for civil service positions. The paper also defines the main problems of ensuring transparency of competition procedures during selection for civil service positions.
Artykuł analizuje różne podejścia do koncepcji przejrzystości procedur konkursowych podczas wyboru na państwowe stanowiska służb cywilnych Ukrainy. Autor dokonał dokładnej analizy głównych procedur konkursowych przy wyborze kandydatów na stanowiska służb cywilnych. W artykule określono również główne problemy zapewniające przejrzystość procedur konkursowych podczas wyboru na stanowiska służb cywilnych. - Źródło:
-
International Journal of Legal Studies (IJOLS); 2017, 1(1); 171-182
2543-7097
2544-9478 - Pojawia się w:
- International Journal of Legal Studies (IJOLS)
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł