Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Trade unions" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Evaluating Union Organising in the United Kingdom
    Autorzy:
    Simms, Melanie
    Holgate, Jane
    Heery, Edmund
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942340.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    trade unions
    union organizing
    organizing campaigns
    collective bargaining
    Opis:
    The paper evaluates the increasing focus on organizing activity within British trade union movement and its main purpose is to draw attention to the wider reasons why organizing is important. Contrary to a dominant the authors claim that organizing is more than simply recruiting members; it is about mobilizing members so that they have greater influence over their working lives. Outcomes of organizing campaigns can only be understood within a much broader evaluation of the purpose, strategies and context in which they take place. in the paper the authors evaluate the impact of the 'turn' to organizing in the United Kingdom trade union movement, especially after launching of the Organising Academy in 1998. While there are a lot of accomplishments resulting from organizing activities, they cannot overshadow less optimistic phenomena within the union movement such as stagnation in membership, failed attempts to reach new sectors of the economy, and worsening climate around organized labour since the outbreak of the financial crisis in 2008.
    Źródło:
    Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 7; 53-76
    2081-9633
    Pojawia się w:
    Warsaw Forum of Economic Sociology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Role of Trade Unions and Social Dialogue During the Crisis: The Case of Slovakia
    Autorzy:
    Uhlerová, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1372652.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Labour Law Association
    Tematy:
    social dialogue
    economic crisis
    coronavirus crisis
    collective bargaining
    trade unions
    Opis:
    The aim of the contribution is to define the approach of trade unions and social dialogue at national (tripartite) and sectoral level in Slovakia during the economic crisis and the impact of the crisis on results of collective bargaining of higher instance collective agreements. We collected data from the collective agreements in four sectors, public and civil service, education and science, metal and chemistry industry. By analysing collective bargaining at sectoral level and examining collective agreements of selected trade unions of the production and nonproduction sectors, we point out the minimum rates of pay increase in selected production and non-production sectors compared to chosen macroeconomic indicators during the crisis times. We try to examine the involvement of social dialogue in taking measures and solving the crisis and compare the economic crisis situation in 2008 – 2009 and during recovery with the coronavirus crisis. According to such experience we try to describe and afterwards assume the position and attitude of trade unions after the period of coronavirus crisis and developments in social dialogue (at national level) during the consecutive economic and social crisis.
    Źródło:
    Central European Journal of Labour Law and Personnel Management; 2020, 3, 1; 61-76
    2644-4917
    2644-4542
    Pojawia się w:
    Central European Journal of Labour Law and Personnel Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Siedem tez o dialogu społecznym w Polsce
    Seven Theses on Sectoral Social Dialogue in Poland
    Autorzy:
    Krupnik, Seweryn
    Otręba, Agnieszka
    Szklarczyk, Dariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/903899.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
    Tematy:
    dialog społeczny
    organizacje pracodawców
    związki zawodowe
    reprezentatywność partnerów dialogu
    układy zbiorowe
    social dialogue
    employers organizations
    trade unions
    representativeness of dialogue partners
    collective bargaining
    Opis:
    Artykuł jest autorską refleksją nad wynikami projektu badawczego diagnozującego stan rozwoju sektorowego dialogu społecznego w Polsce. Prezentowane tezy stanowią próbę wydobycia i rozwinięcia najważniejszych wniosków z bogatego i zróżnicowanego materiału empirycznego. Opisywane są słabe strony dialogu społecznego w Polsce (m.in. niska reprezentatywność organizacji członkowskich, orientacja na doraźne rozwiązywanie problemów), stojące przed nim szanse (m.in. zawieranie układów zbiorowych), jak również najbardziej prawdopodobny, w świetle przytaczanych informacji, pluralistyczny scenariusz rozwoju dialogu społecznego w Polsce. Wskazując na pluralizm jako model najbardziej zbliżony do rzeczywistości, artykuł nie zamyka dyskusji nad wariantowością dialogu społecznego w Polsce.
    The author considers the results of a study of development of sectoral social dialogue in Poland. He attempts to draw some conclusions from the rich and miscellaneous empirical data collected during the study. He discusses weak points of social dialogue in Poland (i.e. low representativeness of employer organizations and trade unions, focus on resolving ad-hoc problems); its opportunities, e.g. collective bargaining; and the best way, in the current circumstances, to develop social dialogue in Poland. The author states that the reported study shows the current conditions are characterized by pluralism. He concludes that the article is only an invitation to a debate on different variants of social dialogue in Poland.
    Źródło:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2009, 3(9); 33-52
    1898-3529
    2658-1116
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zagrożenia dla autonomii partnerów społecznych i wolności dialogu społecznego w czasie epidemii Covid-19
    Threats to the Autonomy of Social Partners and the Freedom of Social Dialogue During the Covid-19 Epidemic
    Autorzy:
    Latos-Miłkowska, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200793.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-03
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    związki zawodowe
    organizacje pracodawców
    autonomia związkowa
    wolność rokowań zbiorowych
    reprezentatywność
    trade unions
    employers’ organisations
    autonomy of social partners
    freedom of
    collective bargaining
    representativeness
    Opis:
    W czasie epidemii COVID-19 ustawodawca podejmował szereg inicjatyw legislacyjnych mających na celu reagowanie na negatywne skutki epidemii. Wśród tych działań znalazły się również rozwiązania z zakresu zbiorowego prawa pracy, które budzą zasadnicze wątpliwości z punktu widzenia międzynarodowych i konstytucyjnych standardów, stanowiąc zagrożenie dla autonomii partnerów społecznych i wolności dialogu społecznego. W niniejszym tekście autorka analizuje te przepisy w kontekście prawa międzynarodowego i Konstytucji RP
    During the COVID-19 epidemic, the legislator took a number of legislative initiatives to respond to the negative effects of the epidemic. These activities also include solutions in the field of collective labor law, which raise fundamental doubts from the point of view of international and constitutional standards, posing a threat to the autonomy of social partners and the freedom of social dialogue. In this text, the author analyzes these provisions in the context of international law and the Polish Constitution.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 407-416
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Niewykorzystany potencjał europejskiego dialogu społecznego
    The untapped potential of the european social dialogue
    Autorzy:
    Adamczyk, Sławomir
    Surdykowska, Barbara
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443691.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    rokowania zbiorowe
    europejski dialog społeczny porozumienia
    związki zawodowe
    organizacje pracodawców
    prawo Unii Europejskiej
    collective bargaining
    european social dialogue
    agreements
    trade unions
    employers
    organizations
    EU law
    Opis:
    Europejski dialog społeczny jest zjawiskiem nierozerwalnie związanym z procesem integracji europejskiej. Jego natura jest inna od specyfiki klasycznych rokowań zbiorowych. Ma on ze swojej istoty charakter o wiele bardziej polityczny – powiązany jest z aktywnością Komisji Europejskiej i Parlamentu Europejskiego. Jakość i ilość porozumień zawieranych w ramach europejskiego dialogu społecznego nie jest satysfakcjonująca. Wynika to z rosnącego oporu europejskiego biznesu przeciwko podejmowaniu działań, które potencjalnie mogłyby przyczynić się do budowania unijnego sytemu stosunków przemysłowych. Zdaniem autorów związki zawodowe w Europie stoją przed dylematem wynikającym z postrzegania przez ich członków tożsamości europejskiej jako podrzędnej wobec tożsamości krajowej. Ponieważ coraz większa liczba decyzji, które kształtują realia polityki społecznej i gospodarczej, zapada w Brukseli, kwestią kluczową jest tworzenie wspólnego, silnego ponadnarodowego głosu pracowników.
    The European social dialogue (EDS) constitutes a phenomenon closely connected to the process of European integration. Its nature is different from the classic idea of collective bargaining. It is much more political - related to the activity of the European Commission and the European Parliament. One can say that the quality and quantity of agreements concluded within the EDS is not satisfactory. This is due to the increasing resistance of European business against taking action that could potentially lead to the development of the EU’s industrial relations system. According to the authors’ point of view - trade unions in Europe are facing a serious dilemma arising from the fact that their members see European identity as being subordinate to the national identity. As a growing number of decisions that actually shape the realities of social and economic policy are taken in Brussels - a key issue is to create a joint, strong and transnational voice of European workers.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/1; 263-275
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Różne perspektywy postrzegania prawa do rokowań zbiorowych
    Different perspective on the right to collective bargaining
    Autorzy:
    Surdykowska, Barbara
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443791.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    rokowania zbiorowe
    związki zawodowe
    prawo Unii Europejskiej
    Europejska konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności
    collective bargaining
    trade unions
    EU law
    the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms
    Opis:
    Artykuł dotyczy różnic w podejściu do rokowań zbiorowych w liniach orzeczniczych Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości oraz Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Autorka wskazuje na inspirowanie się ETPCz dorobkiem quasi orzeczniczym organów kontrolnych MOP (Komitetu Wolności Związkowych oraz Komitetu Ekspertów). Podobne zjawisko inspiracji dorobkiem MOP widać w orzecznictwie Sądu Najwyższego Kanady. Zróżnicowanie podejścia do rokowań zbiorowych jako prawa fundamentalnego ma szczególne znaczenie w obecnym okresie kryzysu ekonomiczno- społecznego w UE.
    The paper concerns dierences in approach to collective bargaining in the case-laws of the European Court of Justice and the European Court of Human Rights. Qe author points to the inspiration of ECCHR by achievements of quasi-adjudicatory bodies of the ILO (the Freedom of Association Committee and the Committee of Experts). Qe similar phenomenon of inspiration by the achievements of the ILO can be seen in the jurisprudence of the Supreme Court of Canada. The diversity of approaches to collective bargaining as a fundamental right is particularly important in the current time of economic and social crisis in the EU.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/2; 335-350
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies