Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę ""Bezrobotni"" wg kryterium: Wszystkie pola


Tytuł:
Długotrwale bezrobotni w Polsce w czasie pandemii COVID-19
Long-term unemployed in poland during the covid-19 pandemic
Autorzy:
Flaszyńska, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1776428.pdf
Data publikacji:
2021-08-08
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
bezrobotni
długotrwale bezrobotni
pandemia COVID-19
urzędy pracy
unemployed
long-term unemployed
the COVID-19 pandemic
labour offices
Opis:
Pandemia COVID-19 nie wpłynęła w istotny sposób na wzrost bezrobocia, w tym na zmianę struktury bezrobocia długotrwałego. Bezrobocie długotrwałe rośnie z pewnym opóźnieniem po recesji. W prezentowanym artykule dokonano analizy zmian sytuacji osób długotrwale bezrobotnych w Polsce przed i w czasie pandemii COVID-2019. Przedstawiono działania podejmowane w tym czasie przez służby zatrudnienia i służby społeczne oraz przedstawiono rekomendacje na przyszłość uwzględniające informacje zebrane od pracowników powiatowych urzędów pracy. W warunkach polskich powodem utrzymywania się relatywnie wysokiego poziomu bezrobocia długotrwałego w ogóle mogą być takie czynniki, jak: rejestrowanie w urzędach pracy osób, które głownie z powodów zdrowotnych nie są gotowe uczestniczyć w procesach przywracających zdolność do pracy, ograniczona ilość środków przeznaczana na działania aktywizacyjne bezrobotnych i wreszcie brak mechanizmów premiujących publiczne służby zatrudnienia (PSZ) za przywracanie rynkowi pracy osób długotrwale bezrobotnych.
The COVID-19 pandemic has not significantly affected the increase in unemployment, including the change in the structure of long-term unemployment. Long-term unemployment increases with some delay after the recession. This article analyses the changes in the situation of long-term unemployed people in Poland before and during the COVID-2019 pandemic, presents actions taken at that time by employment and social services, and presents recommendations for the future, considering information collected from employees of poviat labour offices. In Poland, the reasons for the persistence of a relatively high level of long-term unemployment in general may include the following factors registration in labour offices of people who, mainly for health reasons, are not ready to participate in processes of restoring the ability to work, a limited amount of funds allocated to activation of the unemployed activities and, finally, the lack of mechanisms rewarding the public employment services (PES) for bringing the long-term unemployed back to the labour market.
Źródło:
Praca Socjalna; 2021, 36(3); 17-34
0860-3480
Pojawia się w:
Praca Socjalna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezrobotny w sieci profesjonalnego wsparcia: podmiotowy uczestnik czy pasywny (od)biorca
Autorzy:
Rutkowski,, Mateusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/952366.pdf
Data publikacji:
2020-07-13
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
bezrobotni
wsparcie
relacje pomocowe
profesjonalizacja służb pomocowych
publiczne służby zatrudnienia
Opis:
W artykule zostaje podjęta próba odpowiedzi na pytanie o rolę, jaką odgrywają osoby bezrobotne korzystające z sieci wyspecjalizowanego wsparcia. W tym celu autor omawia sposób wspomagania osób pozostających bez zatrudnienia i relacje panujące pomiędzy nimi a osobami udzielającymi im wsparcia. Istotnym kontekstem jest profesjonalizacja służb pomocowych, która może przesłonić cel ich działania – pomoc w przezwyciężeniu życiowych kryzysów. W artykule głos oddany zostaje bezrobotnym, a wsparcie przedstawione tak, jak sami je postrzegają. Podjęcie tego tematu jest rezultatem dokonującej się profesjonalizacji służb pomocowych, która niesie za sobą ryzyko utraty nadrzędnego celu wspierania, jakim jest pomoc w przezwyciężeniu trudnej sytuacji życiowej. Kwestie wsparcia zostają przedstawione tak, jak widzą je sami bezrobotni. Aby podkreślić, jak niewiele zmian nastąpiło w omawianym obszarze, autor porównuje panujące relacje pomocowe i obecną sytuację bezrobotnych z historiami sprzed niemal dwudziestu lat przedstawionymi w Pamiętnikach bezrobotnych.
Źródło:
Praca Socjalna; 2020, 35(3); 130-146
0860-3480
Pojawia się w:
Praca Socjalna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podaż siły roboczej na rynku pracy na obszarach wiejskich w Polsce
Autorzy:
Szczebiot–Knoblauch, Lucyna
Kisiel, Roman
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/488870.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
podaż pracy
obszary wiejskie
Polska, pracujący
bezrobotni
Opis:
Od rozpoczęcia transformacji ustrojowej w Polsce upłynęło już ponad dwadzieścia lat, a sytuacja na rynku pracy na obszarach wiejskich ciągle nie należy do najlepszych. Dane statystyczne dotyczące rynku pracy w Polsce pogarszają się. Wysoka stopa bezrobocia i rosnąca liczba mieszkańców na obszarach wiejskich była głównym powodem sformułowania celu głównego jako: analiza podażowej strony rynku pracy na obszarach wiejskich w Polsce w latach 2000-2011. Skupiono się na omówieniu wskaźników zatrudnienia i bezrobocia w Polsce ogółem i z wyodrębnieniem obszarów wiejskich. Prezentowane dane liczbowe pochodziły z obliczeń wykonanych na podstawie Roczników statystycznych Polski, Roczników obszarów wiejskich, Powszechnych spisów mieszkańców i Spisów rolnych dostępnych w Głównym Urzędzie Statystycznym w Warszawie i Olsztynie oraz Fundacji na rzecz Rozwoju Polskiego Rolnictwa.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2014, 5, 1
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przyczyny i uwarunkowania bezrobocia w skali lokalnej w opiniach osob pozostajacych bez pracy
Autorzy:
Brodzinski, Z
Razniewski, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/795138.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
opinia spoleczna
bezrobocie
bezrobotni
aktywizacja zawodowa
public opinion
unemployment
unemployed person
professional activation
Opis:
Wysoki poziom bezrobocia strukturalnego, to problem powszechny na lokalnych rynkach pracy w Polsce. Jedną z przyczyn tego zjawiska jest niewątpliwie niewystarczająca elastyczność i mobilność siły roboczej, bowiem zmiany struktury zatrudnienia powodują konieczność ciągłego dostosowania kwalifikacji do wymagań rynku. W niniejszej pracy analizowane są uwarunkowania rozwoju lokalnego rynku pracy, na przykładzie powiatu nidzickiego, z uwzględnieniem opinii osób bezrobotnych. Zaprezentowane dane pozwalają dojść do następujących konkluzji: w gminach powiatu nidzickiego występuje znaczna nadreprezentacja osób posiadających wykształcenie podstawowe i niepełne podstawowe. Promowanie indywidualnej przedsiębiorczości wydaje się najmniej efektywnym sposobem redukcji bezrobocia, przede wszystkim ze względu na brak zainteresowania ze strony bezrobotnych oraz zbyt niski poziom popytu generowany przez lokalne rynki. Bezrobotni oczekują głównie wsparcia o charakterze socjalnym, lub stworzenia możliwości podjęcia pracy najemnej, na pełny etat lub dorywczo.
High level of structural unemployment is a common problem on local labour markets in Poland. One of the reasons of this problem is undoubtedly insufficient elasticity and mobility of the labour force as the changes in employment structure create the necessity of continuous adjusting the qualifications to market demand. Conditions of local labour market development were analyzed on an example of Nidzica administrative district, considering also the unemployed opinions. Presented data enabled to conclude that there is a significant over-representation of unemployed people with primary and incomplete primary education in Nidzica administrative district. Promotion of individual entrepreneurship seems to be the least effective method to reduce the unemployment considering the unemployed lack of interest and too low level of demand generated by local markets. Unemployed wait mostly for social support or the possibilities of taking on full or part time work.
Źródło:
Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych; 2006, 514; 95-109
0084-5477
Pojawia się w:
Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena rozwoju kapitału społecznego na obszarach wiejskich
Evaluation of development of social capital in rural areas
Autorzy:
Michalska, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/44533.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
obszary wiejskie
kapital spoleczny
kierunki rozwoju
bezrobotni
aktywizacja zawodowa
badania ankietowe
Opis:
Celem pracy jest przedstawienie wyników badań dotyczących oceny rozwoju kapitału społecznego na obszarach wiejskich. Analiza uzyskanych danych wskazuje powody wzięcia udziału w programach aktywizacji osób bezrobotnych, rodzaje wybieranych form aktywizacji, poziom satysfakcji z udziału w wybranych formach i rezultaty aktywizacji osób bezrobotnych w postaci znalezienia pracy.
The aim of this work is to present the results of the research related to development of social capital in rural areas. Analysis of the obtained data indicated the reasons for participation in programmes of unemployed activation, the types of chosen forms of activation, the level of satisfaction from participation in the selected forms and finding work as a result of the activation of unemployed respondents.
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2012, 25, 3
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Principal component analysis of older people registered as unemployed in public employment offices
Analiza głównych składowych populacji osób starszych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy jako bezrobotni
Autorzy:
Bolesta, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2176597.pdf
Data publikacji:
2023-01-31
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
pensioners
disability pensioners
retirement age
pre-retirement benefit
unemployed
professional deactivation
principal component analysis
PCA
Kaiser-Meyer-Olkin measure
Bartlett's test of sphericity
emeryci
renciści
wiek emerytalny
świadczenie przedemerytalne
bezrobotni
dezaktywizacja zawodowa
analiza głównych składowych
współczynnik Kaisera-Meyera-Olkina
test sferyczności Bartletta
Opis:
The determinants of registering as an unemployed person in the public employment office may be of both a socio-demographic and legal character. Although every individual has their own motivation to register as unemployed, it is still possible to analyse the phenomenon on a group level. The purpose of this study is to show the similarities and differences of older people registering as unemployed and to identify the factors that were key to professional deactivation. The research is based on data from the Polish Central Analytical and Reporting System concerning 1,276,555 people born in the years 1940–1965, who were at least once registered as unemployed in a public employment office. The study uses principal component analysis (PCA) to identify the factors which influence to the largest extent the decision to deactivate professionally. The Kaiser-Meyer-Olkin measure of sampling adequacy and Bartlett’s test of sphericity proved the feasibility of the PCA. The number of principal components was determined on the basis of Kaiser’s criterion. The varimax factor rotation was applied to simplify the relation between the variables and to enhance the interpretation of the obtained results. The analysis included five groups: pensioners, disability pensioners, people who reached retirement age, people who received pre-retirement benefits and the total population. For each group three to four components were identified which combined different variables. Education and occupation in the last place of work formed the only common component for the five groups which influences the most critical decisions in the labour market. This component demonstrates the level of competence and may determine the moment of professional deactivation. The research shows that economic mechanisms are more important than legal conditions in all the analysed groups.
Czynniki decydujące o zarejestrowaniu się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna mogą mieć charakter społeczno-demograficzny lub prawny. Podjęcie takiej decyzji jest kwestią indywidualną, niemniej jednak można przeanalizować to zjawisko na poziomie grupy. Celem badania omawianego w artykule jest wykazanie podobieństw i różnic osób rejestrujących się jako bezrobotni oraz identyfikacja czynników, które mają największe znaczenie dla dezaktywizacji zawodowej. W badaniu wykorzystano dane z Centralnego Systemu AnalitycznoRaportowego dotyczące 1 276 555 osób urodzonych pomiędzy 1940 r. a 1965 r., które co najmniej raz były zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotni. W celu identyfikacji komponentów najsilniej wpływających na decyzję o dezaktywizacji zawodowej przeprowadzono analizę głównych składowych (ang. principal component analysis – PCA). Wyniki pomiaru adekwatności Kaisera-Meyera-Olkina oraz testu sferyczności Bartletta potwierdziły słuszność zastosowania tej analizy. Na podstawie kryterium Kaisera określono liczbę głównych składowych. Przeprowadzono rotację czynników varimax, aby uprościć relację między zmiennymi i lepiej zinterpretować uzyskane wyniki. Analiza dotyczyła pięciu grup: emerytów, rencistów, osób, które osiągnęły wiek emerytalny, osób, które pobierały świadczenie przedemerytalne, oraz całej populacji. Dla każdego zbioru danych zidentyfikowano od trzech do czterech składowych łączących różne zmienne. We wszystkich grupach stwierdzono jeden wspólny komponent – łączący wykształcenie i zawód wykonywany w ostatnim miejscu pracy – który wpływa na podejmowanie kluczowych decyzji na rynku pracy. Obrazuje on kompetencje pracowników i może determinować moment dezaktywizacji zawodowej. Wyniki badania wskazują na większe znaczenie mechanizmu ekonomicznego niż uwarunkowań prawnych we wszystkich analizowanych grupach.
Źródło:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2023, 68, 1; 23-38
0043-518X
Pojawia się w:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
UDZIAŁ URZĘDU PRACY W AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ BEZROBOTNYCH
JOB CENTRE’S CONTRIBUTION INTO PROFESSIONAL ACTIVATION OF THE UNEMPLOYED
Autorzy:
Mulicka, Iwona
Gajek, Maksymilian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479231.pdf
Data publikacji:
2015-06-20
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
bezrobotni
urząd pracy
aktywizacja zawodowa
unemployed
job centre
professional activation
Opis:
W pracy przedstawiono wyniki badań ankietowych przeprowadzonych wśród populacji osób bezrobotnych w różnym wieku, poszukujących pracy. Celem ankiety była ocena pomocy w poszukiwaniu pracy oraz w podnoszeniu kwalifikacji bezrobotnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu. Na podstawie uzyskanych wyników można stwierdzić, że udział tegoż urzędu w aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy przez dłuższy czas jest ciągle niedoceniany.
The article presents a questionnaire research results conducted among unemployed of different age seeking for job. The goal of the research was to estimate the efficiency of Opole Job Centre in help, support and improving professional qualifications of the unemployed. On the grounds of obtained data we can state that its role and contribution to long term unemployed is highly unappreciated.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2015, 1; 125-133
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
CZYNNIKI WYZNACZAJĄCE MOBILNOŚĆ SPOŁECZNO-ZAWODOWĄ BEZROBOTNYCH
FACTORS DETERMINING SOCIAL AND PROFESSIONAL MOBILITY AMONG THE UNEMPOYED
Autorzy:
Mulicka, Iwona
Gajek, Maksymilian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479315.pdf
Data publikacji:
2014-06-25
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
mobilność
mobilność społeczno-zawodowa
bezrobotni
mobility
social and professional mobility
the unemployed
Opis:
W pracy przedstawiono wyniki badań ankietowych przeprowadzonych wśród populacji osób bezrobotnych w różnym wieku, poszukujących pracy. Głównym celem badań była ocena czynników wyznaczających mobilność społeczno – zawodową bezrobotnych.
The article presents a questionnaire research results conducted among unemployed of different age seeking for job. The goal of the questionnaire was to estimate selected factors determining social and professional mobility of the unemployed.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2014, 1
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wartość pracy w życiu bezdomnych
The Value of Work in the Life of the Homeless
Autorzy:
Babiarz, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1857592.pdf
Data publikacji:
2002
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
wartość pracy
nauczanie Kościoła
bezrobotni
bezdomni
value of work
teaching of the Church
the unemployed
the homeless
Opis:
The paper shows a theoretical reflection and empirical research of the value of work, as it is perceived in the teaching of the Church, but also shows the attitude adopted by the people who are unemployed. According to the basic assumptions of the doctrine of the Church, the subject-related character of work has been stressed here. It is man who is its creator and addressee, therefore its value is not merely limited to ensure living conditions. At the same time, the manner of „defining” the value of work is subjectively characterized, in respect of social circumstances and the personal situation of those who are to assess and approve of work. The paper describes the social circumstances of the unemployed, as well as the causes of this unemployment in the socio-political breakthrough in Poland. On the basis of trial research among the unemployed and homeless men from the Brother Albert Hospice for the Homeless in Lublin, the situation of those people has been analyzed. Among other things, not only the very manner of assessment of work has been analyzed, but also the circumstances under which the respondents lost it, the actual motives why they search for a job, and what obstacles they have in doing it. It follows from the research that the causes of the present situation of the people under study are not only the social conditions that are the reasons why they are unemployed. We have to take into consideration their personalities; they are often passive and adopt a pessimistic attitude towards reality and their own chances. The author draws pedagogic conclusions concerning the aid to the unemployed and homeless (for these two situations are most often consequently linked).
Źródło:
Roczniki Nauk Społecznych; 2001, 2; 121-158
0137-4176
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Społecznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Struktura bezrobocia osób niepełnosprawnych w województwie łódzkim
The Structure of Unemployment Among Disabled Workers in Poland’s Łódź Province
Autorzy:
Kobus-Ostrowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575045.pdf
Data publikacji:
2014-04-30
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
niepełnosprawny
aktywizacja zawodowa
bezrobotni
bierni zawodowo
disability
professional activation
unemployed
economically inactive
Opis:
The article identifies factors determining unemployment among disabled people in Poland and looks at the specific features of joblessness in this group. The author compares Poland’s overall disabled population with the inhabitants of the central province of Łódź according to selected criteria. The analysis is based on reports by the Polish Ministry of Labor and Social Policy (MPiPS-01 and MPiPS-07). The author focuses on Łódź province because this province has had the largest number of disabled people country-wide over the past three years. It also has a high unemployment rate among long-term jobless. The study shows that the number of disabled jobless aged over 55 is steadily increasing and that more than half the disabled are aged 49-59. There are more men than women among unemployed people with disabilities. What’s more, one in three disabled individuals in Łódź province and one in five in Poland as a whole became disabled due to working in hazardous conditions. Unemployed people with disabilities tend to be less well educated than other unemployed - 70 percent have only basic vocational education or less. However, there are also many jobless among disabled with a post-secondary and higher education. The analyzed group is more vulnerable to long-term unemployment than the overall jobless population. Increasingly longer periods of job search and repeated unsuccessful attempts to find employment result in a feeling of rejection and isolation from society, eventually leading to unwillingness to take up work altogether. As a result, the author says, disabled unemployed are increasingly giving up plans to look for work or losing their jobless status after failing to formally confirm their readiness to take a job.
Celem artykułu jest wskazanie czynników determinujących bezrobocie wśród osób niepełnosprawnych w Polsce oraz identyfikacja struktury bezrobocia w tej grupie. Realizacja celu stała się możliwa dzięki porównaniu zbiorowości osób niepełnosprawnych w Polsce i mieszkańców województwa łódzkiego, przy uwzględnieniu wybranych kryteriów. Analizę przeprowadzono w oparciu o sprawozdania MPiPS-01 oraz MPiPS-07. Wybór miejsca analizy nie jest przypadkowy, bowiem przez ostatnie trzy lata województwo łódzkie dominowało pod względem liczby osób niepełnosprawnych w Polsce. To również miejsce o wysokiej stopie bezrobocia dotyczącego osób długotrwale pozostających bez pracy. Z przeprowadzonych badań wynika, że systematycznie wzrasta liczba bezrobotnych niepełnosprawnych powyżej 55 lat, a ponad połowa osób niepełnosprawnych jest w wieku 49-59 lat. Bezrobotni niepełnosprawni to częściej mężczyźni niż kobiety. Co więcej, co trzecia osoba niepełnosprawna w województwie łódzkim i co piąta w Polsce nabyła niepełnosprawność pracując w warunkach szkodliwych. Bezrobotni niepełnosprawni są gorzej wykształceni niż bezrobotni ogółem, aż 70% osób deklaruje wykształcenie zasadnicze zawodowe i poniżej. Niestety, pracy poszukują również osoby niepełnosprawne z wykształceniem policealnym i wyższym. Analizowana grupa bardziej niż bezrobotni ogółem narażona jest na długotrwały stan pozostawania bez pracy. Przedłużanie czasu poszukiwania pracy bądź wielokrotnie podejmowane nieudane próby jej znalezienia wywołują poczucie odrzucenia, a następnie izolację w społeczeństwie i niechęć do podjęcia pracy w ogóle. Ostatecznie coraz częściej osoby niepełnosprawne rezygnują z poszukiwania pracy lub nie potwierdzają gotowości jej podjęcia, tracąc status osoby bezrobotnej.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2014, 270, 2; 103-123
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Demograficzne uwarunkowania rynku pracy w województwie dolnośląskim
Demographic determinants of labour market in Lower Silesian Voivodeship
Autorzy:
Brezdeń, Paweł
Górecka, Stanisława
Lisowska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/694457.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
depopulacja
wiek produkcyjny
rynek pracy
pracujący
bezrobotni
depopulation
working age
labour market
employed
unemployed
Opis:
The article analyses changes in total population and population in working age, as opposed to changes in the number of the employed and the scale of unemployment in Lower Silesian Voivodeship. Changes in demographic structures and the level of both employment and unemployment were also analysed in consideration of spatial context, in reference to gminas of the voivodeship. What is more, the article aims at determining the correlation/interdependency between demographic changes resulting from depopulation process and changes in the scope of number of employed and unemployed in the local labour markets.
W artykule przeanalizowano zmiany liczby ludności ogółem oraz w wieku produkcyjnym w województwie dolnośląskim na tle zmian liczby pracujących i skali bezrobocia. Zmiany struktur demograficznych oraz poziomu zatrudnienia i bezrobocia zostały rozpatrzone także w kontekście przestrzennym, w układzie gmin województwa. Ponadto podjęto próbę określenia współzależności pomiędzy zmianami demograficznymi, będącymi konsekwencją procesu depopulacji a przemianami w zakresie liczby pracujących i bezrobotnych na lokalnych rynkach pracy województwa dolnośląskiego.
Źródło:
Konwersatorium Wiedzy o Mieście; 2017, 30, 2; 7-17
2543-9421
2544-1221
Pojawia się w:
Konwersatorium Wiedzy o Mieście
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
„Niepotrzebni muszą odejść”, czyli widmo bezrobocia 1956–1957
Autorzy:
Kochanowski, Jerzy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/689856.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla PAN w Warszawie
Tematy:
unemployment
the unemployed
towns
women
administration
state interventionism
unemployment compensation
Ministry of Employment
labour emigration
bezrobocie
bezrobotni
miasteczka
kobiety
administracja
interwencjonizm
zasiłki
Ministerstwo Pracy
emigracja zarobkowa
Opis:
The “thaw” which was brought up by the year 1955 evidenced a fact, concealed from the late 1940s, that unemployment could exist also in socialist countries. From the mid-1955 the problem was no longer a taboo subject, and in 1956–1957 it even became a topic of open discussions. And although unemployment of the second half of the fifties was often compared to that before the war, some distinct differences were evident. First of all, there was no a uniform system of support for the unemployed which would provide, for example legal, systematic unemployment compensations. There were also some striking regional differences, for instance Upper Silesia (Górny Śląsk) was facing an acute shortage of labour force, while numerous regions of Central and Eastern Poland, especially small towns and rural areas, had unemployment of structural character (the purpose of the so-called “intervention found” of 1956–1958 was, among others, to create new jobs in backward regions). Contrary to that before the war, unemployment of the 1950s did not affect mainly men and (qualified) workers, but women in the first place and employees with low qualifications. The shared features were the lack of jobs for intellectuals and for young people who were just entering the labour market. A characteristic trait of the “thaw” unemployment was also the necessity to employ many repatriates from the USSR, redundant civil workers of the state administration, functionaries of the security services, the party apparatus and (non-)commissioned officers of the Polish Army. An endemic phenomenon in the scale of the whole post-war period was a temporary return to the idea of legal labour emigration.
Artykuł omawia kwestie bezrobocia, będącego w latach 1956–1957 istotnym i szeroko komentowanym problemem. Tekst skupia się na specyfice i uwarunkowaniach polskiego bezrobocia okresu odwilży (szczególnie w porównaniu z podobnym zjawiskiem w II RP), antagonizmach wpływających na obraz rynku pracy lat 1956–1957 (np. zatrudnianie kobiet, chłoporobotnicy), rozkładzie geograficznym, zwłaszcza sytuacji na peryferiach (głównie w miasteczkach) i próbie jej poprawy przez władze (tzw. fundusz interwencyjny), „bezrobotnych specjalnej troski”, czyli redukowanych urzędnikach administracji państwowej, funkcjonariuszach bezpieczeństwa, aparatu partyjnego i (pod)oficerach Wojska Polskiego. Omówiona została też kwestia legalnej emigracji zarobkowej.
Źródło:
Polska 1944/45-1989. Studia i Materiały; 2016, 14
2450-8365
Pojawia się w:
Polska 1944/45-1989. Studia i Materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podobieństwo powiatów województwa zachodniopomorskiego pod względem struktury bezrobotnych według wykształcenia w 2010 roku
The similarity of powiats in achodniopomorskie voivodship according to the educational level of unemployed persons in 2010
Autorzy:
Wawrzyniak, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/78341.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie. Wydawnictwo Uczelniane ZUT w Szczecinie
Tematy:
woj.zachodniopomorskie
powiaty
zatrudnienie
bezrobocie
bezrobotni
wyksztalcenie
struktura bezrobocia
analiza statystyczna
analiza wielowymiarowa
Źródło:
Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica; 2012, 68
2081-0644
Pojawia się w:
Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Siła słabych powiązań na rynku pracy w Polsce
The Strength of Weak Ties on the Labor Market in Poland
Autorzy:
Pawlak, Mikołaj
Kotnarowski, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/427350.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
sieci społeczne
rynek pracy
słabe powiązania
bezrobotni
pozyskiwanie zatrudnienia
dochody
zadowolenie z pracy
social networks
labor market
weak ties
unemployed
getting a job
income
job satisfaction
Opis:
Według twierdzenia o sile słabych powiązań odgrywają one główną rolę w przepływie informacji, przyczyniają się do spójności społecznej i umożliwiają mobilizację. Kontakty osobiste są najczęstszą formą pozyskiwania informacji o zatrudnieniu, ale są to zazwyczaj kontakty oparte na słabych powiązaniach. W artykule przedstawione są rezultaty badania przeprowadzonego na ogólnopolskiej reprezentatywnej próbie nowo zatrudnionych pracowników. Celem pracy jest prezentacja sposobów pozyskiwania zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem wykorzystania kontaktów osobistych. Wyniki przeprowadzonych analiz pokazują, iż w Polsce podobnie jak w innych krajach zwykle praca pozyskiwana jest dzięki kontaktom osobistym. Najczęściej wykorzystywane są słabe powiązania. Najważniejszym kontekstem powstania powiązań prowadzących do nowego zatrudnienia jest praca. Rzadziej wykorzystywane są powiązania powstałe w społeczności lokalnej oraz rodzinne. Jednak nie występują wyraźne różnice w dochodach ani zadowoleniu z pracy w zależności od sposobu pozyskania zatrudnienia. Bezrobotni części korzystają ze strategii indywidualnych w poszukiwaniu pracy i są wyłączeni z sieci społecznych powstałych w kontekście pracy.
According to the statement on the strength of weak ties, they play a key role in the circulation of information, they facilitate social cohesion and mobilization. Personal contacts are the most often used method of obtaining information on employment, yet these contacts are usually weak ties. In the article, the results of the research conducted on the nationwide representative sample of newly hired employees are presented. The aim of the article is to present the methods of getting a job with a particular focus on the use of personal contacts. According to the results in Poland, like in other countries, employment is most often acquired through the personal contacts. The weak ties are the ones used most often. The most important context of a tie formation which leads to a new employment is work. The ties created in local community or family are used less often. There are no sharp differences in income or job satisfaction depending on the method of getting a job. The unemployed use the individual strategies of job search more often and are excluded from social networks created in the context of work.
Źródło:
Studia Socjologiczne; 2016, 2(221); 187-215
0039-3371
Pojawia się w:
Studia Socjologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labour efficiency in Belarus within the framework of achieving sustainable development goals
Wydajność pracy na Białorusi w kontekście osiągania celów zrównoważonego rozwoju
Autorzy:
Kolesnikova, Irina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/548455.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
economically active
labour force
unemployed
personnel structure efficiency
manageability rate
sustainable development goals
aktywność ekonomiczna
siła robocza
bezrobotni
efektywność struktury zatrudnienia
wskaźnik zarządzania
cele zrównoważonego rozwoju
Opis:
The labour market in the Republic of Belarus has been recently developing the conditions which have witnessed a constant decrease in the number of people employed in the economy due to the transformation of the population structure. Among the factors that impede the effective development of the regions, uneven territorial distribution of labour potential was revealed. It leads to labour redundancy in some regions and a shortage of personnel in others. The main goal of the study is to investigate the influence of selected factors on labour market indicators in the Republic of Belarus in 2013–2018. The indicators under research characterise standard of living, unemployment, rationality of personnel policy, employment efficiency, labour productivity and others. Thus, it is possible to assess the efficiency of labour potential management in the framework of achieving sustainable development goals. As a research tool, statistical methods were used, including the method of comparisons, the multivariate index models, correlation and regression analysis. The solution to the problem of territorial inequality in the labour market can be found through a number of measures that are aimed at: stimulating labour mobility of citizens; creation of new attractive jobs in labour-intensive areas; assistance in employment and housing; organization of training for the unemployed in professions that are in demand on the regional labour market; simplification of starting business procedures, etc. To ensure sustainable development in the face of a decrease in the number of employees, as well as a decrease in the share of workers, this tendency must be correlated with the processes of improving labour methods and techniques, modernizing production, introducing new equipment and resourcesaving technologies, automating production processes to ensure increased labour productivity and reduced excess employment.
W ostatnich latach rynek pracy na Białorusi funkcjonuje w warunkach stałego spadku liczby osób zatrudnionych w gospodarce w wyniku zmiany struktury demograficznej ludności. Dodatkowym problem jest nierównomierny rozkład potencjału siły roboczej między regionami, co prowadzi do zwolnień siły roboczej w niektórych regionach i niedoboru siły roboczej w innych. Głównym celem opracowania jest określenie wpływu wybranych czynników na wskaźniki rynku pracy na Białorusi w latach 2013–2018. Badane wskaźniki charakteryzują poziom życia, bezrobocie, racjonalność polityki personalnej, efektywność zatrudnienia, wydajność pracy i inne. Pozwoliło to na ocenę efektywności zarządzania potencjałem pracy w ramach osiągania celów zrównoważonego rozwoju. Jako narzędzie badawcze zastosowano metody statystyczne, w tym metodę porównań oraz analizę korelacji i regresji. Rozwiązanie problemu nierówności terytorialnych na rynku pracy można osiągnąć za pomocą wielu środków mających na celu: stymulowanie mobilności siły roboczej obywateli; pomoc w zakresie zatrudnienia i zakwaterowania; tworzenie nowych atrakcyjnych miejsc pracy na obszarach bogatych w zasoby pracy; organizację szkoleń dla bezrobotnych w zawodach poszukiwanych na regionalnym rynku pracy; uproszczenia zakładania własnej działalności gospodarczej itp. Aby zapewnić zrównoważony rozwój, w obliczu zmniejszających się zasobów pracy, tendencję tę należy skorelować z procesami doskonalenia metod i technik pracy, modernizacji produkcji, w tym wprowadzania technologii automatyzujących procesy produkcyjne w celu zwiększenia wydajności pracy i zmniejszenia nadwyżki zatrudnienia.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2020, 62; 108-120
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies