- Tytuł:
-
Kapitał ludzki jako wyznacznik sukcesu organizacji
Human capital as a determinant of the organizational safety - Autorzy:
- Szejniuk, Aleksandra
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/452095.pdf
- Data publikacji:
- 2015
- Wydawca:
- Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
- Tematy:
-
security
risk of getting stressed at work psychosocial factor
stress audit
personal strategy
personal function
bezpieczeństwo
ryzyko stres zawodowego
czynnik psychospołeczny
audyt stresu
strategia personalna
funkcja personalna - Opis:
-
In the 21st century the most important need for both, the state and
the organizations, is to ensure the security – providing conditions for
the constant development of the organization and its proper operation.
Knowledge, related to security issues, is necessary during the process of
globalization and ever changing environment, resulting in an increase of
the risk level in all areas of action, both at the micro and macro levels.
Th e issue of safety management in organizations is particularly important
because of the human resources strategy. Human resources are vital
to the organization. Eff ort of the employees creates opportunities for the
development of the company. Th eir eff ectiveness depends on a strategy
and adaptation to the existing conditions. Th e importance of proper
design and use of human resources, and above all their intellectual potential,
is conducive to the eff ective operation of the company in a competitive
market.
Development of the organization is closely linked to the development
of employees. One of the elements, having positive impact on eff ective
implementation of the organizational plans, is to satisfy employees needs
and expectations also in terms of security. It seems reasonable to respect
the needs of staff , refl ected in the goals of the organization. Th is is the
eff ect of Polish accession to the EU, which involves the need to respect the
principles of the Community law.
Zapewnienie bezpieczeństwa w XXI wieku jest najważniejszą potrzebą zarówno dla państwa, jak i organizacji. Polega ono na zapewnieniu funkcjonowania organizacji oraz warunków do jej ciągłego rozwoju. Wiedza związana z problematyką bezpieczeństwa jest niezbędna w okresie procesu globalizacji i nieustannie zmieniającego się otoczenia. Efektem tych działań jest wzrost poziomu ryzyka we wszystkich obszarach działania, zarówno w skali mikro jak i makro. Problematyka zarządzania bezpieczeństwem w organizacjach jest szczególnie istotna ze względu na strategię personalną. Zasoby ludzkie mają istotne znaczenie dla organizacji. Wysiłek pracowników stwarza szanse rozwoju fi rmy. Ich efektywność zależy od strategii i dostosowania do istniejących warunków. Znaczenie odpowiedniego kształtowania i wykorzystywania zasobów ludzkich, a przede wszystkich ich potencjału intelektualnego sprzyja skuteczności funkcjonowania przedsiębiorstwa na konkurencyjnym rynku. Rozwój organizacji jest ściśle związany z rozwojem pracowników. Elementem sprzyjającym realizacji zamierzeń fi rmy jest zaspokajanie ich potrzeb i oczekiwań także w zakresie bezpieczeństwa. Zasadne wydaje się respektowanie potrzeb personelu, które znajdują odzwierciedlenie w celach organizacji. Jest to efekt przystąpienia Polski do UE, co wiąże się z koniecznością respektowania założeń prawa wspólnotowego. - Źródło:
-
Journal of Modern Science; 2015, 26, 3; 47-60
1734-2031 - Pojawia się w:
- Journal of Modern Science
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł