- Tytuł:
-
Struktura wynagrodzeń w procesie zmian
Reward Structure in the Process of Change - Autorzy:
- Borkowska, Stanisława
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/599324.pdf
- Data publikacji:
- 2012-10-15
- Wydawca:
- Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
- Tematy:
-
wynagrodzenie kompleksowe
przesłanki
składniki
beneficja
bodźce długoterminowe
środki uznania
total rewards
grounds
benefits
long-term incentives
recognition - Opis:
-
Dynamiczny rozwój społeczno-gospodarczy w warunkach postępującej globalizacji i rosnącej konkurencji nie pozostaje bez wpływu na systemy wynagrodzeń. Rośnie ich znaczenie jako istotnego narzędzia skutecznego motywowania pracowników do coraz większych osiągnięć. Pociąga to za sobą zmiany charakteru i wewnętrznej struktury wynagrodzeń. Zmiany te nadają wynagrodzeniu bardziej kompleksowy charakter, uwzględniający materialne i niematerialne składniki wynagradzania i większą równowagę między nimi. Celem niniejszego artykułu jest prezentacja zmian w strukturze wynagrodzenia całkowitego.
Dynamic social and economic development, subject to conditions of ongoing globalization and growing competition, are not without their impact on remuneration systems. Their importance as a significant tool for effectively motivating workers to strive for ever greater achievements is growing. This brings with it a change in the character and internal structure of rewards. These changes give rewards a more comprehensive character, taking into account the tangible and intangible components of rewards and improving the balance among them. The goal of this article is a presentation of change in the structure of total rewards. - Źródło:
-
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2012, 5(88); 11-22
1641-0874 - Pojawia się w:
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł