Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "aging society" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-3 z 3
Tytuł:
Silver economy as a response to demographic changes
Srebrna gospodarka jako odpowiedź na zmiany demograficzne
Autorzy:
Leśna-Wierszołowicz, Elwira
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581388.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
starzenie się społeczeństwa
przemiany demograficzne
srebrna gospodarka
aging of society
demographic changes
silver economy
Opis:
The aim of the article is to present the essence of the silver economy, which means economic activity aimed at satisfying the needs of ageing society. The article describes the ageing process of the Polish society which is the result of decline in fertility and lengthening of life expectancy. The phenomenon of demographic aging can be a great opportunity for business and economy. The article introduces the concept and main assumptions of the silver economy. The main idea of the silver economy is that supplying goods and services for the growing sector of elderly consumers can stimulate economic growth and create new jobs. According to the silver economy principles, older people are perceived as an active, productive and socially useful group. In Poland undertaking activities in the field of the silver economy may be a positive economic stimulus, which will contribute to the expansion of services and products offered to the elderly, especially those that remain in a favorable financial situation. The key element of the silver economy is gerontechnology. Gerontechnology is an interdisciplinary field combining gerontology and technology. Gerontechnology concerns matching technological environments to housing, health, mobility, communication, leisure and work of older people.
Celem artykułu jest przedstawienie istoty srebrnej gospodarki, czyli działalności gospodarczej mającej na celu zaspokojenie potrzeb starzejącego się społeczeństwa. Artykuł opisuje proces starzenia się polskiego społeczeństwa, będący wynikiem spadku płodności i wydłużenia średniej długości życia. Zjawisko starzenia się społeczeństwa może być doskonałą okazją dla biznesu i gospodarki. Artykuł wprowadza koncepcję i główne założenia srebrnej gospodarki. Główną ideą srebrnej gospodarki jest to, że dostarczanie towarów i usług dla rosnącego sektora starszych konsumentów może stymulować wzrost gospodarczy i tworzyć nowe miejsca pracy. Zgodnie z zasadami srebrnej gospodarki, starsi ludzie są postrzegani jako aktywna, produktywna i społecznie użyteczna grupa. W Polsce podejmowanie działań w sferze srebrnej gospodarki może być pozytywnym bodźcem ekonomicznym, który przyczyni się do rozwoju usług i produktów oferowanych osobom starszym, zwłaszcza tym, które pozostają w korzystnej sytuacji finansowej. Kluczowym elementem srebrnej gospodarki jest gerontechnologia. Gerontechnologia to dziedzina interdyscyplinarna łącząca gerontologię i technologię. Gerontechnologia dotyczy dopasowywania środowiska technologicznego do warunków mieszkaniowych, zdrowia, mobilności, komunikacji, wypoczynku i pracy osób starszych.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 529; 162-169
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Generationally Diversified Labor Groups in Contemporary Labor Market. A Chance or a Threat for Organizations?
Autorzy:
Muster, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2014249.pdf
Data publikacji:
2020-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
cooperation of individuals belonging to various age groups
labor market
generations
aging of society
Opis:
Demographic changes connected with aging of Polish society shall determine the situation in the labor market to an ever-growing extent. The increase of average lifespan in combination with limited options of early retirement and smaller supply of employees shall lead to higher percentage of personnel aged 60 and more inside organizations. All these factors signify that more and more frequently contemporary companies shall function with personnel characterized by a truly large age gap. Undoubtedly, age of employees significantly influences their attitude to work, system of values, loyalty toward both the co-workers and the employer, as well their professional ambitions. In spite of these major differences, individuals from various generations will be forced to cooperate in the same teams. This article presents partial results of empiric studies dealing with the issue of generational diversification of human resources conducted in local labor market of the city of Ruda Śląska, both among the employees and employers. Opinions of employees and employers concerning the quality of mutual cooperation of individuals characterized by large age differences have been analyzed and simultaneously potential opportunities for mutual learning of employees belonging to different age groups have been presented.
Źródło:
Polish Political Science Yearbook; 2020, 2 (49); 170-188
0208-7375
Pojawia się w:
Polish Political Science Yearbook
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ zmian demograficznych na zarządzanie zasobami ludzkimi w europejskim łańcuchu dostaw - wybrane aspekty
The impact of demographic changes on human resources management in the European supply chain — selected aspects
Autorzy:
Brdulak, H.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1378039.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Tematy:
zmiany demograficzne
starzenie się społeczeństwa
Generacja Y
zarządzanie łańcuchem dostaw
lean management
demographic changes
aging of society
Generation Y
Supply Chain Menagement
Opis:
As an analysis of demographic trends in the world, Europe and Poland clearly indicates, the elderly people’s share of total population has been steadily expanding, just as the generation born at the turn of the millennium grows up. These two demographics are going to immensely influence the future supply chain. The present paper analyses the behaviours and attitudes of Generation Y (Millennials) — in their roles as present and future customers and employees — against the background of other selected social groups. The changing economic and business environments are discussed, along with new approaches to interactions within the supply chains, e.g. through coopetition (“cooperative competition”). Using the example of Poland’s lead logistics provider (LLP), Lean Management is presented as an approach where intergenerational differences can be tapped for the purpose of efficient supply chain management.
Źródło:
Gospodarka Materiałowa i Logistyka; 2014, 9; 2-5
1231-2037
Pojawia się w:
Gospodarka Materiałowa i Logistyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-3 z 3

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies