Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "przyjęcie" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 17
Tytuł:
Postępowanie kwalifikacyjne w stosunku kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w uzbrojonych służbach mundurowych resortu spraw wewnętrznych : analiza porównawcza
Autorzy:
Sokoliński, Robert.
Powiązania:
Obronność. Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Obrony Narodowej 2014, nr 2(10), s. 128-150
Data publikacji:
2014
Tematy:
Straż graniczna organizacja prawo Polska
Biuro Ochrony Rządu organizacja prawo Polska
Służby mundurowe
Prawo
Policja
Opis:
Tab.
Bibliogr.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
POSTĘPOWANIE KWALIFIKACYJNE W STOSUNKU KANDYDATÓW UBIEGAJĄCYCH SIĘ O PRZYJĘCIE DO SŁUŻBY W UZBROJONYCH SŁUŻBACH MUNDUROWYCH RESORTU SPRAW WEWNĘTRZNYCH. ANALIZA PORÓWNAWCZA
QUALIFICATION PROCEDURES IN RELATION TO CANDIDATES FOR ARMED UNIFORMED SERVICES OF THE MINISTRY OF THE INTERIOR. COMPARATIVE ANALYSIS
Autorzy:
Sokoliński, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/565850.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Akademia Sztuki Wojennej
Tematy:
Bezpieczeństwo
Służby mundurowe
Opis:
Pozyskiwanie pracowników jest niezwykle kosztowym, trudnym, czasochłonnym i ważnym procesem w każdej organizacji. Dobór personelu jest wyzwaniem w każdej firmie, także w organizacjach zhierarchizowanych jakimi są mundurowe formacje uzbrojone resortu spraw wewnętrznych. Policja, Straż Graniczna i Biuro Ochrony Rządu prowadzą wobec kandydatów do służby proces postępowania kwalifikacyjnego, który jest bardzo mocno sformalizowany. Ww. formacje, ograniczone stosownymi przepisami pozyskują personel stosując bardzo podobne formy naboru oraz metody i techniki doboru, a jednocześnie stawiają kandydatom stawiają praktycznie takie same wymagania. Postępowania mają charakter konkursowy, a pozytywne zakończenie procesu nie jest jednoznaczne z przyjęciem do służby. Funkcjonariuszami mają szansę zostać kandydaci, którzy zdobyli największą liczbę punktów w określonej grupie osób.
Hiring employees is a very costly, difficult, time-consuming and im-portant process in an organization. The selection of personnel is a chal-lenge in every company also in hierarchical organizations such as armed uniformed services of the Ministry of the Interior. Police, Border Guard and Government Protection Bureau conduct highly formal process of qualifica-tion procedures and select personnel using very similar forms of recruit-ment, selection techniques and actually pose the same requirements to their candidates. Recruitment has a competition character and positive completion of the recruitment procedures do not guarantee employment. Candidates who gained the highest score among a defined group may be selected.
Źródło:
Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej; 2014, 2(10); 23
2084-7297
Pojawia się w:
Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 17

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies