Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Administrative Decision" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Obniżenie policjantowi nagrody rocznej w przypadku popełnienia przewinienia dyscyplinarnego stwierdzonego w prawomocnie zakończonym postępowaniu dyscyplinarnym
    Reduction of the annual award for a police officer in the case of committing a disciplinary offence established in the final ruling of disciplinary proceedings
    Autorzy:
    Gacek, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/910430.pdf
    Data publikacji:
    2020-10-15
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    Police
    administrative decision
    annual reward
    Police officer
    service relationship
    Opis:
    Public service is characterized by a number of restrictions. A police officer must submit to a special type of regime resulting from the character of the service he performs. He is obliged to perform binding orders and service commands issued by his superior. Non-performance or improper performance of orders and service commands may cause consequences of a service nature, i.e. disciplinary liability. Establishing during disciplinary proceedings that a police officer has violated service discipline or has not followed the rules of professional ethics may result in them being subjected to disciplinary punishment. However, there are also other consequences that may cause a violation of service discipline or non-compliance with the rules of professional ethics confirmed in the final ruling of disciplinary proceedings. One of these is the necessity of reducing the annual award given to a police officer. This paper is entirely devoted to the issues related to the legal structure of reducing the annual award based on Art. 110 (5) (2) Act on the Police. This issue is of significant importance for Police authorities obliged to apply the legal provisions of service pragmatics as well as for police officers themselves because causes consequences in the financial sphere of a police officer. Violation of service discipline established in the final ruling of disciplinary proceedings is the most common reason for the need to reduce a police officer’s annual award. The application of this legal institution requires establishing that the final ruling of disciplinary proceedings confirming the violation of service discipline or non-compliance with the rules of professional ethics by a police officer exists in legal circulation. Attention is focused on the prerequisite of reducing the annual award. It is also indicated which entity is obliged to issue a decision on reducing the annual award, and procedural issues related to this institution are discussed. Discussion of this matter is preceded by a discussion of the issues related to the institution of the annual award, because such a reduction may only take place if a police officer previously obtained a right to this award.
    Źródło:
    Studia Prawa Publicznego; 2020, 3, 31; 73-98
    2300-3936
    Pojawia się w:
    Studia Prawa Publicznego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A decision on permanent inability for service as a basis for obligatory discharge from service in the Police
    Autorzy:
    GACEK, PAWEŁ
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1798803.pdf
    Data publikacji:
    2020-08-28
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
    Tematy:
    Police
    dismissal from service in the Police
    administrative decision
    Police officer
    discharge from official duties
    Opis:
    This article is entirely devoted to the issue of discharge from ser-vice in the Police under Article 41(1)(1) of the Police Act. Exemption on this legal basis requires that a medical committee must issue a medical certifi cate to the police offi cer, which states that he/she is totally incapable of serving in the Police. This must be a fi nal decision. Issuing a fi nal ruling requires the superior in charge of personal matters to discharge the police offi cer from offi cial duties in the Police, before he/she is dismissed from service. During the period of dismissal from offi cial duties, the police offi cer retains the right to full salary despite not performing service duties.
    Źródło:
    Przegląd Policyjny; 2020, 138(2); 147-172
    0867-5708
    Pojawia się w:
    Przegląd Policyjny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zwolnienie ze służby w Policji na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 4 ustawy o Policji w związku z nabyciem przez funkcjonariusza prawa do emerytury
    Dismissal From Service in the Police Under Art. 41 Section 2 Point 4 of the Act on the Police in Relation to the Acquisition of Pension the Rights
    Autorzy:
    Gacek, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1773192.pdf
    Data publikacji:
    2021-07-21
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    Policja
    policjant
    zwolnienie ze służby w Policji
    decyzja administracyjna
    Police
    Police officer
    dismissal from service in the Police
    administrative decision
    Opis:
    Niniejszy artykuł został w całości poświęcony problematyce zwolnienia ze służby na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 4 ustawy o Policji. Przepis ten warunkuje zwolnienie policjanta od faktu nabycia przez niego prawa do emerytury z tytułu osiągnięcia 30 lat wysługi emerytalnej. Omówiono zatem przesłankę umożliwiającą zastosowanie tej podstawy zwolnienia ze służby. Decyzja w tym zakresie ma jednak charakter uznaniowy. Wymaga zatem uwzględnienia zarówno interesu społecznego, jak i słusznego interesu strony. Wskazano wobec tego na granicę uznania administracyjnego uzasadniającego podjęcie decyzji o zwolnieniu na tej podstawie prawnej.
    The article is entirely devoted to the issues related to the dismission from the service in the Police based on the Art. 41 (2) (4) Act on the Police. This provision conditions the dismission of a police officer from the fact of acquiring the right to a pension due to reaching 30 years of retirement service. Therefore, the prerequisite for the application of this legal ground for dismission from service was discussed. However, the decision in this respect is of a discretionary nature. Thus, it requires taking into account both the public interest and the legitimate interest of the party. Therefore, the limit of administrative discretion justifying the decision to dismiss on this legal ground was indicated.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Prawnych; 2021, 31, 1; 27-42
    1507-7896
    2544-5227
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Prawnych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zwolnienie policjanta ze służby na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 4 ustawy o Policji a zasada równego traktowania w zatrudnieniu
    Dismissing a Police officer from service pursuant to Article 41(2)(4) of the Act on the Police and the principle of equal treatment in employment
    Autorzy:
    Gacek, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/30097925.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
    Tematy:
    Police officer
    dismissal from service in the Police
    administrative decision (personal command)
    discrimination
    principle of equal treatment in employment
    policjant
    zwolnienie ze służby w Policji
    decyzja administracyjna (rozkaz personalny)
    dyskryminacja
    zasada równego traktowania w zatrudnieniu
    Opis:
    Niniejszy artykuł został w całości poświęcony problematyce zwolnienia ze służby na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 4 ustawy o Policji. Przepis ten uzależnia zwolnienie policjanta od nabycia przez niego prawa do emerytury z tytułu osiągnięcia 30 lat wysługi emerytalnej. Wskazano, że decyzja w tym zakresie ma jednak charakter uznaniowy. Wymaga zatem uwzględnienia zarówno interesu społecznego, jak i słusznego interesu strony. Jednocześnie rozważano, czy rozstrzygnięcie o zwolnieniu policjanta na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 4 ustawy o Policji, wydane w granicach uznania administracyjnego, nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu, tj. czy w istocie nie jest przejawem dyskryminacji ze względu na wiek funkcjonariusza. W tym zakresie obowiązują bowiem uregulowania zawarte w przepisach prawa Unii Europejskiej, które Rzeczpospolita Polska, jako jej członek, jest zobowiązana respektować. Poddano wobec tego szczegółowej analizie poszczególne przepisy dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 roku ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy oraz ustalono, że zwolnienie funkcjonariusza na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 4 ustawy o Policji nie może być utożsamiane z przejawem nierównego i dyskryminującego traktowania go z uwagi na osiągnięty wiek, jeśli zwolnienie ma na celu ochronę dobra prawnego, jakim jest interes służby.
    The article is entirely devoted to the issues related to dismissing an officer from service in the Police based on the Article 41(2)(4) of the Act on the Police. This provision conditions dismissal of a police officer on their acquiring the right to a pension after completing 30 years of service. It lays down that a decision in this respect is discretionary. Thus, it must take into account both the public interest and the legitimate interest of the party. At the same time, this article looks into whether the decision to dismiss an officer from Police service based on Article 41(2)(4) of the Act on the Police, issued within the boundary of administrative discretion, does not violate the principle of equal treatment in employment, i.e. whether it is in fact a symptom of discrimination based on the age of the officer. The European Union provides relevant regulations which the Republic of Poland, as a member of the EU, is obliged to respect. Therefore, individual provisions of the Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation are analysed here. The conclusion is that dismissal under Article 41(2)(4) of the Act on the Police is not a symptom of their unequal and discriminatory treatment due to his or her age if this dismissal aims to protect the legal interest of the service.
    Źródło:
    Acta Iuris Stetinensis; 2023, 42; 9-24
    2083-4373
    2545-3181
    Pojawia się w:
    Acta Iuris Stetinensis
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies