- Tytuł:
-
Collective agreement as a permanent element of labor law
Układ zbiorowy pracy jako trwały element prawa pracy - Autorzy:
- Świętnicki, Tomasz
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/443783.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Wyższa Szkoła Humanitas
- Tematy:
-
labor law
Constitutional Court
Supreme Court
collective agreements
multiemployer
collective agreement
judgments
resolutions
political system
Constitution
civil service
prawo pracy
Trybunał Konstytucyjny
Sąd Najwyższy
układy zbiorowe pracy
ponadzakładowe układy zbiorowe
wyroki
uchwały
system polityczny
Konstytucja
służba cywilna - Opis:
-
In my work I wanted to present collective labor agreements as a permanent element
of labor law, and their impact on labor law and other branches of the Polish law. I took
into account in my work, judgments, resolutions of the Constitutional Court and the Supreme
Court and their importance for collective bargaining and their significance for the Constitution
as well as the Polish legislation. I have tried to outline collective agreements other legal
and political systems, starting with the countries having the characteristics of a democratic
state through socialist system. I presented at the same time what groups are excluded from the
regulation of systemic and what are the consequences. In the final part of my work I have presented
possible scenarios (optimistic and pessimistic outlook) for collective labor agreements
and graph of how much was singht multi-establishment agreements, together with additional
protocols, agreements for these protocols, etc.
Opracowanie przedstawia układy zbiorowe pracy jako trwały element prawa pracy oraz ich wpływ na prawo pracy i inne gałęzie prawa polskiego. Uwzględnia wyroki, uchwały Trybunału Konstytucyjnego oraz Sądu Najwyższego i ich doniosłość dla układów zbiorowych pracy, dla Konstytucji RP, a także dla polskiego ustawodawstwa. Przedstawiono zarys układów zbiorowych w innych systemach prawno-politycznych, zaczynając od państw o charakterystyce demokratycznej, poprzez państwa o ustroju socjalistycznym. Zaprezentowano jednocześnie, jakie grupy są wyłączone z regulacji układowej oraz jakie są tego skutki. W części końcowej zaprezentowano możliwe scenariusze (perspektywa optymistyczna oraz pesymistyczna) dla układów zbiorowych pracy oraz rysunek przedstawiający, ile zostało zawartych układów ponadzakładowych wraz z protokołami dodatkowymi, porozumieniami do tych protokołów etc. - Źródło:
-
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/zeszyt specjalny; 353-364
1644-9126 - Pojawia się w:
- Roczniki Administracji i Prawa
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł