Wszystkie pola: godziwa płaca - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Wynagrodzenie minimalne a produktywność pracy w gospodarce
Minimum remuneration and productivity of work in the economy
Autorzy:: Renkas, Jurij
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/586071.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Kapitał ludzki
Płaca godziwa
Płaca minimalna
Produktywność pracy
Fair wage
Human capital
Labour productivity
Minimum wage
Opis:: Celem artykułu jest opracowanie modelu analizy zgodności legalnych płac minimalnych z poziomem produktywności pracy. Stabilność wskaźnika produktywności pracy sprawia, że jest on dobrą miarą osiągniętego poziomu ekonomicznego przez daną gospodarkę. Jest on także dobrą podstawą do budowania rankingów produktywności pracy, jak również monitorowania rozwoju poszczególnych krajów. W artykule omówiono istotę wskaźnika produktywności pracy i zaprezentowano statystyczną zależność między tym wskaźnikiem a płacą minimalną w gospodarce. Do ustalenia poziomu zgodności płac zastosowano teorię kapitału ludzkiego. Pozwoliło to ustalić godziwe wynagrodzenia minimalne uzależnione od wartości kapitału ludzkiego. Opracowany model statystyczny wskazuje, że płace minimalne w Polsce przekraczają nieco poziom zgodny z produktywnością pracy w kraju.
The aim of this article is to develop a model for analyzing the compliance of legal minimum wage with the level of labour productivity. The stability index of labour productivity makes it a good measure of the level reached economically by an economy. It is also a good basis to build rankings in labour productivity, as well as monitor the development of individual countries. The article discusses the essence of labour productivity index and presented statistical correlation between this indicator and the minimum wage in the economy. The theory of human capital was used to determine the level of pay compliance. This made it possible to establish decent minimum wages depend on the value of human capital. Developed a statistical model suggests that minimum wages in Poland slightly exceed the level of compliance with labour productivity in the country.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2017, 341; 300-315
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Struktura wiedzy w społeczeństwie jako determinanta godziwych nierówności płacowych w Polsce w latach 2004-2014
Structure of knowledge in the society as a determinant of fair labour income inequalities in Poland in 2004-2014
Autorzy:: Kozioł, Wojciech
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/592690.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Godziwe nierówności płacowe
Kapitał ludzki
Nierówności dochodowe
Płaca godziwa
Fair wage
Fair wage inequalities
Human capital
Income inequalities
Opis:: Artykuł porusza kwestię godziwych nierówności płacowych analizowanych na przykładzie Polski. Płace godziwe zdefiniowano jako wynagrodzenie adekwatne do wartości kapitału ludzkiego pracowników. Przyjęto, że tak zdefiniowane zróżnicowanie płac powinno wynikać z rozkładu wartości indywidualnego (osobistego) kapitału ludzkiego zatrudnionych w badanej gospodarce. Zgodnie z modelem kapitału ludzkiego M. Dobii, odwołującego się do postulatu zgodności płacy z wartością pracy, ową zdolność do wykonywania pracy zwiększają m.in. nakłady na edukację oraz zdobyte doświadczenie zawodowe. Na podstawie danych statystycznych opracowano wzorcową próbę zatrudnionych, dla której obliczono wartość zarobków wynikającą z wartości kapitału ludzkiego. Pozwoliło to na podanie naturalnych nierówności płacowych, czyli nierówności wynikających z rozkładu indywidualnego kapitału ludzkiego w społeczeństwie. W dalszej kolejności porównano naturalny poziom z rzeczywistym poziomem nierówności dochodowych w Polsce. Całość rozważań opatrzono stosownymi wnioskami zamieszczonymi na końcu artykułu.
The article rises a question of fair wage inequalities, analyzed on the example of Poland. Fair wage was defined as a compensation that is adequate to the value of human capital of employees. It was assumed that such a definition of wage inequalities should result from the distribution of an individual human capital of employees in a studied economy. According to the M. Dobija model of human capital, referring to a postulate of compatibility of pay with value of work, the ability to perform work can be achieved through expenditure on education end accumulated work experience. Based on the statistical data, a sample of employees was selected, for which value of wage resulting from the value of human capital was calculated. This resulted in determining of natural wage inequalities, which are the inequalities resulting from a distribution of an individual human capital in the society. Subsequently, the natural level of wage inequality was compared with the actual level of wage inequality in Poland. The conclusion of the discussion with its outcomes was placed at the end of article.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2016, 293; 37-50
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "godziwa płaca" wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język