- Tytuł:
-
„MY I ONI” – DOŚWIADCZENIA POLAKÓW W HOTELARSTWIE W WIELKIEJ BRYTANII
“US AND THEM” – THE EXPERIENCES OF POLES IN THE UK HOSPITALITY SECTOR - Autorzy:
- Janta, Hania
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/580417.pdf
- Data publikacji:
- 2016
- Wydawca:
- Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
- Tematy:
-
HOTELARSTWO
ETYKA PRACY
NETNOGRAFIA
POLSCY EMIGRANCI
HOSPITALITY
WORK ETHIC
NETNOGRAPHY
POLISH MIGRANTS - Opis:
-
Pomimo licznych badań prowadzonych w ciągu ostatnich lat na temat doświadczeń Polaków
pracujących w nisko płatnych sektorach w Wielkiej Brytanii, to, jak migranci sami oceniają
swoje doświadczenia, jest wciąż słabo poznane. Głównym celem tego artykułu jest zbadanie,
jak poakcesyjni emigranci, często wysoko wykwalifikowani absolwenci, oceniają to, co
ich zdaniem wnieśli do organizacji, w których pracowali. Przedstawione badania są oparte
na małej liczbie pogłębionych wywiadów oraz analizie forów internetowych (netnografii).
Wyniki badań pozwalają na stworzenie obrazu Polaków pracujących w jednym z najbardziej
popularnych sektorów, jakim jest hotelarstwo. Wysoka etyka pracy i ich postawa są przedstawione
w kontraście do cech lokalnych pracowników i pracowników innych nacji. Wyniki
pokazują, że pracodawcy są świadomi niekonsekwencji w wysiłkach pracowników i wydaje
się, że oni sami przyczyniają się do segmentacji środowiska pracy.
Despite a growing body of literature focusing on the experiences of Polish migrants working in low-paid sectors in the UK, little is known about how Poles themselves reflect on those working experiences. This article aims to contribute to recent debates of workplace experiences of highly-qualified migrants by looking at a sector historically associated with foreign labour – service work. Reporting on qualitative findings obtained from an ethnographic study, this paper aims to portray how Polish migrants employed in the UK hospitality sector self-assess their working experiences and how they reflect on theirown contribution to the sector. The general notion of hard work and a ‘superior’ position frequently brought up by the respondents often contrast with the perceptions of local staff or other foreign-born migrants. The findings demonstrate that management is aware of the inconsistency in effort and perhaps even contributes to the divisions among workers. - Źródło:
-
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2016, 42, 2 (160); 84-94
2081-4488
2544-4972 - Pojawia się w:
- Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł