Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "employees’ rights" wg kryterium: Wszystkie pola


Wyświetlanie 1-3 z 3
Tytuł:
Compulsory Vaccination and Fundamental Human Rights in the World of Work
Przymusowe szczepienie a podstawowe prawa człowieka w świecie pracy
Autorzy:
Hungler, Sara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31348285.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
COVID-19
human rights
employees
European Court of Human Rights
Hungarian legislation
prawa człowieka
pracownicy
Europejski Trybunał Praw Człowieka
ustawodawstwo węgierskie
Opis:
During the COVID-19 epidemiological emergency, several countries adopted regulations which have affected the world of work. The impact of these measures on workers and other employees has been the subject of numerous studies. Among the legislation, there are some that apply to specific occupational groups, such as healthcare workers, and others that apply more generally to a broad section of society. What they have in common is that they restrict the fundamental rights of workers to an extent that justifies a thorough human rights and constitutional rights analysis. The aim of this paper is to analyse the issue of compulsory vaccination by focusing primarily on the case law of the European Court of Human Rights and attempt to interpret it in relation to the domestic regulation of the COVID-19 pandemic. The second part of the paper is a case study based on the Hungarian legislation, which was adopted recently.
W trakcie stanu epidemii COVID-19 kilka państw przyjęło uregulowania mające wpływ na świat pracy. Oddziaływanie tych rozwiązań na pracowników i inne osoby zatrudnione stało się przedmiotem licznych opracowań. Wśród aktów prawnych jest kilka dotyczących szczególnych grup zawodowych, jak np. pracownicy służby zdrowia, ale są też akty prawne mające zastosowanie ogólnie do społeczeństwa. Ich elementem wspólnym jest to, że ograniczają podstawowe prawa pracownicze w stopniu uzasadniającym gruntowną analizę w zakresie praw człowieka i praw konstytucyjnych. Celem artykułu jest przeanalizowanie kwestii przymusowych szczepień w oparciu głównie o orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka i próba jego interpretacji w odniesieniu do krajowych przepisów dotyczących pandemii COVID-19. Druga część artykułu to studium przypadku oparte na ostatnio przyjętym ustawodawstwie węgierskim.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2022, 31, 1; 63-77
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Monitoring of the employee’s Internet use in the workplace in the light of selected case law of the European Court of Human Rights and Polish case law
Autorzy:
Karolina, Mania,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/895072.pdf
Data publikacji:
2020-02-02
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
European Court of Human Rights
Internet use
monitoring
workplace
Internet law
Europejski Trybunał Praw Człowieka
wykorzystanie Internetu
miejsce pracy
prawo Internetu
Opis:
Artykuł stanowi analizę wybranego orzecznictwa Europejskiego Trybunału Praw Człowieka (ETPC) i orzecznictwa polskiego w zakresie monitoringu wykorzystywania Internetu przez pracownika w miejscu pracy. Wybór przedmiotu badawczego został oparty na obserwacji Autorki w zakresie istnienia niuansów i rozbieżności orzecznictwa ETPC w badanym temacie, jak i rozpoznania rosnącej istotności zagadnienia w kontekście wzrastającego korzystania z sieci Internet przez pracowników w pracy. Badania przeprowadzono wykorzystując takie metody badawcze, jak: analiza treści, metoda prawno-porównawcza i metoda formalno-dogmatyczna.
Źródło:
Przegląd Europejski; 2019, 4; 63-77
1641-2478
Pojawia się w:
Przegląd Europejski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Możliwość rezygnacji z pracy jako gwarancja ochrony wolności religijnej pracownika? Specyfika wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w sprawie Eweida i inni przeciwko Zjednoczonemu Królestwu na tle dotychczasowego orzecznictwa strasburskiego
The possibility of leaving job as a guarantee of the protection of employee’s religious freedom? The specificity of the judgment of European Court of Human Rights on Eweida and others against the United Kingdom in the light of the established case law
Autorzy:
Szubtarski, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1043944.pdf
Data publikacji:
2016-12-15
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
freedom of conscience and religion
religious freedom
Eweida and others
work
European Court of Human Rights
Law on Religion
wolność sumienia i wyznania
wolność religijna
Eweida i inni
praca
Europejski Trybunał Praw Człowieka
prawo wyznaniowe
Opis:
W artykule omówiono tematykę związaną z manifestowaniem przekonań religijnych w miejscu pracy na podstawie orzecznictwa Europejskiej Komisji Praw Człowieka i Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Wskazano przy tym na specyfikę wyroku w sprawie Eweida i inni przeciwko Zjednoczonemu Królestwu na tle dotychczasowego orzecznictwa organów strasburskich. We wcześniejszym orzecznictwie strasburskim przyjmowano zasadę, w świetle której możliwość rezygnacji z pracy stanowi wystarczającą ochronę wolności religijnej pracownika, a tym samym nie narusza praw gwarantowanych w art. 9 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka. W ten sposób orzecznictwo Trybunału w niewystarczający sposób chroniło wolność religijną pracownika. W wyroku w sprawie Eweida i inni przeciwko Zjednoczonemu Królestwu Trybunał oznajmił, że nie można dalej stosować tej zasady, która odtąd zostanie zastąpiona tzw. testem proporcjonalności. Zgodnie z nim, nałożone na pracownika ograniczenia powinny być analizowane w kontekście pytania o uzasadniony cel danych ograniczeń i proporcjonalność środków, stosowanych dla jego osiągnięcia. Dalsze stosowanie tej zasady oraz znaczenie omawianego wyroku będą widoczne w świetle przyszłego orzecznictwa.
The article discusses the issues related to the manifestation of religious beliefs in the workplace on the basis of the case law of the European Commission of Human Rights and the European Court of Human Rights. It highlights the specificity of the judgment in Eweida and others against the United Kingdom in the light of the previous jurisprudence of the Strasbourg authorities. In an earlier case law, the Court accepted the principle according to which the ability to opt out of work is sufficient protection for employee’s religious freedom and therefore there is no violation of the rights guaranteed by Article. 9 of the European Convention on Human Rights. Therefore the Court's case law does not adequately protected employee’s religious freedom. In the judgment in Eweida and others against the United Kingdom, the Court stated that it can not continue applying this principle and replaced it with a test of proportionality, according to which will analyze limitations imposed on the employee's in the context of the legitimate aim of the restrictions and the proportionality of the measures used for its achievements. Further application of this principle and the importance of this judgment will be seen in the light of future case law.
Źródło:
Studia z Prawa Wyznaniowego; 2016, 19; 159-174
2081-8882
2544-3003
Pojawia się w:
Studia z Prawa Wyznaniowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-3 z 3

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies