- Tytuł:
-
Zróżnicowanie warunków zatrudnienia w warunkach globalizacji
Diversity of employment conditions in EU countries - Autorzy:
- Gajderowicz, Tomasz
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/592050.pdf
- Data publikacji:
- 2016
- Wydawca:
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
- Tematy:
-
Cechy zatrudnienia
Globalizacja
Kontrakt
Rynek pracy
Contract
Employment characteristics
Labour market - Opis:
-
Autor artykułu podejmuje problem zróżnicowania warunków zatrudnienia
w nowoczesnej gospodarce. Procesy globalizacyjne wpłynęły na funkcjonowanie europejskich
przedsiębiorstw w wielu aspektach. Jednym z nich jest aktywność na rynku pracy
i zatrudnienie. Zachodzące procesy wymuszają dostosowania przedsiębiorstw, zarówno
w kwestii wielkości popytu na pracę jak i jego struktury. Zachowanie pozycji konkurencyjnej
wymaga elastycznego dostępu do czynników produkcji. Przedsiębiorstwa poszukują
zatem możliwości wykorzystania zasobów pracy w miarę potrzeb produkcyjnych, które
dynamicznie zmieniają się w czasie. Tradycyjny model zatrudnienia (umowa na czas określony,
stały i pełny wymiar czasu pracy itp.), nie odpowiadają wymogom nowoczesnego
procesu organizacji produkcji. W artykule omówiono konsekwencje procesów związanych
ze wzrostem otwartości i intensyfikacja powiązań między gospodarkami dla kontraktu zatrudnienia.
Wynikające z procesów globalizacyjnych potrzeby pracodawców w zakresie
większej elastyczności zasobów pracy, pociągnęły za sobą wzrost udziału pracy wykonywanej
w niestandardowy sposób, a tym samym – wyraźny rozwój różnorodności form zatrudnienia.
Różnorodność ta dotyczy w szczególności wymiaru czasu pracy, stabilności zatrudnienia,
typów zawieranych umów oraz organizacji czasu pracy. W tekście posłużono
się prezentacją danych statystycznych pochodzących głównie z Eurostat. Wyniki potwierdzają
postęp procesu heterogenizacji warunków zatrudnienia jaki miał miejsce większości
krajów UE.
This paper takes on the issue of diversity of employment conditions in modern labour market. Globalization processes have strong impact on companies in many aspects. One of them is labour market performance and employment policy. Competitiveness on globalized market requires flexible access to factors of production. Therefore, firms need to use labour resources as the production dynamically changes over time. The traditional model of employment (fixed term contract, full time employment, etc.), does not meet the requirements of market demands. The article discusses the consequences of the processes associated with increasing openness and competitiveness of economies. The results confirm heterogenization of employment contract. - Źródło:
-
Studia Ekonomiczne; 2016, 271; 189-198
2083-8611 - Pojawia się w:
- Studia Ekonomiczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł