Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "cash benefits" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Wybrane świadczenia w polskim systemie pomocy społecznej - próba analizy
    Selected social assistance benefits in Poland: an analysis attempt
    Autorzy:
    Frączek, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1182432.pdf
    Data publikacji:
    2020-05-06
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    social assistance
    Polska
    cash benefits
    non-cash benefits
    pomoc społeczna
    Polska
    świadczenia pieniężne
    świadczenia niepieniężne
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie struktury wybranych świadczeń - pieniężnych lub niepieniężnych - w systemie pomocy społecznej oraz zidentyfikowanie kluczowych w Polsce trendów w tym obszarze w latach 2012-2018. Przeprowadzone na potrzeby artykułu analizy sygnalizują, że zapowiedź odejścia od transferów pieniężnych na rzecz świadczeń pozapieniężnych, aktywizacji społecznej czy zawodowej ma jedynie charakter deklaratywny. W analizowanym okresie wystąpił negatywny trend polegający na zwiększeniu się liczby odbiorców świadczeń realizowanych w formie pieniężnej przy spadku liczby osób objętych wsparciem w formie pozapieniężnej. Rosła także liczba świadczeń przyznawanych z powodu dysfunkcji zdrowotnych i niepełnosprawności, malała zaś liczba świadczeń z powodu bezrobocia i ubóstwa. Ponadto nastąpiło zwiększenie zatrudnienia w sektorze pomocy społecznej, ale przy jednoczesnym spadku zatrudnienia pracowników socjalnych.
    Benefits from the social assistance system in Poland at the local level may be paid in cash or non-cash forms. The purpose of the article is to present selected benefits in the social assistance system and identify trends in changes occurring in the provision of social assistance benefits in 2012-2018. In the analysed period in Poland there was an increase in employment in the social assistance sector, with a simultaneous decrease in the employment of social workers. During 2012-2018, a negative trend was also observed, consisting in an increase in the number of recipients of benefits in the form of cash, with a decrease in the number of persons covered by non-cash support. In Poland the number of benefits in the social assistance system granted due to health dysfunction and disability has increased, while the number of benefits due to unemployment and poverty has decreased. The analyses carried out for the purposes of the article indicate that in Poland public policy in the area of social assistance consisting in the activation and strengthening of social assistance beneficiaries and the abandonment of redistribution of funds to those in need is only declarative.
    Źródło:
    Studia z Polityki Publicznej; 2020, 7, 1(25); 27-49
    2391-6389
    2719-7131
    Pojawia się w:
    Studia z Polityki Publicznej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zmiany w systemie uposażeń żołnierzy po utworzeniu nowego komponentu : Wojska Obrony Terytorialnej
    Changes in the system of salaries of soldiers after creation the new component : Territorial Defense Force
    Autorzy:
    Chyrzyński, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/98586.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
    Tematy:
    finansowanie
    świadczenia pieniężne
    uposażenia
    Wojska Obrony Terytorialnej
    financing
    cash benefits
    salaries
    Territorial Defense Forces
    Opis:
    Celem artykułu nie jest ocena zdolności operacyjnych nowo tworzonych Wojsk Obrony Terytorialnej do prowadzenia działań militarnych w czasie militarnego zagrożenia bezpieczeństwa państwa, lecz przedstawienie wymuszonych tym faktem, zmian w obrębie systemu uposażeń żołnierzy, zarówno zawodowych, jak i niezawodowych, którzy tworzyć będą ten komponent wojsk. Wypracowana wartość dodana pozwoli lepiej zrozumieć istotę, przedmiot i procesy zachodzące w finansowaniu potrzeb obronnych państwa, zwłaszcza w obszarze wydatków osobowych. Z uwagi, że proces tworzenia Wojsk Obrony Terytorialnej opiera się jeszcze w dużej mierze na wielkościach planowanych lub szacunkowych, stąd też końcowe rozwiązania systemowe, pozwalające określić wielkość nakładów na wydatki osobowe, mogą się znacznie różnić od tych przyjętych w niniejszym artykule.
    The goal of this article is not an assessment of the operational abilities of new Territorial Defence Force (TDF) to conduct military operations in the time of military threat to the state’s security, but the presentation of the imposed, by that fact, changes in emolument for professional soldiers and militiamen, who would form that forces. Developed value added would enable a better understanding of essence, subject and processes that occur during financing security requirements, especially in the field of personnel costs. The process of creating Territorial Defence Force is still largely based on planned or estimated quantities, thus the final system solutions, that would enable correct evaluation of expenses on personnel costs, might be much different than those used in this article.
    Źródło:
    Przegląd Nauk o Obronności; 2017, 2, 3; 221-232
    2450-6869
    Pojawia się w:
    Przegląd Nauk o Obronności
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The “Family 500+” programme and female labour force participation in Poland. Demographic and economic determinants
    Program „Rodzina 500+” a aktywność zawodowa kobiet w Polsce. Uwarunkowania demograficzne i koniunkturalne
    Autorzy:
    Bartosik, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1913238.pdf
    Data publikacji:
    2020-11-13
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    świadczenia pieniężne
    podaż pracy kobiet
    „Rodzina 500 ”
    child cash benefits
    female labour supply
    “Family 500 ”
    Opis:
    The paper investigates the effect of child cash benefit “Family 500+” on the female labour supply in Poland, taking into account demographic and cyclical determinants. The study is based on the Labour Force Survey (LFS) and Polish Central Statistical Office quarterly data. The analyses cover the period of 2016–2018. The Labour Force Participation Rate (LFPR) is the measure of labour supply. The analysis uses a counterfactual method to determine the impact of demographic and behavioural changes on female labour supply. To identify the causes of the economic inactivity of women (adopted by LFS), decomposition of the growth rate of economically inactive women is applied. The effect of the business cycle on female labour supply is analysed using OLS recursive regression. The study found that the LFPR of women aged 25–44 decreased after 2015. This was related to the cash transfers under the “Family 500+” programme and the increasing number of economically inactive women by reason of “family and household responsibilities”. At the same time, changes in the demographic structure contributed positively to the LFPR of women aged 25–44, while the business cycle did not have a significant impact on it. OLS recursive regression showed that in the 25–44 age group, the introduction of “Family 500+” coincided with changes in the relationships between the LFPR, the percentage of the “discouraged”, economically inactive women by reason of “family responsibilities” and the unemployment rate.
    Celem niniejszej pracy jest ocena znaczenia programu „Rodzina 500+” dla podaży pracy kobiet w Polsce, uwzględniając uwarunkowania demograficzne i koniunkturalne. W badaniu wykorzystano dane BAEL i GUS. Miarą podaży pracy jest współczynnik aktywności zawodowej. Analiza skupia się na latach 2016–2018. W badaniu zastosowano metodę kontrfaktyczną, aby określić znaczenie zmian w strukturze wiekowej i w aktywności zawodowej poszczególnych grup wiekowych dla podaży pracy kobiet. Przyczyny dezaktywizacji zawodowej kobiet zidentyfikowano dekomponując stopę wzrostu zawodowo biernych kobiet według rodzajów bierności wyróżnianych w BAEL. Znaczenie zmian w koniunkturze gospodarczej dla podaży pracy kobiet w latach 2006–2018 przeanalizowano za pomocą regresji rekursywnej. Wyniki analizy wskazują, że program „Rodzina 500+” przyczynił się do spadku współczynnika aktywności zawodowej kobiet w wieku 25–44 lata. Spadek ten był skorelowany w czasie z transferami pieniężnymi na rzecz rodzin i dzieci w ramach programu „Rodzina 500+” oraz ze zwiększeniem liczby kobiet biernych zawodowo ze względu na „obowiązki rodzinne i związane z prowadzeniem domu”. W tym samym czasie zmiany w strukturze demograficznej sprzyjały większej aktywności zawodowej kobiet w wieku 25–44 lata, natomiast zmiany koniunkturalne nie wywierały na nią istotnego wpływu. Z regresji rekursywnej wynika, że w grupie kobiet w wieku 25–44 lata wprowadzenie programu „Rodzina 500+” zmieniło relacje między współczynnikiem aktywności zawodowej, odsetkiem kobiet „zniechęconych” i biernych ze względu na „obowiązki rodzinne” a stopą bezrobocia, choć nie zmienił się trend bezrobocia.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2020, 63; 24-43
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies