Autor: KEPLINGER, Alicja - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Wstyd i organizacyjne zachowania obywatelskie
Autorzy:: Keplinger, Alicja
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/583783.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: organizacyjne zachowania obywatelskie
wstyd
konstruktywne i destruktywne orientacje zachowania
Opis:: Można powiedzieć, że zachowania organizacyjne wiążą się z moralnością i emocjonalnością jednostki [Hartel i in. 2009; Chi i in. 2015]. Przedmiotem analizy będzie emocjonalny sposób reagowania wstydem w sytuacji odwracalnych lub nieodwracalnych w skutkach porażek. Poszukiwana będzie odpowiedź na pytania: 1. Kiedy wstyd jest powiązany z destruktywnym sposobem orientacji w zachowaniu organizacyjnym? 2. Kiedy wstyd jest powiązany z konstruktywną orientacją w zachowaniu organizacyjnym? Wstyd zwiększa indywidualne intencje dystansowania się od organizacji, a identyfikacja organizacyjna wzmacnia podatność na reagowanie wstydem w społecznie negatywnie ocenianych sytuacjach.
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 512; 75-84
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Characteristics of human potentiality and organizational behavior among IT users in Poland. An exploratory study
Charakterystyka potencjału ludzkiego i zachowań organizacyjnych wśród użytkowników IT w Polsce. Studium eksploracyjne
Autorzy:: Kowal, Jolanta
Keplinger, Alicja
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/425048.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Human Potentiality (HP)
IT users
model of aspects of ethical competencies
Opis:: The paper concerns the model of aspects of ethical competencies of human capital development in information systems in a transition economy, on the Polish labor market. The purpose of the research is to verify the association of Human Potentiality (HP) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) among 263 IT users in relation to their professional position, in Poland. The authors used two new questionnaires in Polish studies: the Human Potentiality Inventory in achieving career goals (HPI) and an adapted Employee Behavior Questionnaire (EBQ). The authors estimated the levels of HP and the manifestation of OCB of IT users in relation to their professional position. Applying and popularizing the ideas of HP and OCB may have an effect on the development of staff’s ethical attitudes on the labor market, which increases commitment, efficiency and leads to economic growth. The research results complement the gap in the scientific literature that concerns the psychosocial characteristics of IT users such as Human Potentiality and sensitivity intelligence in terms of achieving career goals and ethical attitudes. The results show differences between bosses and subordinates and dependencies between the components of HP and OCB. The analysis is based on a random interpersonal network and sequence sampling with the passive optimal experiment design conducted among IT users for the first time in such a context in the Lower Silesia voivodship in Poland.
Źródło:: Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics; 2015, 3 (49); 98-114
1507-3866
Pojawia się w:: Econometrics. Ekonometria. Advances in Applied Data Analytics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "KEPLINGER, Alicja" wg kryterium: Autor

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język