Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Dyczkowski, Tomasz" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Strategies toward Internet disclosures in public benefit organisations
    Autorzy:
    Dyczkowski, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/584483.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    disclosure
    Internet
    public benefit organisation (PBO)
    website
    Opis:
    The paper explores Internet disclosures of Polish public benefit organisations (PBOs) applying a comprehensive methodology of assessment of information provided by PBOs on their website and in social media. The study was conducted between October 2015 and February 2017 and included a sample of 250 randomly selected PBOs. Beside determining a share of Polish PBOs which are sustainably active on the web, a combined analytical approach using a scoring system and a cluster analysis enabled to define three strategies related to Internet disclosures, including: ‘a contact page’, ‘a promotion website’ and ‘a stakeholder relationship portal’. Differences between the said approaches, together which factors influencing disclosure intensity and quality, including an Internet platform, financial status of an organisation and their activity domains, were identified, as well.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 474; 133-149
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Postrzeganie błędów biznesowych w polskich i niemieckich przedsiębiorstwach – studium porównawcze
    Perception of business mistakes in Polish and German enterprises – the comparative study
    Autorzy:
    Dyczkowski, Tomasz
    Eickhoff, Matthias
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/584033.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    analiza skupień
    błąd biznesowy
    Niemcy
    Polska
    porażka
    cluster analysis
    business mistake
    Germany
    Polska
    failure
    Opis:
    Zarówno teoria, jak i praktyka zarządzania skupiają się na sukcesach, podczas gdy popełnianie błędów i porażki są nieodłączną konsekwencją wielu działań przedsiębiorczych. Postrzeganie błędów biznesowych jest determinowane przez podejście optymalizacyjne i paradygmat wzrostu, które negatywnie oceniają nieosiągnięcie założonych celów. Jednak porażka nie musi być postrzegana jako sytuacja całkowicie niekorzystna. W tym kontekście autorzy zbadali, w jakim stopniu przedsiębiorstwa polskie i niemieckie przyzwalają na popełnianie błędów i jakie są konsekwencje błędów dla organizacji i jej członków. Postawiono przy tym hipotezy o uwarunkowaniu kulturowym zarządzania błędem, ale i o występowaniu czynników ponadnarodowych. Uzyskane wyniki badań wskazały na prawdziwość tej drugiej hipotezy, pozwalając na sformułowanie trzech podejść do zarządzania błędem: jego penalizowanie, analizowanie oraz umożliwianie popełniania błędów.
    Both management theory and business practice focus on successes, while making mistakes and failing is an inevitable consequence of many entrepreneurial activities. The perception of business mistakes is also determined by the optimization approach and the growth paradigm, where failure is perceived negatively, and equalled with not achieving the assumed goals. However, failure should not be seen as unbeneficial. Given that assumption, the authors examined the extent to which Polish and German enterprises allow for making business mistakes and what the consequences of the mistakes for organizations and their members are. Two hypotheses about a cultural conditioning of business mistakes management and about an existence of supranational factors were put forward. The results of the research pointed to the validity of the second hypothesis, and enabled to formulate three failure management approaches: penalizing mistakes, analyzing them and enabling mistakes.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 544; 130-145
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    IT support to management control in small and medium-sized enterprises
    Autorzy:
    Dyczkowska, Joanna
    Dyczkowski, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/581552.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    control
    information systems
    planning
    small and medium-sized companies
    Opis:
    IT systems are seen as invaluable support to financial and accounting specialists, however, many enterprises are unable to use their analytical potential. The paper validates a positive contribution of the systems to the effectiveness of management control in small and medium-sized companies. The research included 129 Polish SMEs. Even though IT systems of ERP and BI classes were not commonly available (they were used by 18.6% of SMEs), it was observed that financial and management accounting received adequate IT support (in 58.1% of cases). Furthermore, sales and customer service were seen as domains were ITS contributed the most to the business. Finally of 51 SMEs which had no access to advanced software, only 7 found that situation negative.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 515; 13-25
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Management control for start-up companies – fragmented efforts or a unified framework?
    Autorzy:
    Dyczkowski, Tomasz
    Dyczkowska, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/580939.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    management control
    start-up company
    Opis:
    The rationality of implementing management control in start-ups has not been confirmed in research studies so far. On the contrary, it was suggested that formality may negatively affect innovativeness of a business. Despite a scarcity of positive evidence, the authors initiated research testing whether managers and employees witnessed benefits of MC to start-ups. The study was conducted on a sample of 45 enterprises. It showed, that although only 4 companies appointed a controller, over a half of the sample monitored effectiveness of work, production or services and installed cost or quality management. The start-ups appreciated use of non-financial ratios in their performance management. Finally, lower intensity of using MC methodology was not observed among the youngest companies.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 515; 76-92
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarządzanie partycypacyjne a satysfakcja z pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach
    Participative management and employee job satisfaction in small and medium-sized enterprises
    Autorzy:
    Dyczkowski, Tomasz
    Dyczkowska, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/419815.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    participative planning
    strategic awareness
    rewarding systems
    Opis:
    The paper aims at detecting relations between integration of employees in organizational work of micro, small and medium-sized companies (SMEs) and rewarding strategies applied there. The empirical part of the paper presents conclusions resulting from the analyses of: employee strategic awareness, involvement in goal-setting processes and integration in a discussion on company performance, linked with various rewarding systems applied in enterprises. The paper formulates three working hypotheses which are tested in reference to data from 93 SMEs and 86 large companies. The authors’ research adds an important element to the discussion on rewarding strategies proving that involvement of employees in organisational work is a precondition for developing performance-based rewarding strategies, and that such an involvement makes employees more satisfied with their working conditions.
    Źródło:
    Nauki o Zarządzaniu; 2014, 2(19); 9-32
    2080-6000
    Pojawia się w:
    Nauki o Zarządzaniu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies