Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "wymiar czasu pracy" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
O niektórych problemach prawa pracy w praktyce
About some practic problems in labour law
Autorzy:
Wypych-Żywicka, Alina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057920.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
urlop wypoczynkowy
wymiar urlopu
wymiar czasu pracy
okres wypowiedzenia
początek okresu wypowiedzenia
annual leave
period of leave
working time
period of notice
beginning of period of notice
Opis:
Do pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ma zastosowanie reguła wynikająca z art. 154 k.p. Jego rozkład czasu pracy nie uzasadnia wydłużenia urlopu wypoczynkowego. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się w następnym dniu, po złożeniu wypowiedzenia. Ma tu zastosowanie reguła z art. 111 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
The rule arising from the Article 154 of the Labour Code applies to a part-time worker. His working time schedule does not justify the annual leave extension. The period of notice begins to run on the day after submitting a notice of termination. In this situation the rule provided in Article 111 of the Civil Code in connection with Article 300 of the Civil Code applies.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 139-149
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Porozumienia zbiorowe w tarczy antykryzysowej
Collective agreements in the anti-crisis shield
Autorzy:
Rutkowska, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056707.pdf
Data publikacji:
2021-12-16
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
pandemia COVID-19
porozumienie zbiorowe
tarcza antykryzysowa
przestój ekonomiczny
obniżony wymiar czasu pracy
równoważny system czasu pracy
stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia
automatyzm
COVID-19 pandemic
collective agreement
Anti-Crisis Shield
economic demurrage
reduced working time
equivalent working time system
application of less favourable terms of employment
legal automatism
Opis:
W reakcji na wybuch pandemii COVID-19 uchwalona została tarcza antykryzysowa, w której przewidziana jest m.in. możliwość zawierania porozumień zbiorowych wprowadzających przestój ekonomiczny, obniżony wymiar czasu pracy, system równoważnego czasu pracy połączony z wydłużeniem okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy oraz mniej korzystne warunki zatrudnienia pracowników niż wynikające z zawartych z nimi umów o pracę. Celem niniejszego opracowania jest analiza powyższych porozumień i podjęcie próby oceny, czy nadano im właściwy kształt prawny
In response to the outbreak of the COVID-19 pandemic, the Anti-Crisis Shield has been enacted, which provides, inter alia, for the possibility to conclude collective agreements introducing economic demurrage, reduced working time, equivalent working time combined with prolongation of the settlement period to 12 months and less favourable conditions of employment of employees than those arising from the employment contracts concluded with them. The purpose of this paper is to analyse the above agreements and to try to assess whether they have been given the correct legal shape.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 583-595
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies