Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labour protection" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Ryzyko pracodawcy jako zasada prawa pracy
    The employer’s risk principle
    Autorzy:
    Pisarczyk, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055797.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-14
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    zasada
    ryzyko
    pracodawca
    pracownik
    osobowe
    normatywne
    praca
    ochrona
    principle
    risk
    employer
    employee
    personal
    normative
    labour
    protection
    Opis:
    Przedmiotem analizy jest ryzyko pracodawcy jako zasada prawa pracy. Autor rozumie ryzyko pracodawcy jako ponoszenie przez pracodawcę konsekwencji niezawinionych przez niego zakłóceń w realizacji stosunku pracy. Zakłócenia mogą być spowodowane okolicznościami niedotyczącymi (ryzyko pracodawcy w ścisłym znaczeniu) lub dotyczącymi pracownika (ryzyko osobowe). Ryzyko wystąpienia zakłóceń niedotyczących pracownika ponosi, co do zasady, pracodawca. Sposób ukształtowania i zakres przepisów pozwalają przyjąć, że jest to normatywna zasada prawa pracy. W przypadku zakłóceń spowodowanych okolicznościami dotyczącymi pracownikami obciążenie pracodawcy następuje tylko w przypadkach wskazanych w przepisach prawa pracy. W rezultacie ryzyko osobowe nie stanowi zasady prawa pracy.
    The article discusses the employer’s risk as a principle of labour law. The idea of employer’s risk is that the employer bears the consequences of obstacles in the performance of the employment relationship that it has not caused. The author distinguishes the obstacles: not related (the employer’s risk in a strict sense) and related to the employee (personal risk). As a rule, the employer bears the risk of circumstances not related to the employee. The nature as well as the application scope of regulations allow to formulate a normative principle of the labour law. At the same time the employer bears the risk of the obstacles related to the employee only in cases specified in the labour law, both: statutory standards as well as autonomous provisions. As a result, the personal risk of the employer cannot be considered to be a normative principle of the labour law.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 83-91
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ochrona praw i interesów osób wykonujących pracę zarobkową w świetle ustawy o związkach zawodowych. Aspekt aksjologiczno-filozoficzno-prakseologiczny
    Protection of the rights and interests of those who perform paid work in the light of the act on trade unions. The axiological-phylosophical-praxeological aspect
    Autorzy:
    Żołyński, Janusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2058029.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-21
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    ochrona
    zbiorowe prawo pracy
    prawa i interesy
    osoby wykonujące pracę zarobkową
    protection
    collective labour law
    rights and interests
    persons performing paid work
    Opis:
    Cechą charakterystyczną polskiej ochrony osób zatrudnionych jest zarówno wertykalny, jak i horyzontalny charakter obowiązywania. Wymiar wertykalny wynika z faktu, że prawa i obowiązki ustanowione w normach prawa na poziomie krajowym adresowane są do wszystkich jego adresatów. Z kolei te normy mogą przybrać wymiar horyzontalny, gdyż ich skonkretyzowanie może być przedmiotem szczegółowych regulacji, jakimi są porozumienia zbiorowe o charakterze normatywnym, a więc stanowiącymi podstawę do dochodzenia roszczeń, zawieranymi przez związek zawodowy i pracodawcę. Mogą być zatem przedmiotem treści normatywnej układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy czy odrębnych porozumień zbiorowych.
    The feature of the Polish protection of employees is both the vertical and horizontal binding force. The vertical dimension stems from the rights and duties constituted in domestic legal norms being addressed to all of its addressees. These norms, on the other hand, may take on a horizontal dimension since their specification may be the subject of detailed regulations such as normative collective agreements being a basis for seeking redress, concluded by a trade union and an employer. They may thus be the subject of normative content of collective labour agreements, work regulations and separate collective agreements.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 471-492
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The ILO and the social consequences of the Covid-19
    ILO oraz społeczne konsekwencje covid-19
    Autorzy:
    Servais, Jean-Michel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056776.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-20
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    International Labour Organisation
    COVID-19
    social protection
    precarious wage-earners
    self-employed workers
    Międzynarodowa Organizacja Pracy
    ochrona socjalna
    niestabilni zarabiający
    pracownicy samozatrudnieni
    Opis:
    In this essay, the author gives account of how the International Labour Organization (ILO) is working to provide assistance to its members to overcome the social consequences of the pandemic in progress. The virtues of two of its tools and of their smooth interaction are successively analyzed. The Institution has first investigated the available data and published economic analyses on the disastrous consequences of the scourge on employment and therefore, on individual income. It has addressed a series of socio-economic recommendations to governments. It has secondly referred to the international legal corpus as a guide to the States in their responses to the exceptional situation. The ILO labour standards provide a threshold of minimum protection to the benefit of those who work or want to work. They constitute guarantees which appear even more important in difficult times to enable people to go through critical periods without intolerable trouble. Some could still be strengthened.
    W artykule autor wyjaśnia, jak Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO) działa, aby zapewnić pomoc swoim członkom w przezwyciężeniu społecznych konsekwencji trwającej pandemii. Zalety dwóch z jej narzędzi oraz ich gładka interakcja są poddawane stopniowej analizie. Najpierw zbadano dostępne dane i opublikowano analizy ekonomiczne dotyczące katastrofalnego wpływu pandemii na zatrudnienie i dochód jednostki. Skierowano serię zaleceń społeczno-ekonomicznych do rządów. Następnie odniesiono się do przepisów międzynarodowych jako przewodnika do Państw Członkowskich w ich odpowiedziach na tę wyjątkową sytuację. Standardy pracy ILO zapewniają próg minimalnej ochrony tych, którzy pracują lub chcą pracować. Stanowią gwarancje, które wydają się jeszcze ważniejsze w trudnych czasach, umożliwiając ludziom przejście przez okresy kryzysowe. Niektóre można jeszcze bardziej wzmocnić.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 63-78
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wypowiedzenie umowy o pracę radcy prawnemu w związku z nienależytym wykonywaniem zawodu
    Termination of employment of legal counsel due to improper practice of the profession
    Autorzy:
    Kaczmarczyk, Michalina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/444098.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    radca prawny
    wypowiedzenie umowy o pracę
    wolny zawód
    prawo pracy
    ochrona stosunku pracy
    legal counsel
    termination of employment
    liberal profession
    labour law
    protection of employment
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest analiza wypowiedzenia umowy o pracę radcy prawnemu w związku z nienależytym wykonywaniem zawodu w kontekście wykonywania przez radcę prawnego wolnego zawodu oraz w kontekście zagadnienia ochrony trwałości stosunku pracy. Konstrukcja tego wypowiedzenia w prawie polskim stanowi w ujęciu autorki ważny element definiujący wykonywanie zawodu radcy prawnego jako wolnego zawodu. W opracowaniu podjęta zostanie argumentacja na rzecz stanowiska, że ochrona stosunku pracy radcy prawnego nie może zostać uznana za szczególną ochronę trwałości stosunku pracy.
    The purpose of this article is to analyze the termination of employment of legal counsel due to improper practice of the profession in the context of the exercise of the profession of legal counsel and in the context of protection of long-term employment. The construction of this notice in the Polish law, is an important element that defines the profession of legal counsel as a liberal profession. The argument will be undertaken in favor of the position that the protection of employment of legal counsel cannot be considered as a special protection of the durability of employment.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2016, 16/1; 331-343
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies