Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "principle of non-" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Niedyskryminacja osób transseksualnych w świetle prawa europejskiego
    Non-discrimination of transgender people in the light of european law
    Autorzy:
    Pudło, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443859.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    zasada niedyskryminacji w prawie UE
    transseksualiści
    prawo UE
    the principle of non-discrimination in EU law
    transsexuals
    EU law
    Opis:
    Artykuł przedstawia analizę porównawczą standardów ochrony praw osób transseksualnych przyjętych przez Europejski Trybunał Praw Człowieka, Trybunał Sprawiedliwości UE, a także aktualną sytuację prawną tej grupy w Polsce wraz z uwzględnieniem regulacji odnoszących się do osób transseksualnych w niektórych państwach członkowskich UE (Niemcy, Wielka Brytania).
    #is article presents a comparative analysis of standards protecting the rights of transgender persons adopted by the European Court of Human Rights, the Court of Justice of the EU,. #e article also presents the current legal situation of this group in Poland with regard to regulations relating to transgender people in some EU Member States (Germany, United Kingdom) .
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/2; 79-86
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Charakter zakazu dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w prawie UE
    The nature of the prohibition of discrimination on grounds of sexual orientation in eu law
    Autorzy:
    Pudło, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443456.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    prawa podstawowe UE
    zasada niedyskryminacji
    zakaz dyskryminacji ze względu na orientację seksualną
    EU fundamental rights
    the principle of non-discrimination
    prohibition of discrimination on grounds of sexual orientation
    Opis:
    Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, jaki jest charakter zakazu przed dyskryminacją ze względu na orientacją seksualną w prawie UE (zasada ogólna w prawie UE czy zasada lub prawo w ramach Karty). W artykule uwaga została zwrócona na charakter art. 21 Karty (prawo czy zasada) i zakres (podmiotowy i przedmiotowy) zakazu dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w prawie UE oraz jego skuteczności (wertykalnej czy horyzontalnej). Badaniu zostały poddane postanowienia prawa UE wraz z orzecznictwem TSUE w tym obszarze.
    This article aims to answer the question, what is the nature of the prohibition against discrimination based on sexual orientation in the EU law (the general rule in EU law or rule or law under the Charter)? Therefore, in the article attention has been paid to the nature of art. 21 of the Charter (right or principle) and scope (subjective and objective), the prohibition of discrimination on grounds of sexual orientation in the EU law and its effectiveness (vertical or horizontal). The study has been subjected to the provisions of EU law and the jurisprudence of the ECJ in this area.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2016, 16/1; 45-56
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zasada (nie)kumulacji, czyli o zbiegu prawa do świadczenia emerytalnego z systemu powszechnego i wojskowego
    Principle of (non) cumulation, that is, about the confluence of the right to a retirement pension from the general and military systems
    Autorzy:
    Czerniak-Swędzioł, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056695.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    ubezpieczenia społeczne
    system emerytalny powszechny
    zabezpieczenie społeczne
    system emerytalny wojskowy
    zasada kumulacji
    zasada niekumulacji
    emerytura wojskowa
    zbieg prawa do świadczeń
    doliczenie stażu cywilnego
    social security
    universal pension system
    military pension system
    the principle of cumulation
    the principle of non-cumulation
    military retirement pension
    overlapping of the right to
    benefits
    adding civil service
    Opis:
    Żołnierze zawodowi posiadają własny, odrębny od powszechnych ubezpieczeń społecznych system zabezpieczenia społecznego, przewidujący ochronę socjalną z tytułu wysługi lat, całkowitej niezdolności do służby i śmierci żywiciela (zaopatrzenie emerytalne). Nie jest przy tym wykluczona możliwość skumulowania i pobierania przez żołnierza zawodowego dwóch świadczeń emerytalnych przysługujących z różnych systemów, tj. powszechnego i zaopatrzeniowego. Zasada kumulacji świadczeń na gruncie obowiązujących przepisów dedykowana jest jednak wąskiej grupie uprawnionych. Za podstawową i dominującą uznaje się bowiem zasadę niekumulacji, która stanowi wyraz obowiązującej w prawie ubezpieczeń społecznych zasady solidarności ryzyka i nie pozostaje sprzeczna z konstytucyjną zasadą równości wyrażoną w art. 32 Konstytucji RP. Tak więc w przypadku zbiegu prawa do kilku świadczeń określonych w ustawie, organ rentowy ma obowiązek do wypłaty tylko jednego (wyższego) świadczenia (art. 95 ust.1 u.e.r. oraz art. 7 u.z.e.ż), nawet jeśli prawo to wynika z różnych ustaw, a możliwość ewentualnego łączenia świadczeń musi być wyraźnie wskazana w przepisach. Rozdzielenie systemów ubezpieczeniowego i zaopatrzeniowego pozwala na to, aby każdy z tych systemów realizował osobno zobowiązania wobec żołnierzy zawodowych bez związku z systemem powszechnym. Zachowując zasadę, że za ten sam okres ubezpieczenia emerytalnego nie mogą jednocześnie przysługiwać dwa świadczenia emerytalne (art. 5 ust. 2a u.e.r.). Wskazując na zbieg świadczeń (emerytalnych), należy wyodrębnić element zbieżny (wspólny), łączący oba świadczenia, i ów element winien odnosić się do przedmiotu, jakim jest świadczenie, nie zaś do podmiotu (uprawnionego), któremu świadczenia przysługują. O wyjątku od zasady niekumulacji (czyli zasady pobierania jednego świadczenia) w sytuacji żołnierza zawodowego pozostającego w służbie przed dniem 2 stycznia 1999 roku nie decyduje data przyjęcia do służby, lecz brak możliwości obliczenia emerytury wojskowej przy uwzględnieniu „cywilnego” stażu emerytalnego. Obejmowanie instytucją zbiegu prawa do świadczeń (z emerytury powszechnej i wojskowej) przy równoległości tych zdarzeń zaprzecza konstytucyjnej zasadzie sprawiedliwości społecznej. Nie jest sprawiedliwe społecznie pozbawianie ubezpieczonego, który spełnił ustawowe wymogi, prawa do świadczenia tylko przez wzgląd na solidaryzm społeczny. W takich sytuacjach znaczna część życia zawodowego emeryta nie ma żadnego odzwierciedlenia w wysokości otrzymywanych przez niego świadczeń emerytalnych.
    Professional soldiers have their own social security system, separate from the general social insurance system, which provides social protection in the event of long service, total incapacity to serve and the death of the breadwinner (pension benefits). At the same time, a professional soldier can accumulate and receive two pensions from different systems, ie universal and reserve. However, the principle of accumulation of benefits based on the applicable provision is dedicated to a narrow group of entitled persons. The principle of non-cumulation is considered to be the basic and dominant one. It is an expression of the principle of risk solidarity in force in social insurance law and is not inconsistent with the constitutional principle of equality expressed in Art. 32 of the Polish Constitution. In the event of the overlapping of the right to several benefits specified in the Act, the pension authority is obliged to pay only one (higher) benefit, even if this right results from various acts, and the possibility of combining benefits must be clearly indicated in the provisions of law. Separation of the insurance and supply system allows each of these systems to fulfill separate obligations towards professional soldiers, not related to the general system. Maintaining the principle that for the same period of retirement pension insurance, two retirement benefits cannot be awarded simultaneously (Article 5 (2a) (2a) of the Pension Act). The exception to the principle of non-accumulation (ie the principle of collecting one benefit) in the case of a professional soldier remaining in service before January 2, 1999 is not determined by the date of admission to service, but the lack of the possibility to calculate the military pension taking into account the “civil” retirement age. The convergence of the right to benefits (from the general and military pension) with the parallel occurrence of these events is contrary to the constitutional principle of social justice. It is not socially just to deprive an insured person who has met the statutory requirements of the right to benefits solely on the basis of social solidarity. In such situations, a significant part of the retiree’s professional life is not reflected in the amount of received retirement benefits.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 707-716
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ochrona praw fundamentalnych w odniesieniu do osób uprawiających sport
    Protection of fundamental rights as regards persons practising sports activity
    Autorzy:
    Górski, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055548.pdf
    Data publikacji:
    2022-02-15
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    uprawianie sportu
    prawa fundamentalne
    prawo do prywatności
    prawo do sądu
    zasada niedyskryminacji
    EKPC
    sports activity
    fundamental rights
    right to privacy
    right to fair trial
    principle of non-
    -discrimination
    ECHR
    Opis:
    W artykule przedstawiona jest argumentacja wskazująca, że aktywność sportowa stanowi element prawa do prywatności, chronionego m.in. przez art. 8 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka, obejmując aspekty samorozwoju jednostki i jej interakcji z innymi jednostkami. W rezultacie można więc argumentować, że prawo do prywatności chroni, co do zasady, prawo jednostki do uprawiania sportu. Jednocześnie artykuł porusza zagadnienia związane ze specyfiką aktywności sportowej w kontekście ochrony praw fundamentalnych.
    This essay presents argumentation leading to the conclusion that sports activity is an element of the right to privacy protected inter alia by Article 8 of the European Convention on Human Rights, while it covers aspects of an individuals’ self-development and their interaction with other individuals. As a result, it can therefore be argued that the right to privacy protects, as a matter of principle, the right of an individual to play sports. At the same time, this article deals with issues related to the specificity of sports activity in the context of the protection of fundamental rights.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 3, XXI; 27-40
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zasady równych praw i niedyskryminacji a swoboda umów w indywidualnym prawie pracy
    The Principles of Equal Rights and Non-discrimination and Freedom of Contract in Individual Labour Law
    Autorzy:
    Tomanek, Artur
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200822.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-02
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    swoboda umów
    równe traktowanie (niedyskryminacja) w zatrudnieniu
    zasada równych praw
    stosunek pracy
    przepisy bezwzględnie obowiązujące
    freedom of contract
    the equal treatment (non-discrimination) principle
    the equal
    rights principle
    employment relation
    mandatory rules
    Opis:
    Celem rozważań jest ustalenie, czy rozbudowana w prawie pracy regulacja równościowa i antydyskryminacyjna wyłącza lub modyfikuje w sposób istotny swobodę kształtowania treści indywidualnego stosunku pracy. Analiza dogmatyczna jest prowadzona głównie na podstawie przepisów kodeksu pracy, przy uwzględnieniu nowelizacji tego aktu prawnego z 16 maja 2019 r., która jest przyczynkiem do oceny, czy w obecnym stanie prawnym można mówić o jednej lub dwóch podstawowych zasadach prawa pracy w dziedzinie równości (równego traktowania) pracowników, co nie pozostaje bez wpływu na granice swobody umów. Autor porównuje również powiązania między równością (niedyskryminacją) i swobodą umów, występujące w ramach gałęzi prawa cywilnego i prawa pracy. W konkluzji autor wyraża opinię, że sformułowanie w kodeksie pracy zasady równego traktowania (niedyskryminacji) pracowników (art. 11³ k.p.) nie wpływa istotnie na kształt swobody umów, natomiast taki wpływ wywiera zasada równych praw (art. 11² k.p.), nie powodując jednak uchylenia omawianej swobody ani modyfikacji jej podstawowego znaczenia.
    The aim of considerations is to determine whether the broad regulation of equal treatment of employees which characterizes the labour law leads to an exclusion or a serious modification of the freedom of contract in the scope of individual labour law. The dogmatic analysis is based mainly on the regulations of Labour Code, not excluding the Labour Code Amendment Act on 16 May 2019 which poses the question whether one lub two principles of equal rights (equal treatment) of employees may be distinguished under the binding rules of Polish labour law. The author also compares the links between equality (non-discrimination) and freedom of contract which exist within the civil and labour law branches. In conclusion it is stated that the principle of non-discrimination (art. 11³ Labour Code) does not affect in the significant way the freedom to shape an extent of individual labour relation. Such an impact is observed as far as the principle of equal rights (art. 11² Labour Code) is concerned but it does mean an annulment or a substantive alteration of the essence of freedom of contract.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 67-84
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dochodzenie roszczeń powstałych ze stosunku służbowego przez funkcjonariuszy służb mundurowych - wybrane zagadnienia
    Vindication of claims arising from the employment relationship by officers of the uniformed services; selected issues
    Autorzy:
    Sroka, Lucyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443341.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    funkcjonariusze służb mundurowych,
    niepracownicze stosunki służbowe,
    dopuszczalność drogi sądowej,
    zasada równego traktowania,
    zasada niedyskryminacji
    functionaries of non-military uniformed services,
    service-based relations,
    the permissibility of litigation,
    the principle of equal treatment,
    the antidiscrimination rule
    Opis:
    Artykuł podejmuje tematykę trybu dochodzenia przez funkcjonariuszy służb mundurowych roszczeń majątkowych i niemajątkowych powstałych ze stosunków służbowych. Przedstawia zmiany, jakie zaistniały w tej materii w poglądach orzecznictwa i regulacjach ustawowych. Wychodząc z założenia, że stosunek służbowy łączy w sobie elementy administracyjnoprawne oraz elementy zobowiązaniowe i jest szeroko rozumianym zatrudnieniem, autorka zauważa pozytywną tendencję do usuwania stanu niepewności co do dopuszczalności drogi dochodzenia roszczeń funkcjonariuszy przed sądem powszechnym, wskazuje także na niewystarczalność ochrony prawnej przed zachowaniami przełożonych naruszającymi godność funkcjonariuszy, zachowaniami dyskryminacyjnymi i mobbingującymi w porównaniu z sytuacją pracowników, wyznaczoną przepisami kodeksu pracy.
    The article concerns the ways of persuing pecuniary and non – pecuniary claims from service-based relations, by functionaries of non-military uniformed services. It also presents the amendments in judicial decisions and in legal regulations concerning this area. Assuming that a service-based relation contains the essentials of both administrative and labour law, and that it is one of the legal basis of employment, the author notices a positive tendency to eliminate the state of uncertainty concerning the permissibility of rights vindication in the court of law; the author points to the insufficiency in the legal protection against the superiors’ actions infringing the functionaries’ dignity, discriminating and mobbing the subordinates as compared with the situation of the employees regulated by the labour law regulations.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2012, 12; 299-308
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies