- Tytuł:
-
Mobbing w praktyce polskich przedsiębiorstw – rozpoznawalność zjawiska
Mobbing in the practice of Polish enterprises – recognizability of the phenomenon - Autorzy:
- Bieniek, Elżbieta
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/451951.pdf
- Data publikacji:
- 2018
- Wydawca:
- Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
- Tematy:
-
mobbing
features of mobbing
research CBOS 2002 and 2014
Harassment at the workplace
cechy mobbingu
badania CBOS-u z lat 2002 i 2014 r.Szykany w miejscu pracy - Opis:
-
Systematic, permanent, time-staggered hostile behavior towards an employee are
just some of the features of the phenomenon known as mobbing. Such behaviors lead
to mental and often physical destruction. We meet with them every day because it
has been accompanied by hostility since the beginning of its existence, as an emotion,
and the need to acquire and overcome. The motives of applying such behaviors
depend not only on the internal characteristics of the human being that enable him
to meet his needs. In a professional environment, it is the lack of appropriate rules of
mutual coexistence, consent to such behavior by concealing their occurrence as well
as deliberate actions.
The article presents the phenomenon of mobbing in the practice of Polish enterprises.
It indicates what is mobbing and what behaviors are legally recognized as
mobbing. It presents the size of this phenomenon in Poland, its causes as well as the
effects of using mobbing for an employee and an entrepreneur. In this article, the author
is based on the literature available in this area, compares the research conducted
by CBOS in 2002 and 2014, as well as the research by HR Sedlak & Sedlak, from 2015,
and tries to complement this multidimensional problem with its perception by the
serial employees.
Systematyczne, stałe, rozłożone w czasie wrogie zachowania w stosunku do pracownika to tylko niektóre wybrane cechy zjawiska zwanego mobbingiem. Takie zachowania prowadzą do psychicznego, a często też fizycznego wyniszczenia. Spotykamy się z nimi niemal codziennie, ponieważ towarzyszą człowiekowi od początku jego istnienia – u ich podstaw leży wrogość, jako emocja oraz potrzeba zdobywania i pokonywania. Motywy stosowania takich zachowań zależą nie tylko od cech wewnętrznych człowieka, umożliwiających mu zaspokojenie jego potrzeb. W środowisku zawodowym jest to brak odpowiednich zasad wzajemnego współżycia, przyzwolenie na takie zachowania poprzez przemilczanie ich występowania, a także celowe działania. Artykuł przedstawia zjawisko mobbingu w praktyce polskich przedsiębiorstw. Wskazuje, co jest mobbingiem i jakie zachowania uznawane są przez prawo za mobbing. Przedstawia rozmiar tego zjawiska w Polsce, jego przyczyny, a także skutki stosowania mobbingu dla pracownika i przedsiębiorcy. W artykule Autorka opiera się na dostępnej w tym obszarze literaturze, porównuje badania przeprowadzone przez Centrum Badania Opinii Społecznej (dalej: CBOS) w 2002 i 2014 r., a także badania firmy doradczej HR Sedlak & Sedlak z 2015 r. oraz podejmuje próbę uzupełnienia tego wielowymiarowego zagadnienia o postrzeganie go przez szeregowych pracowników. - Źródło:
-
Journal of Modern Science; 2018, 36, 1; 235-251
1734-2031 - Pojawia się w:
- Journal of Modern Science
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł