- Tytuł:
-
Corporative culture as an instrument of human resources management
Kultura korporacyjna jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi
Корреляционные зависимости организационной культуры с инновациями малых пре- -дприятий в Польше - Autorzy:
- Milushyna, Maryna
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/942905.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
- Tematy:
-
corporate culture
goals
values
behavior
influence
motivation
harmonious development
kultura korporacyjna
cele
wartości
zachowanie
wpływ
motywacja
harmonijny rozwój - Opis:
-
The article is devoted to the study of the corporate culture of organizations as a strategic
tool in human resource management system. The essence of «corporate culture» concept has been
studied and explained from the positions of psychology. We consider the main components of the
corporate culture.
Corporate culture is represented as a socio-psychological phenomenon, which actually determines
the nature of the organization (corporate environment) and, consequently, the content of its
activity, creating the appropriate worldview, value-regulatory, as well as behavioral patterns of its
functioning. The views of foreign and national scientists concerning the classification of organizational
culture typologies are analyzed.
The article contains a number of theoretical conclusions, practical tips and advices on the further
development of the corporate culture of the organization.
Przedmiotem artykułu jest korporacyjna kultura organizacji jako strategiczne narzędzie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zbadano treść kategorii „kultury korporacyjnej” z pozycji psychologii. W artykule skoncentrowano uwagę na głównych elementach kultury korporacyjnej. Kultura korporacyjna jest przedstawiona jako fenomen społeczno-psychologiczny, który faktycznie determinuje charakter organizacji (środowisko korporacyjne) i w związku z tym, wyznacza treść jej czynności, tworzy odpowiednie ideologiczne, wartościowe i regulacyjne wzory zachowania w trakcie jej funkcjonowania. Analizuje się poglądy krajowych i zagranicznych naukowców dotyczące klasyfikacji typologii kultury organizacyjnej. Artykuł zawiera wiele wniosków teoretycznych, porad praktycznych i zaleceń dla dalszego rozwoju kultury korporacyjnej. - Źródło:
-
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2017, 52; 350-361
1898-5084
2658-0780 - Pojawia się w:
- Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł