- Tytuł:
-
Coaching jako forma rozwoju kompetencji pracowników Odlewni Polskich S.A. (OP S.A.) w Starachowicach objętych Programem „Młoda Kadra – Przyszłość dla Firmy”
Coaching as a form of competencies development of employees in Odlewnie Polskie S.A. (OP S.A.) in Starachowice within the Programme „Young Staff – Future for The Company”
Коучинг как форма развития компетентности работников литейного производства польских S.A. (OP S.A.) в Стараховицах, вовлеченных в Программу „Молодые Кадры – Будущее Компании” - Autorzy:
-
Walczyk, Anna
Kupisz, Paulina - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/942958.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
- Tematy:
-
coaching
kompetencje miękkie
rozwój kadry
soft skills
staff development - Opis:
-
W artykule zaprezentowano ocenę możliwości zastosowania coachingu jako metody rozwoju
„miękkich” kompetencji zawodowych pracowników Odlewni Polskich S.A. w Starachowicach
objętych Programem „Młoda Kadra – Przyszłość dla Firmy”. Przeprowadzone badania umożliwiły
identyfikację menedżerów mających potencjał do roli coachów oraz ustalenie kompetencji pracowników
objętych tym programem, które mogą być rozwijane przy pomocy tej metody. W ten sposób
określono szanse wprowadzenia coachingu jako metody rozwoju pracowników Spółki. Realizację
badań poprzedzono prezentacją najważniejszych teoretycznych aspektów metody coachingu oraz
założeń Programu „Młoda Kadra – Przyszłość dla Firmy”.
In the article the authors present the assesement of the coaching as a soft skills method in the development of competencies of employees in Odlewnie Polskie S.A. in Starachowice within a Programme „Young staff – future for the company”. The research enabled the identification of managers with coaching potential and competencies of employees within the programme, which can be futher developed. Chances for the implementation of coaching as a method of the employees development in the Company were indicated. Research was proceed by presentation of the most important theoretical aspects of the coaching method and rules of the programme „Young staff – future for the company. - Źródło:
-
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2017, 51; 428-440
1898-5084
2658-0780 - Pojawia się w:
- Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł