- Tytuł:
-
Kulturowe uwarunkowania zarządzania przedsiębiorstwem społecznym
The organisational culture of social enterprises - Autorzy:
- Wronka-Pośpiech, Martyna
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/589082.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
- Tematy:
-
Kultura organizacyjna
Przedsiębiorczość społeczna
Przedsiębiorstwo społeczne
Organizational culture
Social enterprise
Social entrepreneurship - Opis:
-
Z uwagi na rolę, jaką przedsiębiorstwa społeczne pełnią w gospodarce,
kluczowe staje się nie tylko uzyskiwanie przez nie choćby minimalnej efektywności
ekonomicznej, ale także identyfikowanie czynników, które sprzyjają budowaniu przewagi
konkurencyjnej. Jednym z takich czynników jest kultura organizacyjna, która –
chociaż zjawisko przedsiębiorczości społecznej w ostatnich latach cieszy się dużym
zainteresowaniem ze strony badaczy – wydaje się wciąż pomijana. Celem artykułu jest
synteza dotychczasowego dorobku naukowego dotyczącego kultury organizacyjnej
przedsiębiorstw społecznych oraz próba wskazania jej wyróżników. Dokonany przez
autorkę niniejszego opracowania przegląd literatury przedmiotu pozwolił na identyfikację
siedmiu wyróżników kultury organizacyjnej przedsiębiorstw społecznych, do których
należą: ograniczenia efektywności, specyficzne wartości, społeczne zakorzenienie, tarcia
pomiędzy wartościami, czynnik ludzki, relacje z interesariuszami oraz odpowiedzialność
społeczna.
Due to the important role that social enterprises play in the economy, not only it is necessary for them to achieve the minimum economic efficiency, but also to identify which factors translate into creating most sustainable competitive advantage. Although research on social entrepreneurship has been expanding in recent years, the literature regarding organisational culture of social enterprises is still limited. Therefore, the aim of this paper is to synthesize the current scientific knowledge on organisational culture of social enterprises and an attempt to identify its distinct characteristics. The literature review allowed the identification of the latter, being: effectiveness constraints, specific values, rooting in local communities, value tensions, human factor, managing stakeholders relationships, and social responsibility. - Źródło:
-
Studia Ekonomiczne; 2017, 336; 90-102
2083-8611 - Pojawia się w:
- Studia Ekonomiczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki