Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Creativity management" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    The experiment in the management of human capital creativity
    Autorzy:
    Lipka, Anna
    Winnicka-Wejs, Alicja
    Waszczak, Stanisław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/522469.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Creativity management
    Experiment limits
    Human capital
    Opis:
    The article includes the content of sample experiments whose results may be useful in the management of human capital creativity. It presents selected experiment concepts concerning ideational fluency, flexibility and originality and their subordination to basic patterns: simple real experimental patterns, simple basic pre-experimental patterns, simple basic quasi-experimental patterns. In addition, it includes the account of the experiment on attitude shaping. Methodical, ethical and economic limits of experiment application were determined, based on the analysis of reference books related to the method of the experiment and creativity management. The way to understand the constraints is included below in the glossary of key phrases. The subject of the study was chosen on the basis of the existent research gap. As results from analyses based on the study of foreign reference books conducted by J. Samul [2015], the experiment is still a rarely used research method in the area of human capital management. It can, therefore, be concluded that the same also (and perhaps even more so) applies to experiments concerning the management of employee creativity.
    Źródło:
    Journal of Economics and Management; 2017, 27; 58-74
    1732-1948
    Pojawia się w:
    Journal of Economics and Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Creativity in numbers and words: the analysis of divergence in creative project perception
    Autorzy:
    Kozarkiewicz, Alina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/522501.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Creative project
    Creativity
    Project management
    Opis:
    Aim/purpose – The main purpose of this paper is to identify the necessity of distinguishing a particular taxonomic group termed creative projects. Is it a peculiar, distinctive type of projects, or nowadays every project can be denominated ‘creative’? The research aims at comparing the ways of understanding and defining this term in prior literature and in the opinions of practitioners involved in everyday project management and realization. Design/methodology/approach – The paper is divided into main parts corresponding to research objectives: first, the results of literature research is demonstrated briefly, and next the results of empirical research are delineated. The empirical research was conducted with mixed methods. The quantitative part conducted as CAWI was supported by Poll Everywhere platform, the qualitative investigations were supported by MAXQDA software. Findings – According to research results, there exists the inconsistency among the views of researchers, as well as practitioners. As the literature review reveals, there are various stances towards this issue: from silent assumption that the concept does not require to be defined till some analyses of the relations between routine and creative actions. Similar variety was disclosed when analyzing practitioners’ judgments. Research implications/limitations – The divergence in opinions as to the necessity of distinguishing a particular taxon of creative projects as well as the broad variety of opinions as to their specific characteristics have given rise to the call for more precise framing scientific research on creative projects. The research has numerous limitations result-ing from its scope, sampling method or sample size, however, it demonstrates the absence of coherent views and variety of arguments used. Originality/value/contribution – Apart from urging the more rigorous frames of research on creative projects, the paper indicates new avenues of investigations oriented towards determining the ways of assessing the level of project creativity. Moreover, the paper opens the further discussion on the education and training of more creative project managers, as well as on the designing creativity-supporting project environment.
    Źródło:
    Journal of Economics and Management; 2018, 32; 60-74
    1732-1948
    Pojawia się w:
    Journal of Economics and Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Teorie kreatywności jako podstawa zarządzania projektami kreatywnymi
    Creativity Theories as a Basis for Creative Project Management
    Autorzy:
    Kozarkiewicz, Alina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/592740.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Kreatywność
    Kreatywność organizacyjna
    Teoria
    Zarządzanie projektami
    Creativity
    Organizational creativity
    Project management
    Theory
    Opis:
    Celem artykułu jest prezentacja wybranych teorii kreatywności w kontekście zarządzania projektami kreatywnymi. Spośród licznych teorii wyjaśniających fenomen kreatywności wybrano trzy różne teorie: teorię komponentów kreatywności, teorię kreatywności organizacyjnej oraz inwestycyjną teorię kreatywności. W pierwszej części artykułu zaprezentowano w sposób bardzo syntetyczny najważniejsze założenia każdej ze wskazanych teorii, następnie omówiono najważniejsze wnioski istotne dla badaczy i praktyków zainteresowanych problematyką projektów kreatywnych.
    The aim of this paper is to present selected theories of creativity in the context of managing creative project. Among numerous theories explaining phenomenon of creativity tree theories were chosen: componential theory of creativity, interactionist theory of organizational creativity and investment theory of creativity. In the first part of the paper, in a very concise way, the most important assumptions of these theories were demonstrated. Next, the essential conclusions resulting from each theory and important for researchers and practitioners of creative projects were discussed.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 244; 81-90
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Creative problem solving in software engineering organization
    Kreatywne rozwiązywanie problemów w wytwarzaniu oprogramowania w organizacji
    Autorzy:
    Olczyk, Grzegorz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/586024.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Creativity
    Management
    Projects
    Software engineering
    Inżynieria oprogramowania
    Kreatywność
    Projekty
    Zarządzanie
    Opis:
    The aim of the article is to present the neglected issue of creativity in organi-zations in Poland in the context of the knowledge workers’ environment. For instance, software development processes demonstrated the possibilities of expanding functional flow with creative problem solving (CPS) operations. Also, there were presented empiri-cal works and creative techniques used, which contributed to finding new and unique problem solutions. The text can be a theoretical background for undertaking empirical research in the field of creativity in the organization and contribute to filling knowledge gaps in Polish literature on creativity in knowledge-based organizations.
    Celem artykułu jest przedstawienie pomijanego w literaturze zagadnienia kreatywności w organizacjach w Polsce w kontekście otoczenia pracowników wiedzy. Na przykładzie procesów tworzenia oprogramowania zademonstrowano możliwości rozszerzenia przepływu funkcjonalnego o kreatywne rozwiązywanie problemów CPS (Creative Problem Solving). Przedstawiono również prace empiryczne oraz wykorzystane w nich techniki kreatywne, które przyczyniły się do znalezienia nowych i unikalnych rozwiązań problemu. Tekst może stanowić teoretyczne zaplecze dla podjęcia badań empirycznych w dziedzinie kreatywności w organizacji oraz przyczynić się do wypełnienia niedoborów wiedzy w polskiej literaturze o kreatywności w organizacji opartej na wiedzy.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2019, 390; 18-33
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przegląd i ocena wybranych systemów komputerowego wspomagania twórczości organizacyjnej
    A survey and assessment of selected it systems supporting organizational creativity
    Autorzy:
    Mach-Król, Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/593144.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    G(D)SS
    Twórczość organizacyjna
    WWW
    Zarządzanie wiedzą
    GDSS
    GSS
    Knowledge management
    Organizational creativity
    Opis:
    Twórczość organizacyjna to złożony proces, wymagający wsparcia IT. Jednak, jak dotąd nie powstało narzędzie przeznaczone do tego celu, działające w sposób kompleksowy. Opracowanie przedstawia niektóre rozwiązania IT, mogące znaleźć zastosowanie we wspomaganiu twórczości, krytycznie je analizuje, umożliwiając sformułowanie postulatów względem informatycznego systemu wspomagania twórczości organizacyjnej, działającego w sposób całościowy.
    Organizational creativity is a complex process needing IT support. But up till now, there is no complex IT tool aimed at this task. This paper presents selected IT solutions that may be used to support organizational creativity. They are critically analyzed, which helps to formulate detailed tasks for a complex, and complete computer system supporting organizational creativity.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 278; 69-80
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Praktyki gromadzenia oraz dzielenia się wiedzą w przedsiębiorstwie branży kreatywnej
    Practice of the collection and sharing of knowledge in a creative industry enterprise
    Autorzy:
    Pietroń-Pyszczek, Agata
    Selinger, Natalia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588799.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Dyfuzja wiedzy
    Innowacyjność
    Kreatywność
    Rozwój kompetencji
    Zarządzanie wiedzą
    Competence development
    Creativity
    Diffusion of knowledge
    Innovation
    Knowledge management
    Opis:
    W artykule opisano wybrane procedury i narzędzia przeznaczone do gromadzenia i dzielenia się wiedzą, stosowane przez producenta oprogramowania multimedialnego, wskazując przy tym na zasadnicze przesłanki ich wprowadzania. Będąca obiektem badań firma – uznawana za lidera branży – zatrudnia wysokiej klasy specjalistów, m.in. programistów, architektów oprogramowania, projektantów produktów, których postrzega jako tzw. pracowników wiedzy. Na podstawie obserwacji bezpośredniej, przeglądu dokumentacji organizacyjnej oraz wywiadów z pracownikami wykonawczymi i ze specjalistami pionu zarządzania zasobami ludzkimi, dokonano analizy oraz oceny wprowadzonych rozwiązań z punktu widzenia ich dopasowania do okoliczności działania badanej organizacji oraz specyfiki procesów pracy.
    The article describes certain procedures and tools for gathering and sharing knowledge, used by the manufacturer of multimedia software, indicating the essential reasons for their introduction. The company chosen as the object of research – recognized as a leader in the industry – employs highly qualified specialists, including programmers, software architects, product designers, who are perceived as so-called knowledge workers. Based on direct observation, review of organizational documentation and interviews with specialists in the division of human resources management, there has been an analysis and evaluation of solutions introduced from the point of view of their adaptation to the circumstances of the audited organization and of the specifics of their work processes.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 280; 132-142
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wspieranie procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy. Wstępne wyniki badań
    Supporting Processes of Acquiring , Creating and Maintaining Human Capital an the Knowledge-Based Organisation. The Preliminary Results
    Autorzy:
    Sołtysik, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/589419.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Badania ankietowe
    Kapitał ludzki
    Kreatywność personelu
    Organizacje oparte na wiedzy
    Rozwój kapitału ludzkiego
    Technologie teleinformatyczne
    Zarządzanie kapitałem ludzkim
    Development of human capital
    Employees creativity
    Human capital
    Human Capital Management
    Information and communication technologies
    Knowledge-based organisations
    Questionnaire survey
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest ocena możliwości wsparcia procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych. Dla współczesnych organizacji wykorzystanie wszelkich dostępnych mechanizmów pozwalających przyciągnąć i zatrzymać w niej najwartościowszych kandydatów jest szczególnie istotne. Uwzględniając podstawowe cechy, którymi charakteryzuje się kapitał ludzki, podjęto próbę oceny możliwości wykorzystania w tym celu nowoczesnych technologii informatycznych. W zamierzeniu autora badania ilościowe dotyczące opinii użytkowników na temat roli nowoczesnych technologii informatycznych w realizacji kluczowych procesów związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim miały stanowić kanwę dalszych rozważań. W badaniach udział wzięło blisko 200 respondentów reprezentujących różne spojrzenia na badane zagadnienia, dzięki czemu możliwe było porównanie opinii poszczególnych zbiorowości respondentów.
    The purpose of this article is to evaluate ways to support processes of acquiring, creating and maintaining human capital in a knowledge-based organization using modern information technology. For today's organizations it is particularly important to use all available mechanisms to attract and retain the most valuable candidates within the organization. Taking into account the basic features that characterize human capital, attempt is made to assess the possibilities of using modern information technologies. The intention of the author's quantitative research on people's views on the role of new technologies in implementing key processes related to human capital management, were to form the canvas for further consideration. The study was attended by nearly 200 respondents representing different views on the issues covered, making it possible to compare views of individual community respondents.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 243; 274-294
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies