Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "wydajność pracy" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Relation between work efficiency and labor cost in Poland
    Koszty pracy a wydajność pracy w Polsce
    Autorzy:
    Kapela, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/684624.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    koszty pracy
    jednostkowe koszty pracy
    wydajność pracy
    produktywność pracy
    labor costs
    unit labor costs
    work efficiency
    Opis:
    Celem podstawowym artykułu jest badanie zmian poziomu wydajności pracy i kosztów pracy oraz analiza i ocena tej relacji w Polsce na tle wybranych krajów Unii Europejskiej. Okres badawczy obejmował lata 2000–2016. Założony cel badawczy realizowano z wykorzystaniem metod studiów literatury przedmiotu, dedukcji, opisu oraz prostych technik statystycznych (Eurostat, GUS) i wizualizacji. Analiza zmian i proporcji zachodzących między jednostkowymi kosztami pracy a wydajnością pracy jest niezbędnym elementem badań nad prawidłowym funkcjonowaniem rynku pracy. Zrównoważony równoczesny wzrost obu czynników jest ważny, jeśli poprawa konkurencyjności gospodarki ma opierać się nie na polityce niskich płac, a na poprawie poziomu rozwoju technologicznego. Polska produkcja opiera się głównie na niskiej i średniej technologii, a dotychczasową konkurencyjność opierała na niskich kosztach pracy. Taki układ w dłuższej perspektywie może okazać się niekorzystny, gdyż może utrwalać niekorzystną strukturę gospodarki. Poziom jednostkowych kosztów pracy Polski na tle Unii Europejskiej jest niski, podobnie jak poziom wydajności
    The basic goal of this document is to research the changes in work efficiency level, as well as labor costs and evaluation of their relation in Poland in comparison to other EU countries. Research period embraced the years 2000–2016. Desired research objective was achieved with the use of review of the literature method, deduction, description and simple statistical and visualization technics (Eurostat, GUS). The analysis of changes and proportions between unit labor costs and labor productivity is essential element of labor market researches. Sustainable and monochromic growth of both factors is important if competitiveness’s improvement ought to be due to technology development not to low-wages politic. Polish production is based on low and middle technology, and until now low labor costs. This system can turn out negative and embed unfavorable economy structure. The level of unit labor costs in Poland in comparison to European Union is low, so as the level of work productivity is. On the other hand the pace of labor productivity is high. Until now the pace of wage growth was lower than labor efficiency, and the balance between two variables was kept.
    Źródło:
    Gospodarka w Praktyce i Teorii; 2018, 50, 1; 47-62
    1429-3730
    2450-095X
    Pojawia się w:
    Gospodarka w Praktyce i Teorii
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wydajność pracy a przeciętne wynagrodzenie w poszczególnych województwach w Polsce w latach 2006-2012 – analiza statystyczna
    Autorzy:
    Nyk, Mariusz Roman
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/656092.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    wynagrodzenie
    wydajność pracy
    regiony
    Opis:
    Opracowanie ma na celu wskazanie czy w Polsce, w kontekście przestrzennym, obserwuje się silną zależność pomiędzy przeciętnym, realnym wynagrodzeniem brutto a wydajnością pracy. Ponadto rezultatem analizy jest również ukazanie różnic i podobieństw w obszarze liczby pracujących, PKB realnego, przeciętnego realnego wynagrodzenia, a także wydajności pracy w poszczególnych regionach Polski. Stąd tezą artykułu jest  przekonanie o istnieniu znaczących różnic w obszarze wynagrodzeń i wydajności pracy, a tym samym znaczącej zależności pomiędzy tymikategoriami w poszczególnych województwach. Zamierzone cele opracowania zostały osiągnięte z wykorzystaniem podstawowych narzędzi analizy statystycznej.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2014, 5, 306
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Regionalne zróżnicowanie w infrastrukturze społecznej a wydajność pracy w przemyśle
    Regional Differentiation of Social infrastructure versus Efficiency of Work in Industry
    Autorzy:
    Stawasz, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/906785.pdf
    Data publikacji:
    1987
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1987, 69
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sektorowa dekompozycja wzrostu wydajności pracy w krajach Unii Europejskiej
    Sector decomposition of labour productivity growth in the European Union
    Autorzy:
    Grodzicki, Maciej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/945486.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    konwergencja gospodarcza
    wydajność pracy
    convergence
    labour productivity
    Opis:
    In the paper the results of the shift-share decomposition analysis of labour productivity growth in the European Union in 19970–2007 were presented. Making use of data from the EU-KLEMS and the GGDC Productivity Database, the role of productivity growth in 5 major economic sectors and of the employment shifts between these sectors for total productivity growth were analysed. Then, using the nonparametric method (LOWESS) dominant development patterns were distinguished. It was demonstrated that nearly 90% of productivity growth in the sample can be accounted to within effects and about 11% – to changes in employment structure. Employment shifts had on average a direction into more productive sectors, but also to less dynamic ones. Industry and services had the biggest contribution to productivity growth, on all development levels. Productivity dynamics is the highest on the lower development level of the economy. With development, it is becoming more and more difficult to enhance productivity – either by within effects or by changes in employment structure.
    W artykule zostały zaprezentowane wyniki analiz wzrostu wydajności pracy w 14 krajach Unii Europejskiej w latach 1970–2007, wykonanych techniką dekompozycji sektorowej shift-share. Przy wykorzystaniu danych z baz EU-KLEMS i GGDC Productivity Database zbadano rolę zmian wydajności pracy w 5 sektorach gospodarki oraz przesunięć w zatrudnieniu pomiędzy tymi sektorami dla dynamiki wydajności na całym obszarze gospodarczym. Następnie przy wykorzystaniu metody nieparametrycznej (ważonej regresji lokalnej) zostały wyszczególnione dominujące wzorce rozwojowe. Okazuje się, że średnio blisko 90% wzrostu wydajności pracy w badanej próbie można przypisać wewnątrzsektorowej dynamice wydajności, a ok. 11% zmianom w strukturze zatrudnienia. Przesunięcia pracowników przebiegały zazwyczaj w kierunku sektorów o wyższej wydajności, lecz o niższej stopie wzrostu tej zmiennej. Największy wkład do wzrostu wydajności, na każdym poziomie rozwoju gospodarczego, mają sektory przemysłu i usług rynkowych. Dynamika wydajności jest najwyższa na niskim poziomie rozwoju, a wraz z jej wzrostem coraz trudniejsze staje się odnoszenie korzyści – zarówno wewnątrzsektorowych, jak i tych wynikających ze zmian w strukturze zatrudnienia.
    Źródło:
    Gospodarka w Praktyce i Teorii; 2014, 1(34)
    1429-3730
    2450-095X
    Pojawia się w:
    Gospodarka w Praktyce i Teorii
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Creative Destruction and Regional Productivity: Evidence from the Polish Regions in 2004–2015
    Kreatywna destrukcja a regionalna wydajność pracy w Polsce w latach 2004–2015
    Autorzy:
    Kuźmar, Sławomir
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/659091.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    kreatywna destrukcja
    realokacja zasobów
    wydajność pracy
    analizy regionalne
    creative destruction
    resource reallocation
    labour productivity
    regional analysis
    Opis:
    Wysokie oraz utrzymujące się zróżnicowanie w poziomach rozwoju polskich regionów zmusza do poszukiwania potencjalnych przyczyn tego zjawiska. Za jedną z nich można uznać indywidualne, charakterystyczne dla danego regionu cechy instytucjonalne, w tym dynamikę realokacji zasobów dostępnych w danym regionie, którą można utożsamić z procesami kreatywnej destrukcji identyfikowanymi przez J. A. Schumpetera. Wobec powyższego celem artykulu była identyfikacja mechanizmów oraz ocena wpływu procesów kreatywnej destrukcji na poziomy regionalnej wydajności pracy w Polsce w latach 2004–2015. Przeprowadzone analizy wykazały, że zależność obserwowana między miarami kreatywnej destrukcji a wydajnością pracy ma charakter niejednoznaczny i ograniczony. Potwierdzono ją bowiem tylko dla niektórych polskich regionów. W części województw, wbrew założeniom teoretycznym, zaobserwowano zależność odwrotną, co znaczy, że to dynamika wydajności wpływała na poziom realokacji zasobów utożsamianych z procesami kreatywnej destrukcji.
    A considerable and persisting diversity of the development levels of Polish regions makes it necessary to seek potential causes of this phenomenon. It can be presumed that some of the diversity is caused by institutional qualities, characteristic for each individual region, including the dynamics of the reallocation of resources available in a particular region, which can be identified with the creative destruction processes, indicated by J. A. Schumpeter. In the view of these facts, this study aims at identifying the mechanisms of creative destruction processes and assessing their influence on the levels of regional productivity of labour in Poland, in the 2004–2015 time period. The conducted analyses showed that the correlation between the measures of creative destruction and the labour productivity is ambiguous and limited, as it was confirmed for only a part of Polish regions. For the remaining part, contrary to the theoretical assumptions, a reverse relationship was observed, i.e. it is the dynamics of productivity that affects the level of reallocation of resources, identified with the processes of creative destruction.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2019, 2, 341; 201-215
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Koszty pracy a wydajność pracy w przedsiębiorstwach przemysłowych w Polsce : wyniki badań empirycznych
    Labour Costs and Labour Productivity in the Polish Industrial Enterprises : Results of Empirical Analyses
    Autorzy:
    Krajewska, Anna
    Kaczorowski, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/907278.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    koszty pracy
    wydajność pracy
    Koszty praprzedsiębiorstwo przemysłowe
    labour costs
    labour efficiency
    industrial enterprises
    Opis:
    Wydrukowano z dostarczonych Wydawnictwu UŁ gotowych materiałów
    High labour costs in Poland are considered to be one of the reasons of the still high and persistent unemployment. Lowering those costs are commonly believed to be a remedy to insufficient labour demand declared by enterprises. This paper presents results of empirical analyses of the development of labour costs in industrial enterprises. The period covered ranges from the beginning of transition until Poland's accession to the European Union.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2008, 219
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Teorie parytetu siły nabywczej PPP i parytetu stóp procentowych UIP w modelu kursu walutowego
    Theories of Purchasing Power Parity PPP and Uncovered Interest Parity UIP in the Exchange Rate Model
    Autorzy:
    Wdowiński, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/905091.pdf
    Data publikacji:
    2005
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    kurs walutowy
    parytet siły nabywczej
    parytet stóp procentowych
    jednostkowy koszt pracy
    wydajność pracy
    Opis:
    In the paper we estimate the quarterly exchange rate model which combines theories of purchasing power parity PPP and uncovered interest rate parity UIP. We use bilateral exchange rates of PLN/USD and PLN/EUR during 1995-2002. The model brings a modified and augmented capital approach to modeling exchange rates (CHEER) introduced by Juselius (1991) and Johansen and Juselius (1992). In the research we have found that the nominal exchange rates appreciate against unit labor costs and real labor productivity.
    W artykule podjęliśmy próbę empirycznej weryfikacji modelu kursu walutowego stanowiącego połączenie teorii parytetu siły nabywczej PPP i parytetu stóp procentowych UIP. Badaniem objęliśmy kursy dwustronne PLN/USD i PLN/EUR w okresie 1995-2002 dla danych kwartalnych. Model stanowi zmodyfikowaną i rozszerzoną wersję podejścia kapitałowego do modelowania kursów walutowych (CHEER), zapoczątkowanego w pracach takich ekonomistów, jak: Juselius (1991) oraz Johansen i Juselius (1992). Z przeprowadzonych badań wynika wniosek o niepełnej indeksacji analizowanych nominalnych kursów walutowych względem jednostkowych kosztów pracy oraz realnej wydajności pracy.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2005, 193
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Restructuring of the European Pharmaceutical Industry between 2000 and 2018
    Restrukturyzacja europejskiego przemysłu farmaceutycznego w latach 2000–2018
    Autorzy:
    Nagy, Benedek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1812130.pdf
    Data publikacji:
    2021-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    przemysł farmaceutyczny
    wydajność pracy
    wzrost
    państwa Grupy Wyszehradzkiej
    pharmaceutical industry
    labor productivity
    growth
    Visegrád countries
    Opis:
    To meet the requirements of global competition, the European Union (EU) places particular emphasis on the development of knowledge‑intensive, innovative industries. The pharmaceutical industry, as a high‑tech manufacturing subsection, has a long tradition in Europe. However, the distribution of pharmaceutical industry employment and value added is not even within the Union, and its temporal dynamics is also different. In the present paper, I examine the change of the structure of the pharmaceutical industry within the Union using country groups. I compare the development of pharmaceutical industry employment in the period between 2000 and 2018 in three country groups. I use a simple decomposition method to separate the effects of sector growth and labor productivity change on the change of pharmaceutical employment to find out how similarly this industry evolved in the different country groups. The analysis shows that while in the 12 original, i.e., pre–2004, member states (Core EU), employment slightly increased alongside a considerable increase in value added, the nine post‑socialist countries (PS9) achieved slightly greater value added expansion combined with substantial employment growth. Meanwhile, the four Visegrád countries (V4) achieved a value added growth similar to the PS9, but an even greater employment growth. This indicates that the part of the pharmaceutical industry operating with higher labor productivity is concentrating in the Core EU countries, while in the less developed post‑socialist countries, the part of the pharmaceutical industry with lower labor productivity is developing.
    Aby sprostać wymaganiom globalnej konkurencji, Unia Europejska (UE) kładzie szczególny nacisk na rozwój opartych na wiedzy, innowacyjnych branż. Przemysł farmaceutyczny, jako dział produkcji zaawansowanych technologii, ma w Europie długą tradycję. Jednak rozkład zatrudnienia i wartości dodanej w przemyśle farmaceutycznym nie jest równomierny w obrębie Unii, a jego rozwój w czasie jest również zróżnicowany. W niniejszym artykule dokonano analizy zmian struktury przemysłu farmaceutycznego w Unii Europejskiej w oparciu o grupy państw. Porównano rozwój zatrudnienia w branży farmaceutycznej w latach 2000–2018 w trzech grupach państw. Użyto prostej metody dekompozycji, aby oddzielić wpływ wzrostu sektora i zmiany wydajności pracy na zmiany zatrudnienia w przemyśle farmaceutycznym, aby dowiedzieć się, do jakiego stopnia podobnie ewoluowała ta branża w różnych grupach państw. Z analizy wynika, że o ile w 12 państwach będących członkami UE przed 2004 r. (Core EU) zatrudnienie nieznacznie wzrosło jednocześnie ze znacznym wzrostem wartości dodanej, to dziewięć państw postsocjalistycznych (PS9) osiągnęło łącznie nieco większy wzrost wartości dodanej przy znacznym wzroście zatrudnienia. W międzyczasie cztery państwa Grupy Wyszehradzkiej (V4) osiągnęły wzrost wartości dodanej podobny do PS9, ale jeszcze większy wzrost zatrudnienia. Wskazuje to na koncentrację części przemysłu farmaceutycznego o wyższej produktywności pracy w państwach Core UE, podczas gdy w słabiej rozwiniętych państwach postsocjalistycznych rozwija się część przemysłu farmaceutycznego o niższej wydajności pracy.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2021, 24, 2; 103-118
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Struktura wieku osób pracujących a wzrost gospodarczy
    The employees’ age structure economic growth
    Autorzy:
    Pawlak, Bartłomiej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/684501.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    demografia
    starzenie się społeczeństwa
    wydajność pracy
    struktura wieku osób pracujących
    wzrost gospodarczy
    work productivity
    aging of the population
    working people age structure
    demography
    economic growth
    Opis:
    Aging of employees is a huge and global problem in times of low birth rate. Because of decreasing number of births and extending lifetime of Polish populations this problem also applies to the Polish economy. One of the economic consequences of aging is extended time of work activity for older people. For this reason the main goal of the article was to examine the direction and influence of changes in the employees’ age structure on economic growth measured by labor productivity (presented as the dynamics of real Gross Domestic Product per employee). The results of the empirical study contained in the article shows that the highest productivity of employees falls on the age of 40. It was also found that there is an optimal value for the age diversity of employees, in which labor productivity is the highest. On the basis of the obtained results, conclusions regarding the Polish economy were presented.
    Starzenie się osób pracujących to duży i globalny problem w czasach niskiego przyrostu naturalnego. Z powodu malejącej liczby urodzeń oraz wydłużania się czasu życia polskiego społeczeństwa dotyczy on również polskiej gospodarki. Jedną z ekonomicznych konsekwencji zjawiska starzenia się jest wydłużanie się aktywności zawodowej osób starszych. Z tego też powodu główny cel artykułu stanowi zbadanie kierunku oraz wpływu zmian struktury wieku osób pracujących na wzrost gospodarczy mierzony jako wydajność pracy (dynamika realnego PKB przypadającego na zatrudnionego). Wyniki przeprowadzonego badania empirycznego wykazały, że największą wydajnością pracy charakteryzują się pracownicy w wieku 40 lat. Wykazano także optymalne zróżnicowanie wieku pracowników, dla którego wydajność pracy jest najwyższa. Na podstawie otrzymanych rezultatów zaprezentowano możliwy ich wpływ na polską gospodarkę.
    Źródło:
    Gospodarka w Praktyce i Teorii; 2018, 51, 2; 21-38
    1429-3730
    2450-095X
    Pojawia się w:
    Gospodarka w Praktyce i Teorii
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Employee performance analysis of Paul Bakery Restaurant in Jakarta during the COVID-19 pandemic by measuring leadership, motivation and compensation through job satisfaction
    Analiza wydajności pracowników Piekarni Restauracji Paul w Dżakarcie w trakcie pandemii COVID-19 na podstawie pomiaru poziomu przywództwa, motywacji oraz wynagrodzeń przez pryzmat satysfakcji z pracy
    Autorzy:
    Budiono, Aris
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2130298.pdf
    Data publikacji:
    2022-09-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    przywództwo
    wynagrodzenie
    motywacja
    satysfakcja z pracy
    wydajność
    leadership
    compensation
    motivation
    job satisfaction
    performance
    Opis:
    The purpose of this study is to analyze the influence of leadership, compensation and motivation, by using job satisfaction as an intervening variable, on employee performance during a crisis in the context of a company in the restaurant service sector. A tiered linear regression with two models was used: Model 1 analyzed the influence of leadership, compensation and motivation on job satisfaction while Model 2 explored the impact of leadership, compensation, motivation and job satisfaction on performance. The results showed that leadership, compensation, and motivation, simultaneously and partially, had a significant effect on job satisfaction. While together they had a substantial impact on performance, but only partially on leadership and compensation do not affect performance. There is however an indirect effect of leadership and compensation variables on performance through job satisfaction. In comparison, the motivation variable does not affect either directly or indirectly
    Celem niniejszego opracowania jest analiza wpływu przywództwa, wynagrodzeń i motywacji (wspólnie oraz oddzielnie) na wydajność pracowników w czasie kryzysu przy wykorzystaniu zadowolenia z pracy w charakterze zmiennej pośredniczącej, na przykładzie firmy z sektora usług gastronomicznych. Autor użył dwóch modeli warstwowej regresji liniowej: model 1 służy analizie wpływu przywództwa, wynagrodzeń i motywacji na satysfakcję z pracy, model 2 zaś skupia się na skutkach oddziaływania przywództwa, wynagrodzenia, motywacji oraz satysfakcji z pracy na wydajność pracowników. Otrzymane wyniki wskazują, że przywództwo, wynagrodzenie i motywacja, wspólnie oraz oddzielnie, w istotny sposób rzutują na zadowolenie z pracy. Według przeprowadzonych badań przywództwo, wynagrodzenie, motywacja i satysfakcja z pracy wspólnie wywierają znaczący wpływ na wydajność. Oddzielnie natomiast przywództwo, wynagrodzenie i motywacja nie mają znaczenia dla wydajności. Można jednak mówić o pośrednim oddziaływaniu przywództwa i wynagrodzenia na wydajność przez zadowolenie z pracy, z kolei motywacja nie przynosi takich skutków – ani bezpośrednich, ani pośrednich.
    Źródło:
    Turyzm; 2022, 32, 1; 141-157
    0867-5856
    2080-6922
    Pojawia się w:
    Turyzm
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies