- Tytuł:
- Wolność pracy osób z niepełnosprawnościami jako wartość prawnie chroniona
- Autorzy:
- Paluszkiewicz, Magdalena
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/books/40698870.pdf
- Data publikacji:
- 2019
- Wydawca:
- Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
- Opis:
-
Zasadniczym celem monografii było dokonanie oceny rozwiązań prawnych składających się na model ochrony wolności pracy osób z niepełnosprawnościami z perspektywy ich funkcji, jaką jest zapewnianie możliwości urzeczywistniania tej wartości w życiu społecznym. W związku z tym istotne stało się ustalenie okoliczności, które wpłynęły na powstanie i kształt modelowych rozwiązań służących ochronie wolności pracy osób z niepełnosprawnościami, a następnie ukazanie różnych środków prawnych wykorzystywanych do jej zapewniania, w zależności od dynamicznych uwarunkowań polityczno-ustrojowych oraz społeczno-gospodarczych, w tym od ewolucji postrzegania samej niepełnosprawności. Analizie poddano standardy międzynarodowe stosowane w celu zagwarantowania tej ochrony, co pozwoliło na dokonanie w ich kontekście oceny rozwiązań przyjmowanych w przeszłości i współcześnie w polskim ustawodawstwie. W rezultacie sformułowano postulaty wprowadzenia niezbędnych zmian oraz propozycje przyjęcia nowych rozwiązań prawnych, które służą efektywnej realizacji wolności pracy osób z niepełnosprawnościami z uwzględnieniem aktualnych uwarunkowań życia społecznego.
Although the problem of disability has been subject of legal regulation for a long time, the percentage of handicapped employees is unsatisfactory. The reasons for this situation can be attributed to a number of factors, in particular the reluctance of employers to implementing additional and costly obligations, as well as – in response to such behavior – reluctance of persons with disabilities to take up employment. Protective regulation, instead of eliminating barriers resulting from disability, sometimes becomes an obstacle in their employment, which has negative individual and social consequences and prevents the implementation of modern international standards that provide for the inclusion of people with disabilities in society and enable them to function in it on an equal footing with other members of the society. For this reason, it is advisable to propose a non-standard approach to the analysis of the regulation of employment of people with disabilities – from the perspective that the free choice in terms of one’s work constitutes a basic free principle in everyone’s life and should be protected by law in employment relations. The merit of such an approach is the opportunity to evaluate existing solutions, especially from the perspective of the proportionality principle, which requires that other values and interests, including those of the employing entity, should be taken into account in relations related to the performance of a job. The aim of the dissertation is therefore to answer the question to what extent the current legal solutions, both international and national in nature, guarantee the actual implementation of freedom of work for people with disabilities, while respecting other values deserving protection, and what changes are needed, which will constitute the basis for formulating de lege ferenda postulates. - Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Książka