Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Borkowska, Stanislawa" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Wstęp
    Autorzy:
    Borkowska, Stanisława
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/654550.pdf
    Data publikacji:
    1986
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    Wstęp do Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica nr 62
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 62
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wstęp
    Autorzy:
    Borkowska, Stanisława
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/654628.pdf
    Data publikacji:
    1986
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    Wstęp do Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica nr 60
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 60
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zakończenie
    Autorzy:
    Borkowska, Stanisława
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/654554.pdf
    Data publikacji:
    1986
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    zawiera z bibliografie i streszczenie
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 62
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przedmowa
    Autorzy:
    Borkowska, Stanisława
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/656750.pdf
    Data publikacji:
    1986
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    Wstęp do Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica nr 53
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 53
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym
    Autorzy:
    Borkowska, Stanisława
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/659686.pdf
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    The work-life balance is increasingly disturbed by the interaction of a number of factors. Work tends to occupy also the time “after hours”, because employees are expected to learn on an ongoing basis and improve their performance. The lack of a work-life balance produces many negative consequences that affect individuals, organizations and communities. Therefore, the imbalance has to be counteracted. The article discusses the causes and impacts of disturbed work-life balance, dealing also with the preventive measures that various entities apply, such as the government, employers, families and employees themselves.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2010, 240
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Strategie rynku pracy w Polsce
    Labour Market Strategies in Poland
    Autorzy:
    Borkowska, Stanisława
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/905276.pdf
    Data publikacji:
    1996
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    Central European countries are facing the following crucial problems connected with the labour market: reduction of the excessive employment, transformation of employment’s structure, increase of work efficiency and improvement of its quality, reduction of labour costs and the fight with inflation. Solutions to these problems should simultaneously solve the dilemma of the range of the government interventionism. The lack of an integrated employment policy in Poland is causing the excessive increase of unemployment. In adition, the labour market policy is to passive. There is some attempts of withdrawal Irom the neoliberal strategy of the labour market in favour of more active and complete policy, assuming complex evaluation of all socio-economic decisions through its consequences for the labour market and the social policy. The crucial requirements for effective strategies influencing the labour market are: closer integration of the employment policy and the labour market policy, broader taking into the consideration goals and conditions in the economy, based on the integration of elements from different strategies, dynamic development of active forms of unemployment reduction, use of explicit and strong evaluation criteria of labour markets strategy efficiency and the building of democratic and negotiable industrial relations.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1996, 140
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu - przegląd dorobku światowego
    Employee Participation in Management - Review of the World Experience
    Autorzy:
    Borkowska, Stanisława
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/904842.pdf
    Data publikacji:
    1986
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    The article aims at reviewing different forma of employee participation in management applied in socialist and capitalist countries, and analyzing their good points and shortcomings . Against this background, there has been performed analysis of advisability and threats carried by participation of employees in management in Poland according to the Decree from 25th September 1981. It allowed to outline the indispensable directions o f improving employee participation in an enterprise's management.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 53
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kierunki racjonalizacji systemu wynagrodzeń. Raport syntetyczny z badań IV grupy tematycznej w problemie MR.III „Człowiek i praca za lata 1981—1985
    Autorzy:
    Borkowska, Stanisława
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/658503.pdf
    Data publikacji:
    1989
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1989, 94
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Стимулирующая Функция заработной платы в прэыишленноотн (направления изменений)
    Stymulująca funkcja płac w przemyśle (kierunki zmian)
    Stimulating Function of Wages in Industry. (Direction of Changes)
    Autorzy:
    Борковска (Borkowska), Станислава (Stanisława)
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/906091.pdf
    Data publikacji:
    1984
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    Płace stanowią kluczowy instrument motywowania pracowników do wzrostu efektywności pracy. W okresie minionego 35-lecia pełniły one jednak funkcję motywacyjną w sposób niezadawalający, niezależnie od założeń kolejnych reform. Podstawowe tego przyczyny, tkwiące na gruncie systemu wynagrodzeń, są następujące: a) słabość i nieelastyczność mechanizmu wzrostu płac, b) brak precyzyjnych narzędzi oceny trudności (złożoności) pracy i jej efektów warunkujących poprawną realizację prawa podziału według pracy, c) brak powiązania różnych narzędzi motywowania, a zwłaszcza polityki płac i polityki osobowej. Dążąc do umocnienia motywacyjnej funkcji płac należy w pierwszym rzędzie usunąć podstawowe przyczyny jej słabości. Celem opracowania jest zatem określenie kierunków i możliwości zmian polityki płac z tego punktu widzenia. Sprowadzają się one do:- konstrukcji elastycznego mechanizmu wzrostu płac włączając w to system rekompensat (do stosowawcze wzrosty płac); - przebudowy systemu taryfikacji i wprowadzenia analityczno-punktowych, bardziej precyzyjnych narzędzi oceny trudności pracy jako podstawy budowy tabel płac; - przebudowy reguł tworzenia funduszy wynagrodzeń, tak aby ściślej powiązać wielkość funduszy z efektami działalności gospodarczej przedsiębiorstwa; - przebudowy tabel płac w kierunku oparcia podwyżek płac na zajmowanym stanowisku od efektów pracy i tym samym umacniania motywacyjnego znaczenia płac zasadniczych; - wprowadzenia na szerszą skalę zespołowych form płac opartych na kompleksowych ocenach efektów pracy, co powinno stworzyć warunki do ograniczenia zasięgu stosowania akordu; - wprowadzenia pozytywnego i selektywnego premiowania ściśle zależnego od oceny efektów pracy, jednocześnie formy premiowania należałoby wydatnie wzbogacić stwarzając pracownikom możliwości wyboru najwłaściwszych z nich wynagrodzeń a naszerszą skalę silniejszego pobudzania innowacyjności.
    Wages constitute a key instrument motivating workers to increase effectiveness of their work. Unfortunately over the past 35-year period they were performing their motivating function in an unsatisfactory way no matter what assumptions were made by consecutive reforms. The most important factors accounting for this situation and lying in the wage system areas follows: 1) weak and inelastic mechanism of wage and salary growth; 2) absence of precise instruments allowing to evaluate difficulties of job and its effecting a correct realization of the law of remuneration according to work; 3) absence of relation ships between different motivational instruments, an despecially pay and personnel policies. In order to consolidate the motivational function of wages and salaries there must be eliminated, first of all, basic causes of its weakness. Accordingly, the aim of this paper is to determine directions and possibilities of changes in the pay policies from true point of view. They can be roughly presented as below; construction of elastic mechanism of pay growth including a system of compensations (adaptative pay increases);- remodelling of the tariff classification system and introduction of analytical-point, more presice instruments of job evaluation difficulties as a basis for construction of pay - remodelling of rules of creating the pay fund so that its size is more closely correlated to the economic performance of a company; - remodelling of pay schedules, allowing to base wage increases on a given post on work effects thus consolidating the motivational significance of basic wages; - wider introduction of team wages and salaries based on comprehensive evaluation of work effects, which should pave the way for reduced application of piece work systems; - introduction of positive and selective system of granting premiums being closely dependent upon evaluation of job effects while simultaneously all premiums should be substantially enriched, which would allow workers to choose the most appropriate form of pay, and, on a wider scale, stimulate innovations more strongly.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1984, 30
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies