- Tytuł:
-
Zasoby ludzkie w organizacjach pozarządowych Mazowsza Płockiego a polityka równości szans kobiet i mężczyzn
Human resources in non-governmental organizations of Płock Mazovia compared with the policy of equal opportunities for men and women - Autorzy:
- Kapuścińska, Marzena
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/466560.pdf
- Data publikacji:
- 2014
- Wydawca:
- Towarzystwo Naukowe Płockie
- Tematy:
-
sektor pozarządowy
równość szans
gender mainstreaming
szklane zjawiska
segregacja pionowa i pozioma na rynku pracy
non-governmental sector
equal opportunities
glass ceiling
vertical and horizontal segregation on the work market - Opis:
-
Zasoby ludzkie w organizacjach pozarządowych Mazowsza Płockiego a polityka równości szans kobiet i mężczyzn to próba diagnozy stopnia realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn wśród NGO, w kontekście unijnej strategii gender mainstreaming. Opracowanie dotyczy zbadania, czy w III sektorze występują sytuacje związane z segregacją pionową i poziomą oraz tzw. „szklane zjawiska”. Zweryfikowano przekonania o panującej w III sektorze Mazowsza Płockiego sytuacji, która zasadniczo uzależniona jest od siły stereotypowych przekonań, zakorzenionych w gender.
Human resources in non-governmental organizations of Płock Mazovia compared with the policy of equal opportunities for men and women is an attempt to diagnose the extent of its implementation among NGO in the context of the EU gender mainstreaming strategy. This study involves examining whether in sector III there occur situations related to vertical and horizontal segregations as well as the so-called “glass celing” phenomenon. Beliefs held in sector III of Płock Mazovia, concerning a situation which basically depends on the power of stereotypical gender-based presumptions, have been verified. - Źródło:
-
Rocznik Towarzystwa Naukowego Płockiego; 2014, 6; s. 391-436
0860-5637 - Pojawia się w:
- Rocznik Towarzystwa Naukowego Płockiego
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł