- Tytuł:
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego – część I
Termination of Employment Contract Without Notice Due to the Employees Fault In the Light of Jurisprudence of the Supreme Court – Part I - Autorzy:
- Majchrzak, Katarzyna
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/494794.pdf
- Data publikacji:
- 2015-10-01
- Wydawca:
- Towarzystwo Naukowe Franciszka Salezego
- Tematy:
-
termination of employment, disciplinary dismissal, employee duties
ustanie stosunku pracy, zwolnienie dyscyplinarne, obowiązki pracownicze - Opis:
- Termination of employment contract without notice, due to the employee's fault pursuant to the provision of Art. 52 of the Labour Code is possible in three enumerated instances. The most common reasons for termination of employment without notice include severe violation of basic employee duties caused by employee's intoxication, failure or refusal to follow official instructions as well as disorderly conduct in the workplace. This article discusses in an extensive way the jurisprudence of the Supreme Court in this regard.
- Źródło:
-
Seminare. Poszukiwania naukowe; 2015, 36, 4; 157-168
1232-8766 - Pojawia się w:
- Seminare. Poszukiwania naukowe
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł