Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "company," wg kryterium: Temat


Tytuł:
The supervisory board as an instrument of internal corporate governance in a limited liability company
Rada nadzorcza jako instrument wewnętrznego ładu korporacyjnego w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością
Autorzy:
Pietrzak, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1364000.pdf
Data publikacji:
2021-06-23
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
supervisory board
corporate governance
limited liability company
rights
competence
company deed
Opis:
The supervisory board is a body of authority in the company treated as the basic internal mechanism of corporate governance. The aim of this article is to indicate the importance of the corporate supervision using the example of the supervisory board as a statutory body exercising permanent supervision over the activities of a limited liability company. The study attempts to determine what powers of the aforementioned body should be extended in the articles of association and, optionally, in other corporate documents. This article has been written from a perspective of a legal-dogmatic approach that forms the basis of the analysis of the presented problems, using applicable legal provisions and relevant literature. The conducted analysis shows that the power of the supervisory board cannot be increased in a way that infringes the functions of other company bodies. The supervisory board is expected to be involved in the day-to-day operations of the limited liability company and to make strategic decisions.
Rada nadzorcza to organ władzy w spółce traktowany jako podstawowy wewnętrzny mechanizm nadzoru korporacyjnego. Celem artykułu jest wskazanie istoty nadzoru korporacyjnego na przykładzie rady nadzorczej jako organu ustawowo sprawującego stały nadzór nad działalnością spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Przeprowadzone badania miały za zadanie ustalenie, jakie uprawnienia tego organu należy rozszerzyć w umowie spółki oraz fakultatywnie w innych dokumentach korporacyjnych. W niniejszym artykule wykorzystano metodę dogmatycznoprawną, która była podstawą do przeprowadzenia analizy przedstawionych problemów w oparciu o przepisy prawne oraz literaturę przedmiotu. Z przeprowadzonej analizy wynika, że nie można zwiększyć uprawnień rady nadzorczej w sposób, który narusza funkcje innych organów spółki. Od rady nadzorczej oczekuje się zaangażowania w bieżącą działalność spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz podejmowania strategicznych decyzji.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2021, 59, 2; 59-72
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Preferowane wartości organizacyjne a zaangażowanie pracowników
The preferred organizational values and the employee engagement
Autorzy:
Górniak, Lech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/426457.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
employee engagement
organizational values
company development
Opis:
home page » E-mentor nr 5 (67) / 2016 » methods, forms and programs of curriculum » The preferred organizational values and the employee engagement AAA The preferred organizational values and the employee engagement Lech Górniak Engaged employees are the greatest asset of any organization. High level of engagement among the members of organizational community significantly contributes to company's development. Therefore, seeking the ways to effectively harness such engagement should for the organizational leaders be equally important as the concern about the economic side of business. For instance, the team work can strongly benefit from such common values. The paper describes the results of a survey that involved more than 500 people. The survey aimed at broadening the knowledge about how organizational values contribute to maintaining high level of employee engagement. Collected data can serve as an important guideline for the executives as they indicate what type of actions that take into consideration organizational values could help improve effectiveness of the company. The results of the research clearly show that stimulating feelings of responsibility, appreciating the signs of engagement and creating a climate of trust and collaboration based on companionship have very positive impact on employees' engagement. They also show the benefits of taking gender differences into consideration, as expectations in this matter differ depending on a gender.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2016, 5 (67); 21-29
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Makro- i mikrootoczenie banków komercyjnych w Polsce – główne tendencje i czynniki
Autorzy:
Pettersen-Sobczyk, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/630135.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
commercial bank, company environment, microenvironment,macroenvironment
Opis:
The text analyses macro- and microenvironment of commercial banks in Polandin order to evaluate their position vis-à-vis banks in other European states. AlthoughPolish banking system is not as developed as the banking systems of other Europeanstates, the situation is changing substantially and the differences diminish.
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2015, 3, 1; 137-149
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Impact of Value on the Effectiveness of Marketing Communication of Local Companies
Autorzy:
Demjanovičová, Mária
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194140.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
company
value
perceived value
product
marketing
Opis:
Local companies from different areas that are successful on social networks were chosen for the survey. The aim of the article is to identify the company's corporate values and their impact on the results of marketing communication as well as to find the attributes that are used in such successful companies and to make generalization of them. Several local companies do not invest a lot of money in marketing, but their results on social networks are comparable or even better than the ones of corporations managed by social networking agencies. What is the essence of their success and how it impacts the value of the company? The paper describes perceived value of entrepreneurs from small local companies through quality methods of research – personal interview and theoretical basis in this field. This data allowed to prepare a research, which shows four interest areas of the perceived value in small companies. The companies were selected from Slovakia, from among small and medium companies in local area in May 2019. In the research seventeen companies were involved and the main objective of the research was to gain as much information as possible about companies value and the value perceived by entrepreneurs. For this reason personal interview was used. The research result can bring parameters of perceived value in first step and later can provide a helpful model of managing value and the steps for understanding and creating the value of local company.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 55, 1; 24-32
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przedsiębiorstwa i (nie)zbędne strategie
Enterprises and (un)necessary strategies
Autorzy:
Mączyńska, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698108.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
enterprise
bankruptcy
strategic approach
company’s strategy
company management
przedsiębiorstwo
bankructwo
podejście strategiczne
strategia firmy
zarządzanie przedsiębiorstwem
Opis:
A review article of the book by Krzysztof Obłoj – Practice of the company’s strategy. How to manage the past, deal with the present and create the future. The book was awarded in 2018 by the SGH Collegium of Business Administration – For the best work in the field of corporate studies in 2015-2017. According to the author, the basic value of the book is that it demonstrates the dangers of neglecting a strategic approach with a longer time horizon while managing the company, taking into account three dimensions: past, present and future.
Artykuł recenzyjny książki Krzysztofa Obłoja – Praktyka strategii firmy. Jak zarządzać przeszłością, radzić sobie z teraźniejszością i tworzyć przyszłość. Książka została wyróżniona w 2018 r. Nagrodą Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie SGH – Za najlepszą pracę z zakresu nauk o przedsiębiorstwie w latach 2015-2017. Zdaniem autorki, podstawowym walorem książki jest wykazanie zagrożeń wynikających z zaniedbywania w zarządzaniu przedsiębiorstwem podejścia strategicznego o dłuższym horyzoncie czasowym, z uwzględnieniem trzech wymiarów: przeszłości, teraźniejszości i przyszłości.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2019, 50, 1; 7-17
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja nadzoru informacyjnego
The concept of information supervision
Autorzy:
Orzechowski, Remigiusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698256.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
information supervision
IT
company
nadzór informacyjny
przedsiębiorstwo
Opis:
This article presents the concept of information supervision in the context of corporate governance, supervision and management of IT in the enterprise information systems. The definition of information supervision proposed by the author can highlight the difference between supervision of IT systems, and information systems. The presented model of information supervision can serve both to analyze, and to shape deliberately the information supervision in an enterprise. Announcing further research on the concept and model of information supervision the author shows, that particularly interesting seem to be searching for methods to measure the maturity of information supervision, and the application of specific rules and mechanisms of such supervision impact on the company efficiency.
W artykule została przedstawiona koncepcja nadzoru informacyjnego, w kontekście nadzoru korporacyjnego, nadzoru IT i zarządzania systemami informacyjnymi w przedsiębiorstwie. Zaproponowana przez autora definicja nadzoru informacyjnego pozwala uwidocznić różnicę między nadzorem nad systemami informatycznymi, a systemami informacyjnymi. Zaprezentowany model nadzoru informacyjnego może służyć zarówno do analizy, jak i do świadomego kształtowania nadzoru informacyjnego w przedsiębiorstwie. Zapowiadając kontynuację badań nad koncepcją i modelem nadzoru informacyjnego autor wskazuje, że szczególnie interesujące wydają się być poszukiwania metod pomiaru dojrzałości nadzoru informacyjnego, oraz wpływ stosowania poszczególnych zasad i mechanizmów nadzoru informacyjnego, na efektywność funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2015, 34, 1; 7-14
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sztuka wyceny przedsiębiorstw we wczesnej fazie rozwoju
The art of valuation of early stage companies
Autorzy:
Wieczorek, Sebastian
Woźniak, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698364.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
DCF
start-up
valuation
company
wycena
przedsiębiorstwo
Opis:
Valuing an early stage company is a big challenge mainly because of the short history, limited scope or lack of financial data and many uncertain factors that impact its future development. Usually, the younger the company, the more difficult it is to valuate it which is more like art than science. The article presents traditional valuation methods and their variations along with alternative ways to estimate the value of young companies.
Wycena przedsiębiorstwa we wczesnej fazie rozwoju stanowi wyzwanie ze względu m.in. na krótką historię działalności, ograniczony zakres lub brak danych finansowych oraz niepewność wielu czynników wpływających na jej dalszy rozwój. Generalnie, im młodsze przedsiębiorstwo, tym większa trudność przeprowadzenia wyceny, co pod wieloma względami bardziej przypomina sztukę niż naukę. W artykule zostały przedstawione tradycyjne metody i ich modyfikacje oraz alternatywne sposoby oszacowania wartości młodych przedsiębiorstw.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2019, 52, 3; 89-99
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola e-informacji patentowej w zarządzaniu wiedzą przedsiębiorstwa
The Role of e-information about patents in company knowledge management
Autorzy:
Niklewicz-Pijaczyńska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/425830.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
e-information
patents in company knowledge management
patents
Opis:
The use of the patent system as a knowledge management instrument must be shaped in a multifarious and comprehensive manner. It cannot be viewed solely as the ability to move smoothly through the welter of information gathered in the system. Instead, it is important to continually adapt the patent strategy to the current business model of the company. Getting the right information and the actual ability to use it is an important part of the management process and a condition for the success of a business. One of key entities mediating the diffusion of technological knowledge is the patent system. In order to optimize the use of its resources, modern IT solutions have been introduced, which are intended to facilitate and stimulate the process of obtaining data related to the inventive activity of economic entities and institutions. A free tool - Publication Server, increasing the potential of patent knowledge – is available through the Patent Office of the Republic of Poland (UPRP) website. The aim of the article is to present theoretical assumptions and practices of functioning of the patent e-information system. The author’s research is based on the quantitative and qualitative methods used in the bibliometric analysis, characteristic for patent statistics. The technical documentation of inventions submitted for protection by selected companies was used as a source of data collected in the resources of the Polish Patent Office. The research included invention submissions, omitting other industrial property rights, because inventions commonly identified as so-called radical innovations, are examples of progress determined by access to knowledge.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2017, 2 (69); 42-47
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowe paradygmaty planowania strategicznego w przedsiębiorstwach
New strategic planning paradigms in enterprises
Autorzy:
Kałowski, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698313.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
strategic planning
paradigm
company
planowanie strategiczne
paradygmat
przedsiębiorstwo
Opis:
Dynamics of changes in the environment increases the expectations of bigger effectiveness of the tools for the organization management. Until now commonly used tools cease to be effec-tive, what undermines their usefulness, leading to their complete rejection. This concern in particular to strategic planning, which earlier guaranteed the long-term development of the organization. A new paradigm of strategic planning model presented in this article still may be the groundwork to build a competitive advantage, even in such turbulent conditions, according to the author. The above statement approves his surveys among both Polish and foreign companies, in which strategic planning is still an effective tool for business management.
Dynamika zmian w otoczeniu powoduje zwiększenie oczekiwań wobec efektywności narzędzi zarządzania przedsiębiorstwem. Dotychczas stosowane metody przestają być skuteczne, co podważa ich przydatność, prowadząc do całkowitego ich odrzucenia. Dotyczy to szczególnie planowania strategicznego, które wcześniej gwarantowało długoterminowy rozwój przedsiębiorstwa. W artykule został przedstawiony nowy paradygmat modelu planowania strategicznego, który zdaniem autora może być fundamentem budowy przewagi konkurencyjnej nawet w tak turbulentnych warunkach. Potwierdzają to badania ankietowe, przeprowadzone przez autora wśród polskich i zagranicznych przedsiębiorstw, w których planowanie strategiczne wciąż jest skutecznym narzędziem zarządzania.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2015, 34, 1; 57-63
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The use of external knowledge sources in manufacturing companies
Wykorzystanie zewnętrznych źródeł wiedzy w firmach produkcyjnych
Autorzy:
Soniewicki, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698325.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
knowledge
manufacturing company
technology
wiedza
przedsiębiorstwo produkcyjne
technologia
Opis:
Celem artykułu jest analiza poziomu wykorzystania najbardziej popularnych w literaturze zewnętrznych źródeł wiedzy przez przedsiębiorstwa produkcyjne. Wyniki przeprowadzonych badań ilościowych pokazują, że przedsiębiorstwa produkcyjne wysokiej i średnio-wysokiej technologii w większym stopniu korzystają prawie ze wszystkich analizowanych źródeł wiedzy w porównaniu z przedsiębiorstwami produkcyjnymi niskiej i średnio-niskiej technologii.
The goal of the article is to examine the use of the most popu-lar in literature external knowledge sources from which various types of manufacturing companies acquire knowledge. The results of quantitative research show that high and medium-high technology manufacturing enterprises use practically all examined knowledge sources more intensively than low and medium-low technology manufacturing firms.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2015, 37, 4; 89-97
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie różnorodnością a budowanie wizerunku i reputacji firmy rodzinnej
Diversity management and building the image and reputation of a family business
Autorzy:
Gross-Gołacka, Elwira
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698422.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
diversity management
diversity of human resources
company’s image
company’s reputation
zarządzanie różnorodnością
różnorodność zasobów ludzkich
wizerunek firmy
reputacja firmy
Opis:
The objective of the article is to present the relations between the issue of building the image and repu- tation of a company and the concept of diversity management, determined by values and standards, fulfilled and developed with the attempt to managing human resources in the organisation. The article thesis reads: there is a relationship between building the image and reputation of a company, which is vital for the correct functioning of the organisation and the concept of diversity management. The Author points out to the importance of pro-ethical and pro-human behaviour in organisation management and its influence on building the value of the company. A significant role in creating the image and reputation of the organisation can be played by the concept of diversity management.
Celem artykułu jest zaprezentowanie relacji między kwestią budowania wizerunku i reputacji firmy a koncepcją zarządzania różnorodnością, określoną wartościami oraz normami, przestrzeganymi i rozwijanymi przy podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Teza artykułu brzmi następująco: istnieje relacja między budowaniem wizerunku i reputacji firmy, mającym istotne znaczenie dla prawidłowego funkcjonowania organizacji, a koncepcją zarządzania różnorodnością. Autorka zwraca uwagę na znaczenie zachowań pro etycznych i pro humanistycznych w zarządzaniu organizacją oraz ich wpływu na budowanie wartości firmy. Istotną rolę w tworzeniu wizerunku i reputacji organizacji może odgrywać koncepcja zarządzania różnorodnością.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2018, 46, 1; 39-50
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza zachowań kadry kierowniczej w międzynarodowej organizacji z branży hutniczej z wykorzystaniem typologii Camerona i Quinna
Analysis of behavior of management in an international metallurgical company, using Cameron and Quinn typology
Autorzy:
Wolniak, Radosław
Szeptuch, Agata
Zięcina, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/426390.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Cameron and Quinn typology
international metallurgical company
organizational culture
Opis:
This paper presents the results of research on the behavior of executive management in an international metallurgical organization. The purpose of the research was to establish the level of congruence between that behavior and the organizational culture of the company from two different points of view: employees and managers. The researchers also tried to establish what type of organizational culture was desirable for each group. The typology developed by Cameron and Quinn has been used. Based on the collected results the authors of the paper try to answer the following research questions: How is the organizational culture in the analyzed company assessed by the managers and by the employees? And: Is there any difference in assessing the managers’ behavior and competencies by themselves and by their staff? For the purpose of research the following hypothesis was also put forward: The behavior of the managers in that organization corresponds to the culture of the clan. The analysis carried out by the authors confirmed that hypothesis.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2017, 2 (69); 60-69
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Business Intelligence w zarządzaniu współczesnych przedsiębiorstw
Business Intelligence in managing modern enterprises
Autorzy:
Soszka, Kamil
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698236.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Business Intelligence
BI
information
company management
informacja
zarządzanie przedsiębiorstwem
Opis:
In the operation of enterprises, information has always played a vital role, as it is the basis on which the decisions are made and the view regarding the upcoming events is shaped. The tool that allows for obtaining comprehensive information on the operation of a com-pany is the Business Intelligence (BI) system. Based on the results of his own qualitative research, the Author discusses the essence of BI in managing modern enterprises. He in-dicates the places where the application of this tool is most useful.
W działalności przedsiębiorstw informacja zawsze odgrywała zasadniczą rolę, ponieważ to na jej podstawie podejmowane są decyzje oraz kształtowany jest pogląd odnośnie nadchodzących wydarzeń. Narzędziem, które pozwala na pozyskiwanie kompleksowej informacji odnośnie działalności przedsiębiorstwa, jest system Business Intelligence (BI). Na podstawie wyników własnych badań jakościowych, autor omawia istotę BI w zarządzaniu współczesnych przedsiębiorstw. Wskazuje miejsca, w których stosowanie tego narzędzia jest najbardziej przydatne.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2018, 47, 2; 64-71
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Unia dla przedsiębiorstw – wyniki badań empirycznych
European Union for enterprises - results of empirical research
Autorzy:
Hryniewicka, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698189.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
European Union
EU funds
company
Unia Europejska
fundusze unijne
przedsiębiorstwo
Opis:
The possibility of obtaining the support of the EU funds for co-financing investment projects, is a form of assistance for each type of businesses. The aim of this article is to present the results of their empirical research, showing the effects of the EU funds use for the growth of enterprises, mainly of the SME sector, and for the regions. The surveyed companies also defined their expectations for the programming period 2014-2020. In the first place mentioned administrative facilities, including the simplification of forms after all.
Możliwość uzyskania wsparcia, współfinansowania przedsięwzięć inwestycyjnych z wykorzystaniem środków unijnych, stanowi formę pomocy dla każdego rodzaju przedsiębiorstw. Celem artykułu jest zaprezentowanie wyników własnych badań empirycznych, przedstawiających wpływ wykorzystania funduszy unijnych na rozwój przedsiębiorstw, przede wszystkim zaliczanych do sektora MŚP, oraz na rozwój regionów. Badane przedsiębiorstwa także określiły swoje oczekiwania w okresie programowania na lata 2014-2020. Na pierwszym miejscu wymieniano udogodnienia administracyjne, w tym przede wszystkim uproszczenie formularzy.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2015, 34, 1; 77-90
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Avant-garde Welfare Capitalism Corporate Welfare Work and Enlightened Capitalism in Great Britain, the United States of America, Germany and France (1880–1930)
Autorzy:
de Gier, Erik
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942420.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
corporate welfare work
paternalism
company towns
welfare capitalism
flex-capitalism
Opis:
This research paper deals with welfare work in four at the time industrializing countries, Great Britain, the USA, Germany and France, in the half century of flowering enlightened paternalistic capitalism between 1880 and 1930. Welfare work in this context is defined as, sometimes overly, paternalistic labour policy of enlightened entrepreneurs often encompassing workmans housing programs, pensions, saving programs, educational programs, sports facilities, medical services, worker participation, generous remuneration forms, and shorter working times. The question is raised if nowadays flex-capitalism in the context of shrinking collective welfare states can learn lessons from past experience with welfare work. By redefining paternalistic welfare work in adapted modernistic terms as well as by reweighting company, personal and state responsibilities a new future-proof trade-off as regards welfare work might be realised.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2015, 6, 11; 117-129
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies