Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Work-Life-Balance" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Work-Life Enrichment as an Important Element of Sustainable Human Capital Development
    Autorzy:
    Mikołajczyk, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194148.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    out-of-work activity
    working time
    work-life balance
    work-life enrichment
    Opis:
    The article is the result of the desk research on time spent by Polish people at work and the different kinds of out-of-work activities undertaken by them. The author’s deliberations follow the philosophy of balancing employee needs and promoting work-life balance. The paper includes promotion of the idea of the harmonious growth in all areas of an individual’s functioning and activity, as well as the satisfaction of his/her physical and psychological needs. The purpose of the study was to analyse the interactions between work and out-of-work activity in the context of the mutual enrichment of work and personal life. As results from the conducted analyses, the practical implementation of the work-life enrichment idea into organizational behaviours could guarantee high quality of life with no harm to the society, environment or economy.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 56, 2
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Modern Perceptions of Career Success
    Autorzy:
    Metelski, Adam
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/425626.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    career success
    job satisfaction
    salary
    work-life balance
    promotion
    Opis:
    This article is an attempt to determine the modern meaning of career success. The perception of career success has undergone changes in recent years, with subjective indicators such as job satisfaction and achievement of one's own professional goals growing in importance. The present article reviews the relevant literature and presents the results of the author's own study on the meaning of career success conducted among students of economics. The results indicate that career success is defined subjectively in the modern world, and is no longer confined to the objective indicators commonly applied in the literature. Thus organizations may find traditional incentive tools to be increasingly ineffective.
    Źródło:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2019, 3 (80); 45-50
    1731-6758
    1731-7428
    Pojawia się w:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Tools for Reconciling Professional and Personal Roles in Poland. Challenges and Barriers
    Autorzy:
    Sienkiewicz, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194169.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    work-life balance
    professional and personal roles
    working conditions
    Opis:
    One of the key challenges faced by today’s workers is to live at an ever-increasing pace, which creates a conflict between professional and private life. This results from the extension and intensification of working time, the need for constant improvement of competences and, as a result, lack of free time for family life or rest. More and more companies are opting for specialised programmes to prevent imbalances between professional and private life (Work-Life Balance – WLB). However, the scope of solutions applied by Polish employers is not systematically examined. Therefore, the article reviews and analyses the applied solutions in the field of reconciliation of professional and personal life (including family life) in enterprises operating in Poland, as well as barriers and challenges of their implementation. Identified challenges of financial, legislative, organisational and cultural character limit the practical use of such mechanisms.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 56, 2
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prokobiecość w kształtowaniu wizerunku pracodawcy
    Pro‑femininity in Employer Branding
    „Проженскость” в формировании имиджа работодателя
    Autorzy:
    Bukowska, Urszula
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195902.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    kształtowanie wizerunku pracodawcy
    kobieta
    zarządzanie różnorodnością
    równowaga praca – życie
    employer branding
    women
    diversity management
    work‑life balance
    формирование имиджа работодателя
    женщина
    управление разнообразием
    равновесие работа‑жизнь
    Opis:
    W artykule ukazano zależność występującą między ułatwieniami oferowanymi kobietom przez pracodawców a ich wizerunkiem na rynku pracy. Przedstawiono model kształto‑ wania wizerunku pracodawcy. Ukazano także jakie ułatwienia są oferowane kobietom przez pracodawców. Stwierdzono, że pozytywnie wpływają one zarówno na osiąganie przez kobiety równowagi praca – życie jak i na wizerunek pracodawcy. Ważne jednak, by oferowane ułatwienia były zbieżne z oczekiwaniami pracowników, a jak wynika z badań, ten warunek często nie jest spełniony
    Branding in labor market has been shown in the article. Furthermore, the model of shaping the employer branding and the different types of women’s facilities have been described in this paper. It has been found that the availability of women’s facilities in the company has the positive impact on the work‑life balance, on the employer branding as well as on the loyalty to the employer. However, it is important to make sure that the available facilities are in line with employees’ expectations. As it is proven by the research, this condition is often not met.
    В статье показаа зависимость между привилегиями, предостапляемыми женщинам работодателями и их имиджем на рынке труда. Представлена модель формирования имиджа работодателя. Показаны также привилегии, какие предлагаются женщинам работодателями. Констатировано, что они положительно влияют как на достижение женщинами равновесия работа‑жизнь, так и на имидж работодателя. Однако важно, чтобы предлагаемые привилегии совпадали с ожиданиями сотрудников, а как следует из результатов исследований это условие часто не выполнено.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 30, 4; 71-83
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies