Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Trade unions" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Trade Unions and the Fiscal Crisis of the State
Autorzy:
Bohle, Dorothee
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942468.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
fiscal crisis
neoliberalism
government
trade unions
Opis:
The paper is interested in how the repositioning of organized labour in Europe in the last 20 years has affected its capacity to answer the current fiscal crisis of the state. While there is reason to expect a growing discontent among unions' core constituencies with the unequal way that the costs of the crisis are being distributed, unions don't seem to be able to organize this discontent, and turn it into a source of countervailing power against 'markets' and the state. In order to understand this outcome, the paper makes three arguments. First, it shows that European integration since the 1980s has at its core been a neoliberal project which has aimed at restoring capitalist power and institutionalizing permanent austerity. It then argues that trade unions have become integrated into this project in a paradoxical way: while their institutional representation has been enhanced, they have simultaneously experienced a significant loss of autonomy and capacity to achieve substantial gains for their constituencies. As a result, trade unions approach the current fiscal crisis of the state from a peculiar state-dependent position, which limits their capacity to organize the growing discontent in a sustainable way.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2011, 2, 3; 89-105
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Framing Organization: The Construction of Discourse Among Slovenian Trade Union Officials
Autorzy:
Bajuk Senčar, Tatiana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942344.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
discourse analysis
organizational sense-making
Opis:
The paper focuses on discourse and discourse analysis as a tool for shedding light on the phenomena of trade union recruitment and organization. The author employs discursive data from interviews with numerous trade union officials in Slovenia as a means of shedding light on the process of organizational sense-making, identifying the specific terms officials employ to describe the world of Slovenian trade unionism and trade union organizing. In her analysis, the author argues that age seems to be the most significant factor distinguishing the perspectives among the interviewed officials, pointing thus to the significance of generational changes for understanding the challenges to trade union organizing in Slovenia today.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 7; 77-90
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Alternative Trade Union Organizing of Migrant Workers in Northern Ireland in the wake of the Good Friday Agreement
Autorzy:
Stewart, Paul
Garvey, Brian
McKearney, Tommy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942348.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
union organizing
migrant workers
sectarianism
Opis:
The paper deals with an organised labour response to recent migration to Northern Ireland from the New Member States (NMS) following EU enlargement in 2004. A trade union's approach to the problems confronting migrant workers is analyzed in the context of neo-liberal reforms of the labour market and shrinking of the welfare state. These changes have taken place in the context of a specific region still struggling to overcome the legacy of a long-lasting conflict from the 1960s until 1998 Good Friday Agreement. Furthermore, an innovative approach to migrant workers organising combining elements of solidarity and membership mobilisation and aiming at promoting a political and class solidaristic cross-sectarian agenda developed by the Independent Workers' Union (IWU) is examined. The results are based on a research programme undertaken by the IWU to uncover the nature of the relationship between migrants, labour market changes and the trajectory of sectarianism in the north.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 7; 91-108
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labour as Entrepreneurs. The Ambivalent Role of Labour in Restructuring in the Polish Steel Industry
Autorzy:
Trappman, Vera
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942390.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
steel restructuring
restructuring
trade unions
regional restructuring
Opis:
The paper analyses steel restructuring at one of the major steel companies in Poland. It traces the restructuring history from the 1990s up to recent times, arguing that restructuring was heavily influenced by EU-accession conditionality and by the sector-oriented policy of Polish trade unions. While steel restructuring is often considered a major success story in Poland, this article, basing its argument on the life trajectories of the redundant workers, highlights the downside of a sectoral approach which operates at the expense of regional restructuring.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2011, 2, 4; 7-28
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Trade Unions and Polish Migrants in the United Kingdom: the Benefits and Limitations of Different Inclusion Strategies
Autorzy:
Aziz, Karima
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942417.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
post-accession Polish migration
inclusion
Opis:
This article examines how the United Kingdom (UK) trade unions organise Polish migrant workers in the aftermath of post EU enlargement migration, and what forms of inclusion strategies they implement. The benefits and limitations of various inclusionary approaches are scrutinised through the analysis of semi-structured interviews conducted with officers of three different large trade unions. These unions have at times, applied similar and at other times very different strategies, which depend on the unions' structures and decision-making. These approaches vary from equal treatment and the 'level playing field' approach to special treatment. While the first combined approach has resulted in some positive experiences in locating and recruiting Polish members, further inclusion through activism, however, calls for a special treatment approach.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2015, 6, 11; 27-48
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Trade Unions in Central-Eastern Europe: Crisis as an Opportunity?
Autorzy:
Bernaciak, Magdalena
Gumbrell-McCormick, Rebecca
Hyman, Richard
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942451.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
Central-Eastern Europe
crisis
revitalisation
Opis:
This paper presents different models of capitalism and trade unionism that have emerged in CEE over the last 25 years. It then traces challenges and unions' strategic responses in five policy areas: membership recruitment; mergers and organisational restructuring; collective bargaining; political engagement and social partnership; and international trade union cooperation. The paper argues that trade unions in the new EU member states do have the potential for strategic innovation and, conceivably, organisational renewal. In order to revitalise, however, they need to take on board the concerns of an increasingly diverse workforce and invest more resources in organising.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2014, 5, 10; 7-28
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Evaluating Union Organising in the United Kingdom
Autorzy:
Simms, Melanie
Holgate, Jane
Heery, Edmund
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942340.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
union organizing
organizing campaigns
collective bargaining
Opis:
The paper evaluates the increasing focus on organizing activity within British trade union movement and its main purpose is to draw attention to the wider reasons why organizing is important. Contrary to a dominant the authors claim that organizing is more than simply recruiting members; it is about mobilizing members so that they have greater influence over their working lives. Outcomes of organizing campaigns can only be understood within a much broader evaluation of the purpose, strategies and context in which they take place. in the paper the authors evaluate the impact of the 'turn' to organizing in the United Kingdom trade union movement, especially after launching of the Organising Academy in 1998. While there are a lot of accomplishments resulting from organizing activities, they cannot overshadow less optimistic phenomena within the union movement such as stagnation in membership, failed attempts to reach new sectors of the economy, and worsening climate around organized labour since the outbreak of the financial crisis in 2008.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 7; 53-76
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Union Organising in Poland in the Regional Context of CEE
Autorzy:
Czarzasty, Jan
Mrozowicki, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942449.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
union organising
Polska
Central and Eastern Europe
Opis:
Trade union organising has been one of the central strategies of trade union revitalisation in Central and Eastern Europe (CEE). The Anglo-American model of organising was transferred to the region in the 1990s. Poland was the first CEE country in which the organising approach was implemented by NSZZ 'Solidarność', then variety of trade unions followed. Organising has not brought about sustainable membership growth in the Polish trade unions even if it contributed to a number of qualitative changes, including the unionisation of multinational companies. Among the key challenges to further trade union membership growth, the paper points to a rapid increase of precarious employment in Poland. It is suggested that due to peculiarities of labour market and legal contexts that constrain union organising of precarious workers, trade unions need to seek for possible coalitions with the emergent employee associations, community groups and social movements. As the environment transformed, trade unions need to re-evaluate their strategic goals, organisational structures and mode of operation, which have remained unchanged over the years, and are barely adequate to the current demands, challenges and opportunities.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2014, 5, 10; 97-126
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Possibility of Knowledge Sharing Between the Old and the New Social Movements Sociological Reflections Based on Qualitative Research in Silesia
Autorzy:
Kamińska-Berezowska, Sławomira
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942455.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
NGOs
social movements
labour market
women’s organisations
Opis:
The paper presents similarities and differences in the perception of women's problems on the present Polish labour market by leaders of old and new social movements (i.e., trade unions and women's organisations respectively). Based on the qualitative research conducted in 2010-2011 in Silesia, the paper focuses on the issue of mutual perception of union leaders in trade industry and female leaders in women's organisations. It also analyses factors facilitating the integration of the both movements and their actual cooperation so far and emphasises the potential of their synergic cooperation.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2012, 4, 7; 109-132
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Who Speaks for Whom Interest Representation for Non-standard Employees
Autorzy:
Czarzasty, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942283.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
interest representation
non-standard employees
non-standard workers
trade unions
Opis:
The paper concentrates on the issues of interest representation for non-standard employees. The empirical findings from the European Union (EU) level are used as a frame of reference for analysis of the situation in Poland. Nonstandard employment is an ambiguous notion, so is, naturally, the concept of non-standard workers. In Poland nonstandard employment has been growing, mostly in a form of 'junk jobs'. Trade unions, and other institutional forms of collective interest representation, struggle to endorse problems faced by non-standard employees, with a moderate degree of success.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2016, 7, 13; 105-120
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Democratisation of the Economy
Autorzy:
Hyman, Richard
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942347.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
economic democracy
embedded liberalism
postwar social compromise
trade unions
co-determination
Opis:
The paper is focused on the issue of economic democracy. Building on experiences of Germany with employee participation, and, in particular, the institution of co-determination (Mitbestimmung), the author argues that more democratic voice is neces- sary in modern economy to restore balance between the needs of the society as a whole and demands of the market. In course of the paper, the author examines four stages of democratisation, that is, first, the conquest of political democracy through winning of basic freedoms, second, broadening the scope of freedoms with incorporation of such rights as union representation, collective bargaining, and set of principles constituting 'welfare capitalism', third, struggle for industrial democracy, and, finally, reaching an even more advanced state of economic democracy. Next, the author's attentions shifts to the phenomenon of the 'cancer stage of capitalism', at which the foundations of the 'post- war compromise' between capital and labour have been destroyed and markets have been getting increasingly 'disembedded'. In the end, the prospects for overturning the current trend towards building an 'economic dictatorship' are discussed with particular attention given to trade unions, and their potential role in the process.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 7; 59-74
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
European Trade Union Confederation at the Crossroad: New Challenges and New Roles
Autorzy:
Kurczewska, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942433.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
ETUC
trade unions
interest representation
EU
logic of influence
logic of membership
Opis:
The paper discusses the role of the European Trade Union Confederation (ETUC) in political processes at the European Union (EU) level. The author presents historical development of the ETUC and its present structure. A detailed account on the evolution in the strategy of the ETUC, shifting from the 'logic of membership' (as an umbrella organisation for only a part of the labour movement across Europe) to the 'logic of influence' (as a powerful actor with monopoly in the interest representation of labour building its capacity to impact decision-making mechanism at the EU level) is delivered. The strategic change has not been a smooth process, as it entails structural adjustments and contributes to identity crisis within the ETUC. The author claims that currently the ETUC attempts to reconcile those two contradicting logics by combining strategy of effective interest representation with the strategy of mass social mobilisation.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2013, 4, 8; 76-93
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The participatory potential of Polish trade unions
Autorzy:
Towalski, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/630323.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
trade unions
indirect participation
social dialogue
związki zawodowe
partycypacja pośrednia
dialog społeczny
Opis:
Artykuł jest poświęcony zagadnieniom rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce i funkcji, jakie w tym zakresie pełnią związki zawodowe. Te zaś, podobnie jak związki zawodowe na całym świecie, muszą zmierzyć się z licznymi problemami, związanymi z kurczącym się zapleczem członkowskim czy też z obecnością związków zawodowych w przedsiębiorstwach w ogóle. Promowanie przez związki zawodowe praktyk prowadzących do zwiększenia udziału pracowników w procesach decyzyjnych powinno być jedną z ważniejszych funkcji pełnionych przez te organizacje. Wydaje się jednak, że tak nie jest. Trudno jednak winić za to tylko i wyłącznie związki zawodowe. Słabo rozwinięta partycypacja to również skutek oporu w środowisku menedżerskim i postaw środowisk pracowniczych, z rezerwą podchodzących do większego ich zaangażowania w procesy decyzyjne.
The purpose of the article is to present the issues of the development of employee participation in Poland and the functions of trade unions. Trade unions in Poland, like many union organizations across Europe, have faced numerous problems related to the shrinking membership base or the limited presence of trade unions at the company level in general. Trade unions’ promotion of practices leading to deeper employees’ participation in decision-making processes should be one of the most important functions performed by trade unions. It seems, though, this is not the case. However, it is difficult to blame only trade unions. Undeveloped participation is also the result of resistance in the managerial environment and the attitudes of employees themselves, approaching their greater involvement in decision-making processes with reservation.
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2018, 3 (35); 251-265
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola zakładowych związków zawodowych w likwidacyjnym postępowaniu upadłościowym – studium przypadku
Role of Company Trade Unions while Decommissioning Bankruptcy Process – Case Study
Autorzy:
Rak‑Miąsik, Patrycjusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194713.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
offcial receiver
decommissioning bunkruptcy
trade unions
cooperation with trade unions
decommissioning law
zakładowe związki zawodowe
upadłość
syndyk masy upadłości
relacje kierownictwa
przedsiębiorstw z przedstawicielami związków zawodowych
prawo upadłościowe
Opis:
Postawienie przedsiębiorstwa w stan upadłości likwidacyjnej rodzi ryzyko jego zamknięcia, a tym samym zwiększa prawdopodobieństwo dotknięcia bezrobociem dużej grupy ludzi. W takich sytuacjach aktywność zakładowych przedstawicielstw pracowniczych wzrasta, co jest w pełni uzasadnione spoczywającymi na nich obowiązkami. Celem artykułu jest próba zaprezentowania wpływu współpracy zakładowej organizacji związkowej z syndykiem masy upadłości na realizację celu procesu upadłościowego. Na pytanie, jak w trakcie likwidacji przedsiębiorstwa wygląda ta współpraca, autor poszukuje odpowiedzi zarówno w literaturze przedmiotu, jak i w wynikach analizy przypadku jednej z postawionych w stan upadłości firm produkcyjnych z branży motoryzacyjnej.
Placing a company in the process of decommissioning bankruptcy enhances the risk of its shut‑down and at the same time increases threat of unemployment for many people. In such situations, activity of company trade unions increases, what is fully justified by the responsibilities conferred on them. This article objective is a presentation attempt of the impact of cooperation of company trade unions with official receiver concerning the liquidation bankruptcy proceedings. What the cooperation should be like is a question, to which the author is looking for the answer in the literature on the subject and in the analysis of results of empirical survey conducted in one of automotive companies placed in liquidation bankruptcy.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 43, 1; 173-189
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zaufanie jako kluczowy zasób w prowadzeniu dialogu społecznego
Social dialogue and trust
Autorzy:
Towalski, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1185760.pdf
Data publikacji:
2017-07-03
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
social dialogue
trust
transaction costs
trade unions
dialog społeczny
zaufanie
koszty transakcyjne
związki zawodowe
Opis:
Artykuł jest próbą analizy i oceny roli zaufania w procesach decyzyjnych podejmowanych w trakcie przetargu pomiędzy grupami interesu, reprezentującymi świat pracy i biznesu. Przetarg ten często określany jest dialogiem społecznym, który na ogół definiuje się jako wszelkie formy negocjacji i konsultacji pomiędzy związkami zawodowymi i pracodawcami oraz państwem. W tej formule dialog można traktować jako narzędzie prowadzenia polityki publicznej. Pierwsza część artykułu jest krótką prezentacją związków dialogu społecznego z polityką publiczną. W części drugiej poruszony został problem zaufania, które jest warunkiem koniecznym dla wysokiej jakości i skuteczności prowadzenia dialogu społecznego. Owa jakość i skuteczność dialogu wiążą się z ceną, jaką uczestnicy muszą zapłacić za udział w dialogu i jego efekty. Mówimy w tym wypadku o kosztach transakcyjnych. Z rozważań w części trzeciej wynika, że zaufanie w istotny sposób przyczynia się do obniżania tych kosztów. Opracowanie kończy się prezentacją wyników badań prowadzonych wśród związkowców i pracodawców, których celem była, między innymi, ocena roli zaufania w dialogu.
This article examines the role of trust in decision-making processes, which involves major interest groups, representing the world of work and business. This process is often referred to as the concept of social dialogue, which is generally defined as all forms of negotiation and consultation between the trade unions and employers and the state. In this formula, dialogue can be regarded as a mechanism of public policy making. The first part of the article is a short presentation of links between social dialogue and public policies. The second part addresses the issue of trust, which is a prerequisite for high quality and effective social dialogue. The quality and effectiveness of dialogue are correlated with the price, which participants have to pay for taking part in the dialogue and its outcomes. This is an issue of transaction costs, which are determined by “trust capital”. The third part examines contribution of trust to the cost effect of social dialogue. The study concludes with a presentation of the research, conducted among trade unionists and employers who have, inter alia, assessed the role of trust in dialogue.
Źródło:
Studia z Polityki Publicznej; 2017, 4, 3(15); 47-63
2391-6389
2719-7131
Pojawia się w:
Studia z Polityki Publicznej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies