- Tytuł:
-
Patologie w obszarze funkcjonowania ludzi w organizacji (analiza porównawcza wybranych aspektów)
Pathologies Functioning of People with Organization (Comparative Analysis of Selected Aspects)
Патологии в сфере функционирования людей в организации (сравнительный анализ избранных аспектов) - Autorzy:
- Winnicka-Wejs, Alicja
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/1195591.pdf
- Data publikacji:
- 2014
- Wydawca:
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
- Tematy:
-
organization pathology
workaholism
burnout
mobbing
human
capital depreciation
организационная патология
работоголизм
выгорать профессионально
моббинг
обесценение человеческого капитал
patologia organizacji
pracoholizm
wypalenie zawodowe
deprecjacja kapitału ludzkiego - Opis:
-
W artykule przedstawiono wybrane patologie w obszarze funkcjonowania ludzi w organizacji, mające postać systematycznych i długotrwałych działań: pracoholizm, wypalenie zawodowe i mobbing. Określono ich indywidualne, organizacyjne i zewnętrzne uwarunkowania, uwzględniając różnice w ich genezie. Scharakteryzowano pracoholizm, wypalenie zawodowe, mobbing w kontekście deprecjacji kapitału ludzkiego, podając przykłady negatywnego wpływu na poszczególne jego składowe: wiedzę, zdolności i umiejętności, zdrowie, motywację, postawę, wartości. Ponadto dokonano egzemplifikacji działań prewencyjnych w ramach funkcji gospodarowania kapitałem ludzkim.
The article discusses selected pathologies in functioning of people in an organization: workaholism, professional burnout and mobbing, which are systematic and long‑term activities. Individual, organizational and external conditioning of the abovementioned pathologies is determined, taking into account their differences. Workaholism, professional burnout and mobbing are characterized within the context of depreciation of human capital, giving examples of negative impact on its individual components: expertise, skills and abilities, health, motivation, attitude and values. Additionally, exemplification of preventive actions within the scope of human capital management have been presented.
В статье были представлены избранные патологии в области функционирования людей в организации, имеющие вид систематических и продолжительных действий: работоголизм,профессиональное выгорание и моббинг.Были определены их индивидуальные, организационные и внешние обусловленности, учитывающие разницы в их генезисе.Был охаректеризован работоголизм,профессиональное выгорание, моббинг в контексте обесценения человеческого капитала, приводя примеры негативного влияния на его отдельные составляющие: знания, способности и умения, здоровье, мотивацию,отношение, ценности. Более того была проведена экземплификация предупредительных действий в пределах функции хозяйствования человеческим капиталом. - Źródło:
-
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2014, 34, 4; 45-60
1734-087X - Pojawia się w:
- Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł