Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "знаний" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Dimensions of Foreign Subsidiary’s Absorptive Capacity in the Context of Knowledge Transfer through Expatriation*
    Радиус способности зарубежного филиала к усвоению знаний в условиях их трансфера в результате экспатриации
    Autorzy:
    Purgał‑Popiela, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195771.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    способность к усвоению знаний
    трансфер знаний
    зарубежный
    филиал
    экспатриация
    absorptive capacity
    expatriate knowledge transfer
    international assignments
    foreign
    subsidiary
    Opis:
    The absorptive capacity is one of the dynamic capabilities determining organizational development, including international expansion. This also refers to foreign subsidiaries, which receive significant portion of knowledge from headquarters and other units through expatriation. However, effects of such knowledge transfers are affected by absorptive capacity of a subsidiary. While considering the issue of the transfer, it is recommended to assess the readiness and willingness of subsidiary employees to learn from expatriates and change. These qualities are, undoubtedly, an essential component of organizational absorptive capacity, however its content seems to be more complex, due to its multidimensional and contextual nature. Therefore, the author attempts to apply this concept in the context of expatriate knowledge transfer*.
    Способность к усвоению знаний является одной из ключевых мета – компетенций организации, обусловливающих развитие. Это касается также зарубежных филиалов, в которые значительная часть ресурсов знаний, почерпнутых из материнской организации, передается в результате экспатриации. Однако эффект трансфера знаний зависит от способности филиала – получателя к их усвоению. Другими словами, рассматривая вопрос упомянутого трансфера, стоит сначала оценить готовность и склонность работников филиала изменяться, учась у экспатов. Их умение и желание учиться, несомненно, являются основой способности организации усваивать знания, однако ее полная оценка сложнее в связи с многоаспектностью и контекстностью. Ввиду этого в статье предпринята попытка реконцептуализации вышеупомянутой способности, включая идентификацию ее аспектов и компонентов.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 29, 3; 127-142
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Integral Knowledge, Innovation and Technology Cluster – New Perspective of Labour Development
    Integralny klaster wiedzy, innowacji i technologii – nowa perspektywa rozwoju pracy
    Кластер знаний, инноваций и технологий – новая перспектива развития труда
    Autorzy:
    Vytautas Rutkauskas, Aleksandras
    Gruževskis, Boguslavas
    Danilevičienė, Irena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195273.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    klaster
    perspektywy rozwoju
    zatrudnienie
    innowacje
    wiedza
    technologie
    кластер
    перспективы развития занятости
    инноваций
    знаний
    технологий
    cluster
    development perspective
    employment
    innovation
    knowledge
    technology
    Opis:
    Under the circumstances of rapidly growing globalization and social sustainability deve‑ lopment, the importance of human capital in the context of economic growth is constantly growing. Human capital development and adequate employment development require the acquisition of new knowledge and the use of innovation and knowledge in regular activities. The targeted integration of knowledge, innovation and technologies becomes an essential tool in solutions of country‘s employment problems. The currently available studies lack employment sustainability quantitative measures organized into a susta‑ inability component, as well as their expressions, so the objective of this article is to reveal the importance of knowledge, innovation and technology cluster for employment growth. In order to achieve this objective, the concept of intelligent specialization and a new cluster of knowledge, innovation and technologies have been introduced to promote efficient solutions to employment problems and to lead to positive changes in the labour market, expanding employment growth. The following methods of research were used in this article: analysis of scientific literature, theoretical and practical statements matching method, statistical analysis.
    W warunkach szybko rosnącej globalizacji i zrównoważonego rozwoju społecznego znaczenie kapitału ludzkiego w kontekście wzrostu gospodarczego stale rośnie. Kształcenie kapitału ludzkiego i odpowiedniego rozwoju zatrudnienia wymaga zdobycia nowej wiedzy oraz wykorzystania wiedzy czy innowacji w codziennych działaniach. Celowe: integracja wiedzy, innowacji i technologii stają się niezbędnym narzędziem w rozwiązywaniu problemów zatrudnienia w kraju. W obecnie trwających badaniach brakuje ilościowej analizy trwałości zatrudnienia. Celem artykułu jest ujawnienie znaczenie klastra wiedzy, innowacji i technologii dla wzrostu zatrudnienia. Aby osiągnąć ten cel, wprowadzono koncepcję „rozumnej“ specjalizacji i nowego klastra wiedzy, innowacji i technologii, promowanie efektywnych rozwiązań problemów zatrudnienia i określonych pozytywnych zmian na rynku pracy, zwiększenie wzrostu zatrudnienia. W artykule zastosowano następujące metody badań: analiza literatury naukowej, porównanie teoretycznych i praktycznych wątków, metody analizy statystycznej.
    В условиях быстро растущей глобализации и устойчивого социального развития, важность человеческого капитала в контексте экономического роста, постоянно растет. Образование человеческого капитала и адекватного развития занятости требует новых знаний и привлечения инноваций и знаний в повседневной деятельности. Интеграция знаний, инноваций и технологий становится незаменимым инстру‑ментом в решении проблем занятости в стране. В продолжающихся исследованиях не хватает количественного анализа стабильности занятости и его совместимости с компонентами устойчивого развития, поэтому целью данной статьи является выяв‑ление важности кластера знаний, инноваций и технологий для роста занятости. Для достижения этой цели, авторы ввели концепцию «рациональной» специализации и нового кластера знаний, инноваций и технологий, выявили принципы принятия эффективных решений проблем занятости ‑ позитивные изменения на рынке труда и увеличение роста занятости. В этой статье использованы следующие методы испы‑таний: анализ научной литературы, сравнение теоретических и практических тем, методы статистического анализа.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2015, 38, 4; 47-66
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Koncepcja przyszłościowego modelu kariery zawodowej
    Concept of Forward-Looking Career Model
    Концепция будущей модели профессиональной карьеры
    Autorzy:
    Rudnicki, Jarosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195361.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    kariera zawodowa
    organizacja przyszłości
    pracownik wiedzy
    model kariery
    zawodowej
    uczenie się
    career
    future of organization
    employee knowledge
    career model
    профессиональная карьера
    организация будущего
    работник знаний
    модель профессиональной карьеры
    учение
    Opis:
    Zmiany zachodzące w organizacji oraz w jej otoczeniu i jednocześnie rosnące oczekiwania pracowników, wymuszają przeorientowanie dotychczasowego podejścia do zasobów ludzkich. W tym kontekście, jedynym planowym i całościowym programem doskonalenia i rozwoju zawodowego pracownika w organizacji przyszłości będzie kariera zawodowa. Podkreślić należy, że przyszłość organizacji będzie ściśle związana z planowaniem i realizacją karier zawodowych jej pracowników. Zmiana polityki personalnej sprawi, że kariera zawodowa będzie postrzegana, przede wszystkim, jako warunek konieczny prawidłowego funkcjonowania pracownika w organizacji przyszłości, a w konsekwencji nieodzowny warunek osiągnięcia założonych celów organizacyjnych.
    Changes in the organization and its environment and first of all the growing expectations of employees, necessitate reorientation of the existing approach to human resources. There is no doubt that the only planned, coherent and comprehensive program of improvement and professional development of the employee in the future organization will be their career. It must be emphasized that the future of the organization will be closely linked to the planning and realization of career path of its employees. Reorientation of personal approach will make career be perceived primarily as a necessary condition to the proper functioning of the employee in the organization of the future, and consequently, an integral condition for the achievement of organizational goals.
    Изменения, происходящие в организации, а также ее окружении и одновременно растущие ожидания сотрудников вынуждают компании переориентировать существующий до сих пор подход к человеческим ресурсам. В этом контексте единственной плановой комплексной программой профессионального совершенствования и развития сотрудника в организации будущего будет профессиональная карьера. Следует подчеркнуть, что будущее организации будет тесно связано с планированием и реализацией профессиональной карьеры ее сотрудников. Изменение кадровой политики приведет к тому, что профессиональная карьера будет восприниматься прежде всего как обязательное условие правильного функционирования сотрудника в организации будущего, а в результате непременное условие достижения намеченных организацией целей.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2014, 31, 1; 43-57
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies