Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "public institutions" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Polenrisiko. Instytucjonalne ograniczenia handlu zagranicznego II Rzeczypospolitej
    Autorzy:
    Łazor, Jerzy
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/630309.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    Foreign trade, Modernization, Public institutions
    Opis:
    The article explores institutional obstacles to the growth of Polish interwar foreign trade. Looking at interwar analyses of private entities and governmental agencies engaged in the trade, it shows the endemic organisational and institutional problems in the sector, linking them with belated modernisation of Polish lands in the XIX century. Seen in this light, the significant governmental engagement in and control of foreign trade can be seen as another example of state intervention trying to cover areas of insu'cient modernisation. At the same time, the dificult situation of interwar Poland meant, that some governmental actions, while crucial from the point of view of monetary policy, were detrimental to the organisation of the foreign trade sector.
    Źródło:
    Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2016, 3; 91-108
    2082-0976
    Pojawia się w:
    Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Państwo i reguły zarządzania instytucjami publicznymi oraz majątkiem skarbu państwa po 2015 roku
    The state and governance in public institutions including state-owned companies after 2015
    Autorzy:
    Kopińska, Grażyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1185066.pdf
    Data publikacji:
    2018-07-02
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    public governance
    meritocracy
    economy
    business
    nation state
    Ekonomia
    biznes
    Opis:
    Autorka na podstawie danych empirycznych uzasadnia tezę, że merytokratyczne podejście do metod rządzenia w państwie jest w Polsce słabo zakorzenione. Wskazuje, że w instytucjach zależnych od rządu oraz spółkach skarbu państwa w okresie od połowy listopada 2015 r. do początku listopada 2017 r. doszło do całkowitego zarzucenia tych metod. Większość niezwykle licznie uchwalanych ustaw skupiała się na szybkości i szerokiej wymianie ciał zarządzających kluczowymi instytucjami i spółkami. Na dalszym planie pozostawała zwykle poprawa efektywności działania tych podmiotów. W wielu przypadkach głównym kryterium awansu było zaufanie decydenta. Najważniejszym skutkiem społecznym prowadzenia nieprzejrzystej, nieopartej na merytorycznych zasadach polityki personalnej jest podważanie zaufania do państwa, co jest degradujące zarówno dla klasy politycznej, jak i dla ogółu obywateli.
    The author – using empirical data – claims that a meritocratic approach to public governance in Poland does not seem deeply rooted. The research indicates that since mid-November 2015 until the beginning of November 2017 meritocratic rules have been totally ignored in governmental institutions including state-owned companies. Many legal regulations were enacted in order to introduce changes in managing bodies responsible for key public institutions as well as companies. The drive to improve their effectiveness were not of prime importance. The key criterion for promoting was based on the decision-maker’s personal trust. There are many implications of the above-mentioned development, including a loss of trust to the state resulting in a moral degeneration from the perspective of political class as well society as a whole.
    Źródło:
    Studia z Polityki Publicznej; 2018, 5, 3(19); 27-44
    2391-6389
    2719-7131
    Pojawia się w:
    Studia z Polityki Publicznej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Instytucje ramowe. Publiczne instytucje kultury jako katalizator metagovernance w polityce kulturalnej
    Framework institutions: public cultural institutions as a catalyst for metagovernance within cultural policy
    Autorzy:
    Zbieranek, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2148697.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-04
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    metagovernance
    cultural institutions
    cultural policy
    social networks
    instytucje kultury
    polityka kulturalna
    sieci społeczne
    Opis:
    Wzrost złożoności świata społecznego wymusza przemiany polityki publicznej, której przedstawiciele starają się dostosować ją do dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości. Powszechną formą tej adaptacji wydaje się wdrażanie nowych technik zarządczych zgodnych z modelem metagovernance. Zakłada on m.in. uzupełnienie istniejących modeli zarządzania publicznego o horyzontalne sieci interesariuszy polityki publicznej, ale też oparcie polityki na trzech zasadach - wymaganej różnorodności, wymaganej refleksyjności i postawy ironicznej. Publiczne instytucje kultury nazywane instytucjami ramowymi wspierają wdrażanie nowych technik zarządczych przede wszystkim poprzez tworzenie nowych sieci interesariuszy polityki kulturalnej i wsparcie już istniejących. Niniejszy opis instytucji powstał na podstawie wywiadów indywidualnych z osobami zaangażowanymi w tworzenie polityki publicznej w obszarze kultury zrealizowanych w drugiej połowie 2018 r.
    The increasing complexity of the social world forces transformations within public policies, which are trying to adapt to the dynamically changing reality. The implementation of new management techniques in line with the model of metagovernance appears to be a common formula of such adaptation. The model involves complementing the existing management models with horizontal networks of public policy stakeholders as well as establishing the policy regarding three principles - of the required diversity, required reflexivity, and ironic attitude. Public cultural institutions that serve the role of framework institutions support the implementation of new management techniques, primarily by means of creating new and supporting existing networks of cultural policy stakeholders. The description of the institution is based on in-dept-interviews with individuals involved in the creation of public policy in the area of culture pursued in the second half of 2018.
    Źródło:
    Studia z Polityki Publicznej; 2022, 9, 4(36); 71-93
    2391-6389
    2719-7131
    Pojawia się w:
    Studia z Polityki Publicznej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Aplikacja koncepcji zarządzania wartością VBM w publicznych instytucjach kultury
    Application of the concept of Value-Based Management in public cultural institutions
    Autorzy:
    Osiichuk, Dmytro
    Wnuczak, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1013100.pdf
    Data publikacji:
    2020-10-28
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    value management
    cultural institution management
    social advantages
    zarządzanie wartością
    zarządzanie instytucją kultury
    społeczne korzyści
    Opis:
    W artykule zaprezentowano koncepcję zarządzania wartością VBM dostosowaną do specyfiki publicznych instytucji kultury. Proces dostosowawczy obejmuje przede wszystkim uwzględnienie społecznych korzyści generowanych przez instytucje kultury oraz zastosowanie w kalkulacji społecznej stopy dyskontowej. Prezentowana koncepcja umożliwia ocenę społecznej racjonalności działalności prowadzonej przez niekomercyjne instytucje kultury. W celu lepszego zobrazowania proponowanych rozwiązań przedstawiono przykład liczbowy prezentujący omawianą w artykule metodykę.
    The article discusses the concept of value-based management adapted to the specificity of public cultural institutions. The adaptation process involves mainly the consideration of the advantages generated by cultural institutions and the application of a discount rate in social calculations. The presented concept makes it possible to assess the social rationale behind the activity of non-commercial cultural institutions. In order to explain the suggested solutions better, a numerical example illustrating the methodology covered in the paper has been used.
    Źródło:
    Studia z Polityki Publicznej; 2020, 7, 3(27); 99-116
    2391-6389
    2719-7131
    Pojawia się w:
    Studia z Polityki Publicznej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ryzyko nieodłączne w procesach badania sprawozdań finansowych podmiotów leczniczych
    Inherent Risk in the Process of Auditing Financial Statements of Healthcare Entities
    Autorzy:
    Chluska, Jolanta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/20004014.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    ryzyko nieodłączne
    samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej
    badanie sprawozdań finansowych
    inherent risk
    independent public healthcare institutions
    financial statement audit
    Opis:
    Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej (spzoz) sporządzają sprawozdania finansowe i poddają je badaniu przez biegłego rewidenta, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29.09.1994 r. o rachunkowości i ustawy z dnia 11.05.2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym. Ryzyko nieodłączne towarzyszące działalności spzoz podlega analizie i ocenie zarówno przez kierownictwo jednostki, jak i biegłego rewidenta. Do skutków ryzyka nieodłącznego w spzoz kierownictwo nawiązuje w sprawozdaniu finansowym, ujawniając jego skutki, natomiast biegły rewident uwzględnia to ryzyko w całym procesie badania sprawozdania finansowego, w tym w opinii zawartej w sprawozdaniu z badania. Celem artykułu jest identyfikacja uwarunkowań ryzyka nieodłącznego w procesach badania sprawozdania finansowego spzoz. Problem badawczy dotyczący wpływu ryzyka nieodłącznego w spzoz na przebieg i efekty procesu badania sprawozdania finansowego przedstawiony został w dwóch perspektywach: podmiotu badanego – spzoz oraz biegłego rewidenta uwzględniającego ryzyko w planowaniu i realizacji działań audytowych. Jako narzędzia badawcze zastosowano analizę literatury przedmiotu, aktów prawnych, Krajowych Standardów Badania oraz analizę przykładowych sprawozdań finansowych oraz sprawozdań z badania wybranych spzoz. Wnioski z analizy krytycznej powinny posłużyć weryfikacji systemowych rozwiązań rachunkowości i audytu.
    Independent public healthcare institutions prepare financial statements and submit them for examination by a certified auditor, following the provisions of the Act of September 29, 1994, on Accounting and the Act of May 11, 2017, on certified auditors, audit firms, and public oversight. Inherent risk associated with the activities of independent public healthcare institutions is subject to analysis and evaluation by both the management of the entity and the certified auditor. The management refers to the consequences of inherent risk in the financial statements, disclosing its effects. At the same time, the certified auditor takes this risk into account throughout auditing the financial statements, including in the opinion contained in the audit report. The article aims to identify the determinants of inherent risk in auditing public healthcare institutions' financial statements. The research problem concerning the impact of inherent risk in public healthcare institutions on the course and outcomes of the financial statement audit process has been presented from two perspectives: that of the examined entity – the public healthcare institution and the certified auditor, who takes the risk into account in planning and executing audit activities. The research tools applied include the analysis of subject literature, legal acts, and National Audit Standards, as well as the analysis of sample financial statements and audit reports of selected public healthcare institutions. The obtained conclusions from the critical analysis should be used to verify the accounting and auditing system solutions.
    Źródło:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2023, 69, 3; 19-31
    1896-656X
    Pojawia się w:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Administracja samorządowa i instytucje kultury w województwie podlaskim. Podstawy regionalnej polityki publicznej
    Local government administration and cultural institutions in the Podlaskie Voivodship. Foundations of regional public policy
    Autorzy:
    Mielko, Cezary
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1185776.pdf
    Data publikacji:
    2017-07-03
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    cultural institution
    funding of cultural institutions
    sectoral public policy
    regional public policy
    public governance in culture
    instytucja kultury
    finansowanie instytucji kultury
    sektorowa polityka publiczna
    regionalna polityka publiczna
    współrządzenie publiczne w kulturze
    Opis:
    Przedmiotem analizy w artykule jest udział administracji jednostek samorządu terytorialnego w prowadzeniu instytucji kultury. Na tle ogólnopolskim przeanalizowana została sytuacja w województwie podlaskim. Główne zagadnienia opracowania to zasady i metody finansowania instytucji kultury przez regionalny samorząd terytorialny oraz różne sposoby pozyskiwania przez instytucje kultury dodatkowego,  pozabudżetowego dofinansowania ich działalności, szczególnie ze środków pochodzących z budżetu Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego oraz Unii Europejskiej. Autor wskazuje na zróżnicowanie przestrzenne, społeczne i finansowe związane z dostępem do wydarzeń kulturalnych i uczestnictwem w nich na przykładzie województwa podlaskiego. Postuluje większą profesjonalizację zarządzania instytucjami kultury na szczeblu województwa oraz prowadzenie prorozwojowej polityki kulturalnej przez jednostki samorządu terytorialnego. Akcentuje również konieczność aktywizowania lokalnych i regionalnych społeczności w związku z wydarzeniami kulturalnymi i współuczestniczenia mieszkańców w ich organizowaniu. Uczestnictwo w kulturze na poziomie lokalnym i regionalnym oraz rozważna polityka władz w tym zakresie są podstawą budowania silnych więzi społecznych i tożsamości regionalnej mieszkańców.
    The subject of the analysis in the article is the participation of the local government administration in running a cultural institution. The situation in the Podlaskie voivodship has been analyzed on a nationwide basis. The main problems focus on the principles and methods of financing cultural institutions by regional self-government and various ways of obtaining additional, extra-budgetary funding for their activities, especially from Ministry of Culture and National Heritage and the European Union. The author points to spatial, social, and financial diversification related to the access to cultural events and participation in them using the example of Podlaskie voivodship. He propounds greater professionalisation related to running cultural institutions at the level of the voivodship as well as conducting pro-development cultural policy by local government units. He also stresses the need for activating local and regional communities in connection with cultural events and participation in organizing them. Participation in culture at the local and regional level and prudent government policy in this area are the foundation for building a strong social and regional identity.
    Źródło:
    Studia z Polityki Publicznej; 2017, 4, 3(15); 99-126
    2391-6389
    2719-7131
    Pojawia się w:
    Studia z Polityki Publicznej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza oddziaływania instytucji zarządzania budżetowego na innowacyjność sektora publicznego
    Analysis of budgetary governance institutions as determinants of public sector innovativeness
    Autorzy:
    Staszewski, Bartosz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1832006.pdf
    Data publikacji:
    2021-11-22
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    public governance
    budgetary governance
    budgetary process
    public sector innovativeness
    zarządzanie publiczne
    zarządzanie budżetowe
    proces budżetowy
    innowacyjność sektora pubicznego
    Opis:
    Artykuł przedstawia analizę oddziaływania wybranych instytucji zarządzania budżetowego na skłonność i zdolność jednostek sektora publicznego do tworzenia, wdrażania i upowszechniania innowacji w produkcji publicznej. Pozytywnie na innowacyjność oddziałują m.in. numeryczne reguły budżetowe, odgórny i skoncentrowany budżetowy proces decyzyjny, średniookresowe ramy budżetowe i programowy podział budżetu. Analiza stanowi podstawę oceny systemu zarządzania budżetowego w podsektorze rządowym w Polsce, który zaliczono do grupy systemów hamujących innowacyjność. Koncentracja publicznych procesów decyzyjnych w ramach procesu planowania budżetowego oraz integracja zarządzania budżetowego z innymi systemami zarządzania publicznego przy wykorzystaniu wspólnej architektury programowej zostały rekomendowane jako warunki wstępne skutecznego oddziaływania na innowacyjność sektora publicznego.
    The paper analyzes how selected budgetary governance institutions can influence the motivation and capability of public sector entities to generate, implement, and diffuse innovations in public production. Numerical fiscal rules, top-down and concentrated budgetary decision-making process, medium-term budget framework and program budgeting were identified as having positive impacts. The analysis is followed by an assessment of the central government sub-sector budgetary governance system in Poland, which showed that the existing budgetary arrangements might be classified as innovation restrictive. The concentration of public decision-making within the budgetary process and integration of the budgetary governance system with other public governance systems by means of a common programmatic architecture were recommended as prerequisites for effective stimulation of public sector innovativeness.
    Źródło:
    Studia z Polityki Publicznej; 2021, 8, 3(31); 75-91
    2391-6389
    2719-7131
    Pojawia się w:
    Studia z Polityki Publicznej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Odpowiedzialne Badania i Innowacje - koncepcja i zakres jej stosowania w obszarach zaangażowania społecznego, równości płci i etyki
    Responsible Research and Innovation: the concept and its implementation in the areas of public engagement, gender equality and ethics
    Autorzy:
    Dańkowska, Alicja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1191676.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    Responsible Research and Innovation
    public engagement
    gender equality
    ethics
    innovation system institutions
    training needs
    Odpowiedzialne Badania i Innowacje
    zaangażowanie społeczne
    równość płci
    etyka
    instytucje systemu innowacji
    potrzeby szkoleniowe
    Opis:
    This article addresses the concept of Responsible Research and Innovation (RRI), which concerns extensive collaboration between different actors at all stages of the R&D process and emphasises the prevention of the potential negative impact of innovations. RRI has been incorporated as a key concept of Horizon 2020, the European Commission's framework programme for 2014-2020. The purpose of this article is twofold. First, it serves to present and explain the concept of RRI. Secondly, it aims to describe the degree of familiarity and practical implementation of the RRI concept in the Polish innovation system among scientific and business institutions and formulate training needs in this area. Research questions have been answered based on in-depth interviews conducted with representatives of various institutions of the Polish innovation system. The study results show that despite the lack of familiarity with the definition of RRI, similar concepts are known, and practices concerning particular aspects of RRI, including ethics, public engagement and gender equality, are implemented to some extent. Finally, the most critical barriers to the implementation of the RRI concept have been identified.
    Niniejszy artykuł dotyczy koncepcji Odpowiedzialnych Badań i Innowacji (OBiI), zakładającej szeroką współpracę między różnymi podmiotami na wszystkich etapach procesu badawczo-rozwojowego i kładącej nacisk na zapobieganie potencjalnym negatywnym skutkom tego procesu. OBiI zostało wpisane jako kluczowe pojęcie programu ramowego Komisji Europejskiej na lata 2014–2020 Horyzont 2020. Cel artykułu jest dwojaki. Po pierwsze, służy on zaprezentowaniu i wyjaśnieniu pojęcia OBiI. Po drugie przedstawia stopień znajomości i praktycznego wdrożenia koncepcji OBiI w instytucjach polskiego systemu innowacji. Odpowiedzi na pytania badawcze udzielono na podstawie pogłębionych wywiadów indywidualnych przeprowadzonych z osobami zajmującymi stanowiska kierownicze w różnych instytucjach naukowych i biznesowych. Wyniki badania pokazują, że pomimo braku znajomości definicji OBiI w instytucjach polskiego systemu innowacji znane są zbliżone pojęcia oraz w pewnym stopniu wdrażane praktyki dotyczące poszczególnych aspektów OBiI, w tym etyki, zaangażowania społecznego oraz równości płci. Badanie pozwoliło również na sformułowanie potrzeb szkoleniowych w zakresie OBiI oraz zidentyfikowanie najważniejszych trudności we wdrażaniu tej koncepcji w instytucjach polskiego systemu innowacji.
    Źródło:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2021, 89, 2; 25-33
    1731-6758
    1731-7428
    Pojawia się w:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    System zarządzania jakością determinantą zmian kultury organizacyjnej urzędu administracji samorządowej
    Quality Management System as Tool Shaping Organizational Culture in Self-Government Administration Institutions
    Система управления качеством – детерминанта изменения организационной культуры муниципального учреждения
    Autorzy:
    Szymańska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1196010.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    организационная культура
    качество
    система управления качеством
    учреждение публичной администрации
    организационная культура учреждения публичной администрации
    the organizational culture
    qualities
    quality management system
    public administration institution
    the organizational culture of public administration
    kultura organizacyjna
    jakość
    system zarządzania jakością
    urząd administracji publicznej
    kultura organizacyjna urzędu administracji publiczne
    Opis:
    W prezentowanym artykule uwidacznia się zależność zachodzącą między systemem zarządzania jakością, który jest wdrażany do urzędów administracji publicznej a ich kulturą organizacyjną. Świadomość tych powiązań wydaje się szalenie istotna, gdyż jej efektem jest nowa jakość usług świadczonych przez urząd. Celem artykułu jest przedstawienie głównych kierunków zmian kultury organizacyjnej urzędu po wprowadzeniu systemu zarządzania jakością. Realizacja celu pozwala stwierdzić, że podstawą wszelkich zmian w urzędach, które prowadzą do doskonalenia jakości jest kultura organizacyjna.
    The organizational culture of public administration should be transformed towards the culture of high qualities. Quality, which is the response to the needs of the environment and which is motivated by people’s needs, constitutes a change of behaviour, the style of functioning and technology. The aim of this paper is to answer the question if TQM is as a tool shaping the organizational culture in self-government administration institutions.
    В настоящей статье четко видна взаимозависимомть между системой управления качеством, которая внедряется в муниципальных учреждениях и их организационной культурой. Осознание этих взяимосвязей кажется особо важным, так как его эффектом является новое качество услуг, оказываемых учреждением. Цель статьи – представление основных направлений изменений в организационной культуре учреждения после введения системы управления качеством. Реализация цели позволяет констатировать, что основой всяких происходящих в учреждениях изменений, ведущих к усовершенствованию качества, является организационная культура.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2012, 26, 4; 105-120
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies